2023年職工勞動(dòng)管理制度7篇

2023年職工勞動(dòng)管理制度7篇

書(shū)目

第1篇女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)管理制度

第2篇公司職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施安排管理制度

第3篇職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放運(yùn)用管理制度

第4篇建設(shè)集團(tuán)公司職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)管理制度

第5篇cng站職工勞動(dòng)管理制度

第6篇職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放、運(yùn)用管理制度

第7篇教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一章總則

第一條:為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律,杜絕曠工、失職、奢侈等違紀(jì)行為,特制定本制度。

其次條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職老師和臨時(shí)工。

其次章請(qǐng)假

第三條:法定假

1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請(qǐng)假手續(xù)。

2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請(qǐng)假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

3、學(xué)校激勵(lì)老師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿(mǎn)25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

喪假:請(qǐng)假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。

產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù),休假一個(gè)學(xué)期,最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的,按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(mǎn)(含寒暑假)。

5、如須要超過(guò)法定假期限者,必需按事假辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工論處。

第四條:病假

1、教職工患病須要住院或不能堅(jiān)持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

2、一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校全部福利待遇(特別狀況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過(guò)1個(gè)月以上者,扣除一個(gè)月效益工資;病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先;病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

3、每請(qǐng)病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,病假超過(guò)15天以上者,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

5、長(zhǎng)期病休人員由本人申請(qǐng),學(xué)校簽具看法,由教化局批準(zhǔn)后,方可辦理長(zhǎng)休手續(xù)。長(zhǎng)休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。

第五條:事假

1、教職工因事須要請(qǐng)假者,可以申請(qǐng)事假,事假必需事先一天辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。特別狀況需以電話(huà)形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

2、凡事假必需自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請(qǐng)事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日),請(qǐng)假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年全部學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上,扣除年終獎(jiǎng)金的一半,不評(píng)先評(píng)優(yōu)。全年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月,取消全年獎(jiǎng)金福利,不評(píng)先評(píng)優(yōu),不晉升職稱(chēng)。

第六條:公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方有效,否則以曠工論處。

2、1天以?xún)?nèi)公差由科室派遣,由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請(qǐng)、登記,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)一天的公差一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)派遣,黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必需履行請(qǐng)假手續(xù),先填好出差請(qǐng)假表,到有關(guān)科室支配好工作。

4、公差超過(guò)規(guī)定時(shí)間,如無(wú)特別緣由延期或未銷(xiāo)假者以曠工論處。特別狀況必需用電話(huà)與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準(zhǔn)。

5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

第七條:學(xué)習(xí)

1、公派學(xué)習(xí)。依據(jù)工作須要由學(xué)校支配的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話(huà)通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)支配。學(xué)習(xí)人員必需辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得其次學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職老師經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的狀況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動(dòng)離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)老師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)

第八條:加班

1、節(jié)假日依據(jù)工作須要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)支配了工作的人員,視為加班。加班人員必需仔細(xì)履行職責(zé),按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jī)?nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請(qǐng)單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具看法后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負(fù)責(zé)登記,月末匯總。

4、未剛好辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn),一律不作加班處理。

第九條:請(qǐng)假權(quán)限及手續(xù)

1、請(qǐng)假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過(guò)1天,由校長(zhǎng)批準(zhǔn),會(huì)議請(qǐng)假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假人到黨政辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條,由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

第三章常規(guī)管理

第十條:簽到

1、教職工上班期間必需按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。

無(wú)故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。

第十一條:曠課、曠工

1、任課老師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則,不管有無(wú)正值理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且賜予全校通報(bào)指責(zé);曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者,不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升職稱(chēng)資格。

5、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的老師,必需根據(jù)組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,按曠工處理。

6、老師無(wú)正值理由未辦理好請(qǐng)假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時(shí)根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)《全民全部制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國(guó)國(guó)公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,作自動(dòng)離職處理。

第十二條:遲到、早退

1、教職工必需嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課老師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過(guò)5分鐘按曠課一節(jié)處理。

