財(cái)務(wù)代理公司方案

年4月19日財(cái)務(wù)代理公司方案文檔僅供參考榆林市融君財(cái)務(wù)管理有限公司目錄前言…………3代理記賬行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)…………4公司簡(jiǎn)介、目標(biāo)、定位、愿景………………10公司管理制度、公司優(yōu)勢(shì)……11營(yíng)銷計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)模式…………14投資及回報(bào)預(yù)算………………15一．前言現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，需要企業(yè)會(huì)計(jì)出謀劃策、運(yùn)籌帷幄，因此針對(duì)企業(yè)具體情況提供會(huì)計(jì)服務(wù)的代理記帳公司應(yīng)運(yùn)而生。投資環(huán)境的優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)政策的寬松使中小企業(yè)的數(shù)量迅猛增加，而代帳公司因其專業(yè)性和全面性深受企業(yè)的歡迎，代理記帳的發(fā)展前景非常廣闊。我們知道專業(yè)化管理和運(yùn)作是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要標(biāo)志，許多具有特殊性的行業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生，同時(shí)又對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著推動(dòng)作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，但受到諸多因素的制約。多數(shù)企業(yè)在財(cái)務(wù)核算方面依然薄弱，這種現(xiàn)象特別在中小型企業(yè)數(shù)量迅速增長(zhǎng)的階段更為明顯。專業(yè)代理記帳公司的出現(xiàn)從很大程度上彌補(bǔ)了這一不足。二．代理記賬行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)行業(yè)現(xiàn)狀專業(yè)化管理和運(yùn)作是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要標(biāo)志，許多具有特殊性的行業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生，同時(shí)又對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著推動(dòng)作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，但受到諸多因素的制約。多數(shù)企業(yè)在財(cái)務(wù)核算方面依然薄弱，這種現(xiàn)象特別在中小型企業(yè)數(shù)量迅速增長(zhǎng)的階段更為明顯。專業(yè)代理記帳公司的出現(xiàn)從很大程度上彌補(bǔ)了這一不足，可是由于還處在發(fā)展初期，在代理記帳過(guò)程中依然存在著許多利與弊，如能很好地?fù)P長(zhǎng)避短，代理記賬將會(huì)有廣闊的空間。筆者就此發(fā)表一些個(gè)人的看法，以供大家參考。專業(yè)代理記帳公司是歷史發(fā)展的必然隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)下崗人員的增多、社會(huì)富余人員的增加、大中專畢業(yè)生就業(yè)難等一系列社會(huì)問(wèn)題的出現(xiàn)。以個(gè)人私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營(yíng)有限責(zé)任公司等形式成立的企業(yè)急劇增多。特別是黨和國(guó)家為鼓勵(lì)社會(huì)富余人員再就業(yè)采取多項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策后，新辦企業(yè)更是迅猛增加。這些新辦企業(yè)有其共同的特點(diǎn)，那就是注入資金少、經(jīng)營(yíng)人數(shù)少、無(wú)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所需財(cái)務(wù)知識(shí)貧乏。有的公司為節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支把經(jīng)營(yíng)地址注冊(cè)在自己家中、許多有限公司的股東是自己的家人或朋友(假股份真獨(dú)資)。在這樣的大背景下給代理記賬帶來(lái)了無(wú)限的商機(jī)。許多專門為企業(yè)代理記賬的公司迅速成立。