2023年某機(jī)械公司規(guī)章制度匯編

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篇1:某機(jī)械公司規(guī)章制度匯編

東方天明機(jī)械有限公司

規(guī)章制度匯編

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第01章

公司的經(jīng)營(yíng)理念

1、客戶，客戶的滿足與勝利是度量我們工作成果最重要的標(biāo)尺

2、員工，是公司最重要的財(cái)寶，員工素養(yǎng)及專業(yè)學(xué)問(wèn)水平的提高就是公司財(cái)寶的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的詳細(xì)體現(xiàn)

3、產(chǎn)品，不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司進(jìn)展的軌跡

4、質(zhì)量，產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司進(jìn)展的生命線

5、品牌，是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

6、市場(chǎng)，查找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)，并力爭(zhēng)取得最高占有率

7、管理，一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，規(guī)范化、科學(xué)化、人性化

第02章員工守則

1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙或玩火。

3、準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到，不早退，不曠工，不隨便請(qǐng)假，不代他人或托付他人刷卡考勤。

4、進(jìn)入廠區(qū)正確穿著工作服，儀容干凈。

5、不隨地吐痰，不亂扔垃圾，上下班清擦自己的作業(yè)臺(tái)，保持廠區(qū)和設(shè)備清潔。

6、不隨便進(jìn)入辦公室，有事入內(nèi)先敲門(mén)，征詢主管同意。

7、工作時(shí)間內(nèi)不攀談?wù)勌?、不大聲喧嘩，不串崗、溜崗。

8、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁使用任何通訊工具，嚴(yán)禁攜帶收音機(jī)、隨身聽(tīng)、小說(shuō)、雜志等進(jìn)入車(chē)間，嚴(yán)禁攜帶任何食物進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)食用。

9、嚴(yán)禁有損于公司形象或利益的言論、行為，嚴(yán)守公司商業(yè)隱秘。

10、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，厲行節(jié)省，杜絕鋪張。

11、視廠如家，樂(lè)觀建言獻(xiàn)策，與公司共存共榮。

12、團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧相處。

第03章人事制度

第01條員工聘請(qǐng)和錄用

1、聘請(qǐng)和錄用條件

1)依據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作力量、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

2)所招員工須通過(guò)專業(yè)學(xué)問(wèn)及技能的測(cè)試（依據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）

2、聘請(qǐng)程序

1)依據(jù)公司進(jìn)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由行政部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)打算

2)行政部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理供應(yīng)初步人選的各類(lèi)人才資料

3)部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員

4)行政部通知面試并將面試看法呈報(bào)總經(jīng)理

5)總經(jīng)理匯總各方面看法確定試用人員

6)行政部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)

3、聘請(qǐng)人員要求

依據(jù)所需要的崗位要求

4、報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)及身份證原件、復(fù)印件到行政部報(bào)到辦理就職手續(xù)

第02條試用

新進(jìn)員工試用期不少于一個(gè)月且不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由行政部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)

第03條轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂正式的聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。

第04條離職

員工離職分為辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)當(dāng)何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）

1、辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利

2、自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利

3、解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作力量等不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職工作，公司有權(quán)解雇而不負(fù)擔(dān)當(dāng)何賠償，屆時(shí)結(jié)算工資及福利

4、開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)峻過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止而不負(fù)擔(dān)當(dāng)何賠償

第05條內(nèi)部調(diào)動(dòng)

1、原則：公司依據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓舞合理的人才內(nèi)部流淌

2、程序

1)用人部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》

2)本部門(mén)及行政部門(mén)經(jīng)理審批

3)行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

第06條晉升

1、依據(jù)：業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)摿胺瞰I(xiàn)精神

2、程序

1)由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)

2)發(fā)文任命由行政部備案通知各部門(mén)

第07條培訓(xùn)

1、培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地賜予工作表現(xiàn)精彩，具有較大潛力的職員

2、公司將不斷培訓(xùn)職員，如管理學(xué)問(wèn)、計(jì)算機(jī)、專業(yè)技能學(xué)問(wèn)等

3、參與培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)精彩，有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)摿Γ艺\(chéng)奉獻(xiàn)公司

4、培訓(xùn)協(xié)議：若參與投資大的外部培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等

第08條獎(jiǎng)懲

1、針對(duì)日常工作中的行為表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲按《獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，由行政部進(jìn)行督查。

2、公司依據(jù)員工工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)考核結(jié)果，每半年評(píng)比一次優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與個(gè)人，賜予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)。由各部門(mén)申報(bào)，行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與個(gè)人，除經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)外，實(shí)行考核加分：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人加3分、成員各加1分；優(yōu)秀個(gè)人加3分。

