教你如何寫辭職報告

第頁共頁教你如何寫辭職報告教你如何寫辭職報告1.理由要充分、可信，教你如何寫辭職報告。寫辭職信，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來說明辭職的誠意為了使員工可以更好地保護自己的權(quán)利，從理論中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結(jié)出以下需要詳細注意的方面，供想辭職的員工參考：1、理解辭職權(quán)利的性質(zhì)作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律根底的。員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提早三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承當向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承當任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。2、尋找適宜的辭職理由在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找適宜的辭職理由，資料共享平臺《教你如何寫辭職報告》(s://..)。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提早三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。3、措詞溫和，不可激化矛盾找到適宜的`理由之后，在詳細行文時，不可語氣過于僵硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。4、順利獲得相應(yīng)的證據(jù)員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當有意識地保存相應(yīng)的證據(jù)。比方領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。5、作好仲裁或者訴訟的心理準備假如你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備;假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會拘留檔案的心理準備;假如你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準備吧?？傊?，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并