2023年臨時崗位工作合同

臨時崗位工作合同在布滿活力日益開放的今日，越來越多需要用到崗位,臨時,合同,工作資訊，但許多人寫作崗位,臨時,合同,工作文章時來就毫無頭緒？以下是我整理的臨時崗位工作合同，歡迎共享。

篇1:臨時崗位工作合同

20**臨時用工合同[1]

特征碼zIOZsKBTWYMDGvwhZpGS

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方

(部門)擔(dān)當(dāng)臨時崗位工作。合同期限為一年，自*年*月*日至*年*月*日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負責(zé)支付乙方工資，每日_____元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔細履行崗位職責(zé)，聽從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

您正在掃瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版權(quán)歸原、原出處全部。

1.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失的;

6.偽造成果單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分丟失工作力量的;

3.實行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可依據(jù)業(yè)務(wù)進展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列狀況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)*年*月*日*年*月*日

篇2:糧科院專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級方法

國家糧食局科學(xué)討論院專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級方法

（2022年修訂）

依據(jù)《關(guān)于科學(xué)討論事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)看法》（國人部發(fā)【2022】24號）和《國家糧食局人事司關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作有關(guān)問題的通知》（司函人事【2022】27號）精神，結(jié)合我院實際狀況，制定本方法。

一、適用范圍

糧科院在冊的正式工作人員。

二、崗位等級設(shè)置

專業(yè)技術(shù)高級崗位設(shè)置二至七級（暫不設(shè)置專業(yè)技術(shù)一級崗位）。其中，專業(yè)技術(shù)正高級崗位設(shè)置二至四級，副高級崗位設(shè)置五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。

三、崗位內(nèi)部等級比例設(shè)置

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

四、專業(yè)技術(shù)崗位名稱及崗位等級

專業(yè)技術(shù)人員正高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為討論員二級崗位、討論員三級崗位、討論員四級崗位，分別對應(yīng)二至四級專業(yè)技術(shù)崗位；副高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為副討論員一級崗位、副討論員二級崗位、副討論員三級崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為助理討論員一級崗位、助理討論員二級崗位、助理討論員三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為討論實習(xí)員一級崗位、討論實習(xí)員二級崗位，分別對應(yīng)十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位。

五、崗位基本條件

1、喜愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)；

2、學(xué)風(fēng)端正，科學(xué)態(tài)度嚴謹，職業(yè)道德良好，具有團結(jié)協(xié)作精神；

3、崗位所需的專業(yè)力量和技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位所需的其他條件。

六、崗位職責(zé)及相應(yīng)條件

討論員、副討論員、助理討論員、討論實習(xí)員的基本任職條件根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，還應(yīng)能夠履行以下職責(zé)。

1、討論員

1）在領(lǐng)導(dǎo)討論組開展所從事的討論工作中，作出高水平的討論成果，推動本學(xué)科的進展；

2）擔(dān)當(dāng)重要的科研項目，樂觀從多渠道獲得討論經(jīng)費，以保證其討論組科研工作的正常開展。

2、副討論員

1）擔(dān)當(dāng)科研項目，熟識本學(xué)科科研工作的基本方法和手段

2）負責(zé)科學(xué)討論各環(huán)節(jié)的詳細操作，能夠根據(jù)科研項目方案完成本學(xué)科的科研任務(wù)。

3、助理討論員

1）參加科研課題或者為討論組的主要業(yè)務(wù)骨干；

2）比較熟識本學(xué)科科研工作的基本方法和手段，并能夠按要求完成科研環(huán)節(jié)的詳細操作。

4、討論實習(xí)員

專業(yè)基礎(chǔ)扎實，有肯定的動手力量，勤奮、努力，好學(xué)上進，能夠逐步參加本學(xué)科相應(yīng)工作。

七、首次進入現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級的方法

依據(jù)各層級專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量及崗位等級掌握比例，根據(jù)重點考慮上一聘期各年度考核結(jié)果的綜合排名，并適當(dāng)考慮任職年限的原則，實行量化方式計算得分，依據(jù)得分排名依次晉入相應(yīng)等級。

詳細計算方法：

1、個人分數(shù)的計算

1）聘期年度考核得分計算。上一聘期內(nèi)年度考核結(jié)果為合格（含）等次以上人員，在同層級崗位考核結(jié)果排名第一者得90分，排名其次者得88分，排名第三者得86分，依次類推（見表1）?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀等次者另加10分。

表1：

年度考核合格等次得分表

年度考核合格以上等次排名

得分

備注

第一名

90

其次名

88

第三名

86

第四名

84

第五名

82

第六名

80

第七名

78

第八名

76

第九名

74

第十名

72

2）任職年限計分。從任本層級專業(yè)技術(shù)職務(wù)當(dāng)年起算至2022年，每年計1分。

3）個人各年度考核得分之和，再加本人任職年限得分后，為個人總得分。

2、個人排名的確定及晉級

同層級崗位人員，根據(jù)個人總得分的多少進行排名，確定每個人的晉級名次。依據(jù)同層級崗位內(nèi)部等級掌握數(shù)和個人晉級名次挨次晉入相應(yīng)等級。假如2人（含）以上總分相同，則以考核分數(shù)優(yōu)先的原則進行排序。

