2023年鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定

鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定以讓管理變得更簡潔高效為己任，為此，我們細心編撰了以下鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定文章，盼望您撰寫競聘,衛(wèi)生院,管理規(guī)定,人員相關(guān)文章時，為您供應(yīng)必要的借鑒和參考。

篇1:鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定

鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定

為了加強管理，保證職工利益，依據(jù)《通山縣基層醫(yī)療機構(gòu)人事制度改革的實施方案》，落實外出人員競聘政策，特制訂本規(guī)定：

一、全部外出或停薪留職人員，在接到通知后，必需在8.15號前回單位辦理好競聘手續(xù)，逾期沒回、沒辦理的視為自動離職，20后直接向衛(wèi)生行政部門報告?zhèn)浒浮?/p>

二、凡回來辦理手續(xù)或競聘人員，報到時提交停薪留職合同書，無停薪留職合同的必需提交外出事因證明材料（病休的要有二級醫(yī)院以上的住院病例和證明，工傷的相同，并要附當時院長、同事簽字證明）。

三、簽訂了停薪留職合同的，嚴格按原合同辦理，合同到期沒續(xù)簽期間視自動離職；沒簽訂停薪留職合同的，不管什么緣由，頭三個月算病休，以后算自動離職；前者以合同日期為準計算，后者以工資表為準計算。

四、詳細核準核算由辦公室和財務(wù)來完成，要嚴格把關(guān)，簽訂了合同的，按合同辦理，沒簽訂合同期間和人員，按局《外出務(wù)工人員管理方法》來辦理，外出期間保職費1200元/年，合同工養(yǎng)老保險全額由個人繳納。

五、全部外出人員，辦理好各種手續(xù)后才可提交競聘申請和去向申請，提交材料與在職相同，沒有辦理好手續(xù)的不接受申請，直接向上報告其自動離職。

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六、競聘程序與在職一樣，相應(yīng)專業(yè)只能競聘相應(yīng)崗位，統(tǒng)一考核、統(tǒng)一競聘、統(tǒng)一管理。

七、申請連續(xù)外出的，在辦理好以前手續(xù)后，鼓舞其連續(xù)外出，但要簽訂轉(zhuǎn)崗分流協(xié)議，三年后必需參與競聘，分流期間每年必需交保職費600元，合同工養(yǎng)老保險全額由個人擔當。

八、競聘落選的，結(jié)合多年來單位困難時未給單位做出貢獻，鼓舞其連續(xù)外出，簽訂轉(zhuǎn)崗分流協(xié)議，三年后必需參與競聘，分流期間合同工養(yǎng)老保險全額由個人擔當。

大畈鎮(zhèn)衛(wèi)生院

篇2:鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案

大畈鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案

依據(jù)《通山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)人事制度改革的實施方案》，結(jié)合單位實際狀況，制訂出單位人員競聘上崗實施方案如下，并嚴格按方案執(zhí)行。

一、定編、定崗、定技術(shù)要求

依據(jù)醫(yī)院總定編的22人，合理按各科室工作需要定崗位人數(shù)，再按各崗位專業(yè)技術(shù)含量要求，定崗位人員專業(yè)、學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格。（附：崗位設(shè)置表）

二、競聘條件

凡參與競聘人員必需具有各崗位相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和工作力量，相應(yīng)專業(yè)只能競聘相應(yīng)崗位，

符合競聘條件的一是在編在職正式工；二是在編簽訂了合同、每年跟單位辦理好了各種手續(xù)外出正式工；三是取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師的三支一扶支醫(yī)人員；四是在缺編狀況下取得執(zhí)業(yè)資格優(yōu)秀臨時工。

