國家電網招聘之人力資源類押題?？糀卷帶答案

國家電網招聘之人力資源類押題模考A卷帶答案

單選題（共100題）1、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。A.人們在生產關系中所處的地位B.對生產資料的占有關系C.在生產方式中所起的作用D.領取社會財富的方式、數量【答案】B2、管理的最終目的是（）。A.實現人與人之間關系的協調B.有效實現預定目標C.以最少的投入獲得最大的產出D.制定組織目標【答案】B3、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應D.完善【答案】A4、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當的測試方法是（）。A.心理測試中的投射測驗B.情景模擬中的無領導小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測試中的職業(yè)興趣測試【答案】B5、下列哪一項是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）A.勞動生產率提高B.氣候的變化C.總需求不足D.市場經濟的動態(tài)性【答案】C6、“事業(yè)生涯計劃是一個持續(xù)發(fā)現的過程”。提出這種觀點的代表人物是（）A.霍萊特B.霍蘭德C.薛恩D.羅斯【答案】C7、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。A.影響方式B.影響規(guī)模C.影響性質D.影響途徑【答案】C8、（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發(fā)成本【答案】D9、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。A.獨特性B.特征性C.穩(wěn)定性D.一致性【答案】D10、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展？（）A.行為B.績效C.工作D.技能【答案】B11、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價【答案】B12、不受意識主體支配的想象是（）。A.無意想象B.再造型想象C.創(chuàng)造性想象D.幻想性想象【答案】A13、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價【答案】B14、根據雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關的因素屬于（）A.激勵因素B.保健因素C.積極因素D.消極因素【答案】B15、人事部門對自學的管理不包括（）。A.制訂自學計劃B.指導員工進行自學C.提供學習資料D.檢查評價自學效果【答案】C16、預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應力而另一個未施加預應力）有何區(qū)別？（）A.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高B.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高C.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高D.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高【答案】D17、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案【答案】D18、（）可以聯合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產品，提供新服務，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經理能夠將自己的時間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制【答案】D19、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規(guī)定的決策道德標準是（）A.功利主義標準B.人權標準C.公正標準D.理性標準【答案】B20、下列不屬于崗位評價方法的是（）。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素合并法D.因素比較法【答案】C21、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力【答案】B22、（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化【答案】A23、提高領導效能的根本措施是（）A.科學決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵【答案】A24、銷售提成工資制度屬于（）。A.績效工資B.能力工資C.技術工資D.獎勵工資【答案】A25、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A.勞動權利與義務B.行政關系C.勞動報酬D.勞動合同【答案】A26、在相關分析中，其度量的具體指標是（）A.相關度B.相關比C.相關系數D.標準差【答案】C27、氣質類型中粘液質的主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩(wěn)定D.迅猛急躁【答案】C28、地下水環(huán)境預測原則下列說法正確的是()。A.建設項目地下水環(huán)境影響預測應考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復性，還應遵循環(huán)境安全性原則，預測應為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護措施的合理性提供依據B.預測的范圍、時段、內容和方法均應根據評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結合當地地下水環(huán)境現狀確定，應以擬建項目對地下水水質、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產生的主要環(huán)境水文地質問題為重點C.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放的預測結果D.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預測結果。E:Ⅱ類建設項目，應遵循保護地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應分別進行預測【答案】A29、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。A.船舶工業(yè)B.海洋石油開發(fā)工業(yè)C.鋼鐵工業(yè)D.食品加工業(yè)【答案】A30、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。A.規(guī)范行為B.互相激勵C.互相競爭D.展示才能【答案】C31、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于生態(tài)現狀調查要求的說法，錯誤的是（）。A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現狀調查應做專題調查C.