第04章考勤制度

第01條作息時(shí)間

1.計(jì)件工資員工出勤以整月為滿勤，計(jì)時(shí)工資員工出勤26天為滿勤。

2.作息時(shí)間：

夏季（5月1日至9月30日）

冬季（10月1日至4月30日）上午

7:30-11:30

8:00-12:00下午

13:30-17:30

12:30-16:30晚上

第02條刷卡考勤

1.員工上下班均通過(guò)刷卡考勤機(jī)或打卡機(jī)考勤，不得托付他人或代人刷卡。

2.員工遺忘刷卡應(yīng)于次日填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)部門(mén)主管簽字后，報(bào)行政部備案，且核銷(xiāo)缺勤記錄。

第03條考勤設(shè)置

1、遲到，指上班時(shí)間以后的簽到。

2、早退，指下班時(shí)間以前的簽到。

3、曠工，以下?tīng)顩r視為曠工：

1)遲到或早退2小時(shí)以上；

2)未進(jìn)行書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而未到崗的；

3)假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的；

4)未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位的；

5)查明請(qǐng)假理由不實(shí)的；

6)不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。

4、請(qǐng)假，可細(xì)分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

5、調(diào)休，指應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間調(diào)整。

6、外勤，全天在外辦事。

7、出差，指員工因公事外出出差、培訓(xùn)等；

8、休假

1)公司將依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行節(jié)假日休息支配；

2)員工原則上每月可休息四兩天，由各部門(mén)依據(jù)需要調(diào)休。

3)調(diào)休不得支配在生產(chǎn)旺季，不得影響工作。

第04條請(qǐng)假

1、員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)后方可離廠，不得電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假。確因特別緣由（突發(fā)病情、意外大事等）無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，到崗后當(dāng)天補(bǔ)填《請(qǐng)假條》。否則均視為曠工。

2、員工請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案，請(qǐng)假2天以上由行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、審批通過(guò)后的《請(qǐng)假條》交由行政部保存，計(jì)入月底考勤結(jié)算。

第05條出差

1、員工出差應(yīng)事前填寫(xiě)《出差表》，由部門(mén)主管審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、出差人員可持《出差表》向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后三天內(nèi)填寫(xiě)出差報(bào)銷(xiāo)單并結(jié)算。如無(wú)特別狀況未能三天內(nèi)結(jié)算，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷(xiāo)完再核付。

3、出差方式與標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理在《出差表》中批示。

第06條加班

1、公司原則上不提倡加班，方案工作在工作時(shí)間內(nèi)完成，避開(kāi)不必要的加班。

2、確需加班須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》，報(bào)經(jīng)行政部，由總經(jīng)理審批。

3、公司支配加班未予調(diào)休將支付加班費(fèi)，未完成任務(wù)自行加班不計(jì)。

第07條考勤獎(jiǎng)懲

1、考勤結(jié)果由行政部每月底匯總公布，公布三日內(nèi)有差錯(cuò)，本人應(yīng)到行政部核實(shí)，過(guò)期無(wú)效。

2、公司依據(jù)員工考勤狀況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰與考核評(píng)分：

1)單次遲到或早退10分鐘以外每超過(guò)5分鐘罰款5元。

2)遲到或早退10分鐘以內(nèi)且累計(jì)超過(guò)60分鐘罰款50元。

3)曠工一天扣除3日基本工資。

4)連續(xù)一個(gè)月因考勤罰款超過(guò)100元，賜予警告一次。

5)滿勤者月嘉獎(jiǎng)50元。

6)托付他人或代人刷卡者，各罰款50元。

7)月考勤補(bǔ)簽三次以上者罰款20。

8)出差未簽《出差表》罰款50元，未按規(guī)定結(jié)算出差手續(xù)罰款50元。

第05章獎(jiǎng)懲制度

第01條獎(jiǎng)懲原則

以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，懲處與教育相結(jié)合，物資嘉獎(jiǎng)與精神激勵(lì)相統(tǒng)一。

第02條職責(zé)安排：

1、各部門(mén)依據(jù)員工行為表現(xiàn)，提報(bào)《獎(jiǎng)懲建議書(shū)》至行政部；

2、行政部負(fù)責(zé)調(diào)查事由、確定獎(jiǎng)懲措施、匯總建檔、通報(bào)獎(jiǎng)懲實(shí)施狀況；

3、總經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)懲審批。

第03條嘉獎(jiǎng)管理

1、嘉獎(jiǎng)種類(lèi)：嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)50元）、小功（獎(jiǎng)100元）、大功（獎(jiǎng)300元分）