八、正常晉崗晉級

在首次晉入崗位內(nèi)部等級之后，即轉(zhuǎn)入正常晉崗晉級。其方法如下。

1、晉崗晉級時間

一般狀況下，以新聘期開頭為晉崗晉級時間。一個聘期結(jié)束后，對相關(guān)人員在聘期內(nèi)各年度的考核得分及任職年限得分等進行匯總和排名。

2、新聘期，本層級原有人員依據(jù)上一聘期個人總得分進行排名后，重新晉入同層級崗位等級。詳細計算方法：

1）年度考核得分指年度考核業(yè)績得分與年度綜合表現(xiàn)得分之和。

2）任職年限得分指新聘期之前實際在院任本層級崗位的年限，每年計1分。

3）年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次者另加5分。

4）個人聘期內(nèi)各年度考核得分之和，再加本人任職年限得分及年度優(yōu)秀加分后，為個人總得分。

5）同層級崗位人員，根據(jù)個人總得分的多少進行排名，確定每個人的晉級名次。依據(jù)同層級崗位內(nèi)部等級掌握數(shù)和個人晉級名次挨次晉入相應(yīng)等級。假如2人（含）以上總分相同，則以考核分數(shù)優(yōu)先的原則進行排序。

3、競聘上一層級崗位并被聘用的，其崗位級別晉入聘用層級最低崗位等級，即討論員定為四級、副討論員定為七級、助理討論員定為十級、討論實習(xí)員定為十三級。

4、降低崗位層級的，按所降層級的業(yè)績計分方法計算個人業(yè)績得分，任職年限得分增加曾在此層級任職的年限，然后與所降層級崗位人員一起排序，依據(jù)排序名次確定相應(yīng)崗位等級。

5、執(zhí)行見習(xí)期的本科生和初期工資的碩士生和博士生，期滿考核合格的，即可準(zhǔn)時根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位和等級，不受聘期限制。轉(zhuǎn)正定級之后，正常晉崗晉級時間與聘期同步。

九、崗位轉(zhuǎn)換崗位轉(zhuǎn)換是指通過競聘或者其他形式，由正、副處長崗位轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位，或由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)換到正、副處長崗位。

1、由正、副處長崗位轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位。轉(zhuǎn)為討論員的，進入本層級的最低等級，即技術(shù)崗位四級；轉(zhuǎn)為副討論員的，依據(jù)轉(zhuǎn)崗前行政崗位職務(wù)確定：正處長崗位轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗位六級；副處長轉(zhuǎn)為七級。

2、其他形式的崗位轉(zhuǎn)換，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

十、外聘高級專業(yè)技術(shù)崗位人員的等級確定

1、通過公開聘請方式，從院外聘請的討論員或副討論員，其第一聘期的崗位等級依據(jù)受聘者的詳細狀況和本院有關(guān)規(guī)定確定。

2、外聘高級專業(yè)技術(shù)崗位人員從其次聘期起，其崗位等級的確定執(zhí)行本方法第八項"正常晉崗晉級'中的第2款，但聘期年度考核總得分按聘期實際年度考核平均得分乘以聘期年度數(shù)計算。

十一、本修訂方法從2022年起執(zhí)行。

十二、本修訂方法由人事處負責(zé)解釋。

篇3:事業(yè)單位檔案員崗位職責(zé)

檔案員崗位職責(zé)

一、宣揚、貫徹黨和國家關(guān)于檔案工作的方針、政策和法規(guī)，仔細執(zhí)行檔案管理的詳細規(guī)定，努力實現(xiàn)檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)化。

二、嚴格遵守和執(zhí)行檔案工作的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，樂觀提出合理化建議，維護檔案的平安、與違反《檔案法》的行為作斗爭。

三、執(zhí)行全社的檔案管理方法和檔案工作的規(guī)章制度，主動做好全社各項工作資料的收集、整理、歸檔和利用等工作，準(zhǔn)時、精確?????地為社領(lǐng)導(dǎo)和其他工作供應(yīng)相關(guān)的服務(wù)。

四、仔細做好檔案資料的收集、整理和歸檔，正確把握立卷原則，以黨和國家的方針政策為指導(dǎo)，鑒別文件的保存價值，既要真實地反映出全社的面貌，又要保持文件之間的歷史聯(lián)系。

五、檔案立卷要堅持立小卷為主，根據(jù)檔案的保管期限分類組成永久、長期、短期三種。要做到文件歸類精確?????、編目清晰，便于管理和檢索利用。

六、嚴格管理制度，檔案人員對檔案的收進、移出、保