代理記賬公司只因此能被接受和推廣，主要是由于以下幾個(gè)方面的因素：一：聘請(qǐng)一般會(huì)計(jì)的費(fèi)用約1500元/月至3000元/月，但會(huì)受聘任會(huì)計(jì)自身業(yè)務(wù)能力的影響，不能最大限度地為企業(yè)利用好各種政策，甚至由于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不熟帳務(wù)處理漏洞百出，給企業(yè)造成了不應(yīng)有的損失。經(jīng)稅務(wù)部門調(diào)查，許多企業(yè)偷漏稅行為并不是企業(yè)法人的主觀故意，而是由于法人缺少有關(guān)稅收知識(shí)且企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)所造成的，致使企業(yè)不該交的稅交了，該交的沒(méi)有交反而要受到稅務(wù)部門的處罰。二：如果企業(yè)聘請(qǐng)能力較高的會(huì)計(jì)，雖然帳務(wù)處理能力較強(qiáng)，可是會(huì)計(jì)的費(fèi)用相對(duì)較高，對(duì)中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)難以承受，再加上許多有一定能力的會(huì)計(jì)不愿到這種類型企業(yè)任職，這就給企業(yè)擁有業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)帶來(lái)了一定的難度。2、許多中小型企業(yè)不能聘請(qǐng)專職會(huì)計(jì)就在社會(huì)上聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)，兼職會(huì)計(jì)雖然費(fèi)用相對(duì)較少，但同樣有許多弊端。當(dāng)前社會(huì)上兼職會(huì)計(jì)主要有幾種類型：一：離退休老會(huì)計(jì)，由于年齡和身體條件還能滿足在企業(yè)做帳的需要，在家閑著又沒(méi)有事干，往往經(jīng)過(guò)一些關(guān)系代理幾家企業(yè)帳務(wù)。這些會(huì)計(jì)由于年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，再加上會(huì)計(jì)制度、稅收政策經(jīng)常變化讓她們難以適應(yīng)，特別是許多企業(yè)開(kāi)展的業(yè)務(wù)不是太正規(guī)，和她們?cè)诼毱陂g的帳務(wù)處理存在著許多差異，往往會(huì)出現(xiàn)一些矛盾，特別是在計(jì)算機(jī)和會(huì)計(jì)電算化普遍推行的今天，她們難以適應(yīng)，對(duì)現(xiàn)在己全面實(shí)行的電腦開(kāi)票、網(wǎng)上申報(bào)等現(xiàn)代化手段她們更是一籌莫展。如果出現(xiàn)生病等現(xiàn)象，企業(yè)正常業(yè)務(wù)將無(wú)法開(kāi)展。二：年輕的下崗會(huì)計(jì)，由于她們沒(méi)有固定的工作，為了自己的生計(jì)，不得不尋找自己還算熟悉的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，給一些中小企業(yè)代理記賬，從中獲得一些收入，可是這些人最缺少的就是處理整體帳務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，下崗前往往是只會(huì)處理某一環(huán)節(jié)的帳務(wù)。這些會(huì)計(jì)，簡(jiǎn)單的帳務(wù)還能應(yīng)付，一遇到較為復(fù)雜和非常規(guī)的問(wèn)題就無(wú)法能滿足企業(yè)的需要了。三：還沒(méi)有就業(yè)的大中專會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，她們要想進(jìn)入一些好的企業(yè)相對(duì)較難，差的企業(yè)又不想去，為此在社會(huì)上找一些帳務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單的企業(yè)代理記賬，這些人最大的問(wèn)題就是缺少實(shí)際帳務(wù)處理的經(jīng)驗(yàn)，遇到業(yè)務(wù)就想按照書(shū)本上或老師教的去處理，和企業(yè)實(shí)際情況存在較大差異，自然也就無(wú)法滿足企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中千變?nèi)f化的需求。四：在職會(huì)計(jì)人員做兼職會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，這些人員業(yè)務(wù)素質(zhì)相對(duì)較高，可是苦于自身企業(yè)業(yè)務(wù)繁忙，沒(méi)有充分的時(shí)間為企業(yè)提供應(yīng)有的服務(wù)，只是在繁忙之余，抽出一點(diǎn)時(shí)間對(duì)代理單位的帳務(wù)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理，致使企業(yè)會(huì)計(jì)核算不細(xì)致、不具體，遺留許多難以消除的隱患。筆者曾經(jīng)接觸到一家企業(yè)，由于在職兼職會(huì)計(jì)處理帳務(wù)不細(xì)致，企業(yè)實(shí)際應(yīng)付某單位帳款為1萬(wàn)元，而帳面掛帳竟然高達(dá)50余萬(wàn)元，企業(yè)老板大吃一驚。