3、凡學(xué)校召開(kāi)的會(huì)議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會(huì)一次扣除10元,請(qǐng)假(除學(xué)校支配工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按會(huì)議處理。

第十三條:私自調(diào)課

1、老師請(qǐng)假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校支配工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。

2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

第十四條:凡在上班時(shí)間內(nèi)因特別狀況需臨時(shí)請(qǐng)假者,需向科室報(bào)告,征得批準(zhǔn)后,告知出勤管理人員假畢剛好銷(xiāo)假,但不得超過(guò)2小時(shí)。2小時(shí)以?xún)?nèi)按正常出勤看待,超過(guò)2小時(shí),需辦理請(qǐng)假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條:上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視狀況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條:依據(jù)學(xué)校須要支配值班的人員,一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外,視狀況扣除崗位津貼。

第四章出勤考核及嘉獎(jiǎng)

第十七條:實(shí)行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

第十九條:負(fù)責(zé)出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯終于出全期個(gè)人出勤量,張榜公布并記入老師人事檔案。

其次十條:設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng),當(dāng)月出滿(mǎn)勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假病假的教職工一律不享受出勤嘉獎(jiǎng)。

其次十一條各科室都必需嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,不得假公濟(jì)私或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說(shuō)情,否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

其次十二條:學(xué)校不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律狀況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題,當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

第五章附則

其次十三條:本制度于20**年**月**日起執(zhí)行。

其次十三條:本制度說(shuō)明權(quán)屬學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議。

職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放、運(yùn)用管理制度

1、個(gè)人勞動(dòng)用品在整個(gè)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施中即是一項(xiàng)協(xié)助性措施又是在勞動(dòng)生產(chǎn)中不行缺少的防范性措施。做從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

2、各部門(mén)要高度相識(shí)發(fā)放運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)用品的重要性和必要性，不得以任何借口違反發(fā)放運(yùn)用規(guī)定。

3、公司供銷(xiāo)部門(mén)選購(gòu) 勞動(dòng)防護(hù)用品必需符合國(guó)標(biāo)gb。

4、公司倉(cāng)管人員要做到保管到位、定期檢查、剔除過(guò)期失效的不合格用品。

5、公司倉(cāng)管人員在嚴(yán)格駕馭各工種勞動(dòng)防護(hù)用品報(bào)損規(guī)定的基礎(chǔ)上，定期或不定期實(shí)核各種人數(shù)的前提下，保證每個(gè)崗位、工種的職工按時(shí)按量領(lǐng)取到適用的勞防用品。

6、公司班組長(zhǎng)要督促每個(gè)職工在操作時(shí)正確有效地穿戴運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)用品。

7、每個(gè)從業(yè)人員必需按規(guī)定正確穿戴運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)用品。

女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)管理制度

(一)目的

為了削減和解決公司女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特別困難,愛(ài)護(hù)女職工健康,依據(jù)《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

(二)適用范圍

公司全部在冊(cè)女職工適用本制度。

(三)內(nèi)容要求

1.公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù),實(shí)行措施改善女職工勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生學(xué)問(wèn)培訓(xùn)。

2.公司應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者支配其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

5.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,公司不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者支配夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)支配肯定的休息時(shí)間。

6.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

7.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

8.女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,賜予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,賜予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)早產(chǎn)的按生育假處理,流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。

9.施行節(jié)育手術(shù)的女職工,其假期按下列規(guī)定執(zhí)行:

9.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息2天,手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng);

9.2摘取宮內(nèi)節(jié)育器的,當(dāng)日休息1天;

9.3施行絕育手術(shù)的,休息21天;

9.4人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的,除享受第七條規(guī)定的產(chǎn)假外,另加假10天;

9.5正常分娩后施行絕育手術(shù)的,除享受產(chǎn)假外,另加假14天。

10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的,根據(jù)公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參與生育保險(xiǎn)的,根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參與生育保險(xiǎn)的,由公司支付。

