對新形勢下企業(yè)思想有效性的幾點體會篇一

PAGE對新形勢下企業(yè)思想有效性的幾點體會1前言在當(dāng)前日益嚴(yán)峻的國際形勢下，資源型礦山企業(yè)困難重重。由于全球性經(jīng)濟增長變緩，近年來國際礦山產(chǎn)能增加，鋼材市場需求不旺，加速國內(nèi)鐵礦石市場低落，行業(yè)出現(xiàn)低谷的可能性會很長，企業(yè)經(jīng)濟效益有所下滑，職工收入受到一定影響，職工隊伍的穩(wěn)定至關(guān)重要。因此，在當(dāng)前不利的經(jīng)濟環(huán)境和條件下，要挑戰(zhàn)新形勢，開創(chuàng)新局面，企業(yè)思想工作面臨著全新的挑戰(zhàn)，同時，對企業(yè)政工工作者的理論水平和解放思想，真抓實干的工作能力也是全新的考驗。2當(dāng)前礦山企業(yè)思想工作面臨的突出問題當(dāng)前，礦山企業(yè)面臨前所未有的困難，不利的形勢使思想工作也面臨種種難題。一是市場低迷，生產(chǎn)形勢不容樂觀。由于市場發(fā)生變化，收入劇減，資金回籠困難，企業(yè)成本加大，潛虧嚴(yán)重。今年1-5月企業(yè)成品礦已降至20同期水平，處于低谷時期，何時見底，何時回升仍無樂觀估計，對資源型企業(yè)是極大的沖擊。近半年以來，一直是靠與客戶長期形成的良好合作關(guān)系而“友情”，一旦困難，前景難以預(yù)料。二是礦山企業(yè)自身矛盾突出，職工穩(wěn)定工作任重而道遠(yuǎn)。首先，礦山企業(yè)人力資源性結(jié)構(gòu)性矛盾突出，一線人員嚴(yán)重缺乏。許多苦臟險累工作無人愿干，企業(yè)持續(xù)發(fā)展壓力較大。其次，由于工作和生活環(huán)境相對艱苦，收入偏低，交通和信息相應(yīng)閉塞，業(yè)余文化生活十分單調(diào)，特別是子女上學(xué)等問題非常突出，與大城市相比，礦山企業(yè)顯得十分落后。在收入可能降低的情況下，要讓職工安心工作，是非常困難的。第三，少數(shù)職工對當(dāng)前國情礦情認(rèn)識不足，思想觀念有待轉(zhuǎn)變，面對企業(yè)不利的經(jīng)營局面，部份職工情緒波動大，不利于生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行。三是部份政工人員缺乏耐心和信心，不愿從事政工工作。在市場經(jīng)濟條件下，職工的思想、觀念和行為方式已發(fā)生了深刻的變化，多元文化逐步形成，傳統(tǒng)的主流意識受到?jīng)_擊，最明顯的是“利益”追求上升，事業(yè)追求“淡化”，講攀比多一些，講付出少一些，在這種情況下思想工作難做。不可否認(rèn)，在企業(yè)形勢好、經(jīng)濟效益好的時候思想工作好做一些，甚至可能少做一些，反之，則不那么好做，即使做了，效果也可能不如前者。因此，部份政工人員認(rèn)為思想工作“沒干頭”，在企業(yè)，甚至有少數(shù)人員不愿從事政工工作。3新形勢下加強思想工作的幾點體會思想工作不是簡單的說教，是一門較為綜合的學(xué)問。特別是在當(dāng)前這個特殊時期，必須要結(jié)合實際，找準(zhǔn)“切入點”，有的放矢開展思想工作，才能增強有效性，增強說服力。筆者認(rèn)為，當(dāng)前在礦山企業(yè)要做好“五個結(jié)合”：3.1結(jié)合解放思想，真抓實干開展思想工作?！痢镣驹邳h的＋×屆三中全會上指出，要繼續(xù)解放思想。解放思想是一個求變求新的過程，貫穿我們整個工作的始終。只有解放思想才能克服前進(jìn)道路上的艱難險阻，不斷攻堅破難，迎來新的曙光。從事政工人員更要敢于解放思想，樹立新觀念，謀劃新思路，開創(chuàng)新局面。要樹立發(fā)展意識。以支持發(fā)展、宣傳發(fā)展、苦干發(fā)展為榮，把握時代脈搏，圍繞中心，服務(wù)大局；要樹立“爬坡”意識。要摒棄少數(shù)人認(rèn)為“政工工作沒干頭”的想法，正確定位好自已，把過去取得的成績作為鼓舞和鞭策，在企業(yè)發(fā)展和深受危機影響的關(guān)鍵時期，勇于“爬坡”不懈怠，敢于“爬坡”不后退，真爬坡，真流汗，真實干；要樹立創(chuàng)新意識，用思想上的解放引領(lǐng)干部職工觀念的解放和行動的創(chuàng)新，打破條條框框的制約，開創(chuàng)政工工作的新局面。