2、嘉獎(jiǎng)執(zhí)行程序：凡與本職工作有關(guān)的，由其直接上級(jí)主管提出；凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，提交嘉獎(jiǎng)事由報(bào)告，由行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、有下列狀況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1)工作樂(lè)觀，成果突出；

2)作風(fēng)正派，敢于抵制歪風(fēng)邪氣；

3)提出合理化建議被公司接受；

4)防止或挽救事故發(fā)生，削減經(jīng)濟(jì)損失；

5)維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)。

4、有下列狀況之一者，記小功：

1)工作創(chuàng)新具有實(shí)效者；

2)精彩完成重要任務(wù)者；

3)檢舉違規(guī)或制止損害公司利益者。

5、有下列狀況之一者，記大功：

1)對(duì)公司或所屬部門(mén)的工作有重大討論創(chuàng)新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實(shí)施確有顯著效益者；

2)辦理重要事務(wù)有特別功績(jī)者；

3)適時(shí)毀滅意外大事，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)峻損害者；

4)對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先制止并舉報(bào)者。

5)生產(chǎn)車(chē)間每月保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)，賜予每人10元質(zhì)量獎(jiǎng)。

第04條懲處管理

1、懲處種類(lèi)：警告（10元）、嚴(yán)峻警告（30元）、小過(guò)（90元）、大過(guò)（150元）、降薪、降職、辭退和開(kāi)除。

2、懲處執(zhí)行程序：

1)員工違紀(jì)、工作失職等狀況懲處，由各部門(mén)報(bào)行政部批準(zhǔn)實(shí)施及通報(bào)，罰款由財(cái)務(wù)部直接從違紀(jì)人當(dāng)月工資中扣除。

2)對(duì)初犯且情節(jié)特殊稍微者或主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并準(zhǔn)時(shí)改正者，可以從輕或免于懲處；

3)對(duì)同樣錯(cuò)誤屢教不改、對(duì)檢舉人、證人威逼、打擊報(bào)復(fù)者，或協(xié)迫、誘騙、唆使他人違反公司規(guī)定者從重懲處。

3、有下列狀況之一者，予以警告：

1)在生產(chǎn)區(qū)域吸煙者。

2)上班時(shí)間聚眾談天、玩耍者。

3)從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。

4)隨地吐痰、亂扔垃圾者。

5)上班時(shí)間未經(jīng)主管同意私自會(huì)客者。

6)未經(jīng)批準(zhǔn)外出者。

7)鋪張水、電者。

8)未經(jīng)批準(zhǔn)不參與加班者。

9)未按要求穿戴工作服者。

10)因過(guò)失造成工作錯(cuò)誤情節(jié)稍微者。

11)出入廠拒絕保安查詢者。

12)個(gè)人資料查證弄虛作假者。

4、有下列狀況之一者，予以嚴(yán)峻警告：

1)工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠工者；

2)鋪張物料者；

3)違反紀(jì)律不服管教者；

4)阻礙他人工。

5)攜帶危急品進(jìn)入公司者。

6)隱瞞蒙蔽、投機(jī)謀利者。

7)惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。

8)托付、接受或替他人刷卡考勤者。

5、有下列情形之一者，予以記小過(guò)：

1)上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)吵，經(jīng)勸說(shuō)不能停止者。

2)疏忽過(guò)失以致公物損壞者；

3)工作不力，經(jīng)教育不改者。

6、有下列狀況之一，屬嚴(yán)峻違紀(jì)行為，可視情節(jié)賜予"降級(jí)、降薪、記大過(guò)、辭退或開(kāi)除'處理：

1)偷竊財(cái)物者。

2)蓄意破壞公司或他人財(cái)物者。

3)對(duì)所屬人員明知舞弊或違反紀(jì)律，而予以隱瞞；

4)庇護(hù)或不按章懲罰者；

5)對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或重大污辱行為者；

6)有意鋪張公司財(cái)物、辦事疏忽或無(wú)正值理由延誤公事致使公司受損者；

7)無(wú)正值理由不聽(tīng)從工作支配，或有威逼污辱主管的行為者；

8)虛報(bào)事實(shí)或無(wú)中生有、散布謠言、制造混亂者；

9)事故發(fā)生既不處理又不報(bào)告者；

10)疏于檢查或管理不善、工作失職，致公物失竊者。

11)侵占、挪用公物或公款者。

12)利用職務(wù)便利向他人索取錢(qián)物者。

13)員工應(yīng)聘前傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而未聲明者；

14)員工與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者。

15)一個(gè)月內(nèi)受三次警告處分，或一年內(nèi)累計(jì)受三次小過(guò)以上處分者（含三次）。

16)泄露公司商業(yè)隱秘者。

17)工作失職、營(yíng)私舞弊給公司利益造成重大損害者。

18)公司無(wú)法對(duì)其信任者。

19)觸犯法律者。

第05條責(zé)任擔(dān)當(dāng)