三、競聘方法

1、組織開會、宣揚，通知，公示（7.208月5日）

組織全體職工開會學(xué)習(xí)醫(yī)改文件精神，宣揚醫(yī)改政策，讓每個職工都熟識《醫(yī)改人事制度改革實施方案》，通知外出打工和停薪留職在編人員，規(guī)定在接到通知后到8月15號前，沒回單位辦理各種手續(xù)，逾期不歸者，單位與其解除人事關(guān)系，作自動離職處理。崗位設(shè)置好后公示各崗位設(shè)置要求，由職工依據(jù)個人專業(yè)選擇競聘崗位。

2、自愿申請、選擇崗位（8.58月10日）

凡符合競聘條件人員，首先由個人填寫競聘申請表，并附執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件交到醫(yī)院辦公室。醫(yī)院審核后再報衛(wèi)生局審核，對于符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，可依據(jù)個人意愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)，并提交個人申請，再由醫(yī)院向上級報告。

3、選錄聘用（8.108月15日）

院辦公室將競聘人員資料收集存檔后，依據(jù)個人意愿競聘崗位，把資料返回到相應(yīng)醫(yī)療或公共衛(wèi)生科室，由科室主任依據(jù)個人資格、平常業(yè)績、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作力量進行公正公正評比、考試、錄用。

四、審核上報（8.158.20）

由院長牽頭，副院長主抓，對選聘上人員的條件、資格、力量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進行全面審核，審核通過后報上級批預(yù)備案，并簽訂聘用合同支配上崗，按規(guī)定確定所聘崗位工資待遇，實行績效工資制。

五、未聘人員安置和分流

1、系統(tǒng)內(nèi)部統(tǒng)籌調(diào)劑。未聘人員中專業(yè)技術(shù)人員，報衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局調(diào)劑參與其他醫(yī)療衛(wèi)生單位競聘，仍未取得崗位的，按以下其他方式安置或分流。

2、允許內(nèi)部退養(yǎng)。對距退休年齡5年以內(nèi)未聘非專業(yè)技術(shù)人員，本人自愿申請，經(jīng)單位同意，報衛(wèi)生局批準，可實行內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)期間，由單位發(fā)全額基本工資，工齡連續(xù)計算，國家統(tǒng)一調(diào)工資調(diào)整檔案工資，到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)，合同工內(nèi)部退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險個人部分由個人擔當。因工傷病休人員享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

3、允許內(nèi)部病休。對于不符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的

，長期患有重度慢性疾病的，的確不能勝任日常工作的，本人自愿，經(jīng)二級醫(yī)院鑒定、單位同意，報局同意，人社局批準，可實行內(nèi)部病休。內(nèi)部病休期間，由單位發(fā)全額基本工資，病休期間工齡連續(xù)計算，國家調(diào)整工資賜予調(diào)整，到法定年齡辦理退休手續(xù)，合同工病休期間養(yǎng)老保險個人部分自己繳納。

4、三年過度安置。三年過度期間，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位如有空缺崗位，符合條件的未聘人員可以參與競聘上班，同等條件下優(yōu)先聘用。過度期間，未聘人員按其基本工資的70%發(fā)生活費，合同工養(yǎng)老保險個人部分自己繳納。

5、鼓舞自謀職業(yè)。樂觀鼓舞未聘人員辭去公職自謀執(zhí)業(yè)、再就業(yè)。對自謀執(zhí)業(yè)的未聘人員，發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證，享受就業(yè)扶持政策。未聘人員與單位解除人事關(guān)系后，按有關(guān)規(guī)定賜予一次性經(jīng)濟補償，補償標準以工齡為依據(jù)，每工作一年支付其本人一個月的上年月平均檔案基本工資。

外出打工、停薪留職在編人員主動辭去公職、與單位解除人事關(guān)系的，可按此條規(guī)定賜予經(jīng)濟補償。

大畈鎮(zhèn)衛(wèi)生院

篇3:二中中層干部競聘上崗實施方案

肥城二中中層干部競聘上崗實施方案

為了全面推動學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校進展相適應(yīng)的用人制度，優(yōu)化學(xué)校中層干部隊伍，完善中層干部競爭機制，發(fā)揮中層干部主觀能動性，建立起一支精干、高效的學(xué)校干部隊伍，經(jīng)討論，打算實施中層干部競聘上崗工作?，F(xiàn)提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