工作中，要敢于打破不合時宜的舊觀念，勇于探索，超前思維，不因循守舊，固步自封；敢于謀新路，出新招，創(chuàng)造性地開展工作。生產(chǎn)經(jīng)營工作要創(chuàng)新，思想工作也要創(chuàng)新。從安排、落實到考核都要順應(yīng)形勢，才能有所突破，否則還是千篇一律的老一套，既缺乏活力，也不會產(chǎn)生效果。雖然思想工作不象經(jīng)濟工作那樣有具體的指標(biāo)和業(yè)績，但做與不做是大不一樣，將會反映在職工的思想情緒、對工作的熱情和積極性及對企業(yè)的關(guān)心、支持等多個方面。做思想工作不能光看寫了多少篇宣傳稿件，開了多少次會議，找了多少人談心，排查了多少隱患，調(diào)解了多少等等，還要看做了多少有亮點、有特色、有水平的事，看達(dá)到了何種目標(biāo)公務(wù)員之家.Gwyoo，取得了哪些效果等，這就更加考驗政工工作者的理論水平，考驗我們解放思想，真抓實干的工作能力。3.2結(jié)合企業(yè)形勢開展思想工作。當(dāng)前，企業(yè)正處于應(yīng)對國際金融危機影響的嚴(yán)重沖擊，促進(jìn)經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展的關(guān)鍵時刻，加強對形勢和礦情的宣傳，才能統(tǒng)一思想，堅定信心。在這個特殊時期，一要充分利用各種宣傳工具，做好宣傳教育和解釋說服工作，加深職工對國情礦情的理解和認(rèn)識，樹立礦興我榮，礦衰我恥的意識，把職工的思想統(tǒng)一到全力以赴、圍繞中心、實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營總目標(biāo)上來。二要高度關(guān)注職工的合理訴求，暢通反映渠道，做好穩(wěn)定工作。三要教育職工與企業(yè)同甘共苦，風(fēng)雨同舟。不管任何時候，企業(yè)的命運與職工的命運都是連在一起的。企業(yè)關(guān)心職工，簡單地說就是體現(xiàn)在更好更多地為職工謀利益上，但反過來，職工也要關(guān)心支持企業(yè)，不僅在企業(yè)形勢好、效益好的時候，更要在企業(yè)遇到困難、爬坡上坎的時候，需要職工支持。前兩年，企業(yè)經(jīng)過幾年的艱苦奮斗，經(jīng)濟效益有所好轉(zhuǎn)，發(fā)展態(tài)勢良好，但由于金融危機的嚴(yán)重沖擊，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作已受到重大影響，勢必對職工收入、企業(yè)穩(wěn)定產(chǎn)生不良影響，好日子易過，現(xiàn)在過“緊日子”了，少數(shù)干部職工容易產(chǎn)生思想波動或不穩(wěn)定的苗頭，將影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工穩(wěn)定。雖然企業(yè)從職工利益出發(fā)，提出了保持“一個不變”、抓住“兩大項目”、加快“兩個推進(jìn)”、實現(xiàn)“三個力爭”的生產(chǎn)經(jīng)營指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)，并實施了一系列舉措，但目標(biāo)要變?yōu)楝F(xiàn)實，仍然需要職工同心協(xié)力，苦干實干。因此，把形勢和任務(wù)講清講足，把企業(yè)采取的各項舉措講實講透，才能得到職工們的理解和支持，才能依靠職工抓好生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作，也才能實現(xiàn)“三個力爭”，反之，不僅思想工作成為無水之源，企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)也將成為空談。3.3結(jié)合提高政工人員素質(zhì)開展思想工作。當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢不容樂觀，思想工作更加艱巨。小平同志說過，不干，半點馬克思主義也沒有。政工工作者首先要加強學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢的需要，這是做好思想工作的先決條件。古人說，非學(xué)無以廣才，非學(xué)無以明識，非學(xué)無以立德。沒有一定的水平和素質(zhì)，連自已也不知道怎么辦，怎么做職工的工作？