2023年員工人事管理制度(8篇)

2023年員工人事管理制度(8篇)

書目

第1篇會館員工人事檔案管理制度

第2篇公司員工人事管理制度（14）

第3篇某酒店員工人事檔案管理規(guī)定

第4篇某大廈物業(yè)員工人事管理制度

第5篇某物業(yè)管理公司員工人事管理方法

第6篇員工人事檔案管理規(guī)定(一)

第7篇員工人事檔案管理制度

第8篇員工人事檔案管理制度-范本

會館員工人事檔案管理制度

休閑會館員工人事檔案管理制度

一、人事檔案的內(nèi)容。員工人事檔案是關(guān)于員工個人及有關(guān)方面歷史材料。其內(nèi)容主要包括:

1.記載和敘述員工本人經(jīng)驗(yàn)、基本狀況

公司員工人事管理制度（14）

公司員工人事管理制度(十四)

一、總則

第一條目的。

為使本公司員工的管理有所依據(jù),特制定本制度。

其次條適用范圍。

(一)本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

(二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

二、聘用

第三條本公司各部門如因工作須要,必需增加人員時,應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由辦公室辦理聘請錄用事宜。

第四條新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗(yàn)及審查合格后,由辦公室辦理試用申請表,原則上職員試用三個月。期滿考核合格者,方得正式錄用;但成果優(yōu)秀者,應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時間。

第五條試用人員如因品德不良或服務(wù)成果欠佳或無故曠職者,應(yīng)隨時停止試用,予以解雇;試用未滿三日者,不給工資。

第六條試用人員報到時,應(yīng)向辦公室送交下列表件:

(一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

(二)最終工作單位離職證明。

(三)保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片4張。

(四)試用同意書。

(五)人事資料卡。

(六)其他必要的文件。

第七條凡有下列情形者,不得錄用。

(一)剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)原者。

(二)被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。

(三)吸食毒品者。

(四)拖欠、挪用公款、有記錄在案者。

(五)患有精神病或傳染病者。

(六)品德惡劣,曾被開除者。

(七)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第八條員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作,視狀況應(yīng)與本公司簽定“勞動合同書”,雙方共同遵守。

第九條本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升方法另訂。

第十四條保證人如需中途退保,應(yīng)以書面通知本公司,等到被保證人另外找到保證人,辦理新的保證手續(xù)后,才能解除其責(zé)任。

第十五條保證人有下列情形之一者,被保證人應(yīng)馬上通知本公司更換保證人,并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi),另外我到連帶保證人。

(一)保證人死亡或犯案者。

(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。

(三)保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動,因而無力保證者。

(四)不欲接著保證者。

第十六條被保證人離職三個月后,如無手續(xù)不清或拖欠公款等狀況,保證書即發(fā)還其本人。

第十九條員工每日工作時間以八小時為原則,生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特別狀況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時。

其次十條經(jīng)理級(含)以下員工應(yīng)親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則雙方均按曠工一天處理。

其次十一條員工如有遲到、早退或曠工等情形,依下列規(guī)定處理:

(一)遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班,工作時間起先后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、超過十五分鐘后,才打卡到工者以曠職(工)半日論,因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外,員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、無故提前十五分鐘以上下班者,以曠職(工)半日論,因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。

5、下班而遺忘打卡者,應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退。

(二)曠職(工)

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論。

2、托付或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠職(工)論。

3、員工曠職(工),不發(fā)薪資及津貼。

4、無故連續(xù)曠職三日或全月累計無故曠職六日或一年曠職達(dá)十二日者,予以解雇,不發(fā)給資遣費(fèi)。

某酒店員工人事檔案管理規(guī)定

酒店員工人事檔案管理規(guī)定(六)

1、人事檔案的內(nèi)容:員工人事檔案是關(guān)于員工個人及有關(guān)方面歷史狀況資料,其內(nèi)容主要包括:

記載和敘述員工要人經(jīng)驗(yàn)、基本狀況、成長歷史及思想發(fā)展改變進(jìn)程的履歷,自傳材料等。

員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對員工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價,對其學(xué)歷、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)實(shí)力的評定和考核材料。

對員工的有關(guān)歷史問題進(jìn)行審查,選擇與復(fù)查的人事材料。

記載員工專家反組織紀(jì)律而受到處分及受到各級各類表彰、嘉獎的人事材料。

2、人事檔案保密規(guī)定:酒店人力資源部在員工入職時所填寫材料肯定要調(diào)查核實(shí)確保人事檔案的真實(shí)性,對其檔案內(nèi)的一切材料不得加以刪除或銷毀,并且必需嚴(yán)格保密,不得擅自向外擴(kuò)散。