1、部門(mén)主管應(yīng)擔(dān)當(dāng)本部門(mén)員工過(guò)失的80%責(zé)任。配有副職的部門(mén)，主管與副職擔(dān)當(dāng)責(zé)任分別為20%、80%。

2、本部門(mén)提報(bào)的員工違紀(jì)懲處，上級(jí)主管可不擔(dān)當(dāng)責(zé)任，但重大違紀(jì)或質(zhì)量事故，上級(jí)主管擔(dān)當(dāng)責(zé)任30%，若知情不報(bào)擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

3、各部門(mén)主管對(duì)于那些違紀(jì)率高、屢教不改的員工，可提報(bào)行政部予以辭退或開(kāi)除處理。

4、各級(jí)管理人員因領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方、管理不到位、督導(dǎo)不力，屬下違紀(jì)頻繁，不能勝任本職工，經(jīng)考查賜予降職或開(kāi)除處分。

5、員工有其它好的行為或事跡，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，應(yīng)視詳細(xì)情形賜予嘉獎(jiǎng)；員工有其它違反本公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，應(yīng)視情節(jié)輕重予以懲處。

6、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲根據(jù)滿三進(jìn)一的規(guī)章執(zhí)行，即警告3次等于嚴(yán)峻警告一次，記小過(guò)3次等于記大過(guò)一次；嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。

7、重大大事的獎(jiǎng)懲，由總經(jīng)理指定以專案形式限時(shí)辦理公告并執(zhí)行。

第06章薪資制度

第01條薪酬機(jī)制：公司力求建立公正、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

第02條公司員工薪資分為計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資兩種方式：

1、計(jì)件工資針對(duì)生產(chǎn)線操作員工，其薪資依據(jù)其當(dāng)月完成產(chǎn)量根據(jù)相應(yīng)工價(jià)計(jì)算。其薪資結(jié)構(gòu)為：計(jì)件工資＝當(dāng)月計(jì)件工資+工齡工資+加班補(bǔ)貼+滿勤獎(jiǎng)―罰款代扣款。

2、計(jì)時(shí)工資針對(duì)非生產(chǎn)線操作員工，其薪資結(jié)構(gòu)為：計(jì)時(shí)工資＝基本工資+工齡工資+加班補(bǔ)貼+滿勤獎(jiǎng)―罰款代扣款。

第03條工資支付

1、財(cái)務(wù)部依據(jù)各部門(mén)有關(guān)報(bào)表核算工資，編報(bào)當(dāng)月《工資表》，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字。

2、發(fā)放工資須向員工供應(yīng)《工資條》，且要求員工本人簽字。

3、員工對(duì)工資有疑問(wèn)須在一周內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢核實(shí)，逾期無(wú)效。

4、公司在以下?tīng)顩r下可代扣繳員工工資：

1)應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)稅費(fèi)。

2)應(yīng)由員工賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失。

3)員工違反公司制度規(guī)定受罰款。

第07章福利規(guī)定

第01條工齡補(bǔ)貼

1、員工連續(xù)工齡每滿一年按100元/月享受工齡補(bǔ)貼。

2、工齡補(bǔ)貼自員工工齡滿周年后的次月起計(jì)算。

3、員工中途離職再入職的重新計(jì)算工齡。

第02條滿勤補(bǔ)貼

1、員工出滿勤且月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)30分鐘且單次遲到、早退不超過(guò)10分鐘，可享受50元滿勤補(bǔ)貼

2、員工試用期間不享受滿勤補(bǔ)貼。

第03條伙食補(bǔ)貼

1、公司員工享受上班期間中午的免費(fèi)用餐。

第04條住房補(bǔ)貼

1、公司未供應(yīng)住宿的員工享受50元/月的住房補(bǔ)貼。

2、本地員工無(wú)需供應(yīng)住宿的員工不享受住房補(bǔ)貼。

3、員工試用期間不享受住房補(bǔ)貼。

第05條加班補(bǔ)貼

1、公司支配的加班，按公司規(guī)定支付工資。

2、因未完成方案任務(wù)而自行加班不計(jì)加班補(bǔ)貼。

第06條社保補(bǔ)貼

1、公司遵循員工意愿為員工代辦社保，且根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)貼。

2、員工試用期間不予辦理社保。

第08章平安衛(wèi)生

第01條公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙

第02條落實(shí)防火措施：

1、車(chē)間、辦公室、倉(cāng)庫(kù)和宿舍樓設(shè)置的消防栓，不得用作他用，應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損；

