綜合管理人事轉正個人總結

綜合管理人事轉正個人總結綜合管理人事轉正個人總結優(yōu)秀5篇

時間總是這樣的快，眨眼間，一年就這樣毫無聲息的走了，回望過去一年的工作，收獲的不僅歲月，還有成長，你的年終總結寫好了嗎？適時做總結才能讓自己的努力更有方向哦?？墒堑降自趺磳懖拍芤痤I導的關注和重視呢？以下是我整理的綜合管理人事轉正個人總結，歡迎大家借鑒與參考!

綜合管理人事轉正個人總結（精選篇1）

轉眼間，來人事處已經工作x個多月了，這段時間的工作經歷，讓我深刻地體會到了從領導到同事踏實專心的工作態(tài)度，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細。經過領導同事的關心幫助和自己的勤奮努力，我基本完成了從大學生活到工作生活的心理轉變，自己也學到了不少新知識、新閱歷，很快就學會了適應，并喜歡上這份工作。雖然缺點

在所難免，但我都專心細致做好本職工作，樂觀改正、避開再犯。這份工作，成為我學習熬煉和提高自己的一個良好機會，也使我對人事工作的熟悉，從剛來時的神奇感、新奇感轉變?yōu)橐环N強烈的責任感、使命感。我誠心感謝各位領導、前輩和同事對我的關心、支持和幫助，在此，謹將有關工作情況簡潔總結于下，請各位領導批判指正。

一、對本職崗位的熟悉

人事工作，是一項既簡潔而又復雜的工作。說它簡潔，是由于在外人看來，人事工作并不像技術人員和財務人員一樣需要較強的專業(yè)性說它復雜，是由于想要做好這項工作，必需極大的耐心、細心和決心。記得尤有位領導曾對我說過：世界上什么都好管，只有人是最難管的，由于其他物體都是相對靜止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思維的。當時，我并不能完全理解這句話中的涵義，但隨著工作的一每天深入，我逐漸對這話有了深刻的感悟?？?/p>

似簡潔的人事工作，因其對象的變化性而變得極其復雜。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力，專心、耐心、細致的做好每一項工作，以保證工作正確無誤。

作為師資處工作人員，我的職責是。履行好師資處工作職責，應當具備較強的政治素養(yǎng)，有很強的原則性和責任心，有較全面的專業(yè)素養(yǎng)和能力，有較強的組織和協(xié)調能力，有敢于碰硬和甘于奉獻的精神?？偨Y個月來的工作，我認為基本具備了履行了職責的所需要的素養(yǎng)和能力，能夠根據崗位職責要求開展各項工作。

二、履行職責和工作實際情況

任職以來，我在師資處處長的領導下，在全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學校的中心工作，切實履行師資人事管理職能，圓滿完成各項工作任務，取得了顯著的成效。

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素養(yǎng)的緊迫性，一是向書本學習，堅持每日擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種養(yǎng)分；二是向四周的同事學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法；三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

三、理論、業(yè)務學習情況

在做好業(yè)務工作的同時，我還十分重視理論學習，一是樂觀參加學校及機關黨委舉辦的各類理論學習會，如主講的十七屆四---精神輔導報告，主講的，主講的，通過參加這些輔導報告，使我對近期的中央政策和大政方針有了較深的了解，拓展了自己的視野，為今后的工作指明白方向。二是樂觀參加學校組織的職業(yè)技能培訓，專心學習學校領導所作的動員報告和專題報告，了解高等教育的進展趨勢和我校的進展方

向，把握學校的工作思路，增強自己的使命意識和責任意識，專心履行自己的崗位職責。三是自覺學習黨的知識，樂觀向黨組織靠攏，嚴格根據一個準黨員的標準要求和約束自己。樂觀學習先進、嚴格對比不足，從而不斷的提高自己的理論水平和工作能力。此外還利用業(yè)余時間學習和了解一些先進事跡和人物，比如先進事跡等，來學習他們崇高的精神內涵和道德風范，刻苦鉆研，與時俱進的精神風貌，不辱使命，甘于奉獻的優(yōu)秀品質，通過學習來不斷地完善自己，陶冶情操。

在抓好理論學習的.同時，還結合自己的工作來進行業(yè)務學習，先后參加了業(yè)務培訓班各一次，撰寫業(yè)務文章1篇，此外還樂觀報名參加今年的碩士討論室入學考試，試圖通過這些學習，進一步拓展了自己的知識面，提高了自己的業(yè)務水平。

四、存在的不足和努力方向

盡管自己的學習和工作取得了一定的成果，但仔細反思，仍有一些不足之處需要改進，一是用于理論學習的時間還有待增加，主要是平常業(yè)務工作太忙，覺得自己是業(yè)務干部，做好業(yè)務工作就行了。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠，這可能是自己在人事崗位干得時間不長的原因，思維上有慣性和惰性。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯系不多，主要是覺得自己是新人，擔心別人有顧慮，會產生誤解。

熟悉到上述不足，我將在今后工作中加以改進，一是在做好業(yè)務工作的同時，爭取多擠出時間加強理論學習，充分熟悉到理論學習的重要性和對工作的促進作用。二是加強業(yè)務學習的力度，注意與同事、前輩的溝通，注意充分發(fā)揮自己的才智，進一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。三是主動加強與其它部門的聯系，本著有助于幫助和促進工作的原則，以坦誠的態(tài)度主動與人溝通，以達到消除顧慮，化解對立，良性互動的目的，從而制造一個良好的工作環(huán)境。

