職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃

職業(yè)技術(shù)判斷工作計(jì)劃職業(yè)技術(shù)判斷工作計(jì)劃/職業(yè)技術(shù)判斷工作計(jì)劃職業(yè)技術(shù)判斷工作計(jì)劃20XX年是“十二五”開(kāi)局之年，為配合公司公司實(shí)現(xiàn)“上三”目標(biāo)，20XX年公司公司職業(yè)技術(shù)判斷工作要真實(shí)做到“把安全發(fā)展作為基本保障，把增強(qiáng)管理作為要點(diǎn)手段”，提高管理水平，提高鑒定質(zhì)量，嚴(yán)格落實(shí)煤礦從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入規(guī)定，為公司公司又好又快發(fā)展供給擁有較高綜合素質(zhì)的技術(shù)人材保障。一、20XX年要點(diǎn)工作(一)全面落實(shí)準(zhǔn)入崗位技術(shù)工人的就業(yè)準(zhǔn)入。“變招工為招生”，抓好直管大礦新增添技術(shù)工人的準(zhǔn)入工作;以煤礦井下要點(diǎn)崗位為突破口，抓好資源整合礦井的準(zhǔn)入工作;以直管大礦為標(biāo)準(zhǔn)，抓好其余直管礦井的準(zhǔn)入工作;以全面落實(shí)準(zhǔn)入為基礎(chǔ)，抓好趙家寨、高嶺煤礦的職業(yè)技術(shù)判斷工作。(二)推行應(yīng)用《xxxx公司職業(yè)技術(shù)判斷管理系統(tǒng)》。全公司安裝使用判斷管理系統(tǒng)，培訓(xùn)操作管理人員，充分利用管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，大幅度提高管理水平易判斷質(zhì)量。(三)做好技術(shù)工人特別是煤礦井下一線(xiàn)崗位晉級(jí)判斷工作，加大高級(jí)工、技師和高級(jí)技師的判斷力度。(四)加速高技術(shù)人材隊(duì)伍建設(shè)，成立高技術(shù)人材培養(yǎng)、使用、管理和激勵(lì)系統(tǒng)，拓寬高技術(shù)人材榮膺渠道，搭建高技術(shù)人材學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。(五)擴(kuò)建培訓(xùn)判斷試題庫(kù)。組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，編寫(xiě)培訓(xùn)判斷試題庫(kù)，力求試題庫(kù)工種數(shù)達(dá)到50個(gè)，知足煤礦技術(shù)崗位工人正常培訓(xùn)判斷需要。(六)利用判斷管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)初、中級(jí)工的在線(xiàn)考試和預(yù)定鑒定考試。二、20XX年培訓(xùn)判斷工作安排(一)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、培訓(xùn)目的。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，使員工系統(tǒng)地掌握本專(zhuān)業(yè)(工種)的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，全面提高員工的綜合素質(zhì)，為搞好職業(yè)技術(shù)判斷打下優(yōu)秀的基礎(chǔ)。、培訓(xùn)對(duì)象。河南省煤礦公司從業(yè)人員推行就業(yè)準(zhǔn)入工種的培;獲準(zhǔn)參加技師、高級(jí)技師判斷核查人員。、培訓(xùn)方式。初、中級(jí)工的培訓(xùn)，由各單位培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)在本單位四級(jí)培訓(xùn)基地舉辦培訓(xùn)班，采納各樣有效的培訓(xùn)方法組織培訓(xùn)。沒(méi)有四級(jí)培訓(xùn)基地的單位與四級(jí)培訓(xùn)基地簽署委培協(xié)議，進(jìn)行拜托培訓(xùn)。高級(jí)工以上的培訓(xùn)由公司公司負(fù)責(zé)，在三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織脫產(chǎn)培訓(xùn)。、時(shí)間安排就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn)月1日至4月20日，舉辦直管大礦及趙家寨煤礦(第一批)未持證人員的培訓(xùn)班。月10日至5月30日，舉辦第一批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。