2、車(chē)間、辦公樓、倉(cāng)庫(kù)和宿舍樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；

3、易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；

4、進(jìn)行明火作業(yè)（如電焊等），應(yīng)實(shí)行必要的防護(hù)措施；

5、防火通道必需保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道；

6、嚴(yán)禁違反平安規(guī)范亂扔廢棄物；

第03條抓好平安用電：

1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)更換；

2、嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公室、宿舍和生產(chǎn)場(chǎng)所使用電爐；

第04條落實(shí)防盜措施：

1、辦公室無(wú)人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門(mén)窗和電燈；

2、公共財(cái)物不能任憑亂放，重要文件及珍貴物品必需鎖好；

3、車(chē)輛停放時(shí)應(yīng)實(shí)行必要的防盜措施。

第05條應(yīng)急電話：

1、市內(nèi)傷病急救120

2、火警119

3、匪警110

4、電力服務(wù)95598

5、電話修理10060

第09章保密制度

第01條總則

1、公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項(xiàng)

2、公司全體職員都有保守公司隱秘的義務(wù)

第02條保密范圍

1、經(jīng)營(yíng)信息

1)公司重大決策中的隱秘事項(xiàng)

2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策

3)公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄

4)供銷(xiāo)情報(bào)及客戶檔案

5)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

6)公司所把握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息

7)公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料

8)公司內(nèi)部管理制度

2、技術(shù)信息

1)各類(lèi)技術(shù)資料

2)職員在工作期間完成的技術(shù)成果及設(shè)計(jì)的圖紙或在工作期間總結(jié)、覺(jué)察到的信息

3、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

第03條公司秘級(jí)的確定

1、公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)

2、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)

3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為隱秘級(jí)

第04條保密措施

1、屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由行政部專人執(zhí)行

2、對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必需實(shí)行相應(yīng)的保密措施

3、在對(duì)外交往與合作中需要供應(yīng)公司隱秘事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

4、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司隱秘，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴倦[秘，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司隱秘

5、公司工作人員發(fā)覺(jué)公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)馬上實(shí)行補(bǔ)救措施并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告行政部

第05條責(zé)任與懲罰

1、消失下列狀況之一者，賜予警告，并扣發(fā)工資100-500元

1)泄露公司隱秘，尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟(jì)損失

2)已泄露公司隱秘但實(shí)行補(bǔ)救措施的

2、消失下?tīng)顩r之一的，賜予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任

1)有意或過(guò)失泄露公司隱秘，造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟(jì)損失

2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章供應(yīng)公司隱秘

3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的

第10章辦公用品管理方法

第01條政策

1、辦公用品包括：辦公設(shè)備、辦公桌椅、辦公工具及其它易耗品。

2、行政部詳細(xì)負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購(gòu)、保管、分發(fā)及其它管理的工作。

3、公司將依據(jù)不同的工作崗位配備相應(yīng)的辦公用品。

4、辦公工具類(lèi)如計(jì)算器、打孔器、啟釘器、釘書(shū)器（機(jī)）、剪刀等辦公用品以辦公室多人共用為原則。

5、全部低值易耗品按需領(lǐng)取。包括：小膠帶、膠水（棒）、曲別針、大頭針、書(shū)釘、筆芯、鉛筆、橡皮、口取紙、復(fù)寫(xiě)紙、牛皮紙袋、信封、筆筒、告示貼等

6、辦公用品的選購(gòu)可區(qū)分為庫(kù)存選購(gòu)、急需物品選購(gòu)二種狀況。庫(kù)存選購(gòu)由行政部依據(jù)實(shí)際需要定期申請(qǐng)并留作庫(kù)存。急需物品選購(gòu)則是各部門(mén)依據(jù)需要提出申請(qǐng)，在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的狀況下由行政部所作的應(yīng)急選購(gòu)。

第02條申請(qǐng)﹑選購(gòu)、領(lǐng)用程序

1、申請(qǐng)程序

1)庫(kù)存選購(gòu)申請(qǐng)：在庫(kù)存不足的狀況下，由行政部負(fù)責(zé)填寫(xiě)《選購(gòu)申請(qǐng)單》，由總經(jīng)理簽字同意后，交由選購(gòu)人員購(gòu)買(mǎi)。

2)急需物品選購(gòu)申請(qǐng)：因各部門(mén)工作需要，亟需選購(gòu)特定的辦公用品（非庫(kù)存物品）時(shí)，應(yīng)由各部門(mén)填寫(xiě)《選購(gòu)申請(qǐng)單》，并由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后報(bào)到行政部，由行政部確認(rèn)購(gòu)買(mǎi)。需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。