總之，通過這段時間的工作和學習，我對人事工作的工作性質和工作任務有了更深的了解，在今后的工作當中我將再接再厲，敬請領導、同事們繼續(xù)予以關心和指導。

綜合管理人事轉正個人總結（精選篇2）

時間一晃眼就過去了，我在__公司的試用期也是宣告結束，結果如我所料順利的通過了，這段試用期卻給了我很多關于人事工作上的啟示，更讓我對這份工作有了更深層次的理解，并且也是憑借著自己的能力，在這段時間做出了一些比較鮮亮的貢獻。我非常的榮幸我能來到__公司任職，下面就是我這段時間的工作總結：

一、人力資源的安排

一個公司是否強大，跟公司的人力資源是否合理配置十分的重要，雖然說目前我所任職的這個公司__，但是有效合理的配置人力資源是非常有助于提高公司的工作效率的，我在進入公司的第一步就是先調查了一番公司的全部任職員工，然后進行定崗定編工作，完善人事部的全部規(guī)定，主要還是看是否有不合理的規(guī)定。

二、員工的薪資問題

一個員工每個月該發(fā)多少這都是需要考量的，這需要通過跟其他公司同崗位的員工工資進行比對，然后自己提出意見，再通過領導最終定下來，月薪定下來之后，我才能去編制員工每年的薪資調整方案，再決定年低的獎金，薪資是很嚴格的一個問題，一定要做到合理。

三、人員聘請

社會上人才是很多的，才是對我們公司有用，適合我們公司的人才卻是很少的，我要做的就是廣泛發(fā)布聘請信息，多種渠道吸引眾多應聘者前來，然后進行嚴格的篩選，給公司儲備聘請合適的人才，有時候一個人的工作效益可能比倆個人都高，這就要看一個人的工作能力了，而我就是要有這種火眼金睛。

四、公平公正，不偏袒任何人

首先，然是公司的人事專員，那么我就得做好一切打算，公司的勞動糾紛雖然不常見，但是也還是有發(fā)生的案例，我既然決定在這個公司長期的做下去，那么我就要做好這個打算，試用期間，我也是討論了很多勞動糾紛的案例，希望從中能吸取閱歷，這樣才能讓自己在面臨這種情況的時候，能從容不迫的解決。

其次，就是我得負責協(xié)調員工們之間的關系，在工作時，要員工之前不合作，不協(xié)調，會十分的影響工作效率，并且還會導致沖突的激發(fā)，現在我來到公司__月，公司每個崗位上的人，我都熟悉清晰了，并且都知道他們什么性格了，畢竟溝通能力是做人事專員的基本條件。

五、嚴格遵循公司的進展方向

雖然我是公司的人事專員，很多地方我都可以自己做決定，但是我這__月的工作一直都是跟著公司的進展方向走的，比如說聘請工作，以及崗位的編制工作等等，都是建立在讓公司有更好的進展空間以及更快的工作效率，我堅信我一定能在轉正之后，讓公司人力資源方面的工作，完成的更好!

綜合管理人事轉正個人總結（精選篇3）

一、試用期期間主要學習

1、樂觀學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎；

2、平時多掃瞄公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做打算，由于剛來公司就面臨著審計人員的`聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己樂觀主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內容以及崗位職責；

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，樂觀主動學習有關人力資源方面知識，如常常研讀《__法》、《__合同法》等；

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展的工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，x個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現將這x個多月開展的工作做一下梳理：

1、聘請工作：

剛來第二天便開頭了緊張的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網招的技巧。

2、員工關系管理：

一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較專心謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員的辭退工作，以及新員工x、勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：

為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

三、即將開展的工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說20__年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20__年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好；

2、過了農歷年之后x月份是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年的緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選；

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現在公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在漸漸改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的貢獻。

綜合管理人事轉正個人總結（精選篇4）

本人__，于20__年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時間飛逝，在緊張、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：

一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。

二、人員聘請工作。公司目前的聘請方式主要以網絡聘請，現場聘請以及在市內媒體報刊上刊登聘請啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解聘請需求，選擇合適的聘請渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并協(xié)作各公司(部門)進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才準時儲備，便于臨時聘請用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中討論生以上學歷人，本科學歷人，大專學歷人。

四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為協(xié)作公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協(xié)調高新區(qū)人事局，準時報送符合職稱評定條件的`員工，完成職稱晉升。

五、協(xié)作各公司(部室)完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作樂觀性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是協(xié)作各分公司(部室)針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、協(xié)作監(jiān)督完成。根據培訓內容及相關政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是準時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月正確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司(部室)進行核對。

八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送誕生日蛋糕和美妙的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，準時送出公司領導及各位員工的美妙祝福。

九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的選購和領用過程中，準時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明白，便于我們把握辦公用品等耗材的選購計劃，削減浪費、節(jié)約成本。

九、辦公室日常工作。協(xié)作辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻。

綜合管理人事轉正個人總結（精選篇5）

20__年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱忱幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結：

一、試用期期間主要學習

1、樂觀學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平時多掃瞄公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做打算，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己樂觀主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，樂觀主動學習有關人力資源方面知識，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展的工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的.工作做一下梳理：