生態(tài)現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷【答案】D32、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為【答案】B33、某項目位于敏感區(qū)，物質危險源屬非重大危險源，其環(huán)境風險評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.一級或二級【答案】A34、設備工程監(jiān)理服務質量指數包括()。A.績效指數B.能力指數C.條件指數D.過程指數E.結果指數【答案】A35、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運用反饋【答案】D36、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設項目對各環(huán)境要素可能產生的污染影響與生態(tài)影響。A.作用效應關系B.影響性質C.影響范圍D.影響程度E:影響時間【答案】A37、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調整，這反映了學習型組織（）的特點。A.員工個人終身學習B.全員學習C.工作學習化D.團隊學習【答案】C38、目標管理適合于管理（）。A.管理者B.一般員工C.組織D.工作【答案】A39、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C40、二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D41、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）A.變革的環(huán)境更復雜，競爭更激烈B.變革的速度更快，周期更長C.變革的范圍更廣，數量更多D.變革的內容更徹底，效果更顯著【答案】C42、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人為需要【答案】D43、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據《環(huán)境影響評價技術導則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B44、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權力再分配B.改變組織成員的作風C.改變組織成員的評價標準D.組織成員間人際關系的改變【答案】A45、（）是最簡單的決策分析方法。A.綜合加權法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】A46、全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況，掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。A.崗位寫實B.崗位分析C.崗位觀察D.作業(yè)測時【答案】A47、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現時間晚B.洪峰流量大、峰現時間晚C.洪峰流量大、峰現時間早D.洪峰流量小、峰現時間早【答案】A48、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發(fā)性測評【答案】D49、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動土壓力C.被動土壓力D.無法確定【答案】B50、對于建設項目包含多個呈現點聲源性質的情況下，環(huán)境噪聲現狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。A.整個評價范圍高于B.聲源周圍高于C.整個評價范圍低于D.聲源周圍低于【答案】B51、相關分析研究的是（）。A.變量間的相互依存關系B.變量間的因果關系C.變量間嚴格的一一對應關系D.變量間的線性關系【答案】A52、事業(yè)單位改革經歷的第一階段的任務是（）。A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點B.對事業(yè)單位的機構和人事制度進行改革C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構改革的重要組成部分D.鼓勵各類事業(yè)單位為經濟建設服務【答案】B53、關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。A.員工薪酬實質上是一種交換或交易B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內部薪酬管理無關D.薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本【答案】D54、菲德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是（）A.人際關系導向型B.任務導向型C.目標達成型D.任務結構型【答案】B55、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。A.規(guī)劃概述B.規(guī)劃的協調性分析C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析D.規(guī)劃的不確定性分析【答案】C56、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。A.各個部分B.個別部分C.整體屬性D.全部屬性【答案】B57、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。A.不履行合同B.終止履行合同C.中止履行合同D.要求對方履行合同【答案】C58、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A59、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關系法D.經理人員預測法【答案】B60、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預測與評價中敏感生態(tài)保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質、特點、法律地位和保護要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式【答案】D61、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現大多數卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內部提升起來的，公司的價值觀已經融入他們的血液中。A.《從優(yōu)秀到卓越》B.《從卓越到優(yōu)秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》【答案】A62、組織行為學是研究組織中人的（）表現及其規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A63、《聲環(huán)境質量標準》(GB3096—2008)中規(guī)定獨立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。