這些工作失誤給企業(yè)后續(xù)帳務(wù)處理帶來(lái)了一定的麻煩。還有一些在職人員，由于親屬或某種關(guān)系在敏感部門工作，利用此方便介入到企業(yè)代理記帳，她們往往依靠關(guān)系，拿著較高的代理記賬費(fèi)而不去認(rèn)真處理帳務(wù)，而且她們一旦離開(kāi)企業(yè)帳務(wù)處理將無(wú)法正常進(jìn)行下去，老板敢怒而不敢言，只好自認(rèn)倒霉?，F(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，對(duì)會(huì)計(jì)的要求不再是簡(jiǎn)單地記賬就萬(wàn)事大吉了，企業(yè)的發(fā)展需要會(huì)計(jì)出謀劃策、運(yùn)籌惟握，這本身就對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)提出了更高的要求。這些中小型企業(yè)急需的是能夠針對(duì)企業(yè)的具體情況，量體裁衣式的會(huì)計(jì)服務(wù)。為此具有一定專業(yè)水平、專門為中小企業(yè)提供會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)、為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)提供可靠財(cái)務(wù)保障的會(huì)計(jì)公司應(yīng)運(yùn)而生，正好能夠滿足企業(yè)實(shí)際需求。它沒(méi)有以上幾種代理記賬的弊端，且擁有專職的專業(yè)會(huì)計(jì)人員、低廉的代理費(fèi)用、周到的全過(guò)程服務(wù)，為中小型企業(yè)的健康發(fā)展提供了保障。發(fā)展趨勢(shì)專業(yè)代理記賬是新生事物，有極其強(qiáng)大的市場(chǎng)發(fā)展空間。雖然存在著許多弊端，但從總體情況來(lái)看，還是利大于弊。如果把專業(yè)代理記賬弊端逐步克服，在現(xiàn)有專業(yè)代理記賬的基礎(chǔ)上逐步完善其自身功能，專業(yè)代理記賬會(huì)走向良性循環(huán)發(fā)展的道路。為此筆者認(rèn)為專業(yè)代理記賬公司還應(yīng)苦練內(nèi)功，走出適合我們自己發(fā)展的新路。1、做出屬于自己的服務(wù)品牌，擴(kuò)大公司在社會(huì)的影響力。代理記賬屬于服務(wù)性行業(yè)，就要按照服務(wù)業(yè)的要求去為被代理企業(yè)服務(wù)。企業(yè)所有員工都要樹(shù)立“提供完美服務(wù)是我們的己任”的思想，徹底拋棄企業(yè)讓我們代帳是有求于我們的想法，從根本上轉(zhuǎn)變“代理企業(yè)帳務(wù)是給老板賺餞”的思想。作為員工要有集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神。服務(wù)要從小事做起，哪怕是一個(gè)電話的語(yǔ)氣都代表著公司的形象，處理帳務(wù)時(shí)要把自己當(dāng)作是企業(yè)的員工，全面地系統(tǒng)地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)著想，在日常繁雜的工作中逐步樹(shù)立公司服務(wù)形象，逐步創(chuàng)立屬于公司自己的服務(wù)品牌，依靠生意界特殊傳播形式“口碑”來(lái)擴(kuò)大公司在企業(yè)中的影響，使公司的經(jīng)營(yíng)形式由“公司去找客戶”向“客戶來(lái)找公司”的轉(zhuǎn)變。2、擴(kuò)大服務(wù)范圍、提高服務(wù)質(zhì)量。專業(yè)代理記帳不能僅僅處理代理企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，要從客戶實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)客戶的需求，在不同的時(shí)期為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。企業(yè)設(shè)立過(guò)程中的服務(wù)：企業(yè)的設(shè)立是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，許多資金雄厚的經(jīng)營(yíng)者往往把握不準(zhǔn)投資方向，企業(yè)剛剛投入就面臨著虧損的局面。為此公司應(yīng)在客戶投資方向上提出中肯的參考意見(jiàn)，特別是稅收的問(wèn)題，公司應(yīng)該利用自身稅收知識(shí)較多的優(yōu)勢(shì)，對(duì)新辦企業(yè)的稅務(wù)進(jìn)行全面策劃，合理選擇地點(diǎn)、稅種、稅率等一些關(guān)鍵要素，使企業(yè)有效利用好稅收政策。在設(shè)立過(guò)程中代理公司還能夠?yàn)槠髽I(yè)設(shè)立實(shí)行全面代理，全過(guò)程為公司的設(shè)立提供幫助，這樣既能把老板們從煩瑣的辦證過(guò)程中解脫出來(lái)，又能經(jīng)過(guò)代辦證件業(yè)務(wù)為企業(yè)牟利、一舉兩得。