二要起好帶頭作用。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。政工人員的表率作用就是無聲的思想工作，因此，從事思想工作的同志更要率先垂范，不講無原則的話，不辦無原則的事，與企業(yè)保持高度一致。如果我們在做思想工作時講得頭頭是道，振奮人心，下來卻是發(fā)雜音、潑冷水，說風(fēng)涼話，言行不一，步調(diào)不一，久而久之，損害的是自已的威信，影響的是企業(yè)的形象。三要多務(wù)實少務(wù)虛，樹立新形象。政工人員要在實際工作中改變計劃經(jīng)濟時期的傳統(tǒng)形象，多講實話、真話、白話，少講大話、套話、假話，多做具體說服，少扣帽子，更不要動則上升到原則問題，避免激化矛盾，思想工作才能達(dá)到應(yīng)有的效果。3.4結(jié)合職工實際開展思想工作。要注重以人為本，對具體的人和事，切實增強有效性。一要細(xì)心。要細(xì)心分析、了解和掌握職工的心聲、關(guān)注的熱點和焦點，多深入基層，善于發(fā)現(xiàn)問題，才能對癥下藥。二要耐心。思想工作不是靈丹妙藥，不會藥到病除。隨著形勢的變化，職工思想可能會有波動和反復(fù)，這就要求要耐心細(xì)致，堅持不懈，切忌簡單粗暴。三要有對性，有切入點，注意引導(dǎo)。對職工的文化程度、生活習(xí)性、工作性質(zhì)等，包括職工的接受力、認(rèn)知度，從灌輸、轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)、激勵等方面開展，方式方法要多種多樣，寓情于理，寓教于樂，循循善誘，從橫向到縱向，既講困難又講利好政策，既講歷史又講現(xiàn)實，既講當(dāng)前又講企業(yè)發(fā)展的美好愿景和希望，講清企業(yè)遇到的困難，解答職工的疑惑，正確引導(dǎo)職工，達(dá)到明理、順氣，暖人心的效果。3.5結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)開展思想工作。企業(yè)文化如春風(fēng)化雨，潤物無聲，作用不可低估，良好的企業(yè)文化能影響、教育、激勵職工，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，沿著企業(yè)既定目標(biāo)邁進(jìn)。由于信息的不對稱和社會環(huán)境的復(fù)雜，在企業(yè)內(nèi)部難免產(chǎn)生流言和雜音，影響職工生產(chǎn)積極性的發(fā)揮。因此，積極宣傳國家的方政策，大力宣傳企業(yè)的管理理念和采取的各項措施，讓廣大干部職工積極投身生產(chǎn)經(jīng)營工作，與企業(yè)一道共渡難關(guān)，確保企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展是企業(yè)政工工作的重點和熱點，從這一點來說，在企業(yè)的特殊歷史時期，從事政工工作的同志并不是無事可做，而是有很多事可做、能做、必須做，而且要擔(dān)當(dāng)主力軍的作用。面對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，政工人員要深入礦山生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，善于發(fā)現(xiàn)工作中的亮點和閃光點，倡導(dǎo)健康向上的生活方式和文化氛圍，同時，要以正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)職工，教育職工要相信組織，相信領(lǐng)導(dǎo)，不信謠傳謠，這在企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵時期尤為重要。近年來，企業(yè)采取多管齊下的形式，在營造企業(yè)文化上下功夫，通過會議灌輸，強化“”，廣播、內(nèi)刊宣傳各有側(cè)重，宣傳造勢，晚會、競賽有聲有色，豐富多彩，取得了良好的效果，在企業(yè)“十一五”發(fā)展思路的確立和實施、企業(yè)重組和應(yīng)對金融危機影響等幾大關(guān)鍵時期，發(fā)揮了積極的作用。4結(jié)語在金融危機影響的非常時期，在現(xiàn)代多元化社會，要真正做好礦山企業(yè)的思想工作是很不容易的。站在新起點