會計從事什么行業(yè)

第頁會計從事什么行業(yè)會計現(xiàn)在從業(yè)人員很多，工資也不高。但任何行業(yè)都一樣，只是做個會計，就好像是做銷售的只是做個一般銷售人員一樣，待遇永遠(yuǎn)也高不到哪里去。

做會計、做財務(wù)有兩個好處是別的行業(yè)永遠(yuǎn)也比不了的，第一、接觸的比較全面。舉個例子，你做銷售、或做技術(shù)，或許你只必須要對本專業(yè)熟悉就OK了。但財務(wù)不一樣，除了熟悉本專業(yè)，你還得了解公司其他的所有部門的工作，因為公司不管設(shè)立了多少部門多少職能，最終目的都是為了盈利，說白了就是為了錢!每個部門的運(yùn)作總離不開資金的收付，而資金的首付都是通過財務(wù)部實現(xiàn)的。你可以對這些部門的業(yè)務(wù)不精通，但你必須了解這個資金是怎么回事。因此也就間接的提升了你自己的見識。更重要的是訓(xùn)練出了一種從全局從總體來看問題的思維模式。這個對自己的好處是不言而喻的。我當(dāng)時選擇財務(wù)，就是看中了這點(diǎn)。第二、如果是在小企業(yè)，恐怕財務(wù)是離老板或公司高層最近的人了。關(guān)于這些老板或高層，他既然能做到那個地位，那他必定有自己的處事之道或獨(dú)特的處事作風(fēng)。你可以學(xué)習(xí)一點(diǎn)。畢竟他們和自己不是一個階層的人，平常能接觸學(xué)習(xí)的機(jī)會并不多。

做財務(wù)可以一步一步往上升職，直到財務(wù)總監(jiān)，最高可以公司的CEO?，F(xiàn)在CFO轉(zhuǎn)CEO的例子很多，因為CFO出身的做CEO有很大優(yōu)勢?；蛘卟幌氪蚬ち耍约簞?chuàng)業(yè)，前面說過的訓(xùn)練出來的思維模式對自己也有很大幫助。

2工業(yè)企業(yè)采購部發(fā)生的辦公費(fèi)怎樣核算

按《企業(yè)會計準(zhǔn)則第1號存貨》規(guī)定，"存貨的采購成本，包括購買價款、相關(guān)稅費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險費(fèi)以及其他可歸屬于存貨采購成本的費(fèi)用。'"企業(yè)(商品流通)在采購商品過程中發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險費(fèi)以及其他可歸屬于存貨采購成本的費(fèi)用等進(jìn)貨費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)計入存貨采購成本，也可以先進(jìn)行歸集，期末依據(jù)所購商品的存銷狀況進(jìn)行分?jǐn)?。關(guān)于已售商品的進(jìn)貨費(fèi)用，計入當(dāng)期損益;關(guān)于未售商品的進(jìn)貨費(fèi)用，計入期末存貨成本。企業(yè)采購商品的進(jìn)貨費(fèi)用金額較小的，可以在發(fā)生時直接計入當(dāng)期損益。'這與《企業(yè)會計制度》中對商品流通企業(yè)相關(guān)規(guī)定有所不同。按此推斷，企業(yè)采購部門發(fā)生的費(fèi)用如果能夠明確對象化，可以直接計入或者通過合理方式分配計入所采購的存貨成本中，如果無法對象化也無法采納合理方式歸集后進(jìn)行分配，則計入"〔管理〕費(fèi)用'或"經(jīng)營費(fèi)用'。

至于質(zhì)量管理部門發(fā)生的費(fèi)用，通常是計入制造費(fèi)用，然后分配計入存貨成本。但也應(yīng)依據(jù)狀況合計是否能夠?qū)ο蠡兴鶇^(qū)別，如果可以直接對應(yīng)到特定生產(chǎn)車間或產(chǎn)品，則可以直接或分配計入相應(yīng)產(chǎn)品，如果不能對象化到具體車間產(chǎn)品，則必須要在較大生產(chǎn)單位如全廠范圍內(nèi)分配。

3工業(yè)企業(yè)工資怎么核算

工資是企業(yè)支付給勞作者的勞作報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補(bǔ)貼。通過"應(yīng)付職工薪酬'賬戶進(jìn)行核算，應(yīng)付工資是為企業(yè)計算及發(fā)放工資而設(shè)置的會計賬戶，集中反映企業(yè)應(yīng)付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一按時期內(nèi)支付給本單位職工的勞作報酬總額。包括：計時工資、計件工資、常常性獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特別狀況下支付的工資。

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計;凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出(如洗理費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、保育補(bǔ)助費(fèi)、困難補(bǔ)助等)，不得計入。

一、工資的結(jié)算

工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計算、代扣款項的計算、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。

(一)工資結(jié)算的原始記錄

企業(yè)在一按時期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進(jìn)行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。

(二)應(yīng)付工資的計算

應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應(yīng)付工資額。

1.計時工資的計算

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不管各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，假設(shè)遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計算公式如下：

應(yīng)付計時工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資

缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)日工資率+病假天數(shù)日工資率扣款百分比

日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計算方法：

按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

4工業(yè)企業(yè)工資的結(jié)算方式

工資是企業(yè)支付給勞作者的勞作報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補(bǔ)貼。通過"應(yīng)付職工薪酬'賬戶進(jìn)行核算，應(yīng)付工資是為企業(yè)計算及發(fā)放工資而設(shè)置的會計賬戶，集中反映企業(yè)應(yīng)付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一按時期內(nèi)支付給本單位職工的勞作報酬總額。包括：計時工資、計件工資、常常性獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特別狀況下支付的工資。

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計;凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出(如洗理費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、保育補(bǔ)助費(fèi)、困難補(bǔ)助等)，不得計入。

一、工資的結(jié)算

工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計算、代扣款項的計算、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。

(一)工資結(jié)算的原始記錄

企業(yè)在一按時期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進(jìn)行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。

(二)應(yīng)付工資的計算

應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應(yīng)付工資額。

1.計時工資的計算

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不管各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，假設(shè)遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計算公式如下：

應(yīng)付計時工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資

缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)日工資率+病假天數(shù)日工資率扣款百分比

日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計算方法：

按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

2.計件工資的計算

計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進(jìn)行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應(yīng)付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計算出個人應(yīng)得工資。

3.加班加點(diǎn)工資、常常性獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼及特別狀況下工資的計算

加班加點(diǎn)工資應(yīng)按加班時間、工資率及有關(guān)規(guī)定計算;獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)計算;工資性津貼和補(bǔ)貼及特別狀況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的規(guī)定計算。

(三)工資結(jié)算憑證

企業(yè)與職工進(jìn)行工資結(jié)算時，必須要