暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告優(yōu)秀范文集

年4月19日暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告優(yōu)秀范文集文檔僅供參考思想政治理論社會(huì)實(shí)踐報(bào)告一.調(diào)查背景：思想政治理論課社會(huì)實(shí)踐是思想政治理論課教學(xué)的重要組成部分，引導(dǎo)我們大學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本原理、觀點(diǎn)和方法，以及“三個(gè)代表”重要思想的要求去認(rèn)識(shí)國情、了解社會(huì)，提高大學(xué)生分析問題和解決問題的能力；客觀地、辨證地看待中國改革開放的發(fā)展歷程和各種社會(huì)問題，加深對(duì)黨的路線、方針、政策的理解；同時(shí)，經(jīng)過實(shí)踐提高大學(xué)生關(guān)注社會(huì)、關(guān)注現(xiàn)實(shí)的熱情和能力，增強(qiáng)培養(yǎng)良好道德品質(zhì)的自覺性，鍛煉和提高分析問題、解決問題的能力；增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，使“思政課”理論內(nèi)化為學(xué)生的共識(shí)，堅(jiān)定理想信念，形成科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。黨的十七大報(bào)告提出，努力使全體公民“勞有所得”、“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入”的任務(wù)。不久前，胡錦濤總書記在全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上指出，“不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”，“讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”。總書記的話如一石激起千層浪，廣大勞動(dòng)群眾更是熱切期盼。由此做一份關(guān)于普通勞動(dòng)者工資及生存現(xiàn)狀的調(diào)查顯得尤為有意義。在暑假打工期間，我對(duì)“長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地”地區(qū)普通勞動(dòng)者工資及生存現(xiàn)狀進(jìn)行了一些調(diào)查。長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地是10月由國家發(fā)改委批準(zhǔn)認(rèn)定的、以湖南瀏陽生物醫(yī)藥園區(qū)為核心區(qū)的國家級(jí)生物產(chǎn)業(yè)基地，是中西部地區(qū)惟一的國家級(jí)生物產(chǎn)業(yè)基地?；卦O(shè)“一園五區(qū)”，核心區(qū)為長沙生物醫(yī)藥園（由湖南瀏陽生物醫(yī)藥園更名），拓展區(qū)為袁隆平生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)、常德化學(xué)制藥產(chǎn)業(yè)區(qū)、岳陽生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)區(qū)、株洲現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)區(qū)、湘西中藥谷（醫(yī)藥原料區(qū)）。此次調(diào)查主要對(duì)長沙生物醫(yī)藥園園區(qū)內(nèi)藍(lán)思科技（湖南）有限公司、湖南利爾電子材料有限公司、長沙興嘉生物工程有限公司、湖南康源制藥有限公司、湖南農(nóng)大動(dòng)物藥業(yè)有限公司等幾家公司的普通員工進(jìn)行了抽樣調(diào)查。瀏陽生物醫(yī)藥園距離長沙市35公里，距黃花機(jī)場(chǎng)18公里，距離瀏陽市區(qū)25公里，是湖南省唯一一個(gè)沒有母城依托的開發(fā)區(qū)。調(diào)查經(jīng)過問卷調(diào)查、座談訪問、問詢法等形式展開。由于條件和時(shí)間有限，問卷調(diào)查內(nèi)容項(xiàng)目不是非常詳細(xì)，調(diào)查內(nèi)容獲得主要經(jīng)過座談訪問的形式。二.調(diào)查準(zhǔn)備過程：由于是第一次獨(dú)自完成這樣的社會(huì)調(diào)查實(shí)踐任務(wù)，因此準(zhǔn)備時(shí)間比較長。首先在網(wǎng)上查閱了一些有關(guān)調(diào)查問卷及報(bào)告的信息，經(jīng)過收集各方面信息并參考范例初步設(shè)計(jì)出了調(diào)查表，經(jīng)過自己重復(fù)查看并參考別人意見，重復(fù)修改最終做出用于調(diào)查的問卷。接下來尋找了調(diào)查單位，根據(jù)實(shí)際情況最后確定了調(diào)查人群及較為可行的實(shí)施方案，對(duì)具體的調(diào)查實(shí)施作出計(jì)劃。自此，調(diào)查的籌備工作基本完成。