企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中能夠提供相應(yīng)的服務(wù)。許多中小型企業(yè)為節(jié)省費(fèi)用往往不找專業(yè)員工處理業(yè)務(wù)當(dāng)中的財(cái)務(wù)問(wèn)題，經(jīng)營(yíng)者又不能自己解決，代理公司能夠經(jīng)過(guò)延伸服務(wù)，為企業(yè)提供開(kāi)具發(fā)票、現(xiàn)金和銀行收付、往來(lái)帳款催收等業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程跟蹤監(jiān)控，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)過(guò)辦理相關(guān)證件代理業(yè)務(wù)的擴(kuò)展也能夠增加一定的收入。在處理日常業(yè)務(wù)的同時(shí)，代理公司能夠按月或按季度對(duì)客戶經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。經(jīng)過(guò)細(xì)致地分析找出客戶在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題，從財(cái)務(wù)角度告訴老板們應(yīng)如何面對(duì)問(wèn)題、解決問(wèn)題，使企業(yè)步入良性循環(huán)。代理公司應(yīng)充分利用現(xiàn)代高科技手段，收集整理客戶在經(jīng)營(yíng)中所需要的信息，及時(shí)將對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響的財(cái)務(wù)、稅收等相關(guān)政策的變化通知企業(yè)，給被代理的企業(yè)提供良好的外部環(huán)境。配合企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的各項(xiàng)檢查。由于中國(guó)特有的法規(guī)，企業(yè)每年都要接受相關(guān)部門的檢查，特別是各類證件的年檢工作相當(dāng)嚴(yán)格，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者由于工作壓力較大，往往不知道何時(shí)年檢、如何年檢，每年都有許多企業(yè)因?yàn)椴荒芗皶r(shí)年檢受到處罰，甚至是營(yíng)業(yè)執(zhí)照被強(qiáng)行吊銷，企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到嚴(yán)重的影響。為此代理公司應(yīng)提早通知企業(yè)，準(zhǔn)備好檢查或年檢所需各種資料，順利經(jīng)過(guò)各類檢查或年檢，為企業(yè)保駕護(hù)航。善始善終提供企業(yè)所需服務(wù)，特別是企業(yè)注銷業(yè)務(wù)。當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果不好時(shí)，作為私營(yíng)企業(yè)老板很可能要將公司注銷，由于注銷業(yè)務(wù)相對(duì)煩瑣，而且大多和財(cái)務(wù)有關(guān)，代理公司應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的愿望，積極配合稅務(wù)注銷和工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的注銷，讓不再經(jīng)營(yíng)的企業(yè)輕松退出，以便搞好其它項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)。提高員工待遇、穩(wěn)定職工隊(duì)伍。代理公司的發(fā)展說(shuō)到底要靠公司員工的共同努力，如何穩(wěn)定職工隊(duì)伍是當(dāng)前代理公司所要面正確一個(gè)重要問(wèn)題。由于代理記帳的專業(yè)性不強(qiáng)，在代理公司工作過(guò)的員工都有能力在社會(huì)上自己獨(dú)立代帳，以便獲取比在代理公司工作更高的收入。因此代理公司應(yīng)采取相應(yīng)措施，達(dá)到穩(wěn)定隊(duì)伍的目的。代理公司與員工簽定聘任合同。當(dāng)前代理公司的發(fā)展大部分還處在初級(jí)階段，公司員工多數(shù)是經(jīng)過(guò)熟人介紹到公司工作的，這就為管理帶來(lái)了許多麻煩，一旦離開(kāi)公司對(duì)公司的正常業(yè)務(wù)會(huì)產(chǎn)生巨大影響。因此公司應(yīng)經(jīng)過(guò)社會(huì)廣招專業(yè)人才，利用合同建立較為規(guī)范的人事制度，并在合同中有詳細(xì)的“業(yè)務(wù)避讓”條款，即使跳槽也不會(huì)給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失。提高員工待遇，在工作量增加的同時(shí)也要增加員工的薪金。公司能夠制定員工的基本工作量，超過(guò)工作量就按照業(yè)務(wù)數(shù)量的多少給予一定比例的提成，同時(shí)給員工辦理各項(xiàng)福利保險(xiǎn)，解除員工的后顧之憂，以便能穩(wěn)定隊(duì)伍、發(fā)展業(yè)務(wù)。