2、選購(gòu)程序：

1)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的《選購(gòu)申請(qǐng)單》由行政部轉(zhuǎn)交給選購(gòu)人員進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。

2)對(duì)于臨時(shí)選購(gòu)的物品，選購(gòu)人員應(yīng)根據(jù)要求、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成選購(gòu)任務(wù)。

3)選購(gòu)的物品由行政部負(fù)責(zé)接收，通知相關(guān)部門(mén)準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)取。

3、領(lǐng)用程序

1)領(lǐng)用人領(lǐng)用辦公用品時(shí)需在辦公用品臺(tái)帳上簽字確認(rèn)，由行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)。

2)新入職員工依據(jù)崗位配備標(biāo)準(zhǔn)，可隨時(shí)到行政部處領(lǐng)取，詳細(xì)按領(lǐng)用程序辦理。

第03條日常使用管理

1、辦公設(shè)備及辦公桌椅由行政部統(tǒng)一管理和維護(hù)。

2、辦公工具類(lèi)用品由部門(mén)或詳細(xì)使用人負(fù)責(zé)，如有遺失或人為損壞，由部門(mén)或使用者本人負(fù)責(zé)賠償。非人為損壞或再次領(lǐng)用由公司依據(jù)狀況賜予以舊換新。多人使用的狀況下應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管。

3、復(fù)印紙的使用與管理：

1)由行政部統(tǒng)一申購(gòu)，統(tǒng)一管理。

2)復(fù)印紙只可用作打印文件及接收傳真。員工不得隨便用復(fù)印紙作筆記或草紙使用。

3)除正式下發(fā)及存檔的文件外，應(yīng)盡可能使用復(fù)印紙的背面進(jìn)行打印。

4、行政部將分別按辦公用品類(lèi)別、人員設(shè)立辦公用品領(lǐng)用記錄臺(tái)帳，由行政部負(fù)責(zé)保管、記錄，以把握各部門(mén)及相關(guān)人員的辦公用品領(lǐng)用狀況。

5、員工離職交接時(shí)，按行政部的記錄歸還個(gè)人所領(lǐng)用的辦公用品（低值消耗品除外）。

第11章宿舍管理制度

1、宿舍床位由行政部統(tǒng)一支配，住宿員工必需聽(tīng)從公司的支配和調(diào)配。

2、各宿舍指定一名舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)宿舍管理，支配衛(wèi)生打掃，做到宿舍潔凈干凈。

3、愛(ài)惜宿舍內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)及水電設(shè)施。不準(zhǔn)隨便移動(dòng)和修改宿舍內(nèi)的水電設(shè)施。發(fā)覺(jué)損壞公物準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，以便準(zhǔn)時(shí)派人修理。

4、自覺(jué)遵守作息時(shí)間，休息時(shí)間內(nèi)不得喧嘩，影響他人休息。

5、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁聚眾酗酒、猜拳、賭博、吵架和斗毆，違者罰款50元/次。

6、未經(jīng)公司允許，不準(zhǔn)留外人住宿，違者罰款50元/次。

7、如損壞宿舍的公共設(shè)備，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。如該宿舍不能指出當(dāng)事人，由該宿舍住宿人員共同分?jǐn)傎r償。

8、未經(jīng)公司許可，不準(zhǔn)隨便更換宿舍，違者取消住宿資格。

9、節(jié)省用水用電，做到人走燈熄，關(guān)水、關(guān)電。留意平安，防火防盜。

第12章會(huì)議制度

第01條早會(huì)

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1、時(shí)間：每天早上上班前5-10分鐘

2、對(duì)象：生產(chǎn)車(chē)間全體員工

3、主持：車(chē)間主任

4、內(nèi)容：總結(jié)前一天工作、布置當(dāng)天任務(wù)、提示留意事項(xiàng)

第02條生產(chǎn)例會(huì)

1、時(shí)間：每星期一8:30-9:30

2、對(duì)象：班組長(zhǎng)以上車(chē)間管理人員

3、主持：廠長(zhǎng)

4、內(nèi)容：總結(jié)本周工作、布置下周工作、協(xié)調(diào)問(wèn)題處理

第03條行政例會(huì)

1、時(shí)間：每月1日8:30-9:30

2、對(duì)象：全體管理人員

3、主持：行政部

4、內(nèi)容：各部門(mén)匯報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)及下月方案、總經(jīng)理提工作要求

第04條員工大會(huì)

1、時(shí)間：每半年一次

2、對(duì)象：全體員工

3、主持：總經(jīng)理

4、內(nèi)容：總結(jié)工作、表彰先進(jìn)

對(duì)以上公司制度無(wú)異議者予以簽字確認(rèn)：

東方天明機(jī)械有限公司

二〇一五年一月

附件1：請(qǐng)假條

NO:

姓名

部門(mén)

崗位

事由

□病假

□事假

□婚假

□產(chǎn)假

□公出

□喪假

□其他：

請(qǐng)假期限

月日時(shí)至月日

時(shí)，累計(jì)時(shí)間：

天（最小單位為0.5天）

部門(mén)簽字：

行政部簽字：

總經(jīng)理簽字：

D*/*Z-R13

保存期限0.5年

備注：以上申請(qǐng)單須返還行政部備案，同時(shí)供應(yīng)相關(guān)證明材料。

附件2：公司禁煙通知

自*年*月*日起嚴(yán)禁在生產(chǎn)車(chē)間、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次當(dāng)場(chǎng)樂(lè)捐人民幣50元。指定吸煙區(qū)內(nèi)可吸煙。

特此通知！

行政部*年*月*日

附件3：選購(gòu)申請(qǐng)單*年*月*日

NO:

序

品名

規(guī)格

單位

數(shù)量

金額

備注

DS/*Z-R-14

保存期限1年

申請(qǐng)：

審核：

批準(zhǔn)：

篇2:社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)容

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱老年保險(xiǎn)，是指國(guó)家立法強(qiáng)制征集社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(稅)，并形成養(yǎng)老基金，當(dāng)勞動(dòng)者退休后支付退休金，以保證其基本生活需要的社會(huì)保障制度，它是社會(huì)保障制度的最重要內(nèi)容之一。

世界各國(guó)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有三種模式，可概括為傳統(tǒng)型、國(guó)家統(tǒng)籌型和強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型。

傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度又稱為與雇傭相關(guān)性模式/或自保公助模式，最早為德俾斯麥政府于18*頒布養(yǎng)老保險(xiǎn)法所創(chuàng)設(shè)，后被美國(guó)、日本等國(guó)家所接受。然后再以支出來(lái)確定總繳費(fèi)率。個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金的工資替代率，然后再以支出來(lái)確定總繳費(fèi)率。個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金的權(quán)利與繳費(fèi)義務(wù)聯(lián)系在一起，即個(gè)人繳費(fèi)是領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提，養(yǎng)老金水平與個(gè)人收入掛鉤，基本養(yǎng)老金按退休前雇員歷年指數(shù)化月平均工資和不同檔次的替代率來(lái)計(jì)算，并定期自動(dòng)調(diào)整。除基本養(yǎng)老金外，國(guó)家還通過(guò)稅收、利息等方面的優(yōu)待政策，鼓舞企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本上也實(shí)行多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

國(guó)家統(tǒng)籌型分為兩種類(lèi)型：

1）福利國(guó)家所在地普遍實(shí)行的，又稱為福利型養(yǎng)老保險(xiǎn)，最早為英國(guó)創(chuàng)設(shè)，目前適用該類(lèi)型的國(guó)家還包括瑞典、挪威、澳大利亞、加拿大等。

該制度的特點(diǎn)是實(shí)行完全的"現(xiàn)收現(xiàn)付'制度，并按"支付確定'的方式來(lái)確定養(yǎng)老金水平。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部來(lái)源于政府稅收，個(gè)人不需繳費(fèi)。享受養(yǎng)老金的對(duì)象不僅僅為勞動(dòng)者，還包括社會(huì)全體成員。養(yǎng)老金保障水平相對(duì)較低，通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平，如澳大利亞養(yǎng)老金待遇水平只相當(dāng)于平均工資的25%。為了解決基本養(yǎng)老金水平較低的問(wèn)題，一般在力提倡企業(yè)實(shí)行職業(yè)年金制度，以彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金的不足。

該制度的優(yōu)點(diǎn)在于運(yùn)作簡(jiǎn)潔易行，通過(guò)收入再安排的方式，對(duì)老年人供應(yīng)基本生活保障，以抵銷(xiāo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的負(fù)面影響。但該制度也有明顯的缺陷，其直接的后果就是政府的負(fù)擔(dān)過(guò)重。由于政府財(cái)政收入的相當(dāng)于部分都用于了社會(huì)保障支出，而且經(jīng)維持如此浩大的社會(huì)保障支出，政府必需實(shí)行高稅收政策，這樣加重了企業(yè)和納稅人的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，社會(huì)成員普遍享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，缺乏對(duì)個(gè)人的激勵(lì)機(jī)制，只強(qiáng)調(diào)公正而忽視效率。

2）國(guó)家統(tǒng)籌型的另一種類(lèi)型是蘇聯(lián)所在地創(chuàng)設(shè)的，其理論基礎(chǔ)為列寧的國(guó)家保險(xiǎn)理論，后為東歐各國(guó)、蒙古、朝鮮以及我國(guó)改革以前所在地采納。