三.調(diào)查報(bào)告說明：1.調(diào)查時(shí)間：7月25日8月22日2.調(diào)查對(duì)象：長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地地區(qū)普通勞動(dòng)者3.調(diào)查單位：以為代表的大中小企業(yè)（如藍(lán)思科技（湖南）有限公司、湖南利爾電子材料有限公司、湖南農(nóng)大動(dòng)物藥業(yè)有限公司等）為主，附帶調(diào)查一部分其它人群4.調(diào)查目的：經(jīng)過了解當(dāng)前普通勞動(dòng)者的工資水平及生存現(xiàn)狀，使社會(huì)民眾加深對(duì)此社會(huì)問題的了解與重視，了解政府工作的成效。5.調(diào)查方法：調(diào)查問卷，問詢法，座談訪問。由于實(shí)際情況制約，考慮到在工廠中分發(fā)后回收率過低，問卷調(diào)查只進(jìn)行了小規(guī)模的采集。主要采取問詢一部分工人及向了解情況的相關(guān)人員交談詢問來收集答案，對(duì)社會(huì)其它人群采取一一問詢收集答案的方法。同時(shí)利用工作之便對(duì)本宿舍和身邊同事進(jìn)行了更加深入的了解。7.內(nèi)容概述：（1）普通勞動(dòng)者所在公司從事行業(yè)所對(duì)應(yīng)工資多少，工作情況如何。（2）普通勞動(dòng)者的日工作時(shí)間。（3）普通勞動(dòng)者的月消費(fèi)情況及主要娛樂活動(dòng)。（4）普通勞動(dòng)者的目標(biāo)及自身發(fā)展情況。（5）普通勞動(dòng)者對(duì)自身工資及生存現(xiàn)狀感受如何。8.調(diào)查結(jié)果預(yù)測(cè)：本次調(diào)查調(diào)查題目過大，由于某些因素限制，實(shí)施調(diào)查人員過少，能夠調(diào)查的人群十分有限，地區(qū)范圍也過于寬大，但所能調(diào)查的范圍卻過于狹窄，以及調(diào)查方法不夠準(zhǔn)確，結(jié)果必然不夠準(zhǔn)確。另外被調(diào)查人員的主觀因素等也會(huì)對(duì)調(diào)查的可靠性產(chǎn)生影響。在不同地區(qū)，同一職業(yè)的人員工資及各方面可能有差異，調(diào)查結(jié)果可能具有片面性，但本調(diào)查中被調(diào)查人群能代表一個(gè)小地區(qū)處于此階層中大部分普通勞動(dòng)者所處一般情況，因此調(diào)查具有一定意義。四.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析：調(diào)查表共制了60份，收回37份。調(diào)查表格式如下：調(diào)查所在公司接受調(diào)查者先生/小姐年齡段18—2223—2627—3030以上家鄉(xiāng)所在地已工作多久月薪（均值）（元）月消費(fèi)（元）主要娛樂活動(dòng)目標(biāo)/計(jì)劃清晰較清晰較模糊模糊無日工作時(shí)間小時(shí)幸福感（滿分100）對(duì)所在公司滿意度（滿分100）1.性別比例：男：女=24:132.年齡段：18—22（23人）23—26（9人）27—30（2人）30以上（4人）3.家鄉(xiāng)所在地：以湖南省長沙市周邊地區(qū)為主，外省務(wù)工人員多來自經(jīng)濟(jì)較落后省份，如河南、云南等。4.已參加工作時(shí)間：范圍比較廣，從1個(gè)月到6年不等，結(jié)合年齡推斷，有一大部分人員為高中畢業(yè)后開始參加的工作。5.日工作時(shí)間和月薪：日工作11至12個(gè)小時(shí)的月薪一般分為1500—1600元和2100—2500元兩種，其中1500—1600元包吃住，后者不包吃住；綜合月薪在—2500元之間。日工作時(shí)間8個(gè)小時(shí)的月薪一般在1200—1500元之間。6.月消費(fèi)和主要娛樂活動(dòng)：月消費(fèi)大都在500—800元之間，也有一部分為“月光族”；主要娛樂活動(dòng)為上網(wǎng)、逛街、看書等，比較單一、無聊。7.目標(biāo)及自身發(fā)展：占有四分之一左右的人目標(biāo)清晰，一半左右的人目標(biāo)為較清晰或較模糊，僅有很少一部分人目標(biāo)不明確或沒有目標(biāo)，這說明大部分人是關(guān)心自身發(fā)展的，當(dāng)然也有少部分人自暴自棄。8.幸福感和對(duì)所在公司滿意度：85%以上的普通勞動(dòng)者的幸福感在60分左右徘徊，大部分普通勞動(dòng)者對(duì)所在公司滿意度在60分以下，主要是對(duì)公司的工資、福利以及工作條件不滿，特別是在工作條件較差的部門尤為突出。問卷調(diào)查作為整個(gè)調(diào)查實(shí)踐的一個(gè)參考，所得結(jié)果與問詢一部分工人、和工友深入交談、及自身感受大致一致。在調(diào)查過程當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)很多問題，也有很多感觸，普通勞動(dòng)者工資待遇普遍較低，有一些當(dāng)?shù)厝怂霉べY比以前有較大提高，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法抵消消費(fèi)成本增長帶來的壓力，結(jié)果一年到頭幾乎無甚儲(chǔ)蓄。