勞動法規(guī)定辭職工資怎么結(jié)

第第頁勞動法規(guī)定辭職工資怎么結(jié)《勞動法》離職工資結(jié)算勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要留意的是：(1)勞動者必需具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。詳細的賠償項目主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有商定的，按商定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;(4)勞動合同商定的違約責任。上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。必要時可參照：《企業(yè)職工獎懲條例》(但須留意：該條例已經(jīng)由國務院廢止)關(guān)于違約責任，要留意《勞動合同法》中關(guān)于違約責任商定范圍的限制：僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。上月的工資應當在公司規(guī)定的時間發(fā)放，離職本月的結(jié)算工資規(guī)定應當在3天內(nèi)發(fā)放，不過有的公司和員工協(xié)商出肯定的發(fā)放時間也是有的，特殊?????是業(yè)務部門，業(yè)務結(jié)算沒出來是不能結(jié)算離職工資。可以向勞動部門申請要求公司發(fā)放工資，還可附加讓公司發(fā)放拖欠工資補償。員工離職手續(xù)如何辦理?(一)離職管理派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應連續(xù)工作，不得先行離職。1、離職員工必需在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部供應書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方;3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將根據(jù)國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。(二)離職程序1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資;2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。因此，假如是勞動者在勞動合同期間之內(nèi)提出了辭職，沒有任何違反相關(guān)法律的規(guī)定和公司的相關(guān)條例，那么用人單位就必需要根據(jù)勞動者的詳細工作時間以及勞動合同中的內(nèi)容，給勞動者結(jié)清他的工資，并且這個工資是一次性結(jié)清，不可以延誤，也不可以拖沓。未提前30天通知辭退如何賠償1、假如是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。2、假如單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。3、假如過了試用期的，則單位首先應當向員工支付一個月工資的代通知金，再依據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任：4、假如用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應當根據(jù)員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟補償金。5、假如單位違反《勞動合同法》第四