1．以科學(xué)進展觀為指導(dǎo)。

2．引進競爭機制，激發(fā)隊伍活力，提高中層干部隊伍的整體素養(yǎng)。

3．樂觀穩(wěn)妥地推動學(xué)校干部任用、管理體制的綜合改革，完善競爭上崗、擇優(yōu)上崗的用人制度，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制。

4．增加學(xué)校的生氣和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學(xué)校各項管理工作。

二、競聘原則

1．堅持黨管干部的原則。

2．堅持民主集中制的原則。

3.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

4．堅持"公開、公正、公正、擇優(yōu)'的原則。

5．堅持因需設(shè)崗，定編定崗的原則，原中層干部學(xué)校結(jié)合個人意愿支配，選拔優(yōu)秀中青年骨干，充實各處室管理力氣。

三、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

成員：

四、中層干部科室及職數(shù)

1、行政辦公室：主任1名，副主任1名；

2、督查室（考核辦）：主任名1名，副主任1名；

3、教育處：主任1名，

副主任1名；

4、級部主任：3名；

5、教科室：主任1名，副主任3名；

6、學(xué)工處：主任1名，副主任3名；

7、體衛(wèi)藝室：主任1名，副主任1名；

8、電教科技中心（隸屬教育處）：副主任1名；

9、安監(jiān)辦：主任1名，

副主任1名；

10、總務(wù)處：主任1名，副主任2名（其中一人兼勤儉辦主任）；

11、團委：副書記候選人3名；

12、工會:

副主席候選人1-2人。

五、中層干部競爭上崗的參加對象、應(yīng)具備的條件和崗位要求

（一）對象

學(xué)校全體在編在崗教職工。

（二）基本任職要求

競聘中層干部崗位的老師，必需符合以下政治理論、工作力量、工作作風(fēng)和工作態(tài)度等方面的基本任職要求：

①仔細貫徹黨的教育方針政策，喜愛黨的教育事業(yè)，有劇烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識強，群眾信任。

②具有履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)學(xué)問、組織力量、管理力量、協(xié)調(diào)力量，教育、教學(xué)成果突出，有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、團結(jié)合作的精神，有較強的工作力量、示范帶頭作用。具備肯定的政策理論水平、文字和口頭表達力量。

③清正廉潔、樂于奉獻，作風(fēng)正派，辦事公道，顧全大局，團結(jié)同志，組織紀律觀念強，在群眾中有較高的威信。

④身體健康，年齡在50歲以下（原中層干部不限）。

六、聘任程序

1.確定方案。依據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校討論提出競聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商議?后，根據(jù)干部管理權(quán)限，報教育局備案后實施。

2.建立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教職工代表組成。

3.宣揚發(fā)動，公布崗位。公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序。

4.公開報名?？蓪嵭袀€人自薦、老師舉薦（五人以上推舉同一人選）、部門推舉相結(jié)合的方法，鼓舞符合條件的人員參加競爭。

5.資格審查。根據(jù)競聘上崗的條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)支委會爭論后公布。

6.本人演講與民主測評。符合競聘條件的人員，須在老師大會上對自身基本狀況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進行演講，競聘演講結(jié)束后進行民主測評，確定考察對象。

民主測評打分依據(jù)演講狀況和德、能、勤、績等表現(xiàn)進行考評，民主測評滿分為100分。分別由三類人員打分：A全體教職工、B教職工代表、C領(lǐng)導(dǎo)班子成員，分別占總成果的40%、30%、30%。

7.篩選確定。依據(jù)民主評議和考核結(jié)果，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組爭論提出擬聘對象并進行公示，公示時間為3個工作日。

8.聘任備案。競聘上崗人員，由校長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標責(zé)任書，并報教育局備案。