普通勞動(dòng)者在公司的日常管理和決定當(dāng)中，幾乎沒有任何參與的權(quán)力，我所在車間旁邊的一個(gè)部門，其中員工因不滿工作環(huán)境而罷工，要求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予改進(jìn)，結(jié)果要求被拒絕，領(lǐng)頭的幾個(gè)員工被辭退；我的師父因拒絕執(zhí)行公司的一項(xiàng)有利于公司、而損壞員工利益的決定，被辭退。五.深入了解與思考：中國普通勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬偏低，已是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。中國普通勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)，而與此形成鮮明對(duì)比的是，一是資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)；二是政府收入比重持續(xù)增加，1999年全國財(cái)政收入剛突破1萬億元，占GDP的比重僅為13%，但到后的，全國財(cái)政收入己接近7萬億元，增長了6倍，占GDP的比重也已超過20%。普通勞動(dòng)者參與分配的地位正在日趨邊緣化，變得愈來愈無足輕重、不值錢。全國總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)收入不公平，61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平。日前被調(diào)查職工月均工資2152元，其中低于此標(biāo)準(zhǔn)的占67.2%；低于標(biāo)準(zhǔn)50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、每月只拿幾百元的占4.8%。低收入的主要集中在一線和農(nóng)民工群體。當(dāng)前，中國城鄉(xiāng)居民之間收入差距在3.3倍左右，行業(yè)間差距最高達(dá)到15倍之多，10%的最高收入戶與10%最低收入戶人均差距20多倍，少數(shù)金融國企高管的年薪水平是社會(huì)平均工資的100多倍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，電力、電信、石油、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)共有職工833萬人，不到全國職工人數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額卻相當(dāng)于當(dāng)年全國職工工資總額的55%。一個(gè)平均工資概念，給廣大普通勞動(dòng)者吃了個(gè)“畫餅”。透過官方的這些調(diào)查數(shù)據(jù)，不但能夠看到普通勞動(dòng)者的不滿，從另一個(gè)側(cè)面更是反映了民生多艱。作為社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，創(chuàng)造出來的財(cái)富卻未給她們的生活帶來更好地改進(jìn)，必然導(dǎo)致心理的不平衡。而這種不平衡情緒的發(fā)泄將成為社會(huì)的隱憂，而且普通勞動(dòng)者的工資低也會(huì)造成中國經(jīng)濟(jì)的惡性循環(huán)。從某種意義上來說，中國當(dāng)前社會(huì)發(fā)展上的一些瓶頸，往往與很低的勞動(dòng)力價(jià)格有著或多或少關(guān)系。假如政府社會(huì)對(duì)工資增長依然是只說不做，或者是說的多做的少，實(shí)現(xiàn)普通勞動(dòng)者增加收入，則極有可能依然是無法企及的“美好理想”而己。六.原因分析：1.勞動(dòng)力市場(chǎng)一般來說，勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格即工資是由勞動(dòng)力的供求關(guān)系決定的。勞動(dòng)力的供大于求工資就會(huì)下降；供小于求就會(huì)上升。中國勞動(dòng)力資源豐富，城市化進(jìn)程的加速使上億農(nóng)村勞動(dòng)力從土地的束縛中“解放”出來，涌入各大中城市，以至使中國的勞動(dòng)力大軍處于明顯的供大于求的狀態(tài)，這就必然導(dǎo)致工資一直維持在較低水平。同時(shí)也勿庸諱言，中國當(dāng)前的工會(huì)在真正維護(hù)職工或普通工人的利益方面，作用還十分有限，還沒有形成有效代表雇員與雇主進(jìn)行工資福利待遇談判的局面。普通勞動(dòng)者“委曲求全”地接受現(xiàn)行工資水平是勞動(dòng)者在勞動(dòng)力供大于求的總趨勢(shì)下的一種無奈選擇。2.中國的工資結(jié)構(gòu)體系不完善當(dāng)前中國的工資大約可分為三部分，一部分主要是企業(yè)經(jīng)營者，這部分人一般是實(shí)行高額年薪制；另一部分是公務(wù)員及相關(guān)行政人員，這部分人的工資一般由基本工資和獎(jiǎng)金組成，獎(jiǎng)金比重較大；還有一部分，也就是占絕大多數(shù)的普通職工，她們的工資就是基本工資，獎(jiǎng)金只占很少一部分。