充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，推廣會(huì)計(jì)電算化，提高工作效率，減輕工作壓力。當(dāng)前社會(huì)上有許多版本的會(huì)計(jì)電算化軟件能夠利用，代理公司應(yīng)該選擇簡(jiǎn)單實(shí)用的多用戶版本，以較少的投入解決會(huì)計(jì)人員手工記帳問(wèn)題，提高會(huì)計(jì)人員代帳數(shù)量，從而提高工作效率。代理記賬是公司的主要業(yè)務(wù)，除此之外公司還應(yīng)該廣開(kāi)財(cái)源，利用一些有名望的會(huì)計(jì)人員開(kāi)展會(huì)計(jì)咨詢業(yè)務(wù)、培訓(xùn)會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)能力、組織稅務(wù)知識(shí)系列講座等手段增加收入。另外還應(yīng)注意相關(guān)業(yè)務(wù)收入，比如和會(huì)計(jì)事務(wù)所簽約驗(yàn)資和評(píng)估業(yè)務(wù)、申辦刻章業(yè)務(wù)、增加復(fù)印等附加業(yè)務(wù)，提高公司創(chuàng)收能力。三．公司簡(jiǎn)介榆林市融君財(cái)務(wù)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）成立于10月，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，是一家以財(cái)務(wù)代理與咨詢服務(wù)為一體的企業(yè)。公司以代理記賬、納稅申報(bào)、財(cái)務(wù)咨詢、會(huì)計(jì)培訓(xùn)為主營(yíng)業(yè)務(wù)。致力于打造本土化規(guī)模最大、最專業(yè)的財(cái)務(wù)代理公司。隨著國(guó)家政策對(duì)創(chuàng)業(yè)大力支持，新一輪的創(chuàng)業(yè)浪潮不斷涌出，也為我們創(chuàng)造了很大的發(fā)展空間。公司已經(jīng)擁有50多家客戶，特別是，一年增加了30家一般納稅人企業(yè)，發(fā)展力度較往年有了大幅度的提高。當(dāng)前公司在職人員8名，全部擁有會(huì)計(jì)上崗證，其中有5名擁有五年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。公司經(jīng)過(guò)應(yīng)用金蝶財(cái)務(wù)管理軟件，確保能為企業(yè)提供及時(shí)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，同時(shí)也提高了團(tuán)隊(duì)成員的工作效率。融君財(cái)務(wù)經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，已有豐富的本土化財(cái)務(wù)代理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，本著“誠(chéng)信、高效、負(fù)責(zé)”的態(tài)度來(lái)為各行企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)超值服務(wù)，引領(lǐng)企業(yè)走向成功之路，與企業(yè)攜手共創(chuàng)輝煌明天！企業(yè)目標(biāo)：成為本土化最大規(guī)模的財(cái)務(wù)管理公司企業(yè)定位：打造專業(yè)化的財(cái)務(wù)代理服務(wù)機(jī)構(gòu)企業(yè)愿景：為中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理保駕護(hù)航財(cái)務(wù)代理服務(wù)：1、為企業(yè)建賬、整賬、查賬，建立完善的財(cái)務(wù)制度；2、記錄及處理會(huì)計(jì)賬冊(cè)；3、編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表；4、專項(xiàng)核算，整體預(yù)決算；5、企業(yè)財(cái)務(wù)管理顧問(wèn)；6、企業(yè)財(cái)稅人員培訓(xùn)。稅務(wù)代理服務(wù)：1、代理為客戶編制及呈報(bào)稅表；2、為公司及個(gè)人建議稅務(wù)計(jì)劃，以合法途徑節(jié)省稅項(xiàng)開(kāi)支；3、指導(dǎo)客戶領(lǐng)購(gòu)各種包括增值稅專用及國(guó)、地稅發(fā)票；4、代理辦理稅務(wù)登記、變更、年檢及稅務(wù)咨詢及一般納稅人資格認(rèn)定；5、代理稅務(wù)申報(bào)，含月報(bào)、企業(yè)所得稅季報(bào)、年度申報(bào)、逾期補(bǔ)報(bào)；6、協(xié)助客戶回答稅務(wù)局的查詢，處理稅務(wù)局的審核及稅務(wù)調(diào)查，并提出對(duì)有關(guān)事項(xiàng)的建議并協(xié)助處理。四．