A.0類B.1類C.2類D.3類【答案】D64、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統計內容的是()。A.起始點坐標及所在位置的海拔高度B.排氣筒煙氣溫度C.排氣筒煙氣速度D.面源初始排放高度【答案】A65、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應()規(guī)劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C66、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5【答案】C67、地下水環(huán)境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下方面考慮：()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構筑物應采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風險事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進的檢測儀器和設備，以便及時發(fā)現問題，及時采取措施D.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風險事故應急響應。制定地下水風險事故應急響應預案，明確風險事故狀態(tài)下應采取的預防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進行治理的具體方案【答案】B68、在培訓文化發(fā)展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。A.萌芽階段B.發(fā)展階段C.確立階段D.成熟階段【答案】A69、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標B.標度C.標記D.標準【答案】B70、（2015年）根據《地表水環(huán)境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。A.游泳區(qū)B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業(yè)用水D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)【答案】C71、某擬建18層現澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m。抗震設防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】B72、數據統計的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A73、根據《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A74、若物價上漲20%，則現在的1元相當于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C75、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法B.憲法C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章【答案】B76、事業(yè)部制組織結構是一種（）組織結構形式。A.分權制B.集權制C.直線型D.職能型【答案】A77、（2015年）根據《聲環(huán)境質量標準》，關于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測【答案】A78、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D79、人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術環(huán)境C.經濟環(huán)境D.社會與文化環(huán)境【答案】D80、某建設項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設項目聲環(huán)境評價應按（）開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價【答案】B81、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指數Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c＝0【答案】A82、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動機可以引起種種不同的行為B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現出來C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動機必定引起合理的行為【答案】D83、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗【答案】B84、勞動法律關系是一種（）。A.勞動關系B.雙務關系C.正向關系D.法務關系【答案】B85、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）A.彎矩調幅法既適用于連續(xù)梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區(qū)高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調幅法計算與彈性法相比，連續(xù)梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區(qū)高ξ≤0.35【答案】B86、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B87、雙方目標的達成是一種正向關聯的協商是（）。A.關聯型協商B.雙贏型協商C.競爭型協商D.合作型協商【答案】D88、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指數Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c＝0【答案】A89、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。A.企業(yè)文化B.行政文化C.團隊文化D.領導文化【答案】A90、下列選項中，屬于設備工程進度計劃編制依據的有()。A.歷史資料B.合同文件C.網絡計劃D.日歷E.風險分析資料【答案】A91、政治性價值觀，以權力、地位為中心，強調權力的獲取和（）。A.金錢B.地位C.知識D.影響力【答案】D92、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。A.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域環(huán)境功能變化B.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化C.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴重沖突D.