這種工資結(jié)構(gòu)為收入差距留下了巨大的空間，也成為國家調(diào)節(jié)工資收入差距的盲點(diǎn)和難點(diǎn)。如何以國家財(cái)力公平而有區(qū)別地解決這三部分工資享有者的勞動(dòng)報(bào)酬，直接地而不是間接地提高低工資者的收入，至今仍是中國各級(jí)政府需要破解的難題。七.建議1.引入工資集體協(xié)商制度，為勞動(dòng)者搭建一個(gè)對(duì)話平臺(tái)，工資集體協(xié)商中，要提出工資指數(shù)化要求，即按照CPI指數(shù)調(diào)整貨幣工資，保證廣大職工實(shí)際收入和基本生活不下降。2.加快制定工資方面的法律法規(guī)，為建立和實(shí)施工資正常增長機(jī)制、工資激勵(lì)機(jī)制、工資保障機(jī)制提供法律依據(jù)。3.經(jīng)過不斷培訓(xùn)職工，職工自身也要努力、主動(dòng)地學(xué)習(xí)，提高勞動(dòng)力素質(zhì)。4.破解諸多勞資限制，加大執(zhí)法力度。5.加大對(duì)壟斷企業(yè)職工收入的規(guī)范力度，調(diào)整工資分配制度，減小貧富差距。6.有效控制物價(jià)漲幅，對(duì)于嚴(yán)重影響工資漲幅利害住房醫(yī)療教育等領(lǐng)域，做好基礎(chǔ)的保障工作。暑期社會(huì)調(diào)查報(bào)告—我鎮(zhèn)居民住房情況調(diào)查前言作為一名當(dāng)代大學(xué)生，我想經(jīng)過親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì)，在實(shí)踐中增長見識(shí)，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用，想經(jīng)過社會(huì)實(shí)踐，找出自己的不足和差距所在。這也是為我在兩年后踏入社會(huì)做準(zhǔn)備?？墒牵鼛啄陙?，住房問題不單單是每個(gè)初入社會(huì)的大學(xué)生頭疼的問題，更是每位老百姓最關(guān)注的民生問題，也成為構(gòu)建和諧社會(huì)的重要方面。改革開放以來，中國住房制度經(jīng)歷了從以福利分房制度為主發(fā)展到以住房市場(chǎng)化制度為主的過程，建立了比較適合中國國情的代住房體制。可是我們也不能否認(rèn)當(dāng)前在一定范圍存在著部分百姓住房問題，特別是近幾年來，房價(jià)持續(xù)上漲、住房供應(yīng)結(jié)構(gòu)不盡合理等問題，使住房市場(chǎng)化制度面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。為此，近半月的時(shí)間對(duì)我區(qū)城鎮(zhèn)居民住房情況進(jìn)行了專題調(diào)研。首先，我進(jìn)入了住房和城市建設(shè)局進(jìn)行了實(shí)習(xí)，在此期間，我以咨詢、查閱資料的方式，了解到了我鎮(zhèn)的大致的住房情況；然后，我又詢問了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，從她們那了解到我鎮(zhèn)的一些住房問題，及解決措施和方法；最后我又利用晨練時(shí)間，對(duì)城區(qū)里的部分居名進(jìn)行了相關(guān)的問卷調(diào)查，以及和她們交談，從她們了解到社會(huì)底層的一些想法。希望我的報(bào)告能作為一個(gè)橋梁，有利于百姓解決住房的一些問題。調(diào)查時(shí)間：.8.1-.8.14調(diào)查地點(diǎn)：XXX市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局及居名住宅御景花園調(diào)查方法：實(shí)習(xí)，咨詢，調(diào)查問卷調(diào)查對(duì)象：XXX住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人民公園晨練居民，及大中鎮(zhèn)阜北村村民正文：我家坐落在蘇北一個(gè)發(fā)展縣級(jí)市的農(nóng)村中，那里雖為沿海城市，可并不很發(fā)達(dá)，可是近幾年來，走在馬路上，會(huì)看到到處都在建設(shè)高樓大廈。我家也面臨著拆遷問題，可是，拆了之后有住哪呢，農(nóng)民公寓還是自己再造一處房子，這是很多農(nóng)村人想的問題，而且，城里許多人也有各種各樣的住房煩惱，究竟中國當(dāng)今社會(huì)的是否滿足居名住房要求呢？因此，我利用此次暑假對(duì)居名住房情況現(xiàn)狀進(jìn)行了相關(guān)的調(diào)查，下面就是我對(duì)我鎮(zhèn)居民住房情況坐的一些解釋和總結(jié)。一、當(dāng)前住房問題的基本情況：（1）商品房價(jià)格上漲過快房價(jià)上漲成為全國各個(gè)城市的共同現(xiàn)象，房價(jià)過高，超出了普通消費(fèi)者的支付能力，或者說是占民眾消費(fèi)支出的比重過高，這是一種不合理的現(xiàn)象。以我市為例，從1998年實(shí)施住房貨幣化分配到期間，我市的商品住宅平均價(jià)格總體上是平穩(wěn)上升的，以市中心區(qū)為例，據(jù)統(tǒng)計(jì)，1998年以前的幾年間，市中心區(qū)商品住房約為1000元左右，到上升到2100元左右。