該類(lèi)型與福利國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一樣，都是由國(guó)家來(lái)包攬養(yǎng)老保險(xiǎn)活動(dòng)和籌集資金，實(shí)行統(tǒng)一的保險(xiǎn)待遇水平，勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須繳費(fèi)，退休后可享受退休金。但與前一種所在地不同的是，適用的對(duì)象并非全體社會(huì)成員，而是在職勞動(dòng)者，養(yǎng)老金也只有一個(gè)層次，未建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般也不定期調(diào)整養(yǎng)老金水平。

強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型主要有新加坡模式和智利模式兩種。

1）新加坡模式是一種公積金模式。該模式的主要特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)自我保障，建立個(gè)人公積金賬戶，由勞動(dòng)者于在職期間與其雇主共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在退休后完全從個(gè)人賬戶領(lǐng)取養(yǎng)老金，國(guó)家不再以任何形式支付養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶的基金在勞動(dòng)者退休后可以一次性連本帶息領(lǐng)取，也可以分期分批領(lǐng)取。國(guó)家對(duì)個(gè)人賬戶的基金通過(guò)中央公積金局統(tǒng)一進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)投資，是一種完全積細(xì)小的籌資模式。除新加坡外，東南亞、非洲等一些進(jìn)展中國(guó)家也實(shí)行了該模式。

2）智利模式作為另一種強(qiáng)制儲(chǔ)蓄類(lèi)型，也強(qiáng)調(diào)自我保障，也實(shí)行了個(gè)人賬戶的模式，但與新加坡模式不同的是，個(gè)人賬戶的管理完全實(shí)行私有化，即將個(gè)人賬戶交由自負(fù)盈虧的私養(yǎng)分老保險(xiǎn)公司規(guī)定了最大化回報(bào)率，同時(shí)實(shí)行養(yǎng)老金最低保險(xiǎn)制度。該模式于20世紀(jì)80年月在智利推出后，也被拉美一些國(guó)家所效仿。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式最大的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)效率，但忽視公正，難以體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的保障功能。

行政管理

篇3:礦用阻燃膠帶管理制度

礦用阻燃膠帶管理制度

一、選購(gòu)驗(yàn)收：

1、必需嚴(yán)格根據(jù)礦用阻燃膠帶標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選購(gòu)驗(yàn)收，證件必需齊全，包括試驗(yàn)報(bào)告、三證一標(biāo)志等。

2、膠帶到礦后，入井前應(yīng)校驗(yàn)?zāi)z帶長(zhǎng)度，執(zhí)行公式：

L=（D+D0）N/2

其中：D膠帶卷最大直徑

D0膠帶軸直徑

N皮帶層數(shù)

圓周率，取3.14

3、選購(gòu)單位必需對(duì)膠帶的平安運(yùn)行負(fù)責(zé)，由于膠帶本身強(qiáng)度不夠造成的斷帶、抽卡等或膠帶帶芯不直造成的膠帶跑偏等，經(jīng)分析確認(rèn)后由選購(gòu)單位負(fù)責(zé)。

二、地面貯存：

入庫(kù)后的膠帶禁止露天存放，禁止和含腐蝕氣體、液體的物件混放，禁止存放在潮濕的地點(diǎn)。

三、入井審批：

1、膠帶下井前使用單位必需到運(yùn)輸隊(duì)辦理相關(guān)審批登記手續(xù)。

2、新膠帶在入井前必需按規(guī)定到集團(tuán)公司所指定的膠帶檢測(cè)機(jī)構(gòu)做膠帶阻燃試驗(yàn)，對(duì)試驗(yàn)不合格的膠帶禁止入井使用。

3、不同批次，不同廠家膠帶到礦后抽檢率為20%。

四、安裝驗(yàn)收：

1、新膠帶在井下安裝時(shí)綜采工作面所用的膠帶每卷長(zhǎng)度不得少于100米，回采、掘進(jìn)工作面所用的膠帶長(zhǎng)度不得少于50米。

2、修復(fù)的舊膠帶下井前必需經(jīng)過(guò)運(yùn)輸隊(duì)驗(yàn)收，對(duì)驗(yàn)收不合格的膠帶禁止下井使用（綜采工作面所用膠帶長(zhǎng)度不得少于50米，回采、掘進(jìn)工作面所用的膠帶長(zhǎng)度不得少于25米）。

3、膠帶安裝時(shí)必需保證上層膠帶在上面，嚴(yán)禁膠帶鋪反。

五、使用維護(hù)：

1、井下全部膠帶由運(yùn)輸隊(duì)統(tǒng)一管理，任何單