DISC行為風(fēng)格解讀課件

DISC：自我認(rèn)知測評工具之一DISC，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織溝通最佳自我認(rèn)知評估工具?

人類利用行為預(yù)測性格有著悠久的歷史.但是將行為科學(xué)研究引進(jìn)科?

DISC是美國南加州大學(xué)統(tǒng)計科學(xué)研究中心及科羅拉多大學(xué)行為科學(xué)研究所發(fā)明之專利，由40多位行為科學(xué)博士研究人員運用行為學(xué)、統(tǒng)計學(xué)及電腦軟件的智慧整合形成的人力資源管理系統(tǒng)，DISC被譽(yù)為全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織溝通上的自我認(rèn)知評估工具。DISC，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織溝通最佳自我認(rèn)知評估工具DISC行為風(fēng)格測評注意事項：?

沒有所謂比較好或比較壞的行為風(fēng)格。DISC，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織溝通最佳自我認(rèn)知評估工具感覺支配性（D）缺點：1、過猶不及，說話很直，言語容的好勝心，喜歡挑戰(zhàn)權(quán)威，不畏懼強(qiáng)權(quán)，勇于承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的工作與任務(wù)；特性2、在處理事情時有時沒有耐心。分

2、喜歡享受工作帶來的成就感；凡事自動自發(fā)，不需要別人催促；

3、太強(qiáng)勢（在表達(dá)意見時，常會有積極性，對自己的未來規(guī)劃很說得好像就是毋庸置疑的結(jié)果）?，F(xiàn)實、明確；析Y

追求大局在握、掌控、主動者、1、給他明確方向的語言、使事情發(fā)生2、讓他知道做這件事對他的好處；3、說話中要給他很肯定的感覺，不要懷疑他或不放心，直接說明不要拐彎抹角。溝通技巧Y

高驅(qū)動者Y

強(qiáng)勢的溝通者Y

說話簡潔并切中核心Y

果斷、冒險者Y

好勝Y

宏觀傾向DISC，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織溝通最佳自我認(rèn)知評估工具高支配型(老虎型)案例DISC，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織溝通最佳自我認(rèn)知評估工具1、天生具有強(qiáng)大的親和力，口才也不錯；2、反應(yīng)快，有創(chuàng)新意識，易交友，隨遇而安；1、知道與感興趣的事太多了，樣樣通，樣樣松，不容易精通專業(yè)；2、無足夠的耐心，太情緒化；3、不擅長拒絕別人的要求；特性分

3、樂觀、樂天，是人群中的焦點，析是大家的開心果和軍師；熱情，并能很快感染別人；4、太注意面子，太容易相信別人；太容易感情用事，也有點粗心大意。1、多鼓勵上級，及贊揚(yáng)上級；2、不立即評價事情對錯，1、先聊輕松的話題再進(jìn)入主題；2、運用圖畫方式進(jìn)行溝通，就事論事，不責(zé)罵當(dāng)事人；溝通技巧Y極具說服力、激勵的3、多給他說話的機(jī)會、表現(xiàn)的3、給他贊揚(yáng)及鼓勵，多運用一些肢體語言。Y

樂觀的、參與式的Y

良好的協(xié)調(diào)者Y

友善地及引起他人興趣的Y

很易與別人融合在一起DISC，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織溝通最佳自我認(rèn)知評估工具高表達(dá)型(孔雀型)案例DISC，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織溝通最佳自我認(rèn)知評估工具穩(wěn)定性（S）優(yōu)點：缺點：1、缺乏適應(yīng)變化的能力，只能適應(yīng)熟悉的環(huán)境；2、不善于表現(xiàn)自己，對自己缺乏信心，也不善于做決定；1、安分守己，能夠忍辱負(fù)重；2、做事細(xì)致，按部就班；腳踏實地，不羨慕別人，心態(tài)穩(wěn)定；3、性情善良，尊重傳說，禮貌特性3、不容易興奮，拒絕改變；看似懶惰，不太愿承擔(dān)責(zé)任；4、回避壓力，在團(tuán)隊內(nèi)部有沖突時，會選擇沉默；5、無主見，需要支配型的人給予指導(dǎo)，但不要施加壓力；4、喜歡處在團(tuán)隊中一起工作，互相幫助；5、對自己的專業(yè)會鉆研得很深入，是個優(yōu)良的指導(dǎo)者；析Y

耐心、反應(yīng)型Y

謹(jǐn)慎的步調(diào)Y

堅持的1、讓上級有思考的時間，溫和的溝通；1、不要強(qiáng)勢與他溝通，溝通中運用一些溫馨的語言，溝通技巧2、不要讓上級感覺你很自大或強(qiáng)勢。2、可聊聊天再進(jìn)入主題，交待任務(wù)不要一次太多，讓他知道你會協(xié)助他；3、有意識接受一個完美型或力量型的下屬督促/提醒。3、經(jīng)常詢問事情的進(jìn)展。DISC，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織溝通最佳自我認(rèn)知評估工具高耐心型(考拉型)案例DISC，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織溝通最佳自我認(rèn)知評估工具1、專注，獨立，專業(yè)，客觀，按規(guī)定辦事；2、不思強(qiáng)權(quán)，具有強(qiáng)大的忠誠心，忠誠于組織與各種規(guī)范；1、優(yōu)柔寡斷，抓不到重點；2、不太好相處，過分注重細(xì)節(jié)；3、缺乏優(yōu)秀的口才。特性分

3、不會感情用事，會精確地依析照規(guī)則辦事，追求完美；4、能很長時間地從事連續(xù)的工Y

重制度面、講求計劃Y

正確的和精密準(zhǔn)確度的Y

講求細(xì)節(jié)1、多提有憑有據(jù)的證明文件，不說太理想化的語言；1、不要強(qiáng)勢與他溝通，交待任務(wù)最好自行確認(rèn)后再說溝通技巧Y

完美主義的2、不講不實際的事，不說沒有憑證的話；Y

小心謹(jǐn)慎的3、讓他知道事情做完的成敗會有人負(fù)責(zé)，對事不對人；Y

可信賴的Y

注意觀察的4、不要批評他的專業(yè)。Y

傳統(tǒng)的、重隱私的DISC，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織溝通最佳自我認(rèn)知評估工具高精確型(貓頭鷹型)案例DISC，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織溝通最佳自我認(rèn)知評估工具Y

所有的特質(zhì)皆在常模線上下1/2格Y

任何四種特質(zhì)之一都可能是最有耐心型和精確型之間做轉(zhuǎn)換DISC，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織溝通最佳自我認(rèn)知評估工具DISC，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織溝通最佳自我認(rèn)知評估工具答案是非常同意，則得5分；是比較同意，則得4分；是差不多，則得3分；是一點同意，則得2分；是不同意，則得1分。把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分?jǐn)?shù)；把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分?jǐn)?shù)；把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分?jǐn)?shù)；把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”