而自起我市商品住宅價(jià)格上升加快，特別以-商品住宅價(jià)格上升較快。由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局給出的數(shù)據(jù)能夠看出從四季度至商品房價(jià)格上漲過快，其中，中心區(qū)：的住房均價(jià)為4500,一季度的住宅均價(jià)為3650，，該區(qū)域的價(jià)格本季漲幅較大。此后，二季度商品住宅銷售面積與一季度相比增加14.41％，上半年商品房住宅銷售比同期增加78。13％，住宅銷售量同比環(huán)比均有不同程度的增幅。上半年徐州全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入12837元，雖然人均收入增長了，但購房的壓力還是非常大的。以一個(gè)三口之家的收入購買一套普通住宅為例，比如當(dāng)前100平方需要30多萬，三口之家年均收入為12837元（徐州全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入12837元，）乘以3等于38511元，因此不吃不喝還要近時(shí)間。在每個(gè)家庭里當(dāng)前居住投入是逐年增長的，如我市12月每個(gè)家庭居住投入占66。5%，因此住房是每個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)壓力的主要來源。（二）房屋拆遷糾紛多發(fā)從拆遷科周科長口中得知，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市化進(jìn)程的步伐加快，拆遷成為每個(gè)城市中最常見的現(xiàn)象，而拆遷糾紛也是每一次拆遷過程中的必發(fā)現(xiàn)象，更有嚴(yán)重的發(fā)展到暴力沖突。據(jù)信訪部門介紹，當(dāng)前城市拆遷問題已成為群眾信訪反映的焦點(diǎn)之一。國家信訪局接待的群眾集體上訪中，反映企業(yè)勞保、城市拆遷、征地三類問題的批次和人次占到60％以上。主要原因：（1）貨幣補(bǔ)償?shù)慕痤~趕不上快速增長的房價(jià)，拆遷安置價(jià)一般要比商品房市場(chǎng)價(jià)少一半左右，因此拿到貨幣還建的價(jià)錢往往買不到一套商品房。（2）房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換不能安排合適的房源，這也是被拆遷人不愿意拆遷的原因，被拆遷人一般不愿意去地段偏僻，交通不便的地方，既不利于上班，也不利于上學(xué)。（三）老小區(qū)住房設(shè)施老化嚴(yán)重現(xiàn)在，人民群眾生活水平逐步提高，對(duì)居住條件提高的需要越來越大，幾十年前所建的住宅區(qū)特別多，這類房屋隨著時(shí)代的演變，新房已變成舊房，一方面舊城區(qū)房屋混雜，不但有大量住宅，而且還有相當(dāng)多的商業(yè)用房、倉庫用房、工業(yè)廠房、辦公業(yè)務(wù)用房等；另一方面舊城區(qū)人口數(shù)量多、人口密集、人員素質(zhì)參差不齊。不但新舊房屋交錯(cuò)，而且居住和經(jīng)營交織。再一方面舊城區(qū)房屋陳舊，配套設(shè)施及環(huán)境質(zhì)量存在先天不足。就舊城區(qū)物業(yè)本身而言，全部是舊房，使用時(shí)間至少是年限不等，有的時(shí)間甚至還要久遠(yuǎn)，由于歷史原因，沒有很好的規(guī)劃，大多房型老化，式樣陳舊，房屋質(zhì)量、設(shè)備、各種質(zhì)量指標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到規(guī)范設(shè)計(jì)要求，老化程度較嚴(yán)重。特別是在老城市中，房屋陳舊的狀況尤為明顯，而且亂搭亂建的現(xiàn)象特別突出，嚴(yán)重破環(huán)了住宅區(qū)環(huán)境和公共設(shè)施。二、住房難存在的問題原因商品房價(jià)格上漲過快的原因：城市人口及外來人口的增加，增加了對(duì)住宅的有效需求從建設(shè)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那了解到，從需求來看，人均GDP在不斷提高，適齡房地產(chǎn)消費(fèi)人口數(shù)量也在增加，消費(fèi)者的質(zhì)量和數(shù)量都在不斷提高，需求趨勢(shì)增加；，中國人均GDP接近1352美元，城鎮(zhèn)居民人均居住面積約為26。11平方米。她給我的資料顯示，根據(jù)中國統(tǒng)計(jì)網(wǎng)數(shù)據(jù)，1999～間中國辦理的婚姻登記超過1億對(duì)，這都直接導(dǎo)致房地產(chǎn)的需求不斷增加，行業(yè)發(fā)展不斷擴(kuò)張，使得房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了初創(chuàng)階段后，在～間快速進(jìn)入一次加速階段；進(jìn)入短期整合調(diào)整后，1962～1982年出生的人年齡在26～44歲之間，處于購置新房和改進(jìn)性換房兩種需求都很高的階段，這種雙重作用下，將進(jìn)一步加快房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使得在~間進(jìn)入第二個(gè)加速階段。