12.對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,公司不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者支配夜班勞動(dòng)。

13.公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工支配1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

14.女職工比較多的部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)女職工的須要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥當(dāng)解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

15.禁止支配女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

16.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

17.在勞動(dòng)場(chǎng)所,公司應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

18.女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向公司提出看法或建議,公司應(yīng)剛好賜予解決和答復(fù)。

19.違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

20.凡違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法賜予賠償;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

21.生產(chǎn)技術(shù)處、辦公室根據(jù)各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)遵守本規(guī)定的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

22.本制度由辦公室負(fù)責(zé)起草、說(shuō)明。

23.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放運(yùn)用管理制度

1、個(gè)人勞動(dòng)用品在整個(gè)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施中即是一項(xiàng)協(xié)助性措施又是在勞動(dòng)生產(chǎn)中不行缺少的防范性措施。做從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

2、各部門(mén)要高度相識(shí)發(fā)放運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)用品的重要性和必要性,不得以任何借口違反發(fā)放運(yùn)用規(guī)定。

3、公司供銷(xiāo)部門(mén)選購(gòu) 勞動(dòng)防護(hù)用品必需符合國(guó)標(biāo)gb。

4、公司倉(cāng)管人員要做到保管到位、定期檢查、剔除過(guò)期失效的不合格用品。

5、公司倉(cāng)管人員在嚴(yán)格駕馭各工種勞動(dòng)防護(hù)用品報(bào)損規(guī)定的基礎(chǔ)上,定期或不定期實(shí)核各種人數(shù)的前提下,保證每個(gè)崗位、工種的職工按時(shí)按量領(lǐng)取到適用的勞防用品。

6、公司班組長(zhǎng)要督促每個(gè)職工在操作時(shí)正確有效地穿戴運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)用品。

7、每個(gè)從業(yè)人員必需按規(guī)定正確穿戴運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)用品。

cng站職工勞動(dòng)管理制度

1、必需遵守憲法、法律、法規(guī)和本單位的一切規(guī)定。

2、嚴(yán)守崗位、盡職盡責(zé)、履行站規(guī)。

3、上崗時(shí)穿好工作服、工鞋,不準(zhǔn)穿拖鞋和帶鐵器底面鞋。

4、不準(zhǔn)帶火種、易燃易爆物品進(jìn)入工藝區(qū)。

5、禁止帶任何閑雜人員進(jìn)入工藝區(qū)。

6、按時(shí)上下班和做好交接班記錄,保持設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生清潔。

7、交接班時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面的檢查,做到上不清下不接。

8、值班時(shí)不準(zhǔn)吸煙、串崗、玩耍、喝酒。

9、不準(zhǔn)隨意亂動(dòng)機(jī)械設(shè)備和損壞站內(nèi)花草樹(shù)木。

10、按時(shí)精確完整地填好值班報(bào)表和值班記錄。

本站職工必需遵守站規(guī),若違反上述規(guī)定,按公司關(guān)于交通平安生產(chǎn)管理的規(guī)定懲罰。

公司職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施安排管理制度

公司職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施安排管理制度

一、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。剛好解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)平安生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問(wèn)題,不斷改善勞動(dòng)條件。

二、剛好向職工群眾宣揚(yáng)黨和國(guó)家勞動(dòng)愛(ài)護(hù)政策及企業(yè)平安衛(wèi)生規(guī)章制度,對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)科學(xué)技術(shù)學(xué)問(wèn)的教化。

三、做好新進(jìn)職工、調(diào)換崗位職工、特別工種職工的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

四、協(xié)作衛(wèi)生管理部門(mén)做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查。對(duì)從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實(shí)行定期健康檢查,建立健康檔案。

五、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作,對(duì)確認(rèn)不宜接著從事原工種工作的,應(yīng)剛好調(diào)離,妥當(dāng)安置。

六、以科學(xué)方法不斷改進(jìn)技術(shù)措施,改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施