公司管理制度、優(yōu)勢(shì)日常管理制度時(shí)間管理每周實(shí)行六日工作制，周日休息；每天工作八小時(shí)，上午：8：30—12：00，下午：14：00（14：30夏季）—17：30（18：00夏季）；工作時(shí)間內(nèi)必須保持通訊工具暢通，否則按曠工處理(如果超過(guò)3小時(shí)沒(méi)有回復(fù)按曠工1天)法定節(jié)假日按規(guī)定放假；薪資管理薪資構(gòu)成：底薪+績(jī)效提成+日常補(bǔ)助+季度獎(jiǎng)金；新入職員工試用期為三個(gè)月，試用期三個(gè)月工資為（800,1000,1200）；轉(zhuǎn)正底薪：；主管底薪：3000；總監(jiān)底薪：5000；績(jī)效管理業(yè)務(wù)提成：成功簽約客戶提成為合同額的10%（每月計(jì)提）；賬務(wù)提成：每家公司賬務(wù)提成為5%（每月計(jì)提）；懲罰制度：如有因個(gè)人原因?qū)δ硞€(gè)客戶造成損失者，個(gè)人需承擔(dān)80%的損失；費(fèi)用管理日常開(kāi)銷費(fèi)用的發(fā)生，均需按財(cái)務(wù)要求的日期前事先申請(qǐng)，否則不予報(bào)銷；每月底或次月初，將當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用（包括差旅費(fèi)、市場(chǎng)活動(dòng)申請(qǐng)、郵遞）等費(fèi)用報(bào)銷，如無(wú)特殊原因，不支持臨時(shí)報(bào)銷費(fèi)用；代理報(bào)稅及對(duì)稅賬務(wù)1500/月，公司內(nèi)部賬務(wù)管理及咨詢3000/月；賬務(wù)整理5000/次；檔案管理公司對(duì)每家客戶的相關(guān)資料、合同必須單獨(dú)存儲(chǔ)，由公司統(tǒng)一管理，如有因個(gè)人原因造成資料丟失者，自行補(bǔ)全資料，情節(jié)嚴(yán)重者需承擔(dān)相應(yīng)罰款；發(fā)展優(yōu)勢(shì)公司員工均經(jīng)過(guò)專業(yè)經(jīng)濟(jì)人公司員工均經(jīng)過(guò)專業(yè)經(jīng)濟(jì)人資格培訓(xùn)，具備合法代理記賬、代理申報(bào)納稅、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)、會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)等資格；公司是經(jīng)過(guò)工商機(jī)關(guān)審核、注冊(cè)登記的企業(yè)；有固定的辦公場(chǎng)所和會(huì)計(jì)核算的專業(yè)人才，能滿足各類中小型企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求；有固定的辦公場(chǎng)所和會(huì)計(jì)核算的專業(yè)人才，能滿足各類中小型企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求；能處理各種形式下的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和日常財(cái)務(wù)管理，迎接各類有關(guān)財(cái)務(wù)方面的檢查、審核；能處理各種形式下的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和日常財(cái)務(wù)管理，迎接各類有關(guān)財(cái)務(wù)方面的檢查、審核；對(duì)會(huì)計(jì)電算化和電子申報(bào)等現(xiàn)代化手段運(yùn)用熟練；對(duì)會(huì)計(jì)電算化和電子申報(bào)等現(xiàn)代化手段運(yùn)用熟練；收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化、合理化；收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化、合理化；掌握許多新政策和法規(guī)，正確的籌劃能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省許多不必要的開(kāi)支；掌握許多新政策和法規(guī)，正確的籌劃能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省許多不必要的開(kāi)支；賬務(wù)統(tǒng)一經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理審核，確保無(wú)誤；賬務(wù)統(tǒng)一經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理審核，確保無(wú)誤；五．營(yíng)銷計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)模式營(yíng)銷計(jì)劃針對(duì)天企軟件原有老客戶進(jìn)行二次銷售；安排電話銷售人員，對(duì)新成立企業(yè)進(jìn)行銷售；應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)推廣工具，比如百度知道、網(wǎng)站、QQ群及微信推廣；經(jīng)過(guò)制作視頻短片宣傳，或與影