以我市人口為例，我縣級(jí)市總?cè)丝?0萬人，（3）人口逐年遞增，對(duì)住房的需求也是不斷增加。（三）老小區(qū)舊房改造難度大老小區(qū)的房屋福利性成份比較重。由于住房制度改革是在20世紀(jì)90年代后才比較深入地開展的，實(shí)行住房社會(huì)化、商品化、私有化的時(shí)間不長。在這之前，中國一直實(shí)行的是低工資、低房租的福利制度，住房由國家或單位統(tǒng)一修建，統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)一養(yǎng)護(hù)，福利性住房是中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的一個(gè)社會(huì)顯著特征。盡管舊區(qū)不少房屋當(dāng)前已按優(yōu)惠價(jià)出售給了職工，但公房出售本身就帶有福利性色彩。同時(shí)，即使沒有出售的房屋，雖然經(jīng)歷了多次房租的調(diào)整提高，但各大城市的房租仍舊未能達(dá)到成本租金的標(biāo)準(zhǔn)，因此仍能夠說具有福利性。舊城區(qū)的房屋產(chǎn)權(quán)性質(zhì)多樣化。舊區(qū)的房屋有的已按公房出售的形式變成了私有房產(chǎn)，有的是斷續(xù)租住房管部門的公房，繳納房租，使用權(quán)在住房，但所有權(quán)為國家所有，有的是住單位自管的房屋，但所有權(quán)在企業(yè)。在舊城區(qū)，這種產(chǎn)權(quán)、使用權(quán)分離的情況還比較普遍。而新建小區(qū)，住房商品化程度較高，私有化程度較重。三、解決住房難問題的對(duì)策與建議解決住房難問題關(guān)鍵要在土地制度、房屋建設(shè)開發(fā)制度、住房保障制度等方面做根本性突破，才能實(shí)現(xiàn)居者有其房的愿望。（一）完善拆遷補(bǔ)償制度，保障被拆遷人居住條件拆遷屬國家征收行為，建議由政府來主導(dǎo)完成。10月1日，物權(quán)法開始實(shí)施。作為物權(quán)法的配套法規(guī)，人大常委會(huì)授權(quán)國務(wù)院制定《城市拆遷條例》。因此我們首先要在理念上轉(zhuǎn)變，要以政府為拆遷主體來進(jìn)行制度設(shè)計(jì)。以往，政府決定開發(fā)后往往交由開發(fā)商實(shí)施具體拆遷行為，并由其與被拆遷人協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，政府作為仲裁者。但部分開發(fā)商為了追求經(jīng)濟(jì)利益，往往會(huì)做出一些不恰當(dāng)?shù)男袨?，甚至是野蠻拆遷，嚴(yán)重?fù)p害了老百姓的利益。拆遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是老百姓的關(guān)注重點(diǎn)。當(dāng)前發(fā)生的大量拆遷糾紛，仔細(xì)研究后會(huì)發(fā)現(xiàn)，多數(shù)的老百姓并不反對(duì)拆遷，主要還是補(bǔ)償不到位。拆遷屬于國家征收范疇，應(yīng)該給予一定補(bǔ)償，這也就是說，若是貨幣拆遷，應(yīng)該確保被拆遷人能夠買得起房子，若是就地安置，應(yīng)保障居民的居住條件，至少不能比現(xiàn)有條件差。另外，若有條件同時(shí)提供貨幣拆遷和實(shí)物拆遷，應(yīng)允許被拆遷人自由選擇。（二）發(fā)展保障性住房，完善住房保障體系住房保障的實(shí)質(zhì)，就是要由政府承擔(dān)住房市場(chǎng)價(jià)格與居民支付能力之間的差額，提高部分低收入、無收入家庭對(duì)住房的支付能力?？墒?，在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，由于受到國家和地方財(cái)力的限制，可用于社會(huì)保障特別是住房保障的資金必然是一個(gè)有限量。這樣，可保障的人口數(shù)量就受到限制，保障的人越多，保障的力度就越小。因此，在住房保障制度的重新設(shè)計(jì)中，應(yīng)使保障水平體現(xiàn)出明顯的層次性。當(dāng)前保障房的比例還非常低，因此要確保保障性住房所占的比例。（三）嚴(yán)格依法行政，加強(qiáng)住房制度管理加強(qiáng)住房制度管理，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工作協(xié)調(diào)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)規(guī)劃、建設(shè)、土地、房管、民政、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門的關(guān)系，統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)和開發(fā)城市住房，統(tǒng)一開展對(duì)納入住房社會(huì)保障體系家庭的資格認(rèn)定、補(bǔ)貼發(fā)放、經(jīng)濟(jì)適用住房銷售管理等工作，確保住房制度建設(shè)科學(xué)合理并順利實(shí)施。