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化【答案】B93、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，關于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調整建議的說法，錯誤的是（）。A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應提出明確的優(yōu)化調整建議B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業(yè)政策、環(huán)境保護政策時，應提出明確的優(yōu)化調整建議C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應提出明確的優(yōu)化調整建議D.規(guī)劃方案中有依據現有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調整建議【答案】D94、企業(yè)管理資源狀況分析的內容不包括（）。A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領導風格D.組織管理水平【答案】B95、“環(huán)境噪聲現狀評價”工作應在()環(huán)節(jié)的基礎上進行。A.噪聲源調查B.受影響人口調查C.明確噪聲管理法規(guī)和標準D.環(huán)境噪聲現狀調查與測量【答案】A96、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內，認為符合受理條件的，應當受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A97、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。A.財務指標B.客戶指標C.內部流程指標D.學習與成長指標【答案】A98、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實驗室實驗法實驗室實驗法B.現場實驗法C.準實驗法D.觀察實驗法【答案】A99、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是（）A.組織文化的內容性質B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風【答案】A100、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。A.激勵因子B.保健因子C.滿足較低級層次需要的因素D.成就需要【答案】A多選題（共40題）1、組織外部環(huán)境包括的要素有（）。A.經濟環(huán)境B.技術環(huán)境C.社會文化環(huán)境D.政治狀況【答案】ABCD2、對于管理而言，創(chuàng)新思維的作用表現在（）等方面。A.創(chuàng)新思維是管理知識和經驗的源泉B.創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑C.創(chuàng)新思維可以開辟管理活動新局面D.創(chuàng)新思維可以直接提升管理經濟效益【答案】ABC3、美國心理學家麥克萊蘭（D.C.Maclelland）提出的激勵需求理論認為人的基本需要有（）。A.對權力的需要B.對社交的需要C.對成就的需要D.對安全的需要【答案】ABC4、在調查法中，一般采用的具體的調查方法有（）A.面談法B.電話調查法C.案例追蹤法D.問卷調查法E.心理測驗法【答案】ABD5、下列決策方法中屬于定量決策方法的有（）。A.德爾菲法B.頭腦風暴法C.確定型決策法D.風險型決策法【答案】CD6、下列關于結構式敘述法的說法，正確的是（）。A.受到考評者文字水平的限制B.不受考評者實際參與考評時間的限制C.這種方法要有被考評者參與D.采用一種預選設計的結構性表格E.屬于行為導向型的客觀考評法確認答案【答案】ACD7、強烈的管理愿望來源于（）。A.對環(huán)境的細致分析B.對管理工作性質的透徹理解C.對自己能力的充分自信D.對某種地位的追求【答案】ABC8、溝通控制的原則包括()。A.準確性原則B.完整性原則C.及時性原則D.規(guī)范化原則E.簡單化原則【答案】ABC9、按照團隊存在的目的和形態(tài)進行分類，可以將團隊劃分為（）。A.問題解決型團隊B.生產團隊C.自我管理型團隊D.跨職能團隊E.發(fā)展團隊【答案】ACD10、判斷培訓文化發(fā)展階段的指標包括（）。A.培訓的計劃性B.培訓資源的利用程度C.培訓的參與性D.培訓的內容和形式E.培訓與企業(yè)戰(zhàn)略的關系確認答案【答案】ABCD11、評價中心技術主要采用下列哪些方法？（）A.實務作業(yè)或稱套餐式練習B.自主式小組討論C.面談評價D.個人測驗E.管理游戲與個人報告【答案】ABCD12、群體結構變量主要包括（）A.正式領導B.群體規(guī)模C.群體任務D.群體構成E.群體能力【答案】ABD13、心理測驗按測驗的方式可分為（）。A.紙筆測驗B.情商測驗C.操作測驗D.口頭測驗E.情境測驗確認答案【答案】ACD14、從企業(yè)整個生產過程來看，崗位的設計應當滿足下列哪一項要求？（）A.不斷提高工作效率B.提高服務與產出水平C.勞動分工更加合理D.統一指揮分級管理E.工作環(huán)境進一步改善【答案】ABC15、社會知覺可分為（）。A.對人的知覺B.人際知覺C.自我知覺D.角色知覺E.選擇性知覺【答案】ABCD16、組織必須將戰(zhàn)略轉換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰(zhàn)略的實施進行監(jiān)督和反饋。A.可測量的B.具體的C.規(guī)范化的D.標準化的【答案】ABCD17、決策科學化的要求包括（）。A.合理的決策標準B.系統的決策觀念C.有效的信息系統D.科學的決策程序E.決策方法科學化確認答案【答案】ABCD18、經過SWOT分析，一個組織可以有不同的戰(zhàn)略匹配和選擇，下列選項中屬于經過SWOT分析后戰(zhàn)略匹配的是（）。A.SO戰(zhàn)略B.ST戰(zhàn)略C.SW戰(zhàn)略D.OT戰(zhàn)略【答案】AB19、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）。A.戰(zhàn)略評價標準B.實際成效C.越過目標D.績效評價E.必須建立管理信息系統確認答案【答案】ABD20、下列關于結構式敘述法的說法，正確的是（）。A.受到考評者文字水平的限制B.不受考評者實際參與考評時間的限制C.這種方法要有被考評者參與D.采用一種預選設計的結構性表格E.屬于行為導向型的客觀考評法確認答案【答案】ACD21、能較為真實地模擬工作場景的測評方法是（）。A.心理測試B.專業(yè)筆試C.結構化面試D.公文筐測試E.沙盤推演測試確認答案【答案】D22、（2016年）根據《環(huán)境空氣質量標準》，下列污染物中，屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.COB.NOxC.TSPD.Pb【答案】A23、下列不屬于勞務派遣現象的術語表述的是（）。A.人才租賃B.勞動力派遣C.勞動者派遣D.勞動租賃E.勞動輸出【答案】D24、對備選方案的要求是（）。A.互相包容B.互相排斥C.具有典型性D.具有代表性【答案】BCD25、彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出，構建“學習型組織”的內容包括()。A.團隊學習B.建立共同愿景C.系統思考D.改善心智模式E.自我超越