月10日至6月30日，舉辦直管小礦、高嶺煤礦及趙家寨煤(第二批)未持證人員的培訓(xùn)班月1日至7月20日，舉辦第二批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。月1日至8月20日，舉辦第三批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。依據(jù)用工需要，整年在三、四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)新工人、轉(zhuǎn)崗人員、已招農(nóng)民工推行技術(shù)培訓(xùn)。(3)9月10日至9月30日，組織申報(bào)技師、高級(jí)技師人員的培訓(xùn)。、培訓(xùn)要求學(xué)員：關(guān)于河南省人民政府規(guī)定的推行就業(yè)準(zhǔn)入的工種，當(dāng)前還沒(méi)有獲得《職業(yè)資格證書(shū)》的人員必然參加培訓(xùn)。無(wú)《職業(yè)資格證書(shū)》且不參加培訓(xùn)的人員，按待崗辦理。講課教師：講課教師必然擁有本專(zhuān)業(yè)(工種)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。培訓(xùn)班管理：培訓(xùn)班管理要嚴(yán)格依據(jù)《xxxx公司員工培訓(xùn)工作管理方法》的要求進(jìn)行。培訓(xùn)見(jiàn)效和質(zhì)量將列入公司公司教育培訓(xùn)季度核查。(二)、職業(yè)技術(shù)判斷、判斷種類(lèi)凡在就業(yè)準(zhǔn)入崗位(工種)工作的未持證技術(shù)工人，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，參加本工種最低等級(jí)職業(yè)技術(shù)判斷。符合晉級(jí)條件的人員，申報(bào)高等級(jí)職業(yè)技術(shù)判斷。、鑒準(zhǔn)時(shí)間就業(yè)準(zhǔn)入工種判斷。培訓(xùn)班結(jié)束后，各單位務(wù)必在5個(gè)工作日內(nèi)組織報(bào)名完成，并報(bào)送職業(yè)技術(shù)判斷站。原則上，下一個(gè)月的第二個(gè)禮拜六為考試時(shí)間。晉級(jí)判斷的報(bào)名時(shí)間為6月中旬，鑒準(zhǔn)時(shí)間由全省一致安排。、判斷報(bào)名各單位勞資科在接受員工報(bào)名時(shí)，應(yīng)付報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審察。符合申報(bào)條件的員工，應(yīng)填寫(xiě)《職業(yè)技術(shù)判斷申請(qǐng)表》(一式一份)，交自己身份證復(fù)印件一張、近期一寸照片兩張和二寸照片一張，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)由單位一致組織，上報(bào)職業(yè)技術(shù)判斷站。、有關(guān)要求各單位應(yīng)仔細(xì)判定各工種崗位設(shè)置及裝備人數(shù)，并制定中長(zhǎng)久培訓(xùn)判斷規(guī)劃。在接受晉級(jí)判斷報(bào)名時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮煤礦井下一線(xiàn)崗位(工)。三、其余主要工作計(jì)劃、20XX年，在全公司推行應(yīng)用《xxxx公司職業(yè)技術(shù)判斷管理系統(tǒng)》。一季度，由公司公司對(duì)設(shè)施和軟件一致組織安裝和調(diào)試，各終端經(jīng)過(guò)內(nèi)網(wǎng)或許外網(wǎng)與公司公司實(shí)現(xiàn)聯(lián)接，培訓(xùn)操作管理人員。二季度，各單位進(jìn)行技術(shù)工人信息收集，保證信息庫(kù)資料的圓滿(mǎn)、正確、靠譜。下半年，經(jīng)過(guò)判斷管理系統(tǒng)初步實(shí)現(xiàn)判斷報(bào)名、考務(wù)管理、在線(xiàn)考試和預(yù)定考試。經(jīng)過(guò)一年的試運(yùn)轉(zhuǎn)，保證管理系統(tǒng)的安穩(wěn)、靠譜。、四月份舉辦試題庫(kù)編寫(xiě)培訓(xùn)班，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)原試題庫(kù)進(jìn)行審察，并編寫(xiě)20個(gè)左右工種的試題庫(kù)，使試題庫(kù)工種總數(shù)達(dá)50個(gè)。、上、下半年分兩批組織煤礦特有工種考評(píng)人員培訓(xùn)班。、加速高技術(shù)人材隊(duì)伍建設(shè)，與有關(guān)部門(mén)共同成立公司公司高技術(shù)人材培養(yǎng)、使用、管理和激勵(lì)系統(tǒng)。、增強(qiáng)職業(yè)技術(shù)判斷