總之，解決老百姓的住房問題，建立理性的良好的住房體制是一項(xiàng)長期而又艱巨的任務(wù)，因此推進(jìn)住房改革和建設(shè)，完善城市住房供應(yīng)和保障體系，解決人民群眾安居樂業(yè)是當(dāng)前迫切需要解決的問題。要解決這些問題，不但市場(chǎng)要承擔(dān)起其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，更要求政府一定要嚴(yán)格依法行政，明確在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的定位，理清住房難問題的實(shí)質(zhì)，才能找到解決問題的最佳途徑。暑期社會(huì)調(diào)查報(bào)告關(guān)于XXX普工待遇問題調(diào)查前言為了利用好此次調(diào)查活動(dòng)，讓自己進(jìn)一步了解社會(huì)，在實(shí)踐中增長見識(shí)，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否為社會(huì)所用。并經(jīng)過本次社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，找出自身的不足和差距所在，把握社會(huì)發(fā)展的方向，為我在兩年后踏入社會(huì)做些準(zhǔn)備。我收集相關(guān)信息就社會(huì)上的一些焦點(diǎn)問題有針對(duì)性的進(jìn)行了一些調(diào)查。如今勞動(dòng)者保障以及待遇問題受到社會(huì)的普遍關(guān)注及重視。勞動(dòng)群眾的體面勞動(dòng)應(yīng)首先體面在待遇上。其實(shí)在一定程度上，待遇水平也直接關(guān)系到普通勞動(dòng)者的生存狀況，關(guān)乎到她們的生活尊嚴(yán)。中國勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比例連降22年，且在不同地區(qū)，不同的職業(yè)區(qū)域，工資水平相差甚巨。現(xiàn)在，中國成為世界上貧富差距最懸殊的國家之一。為此已經(jīng)并將繼續(xù)發(fā)生一系列社會(huì)問題，嚴(yán)重影響著社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。為此我就利用此次機(jī)會(huì)僅針對(duì)寶安區(qū)的一些公司、工廠的普通員工待遇問題做了簡單的調(diào)查，并希望得到相關(guān)部門以及公司、工廠的關(guān)注，對(duì)其進(jìn)一步完善和調(diào)整。完成報(bào)告之前我已經(jīng)了解到，勞動(dòng)保障部門正采取切實(shí)措施，落實(shí)黨的號(hào)召以及十七大報(bào)告提出的任務(wù)，加大了對(duì)企業(yè)職工待遇優(yōu)化的調(diào)節(jié)力度，正在研究建立職工待遇正常完善機(jī)制。首先，為了做好此次調(diào)查，前期的準(zhǔn)備工作我花費(fèi)了比較長時(shí)間。為了找到合適的地區(qū)做調(diào)查，我上網(wǎng)查了一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)以及勞動(dòng)者較多的地區(qū)，最終將目標(biāo)鎖定在了深圳市寶安區(qū)。調(diào)查過程中，經(jīng)過查閱了一些相關(guān)資料，收集各方面信息初步設(shè)計(jì)出了調(diào)查表并做出調(diào)查問卷。調(diào)查過程中主要一調(diào)查問卷和交流的形式為主。調(diào)查時(shí)間：.7.20-.8.21調(diào)查地點(diǎn)：深圳市xx科技有限公司調(diào)查方法：調(diào)查問卷，問詢法調(diào)查對(duì)象：普通勞動(dòng)者調(diào)查單位：以為代表的中小企業(yè)為主，深圳市xx科技有限公司為主要調(diào)查地點(diǎn)，附帶調(diào)查一部分其它人群內(nèi)容概述：（1）普通勞動(dòng)工人待遇的現(xiàn)狀及其數(shù)據(jù)分析（2）問題出現(xiàn)的原因分析（3）當(dāng)前有關(guān)部門就相關(guān)問題采取的措施調(diào)查預(yù)測(cè)：由于本次調(diào)查調(diào)查任務(wù)過大因素限制，實(shí)施調(diào)查人員過少，能夠調(diào)查的人群十分有限，地區(qū)范圍也過于狹窄，以及調(diào)查方法不夠精確，導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果有一定的局限性和片面性。但本調(diào)查能反映出普通勞動(dòng)工作者待遇問題的大致現(xiàn)狀，因此調(diào)查具有一定現(xiàn)實(shí)意義。正文普通勞動(dòng)工人待遇的現(xiàn)狀及其數(shù)據(jù)分析隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的進(jìn)步,不少企業(yè)近年來勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了幾倍甚至十幾倍,但普通職工的待遇水平并沒有隨之同步上漲,導(dǎo)致很多一線普通職工工資長期徘徊在低待遇，低工資標(biāo)準(zhǔn)上下,增長緩慢。