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文檔簡介

第四講——職業(yè)生涯規(guī)劃第二步—可行性研究

主講：李敏華南農(nóng)業(yè)大學(xué)工程學(xué)院2006年2月人生發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃注意：課件及相關(guān)資料下載公共郵箱：zygh2007@163.com密碼：2007zygh你將學(xué)到的東西學(xué)會社會總體環(huán)境分析與職業(yè)特殊環(huán)境分析學(xué)會行業(yè)分析與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析學(xué)會分析自身條件，掌握使用潛能測評工具獲得對你職業(yè)生涯有重要影響的人物——角色的建議一、社會環(huán)境分析和職業(yè)分析1、社會環(huán)境分析（1）什么是社會環(huán)境分析（2）我國社會現(xiàn)狀2、職業(yè)分析（1）什么是職業(yè)分析（2）職業(yè)分析舉例——企業(yè)管理

二、行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析

-----職業(yè)生涯是在特定的行業(yè)、具體的企業(yè)中進(jìn)行的1、行業(yè)環(huán)境分析（1）行業(yè)與職業(yè)的區(qū)別（2）目前從事的行業(yè)（3）企業(yè)是否跨行業(yè)發(fā)展（4）國家政策2、企業(yè)分析（1）企業(yè)實力（2）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人（3）企業(yè)文化和企業(yè)制度（4）分析結(jié)果3、個人分析和角色建議（1）個人分析——了解自己——潛能測評每個人都有潛在的七種能力：

非語言表達(dá)能力、說話能力、聆聽技巧、溝通能力、適應(yīng)他人的能力、時間和空間的管理能力、預(yù)測力。潛能測評——傳統(tǒng)評價方法的不足通過運用年齡標(biāo)準(zhǔn)與所居領(lǐng)導(dǎo)崗位標(biāo)準(zhǔn)的比較法來培養(yǎng)選拔管理人員。采取評分法潛能測評——實境模擬起源：美國選拔間諜工作方法測評內(nèi)容——面向未來——潛能組成兩個建議：①認(rèn)認(rèn)真真做潛能測評，別不當(dāng)回事。②平平常?？礈y評結(jié)果，別太當(dāng)回事。潛能測評是為了找到實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的路徑，更加

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