在相當(dāng)部分企業(yè)中,普通職工待遇低主要表現(xiàn)為勞動(dòng)時(shí)間長、收入水平低以及工作、住宿條件差。一些企業(yè)超時(shí)加班已成為普遍現(xiàn)象,特別是有些外貿(mào)訂單類企業(yè),在生產(chǎn)旺季普通職工一天工作10～12小時(shí),每月加班超過法定的36小時(shí)的現(xiàn)象也非常多;有的勞動(dòng)密集型企業(yè),企業(yè)經(jīng)營者以“靈活”用工制度的名義,千方百計(jì)在不增加普通職工數(shù)量的情況下延長普通職工工作時(shí)間,盡量壓縮勞動(dòng)力成本;還有部分企業(yè)打著計(jì)件工資制的幌子,大大超過法定的加班規(guī)定和勞動(dòng)強(qiáng)度,使得一些普通職工在看似合理的“績效工資制度”下日夜加班。據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳調(diào)查,以上低待遇的問題導(dǎo)致廣東省企業(yè)用工缺口約90萬,其中普工缺口相對(duì)較大,為61.2萬,約占缺工總量的68%。不獨(dú)珠三角,在長三角以及四川、安徽等傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸出大省,也出現(xiàn)了不同程度的“招工難”。近年廣東省總工會(huì)調(diào)查顯示,珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資來只提高了68元,超過一半的進(jìn)城務(wù)工人員只能靠加班加點(diǎn)獲取更多工資收入。這樣,即便表面上看一些普通職工工資水平高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)20%～50%,但不少收入都是靠超時(shí)勞動(dòng)獲得的,剔除超時(shí)勞動(dòng)因素,法定勞動(dòng)時(shí)間獲取的工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差無幾,甚至有些時(shí)候還要低于最低標(biāo)準(zhǔn)。普通勞動(dòng)者的工資水平普遍不高。調(diào)查顯示，有八成職工的工資低于元，大部分的職工享有各種不同福利，如餐飲福利，帶薪休假，保險(xiǎn)等。79.64%的本調(diào)查者有加班，其中73.05%的勞動(dòng)者每周加班時(shí)間在15個(gè)小時(shí)以下，19.16%的15到25小時(shí)，加班時(shí)間在35小時(shí)以上的占3.59%。在調(diào)查中，有12.57%的勞動(dòng)者近幾年工資沒有明顯上漲，對(duì)現(xiàn)有工資感覺一般的占41.92%，感覺不滿意的有41.31%。普通職工待遇差,還體現(xiàn)在不少企業(yè)為節(jié)約成本,不積極主動(dòng)改進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)條件和生活福利設(shè)施,讓一線普通職工長期置身于有毒有害的場(chǎng)所工作和臟亂差的環(huán)境中生活,嚴(yán)重?fù)p害了普通職工的身心健康。在這種情況下,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化,以及普通職工權(quán)利意識(shí)的逐步增強(qiáng),特別是新生代農(nóng)民工對(duì)職業(yè)尊嚴(yán)感、滿足感的期望值越來越高,這種待遇對(duì)于普通職工來說已經(jīng)很難維持正常的生活需求。在我的調(diào)查中，總?cè)藬?shù)1002人，其中普通工人713人。所占比例為71%。碩士及以上占1.20%，本科占7.19%，高中及以下占76.04%大專占15.57%。她們中只有11.98%對(duì)工作環(huán)境表示滿意，其中49.10%表示一般，有35.32%的人表示不滿意，剩下3.60%的人表示無所謂。在所調(diào)查人員中，學(xué)歷在高中及以下和大專占了九成以上，而本科及以上的占的份額比較少，可見大多數(shù)普通勞動(dòng)者的學(xué)歷并不高，這應(yīng)該是影響她們職位與工資水平的一個(gè)因素。其中，所從事工作危險(xiǎn)的占5.99%，工作危險(xiǎn)度一般的占71.26%，說明還有相當(dāng)一部分人對(duì)現(xiàn)有的工作環(huán)境不滿意。調(diào)查結(jié)果表明，廣大普通勞動(dòng)者的仍處于工作待遇低的狀態(tài)，相關(guān)部門的調(diào)整機(jī)制有待加強(qiáng)。二、問題出現(xiàn)的原因分析普通工人流動(dòng)性較大，對(duì)合同的認(rèn)識(shí)缺乏長遠(yuǎn)性等因素，致使農(nóng)民工與用工單位在雙方有短期雇傭行為的情況下不會(huì)簽訂法律意義上的勞動(dòng)合同，在保險(xiǎn)待遇方面，雖然企業(yè)能夠按照各級(jí)部門的精神將國家的政策傳達(dá)給每一個(gè)普通工人，但企業(yè)的參保率一直無法提升，其主要原