3、員工人事檔案變更規(guī)定:員工入店后,由其本人填寫《職位申請表》,其內(nèi)容包括員工姓名、性別、誕生年月、民族、籍貫、政治面貌、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭狀況、個人愛好愛好、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項(xiàng)目。項(xiàng)目內(nèi)容如有改變,員工應(yīng)以書面的方式剛好精確地向人力資源部報告,以便使員工個人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正,確保人力資源部駕馭正確無誤的資料。

4、員工人事檔案的運(yùn)用,員工人事檔案為酒店的決策部門供應(yīng)各種人事方面的基本數(shù)據(jù),并為人事統(tǒng)計分析供應(yīng)資料。酒店人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)分析,了解酒店人員結(jié)構(gòu)的變動狀況,為制定酒店人力資源發(fā)發(fā)展規(guī)劃供應(yīng)依據(jù)。酒店仔細(xì)做好員工檔案材料的收集、鑒別、整理、保管和利用,充分發(fā)揮員工檔案材料的作用,為酒店人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

某大廈物業(yè)員工人事管理制度

大廈物業(yè)員工人事管理制度

第一條依據(jù)勞動法及有關(guān)人事政策法規(guī),結(jié)合管理處實(shí)際狀況,管理處所錄用的員工與人事代理公司簽訂勞動合同,實(shí)行勞務(wù)派遣的形式服務(wù)于管理處。

其次條員工聘請

1、員工聘請應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)人員編制進(jìn)行,超編制聘請人員,應(yīng)有總經(jīng)理的審核批準(zhǔn)。

2、聘請員工的原則,在于申請人是否符合聘請職位的條件,并以該職位的實(shí)務(wù)學(xué)問作為考核錄用的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條員工錄用

1、全部錄用員工必需照實(shí)供應(yīng)個人基本信息、學(xué)歷證明、職稱證明、身份證信息、如有隱瞞及虛報,一經(jīng)查實(shí),將被解除勞動關(guān)系。

2、入職后,個人資料如發(fā)生變動,須于變更后一個星期內(nèi)通知行政部并供應(yīng)有關(guān)證明資料。3、凡新聘員工轉(zhuǎn)正后須在兩個月內(nèi)將人事檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入人事代理公司,并簽訂勞動合同。

第四條試用期

1、員工試用期為兩個月,最長不超過三個月。試用期間享受試用期工資。

2、員工試用期經(jīng)證明不符合錄用條件的,管理處可以與其解除試用關(guān)系。

3、員工在試用期內(nèi)辭職,須提前三日以書面形式提出。

第五條工作時間

1、管理處實(shí)行定時工作制及綜合計時制的工作時間制度,詳細(xì)工作時間依據(jù)崗位制定。2、管理處實(shí)行每周雙休日制。

3、如有工作須要,管理處可要求員工超時工作。在正常工作時間以外,為管理處工作多于一小時以上(含一小時)被稱之為超時工作。超時工作按國家相關(guān)規(guī)定賜予補(bǔ)休或發(fā)放加班工資代替。全部超時工作及補(bǔ)假記錄均須要管理處總經(jīng)理簽批確認(rèn)。第六條員工晉升管理處依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水準(zhǔn)、品德及學(xué)識等綜合評定,賜予晉升。

第七條薪資發(fā)放

1、管理處員工實(shí)行月薪制,員工薪金于次月十二日(遇法定節(jié)假日、休息日提前一個工作日)以貨幣形式通過銀行轉(zhuǎn)賬匯入員工工資賬戶。

2、工資調(diào)整及工資分類。員工工資實(shí)行八級定薪制,管理處依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和年終考核為調(diào)整員工工資級別之依據(jù)。不同部門、不同職位調(diào)整薪資幅度不同。

第八條調(diào)職

1、依據(jù)實(shí)際工作狀況,管理處可以調(diào)整員工工作崗位,進(jìn)行相應(yīng)員工人事變動。2、員工應(yīng)聽從公司工作崗位調(diào)整及人事變動的支配和確定。

第九條解除、終止勞動合同

1、勞動合同到期后即行終止。

2、管理處和員工協(xié)商一樣、可以解除勞動關(guān)系。

3、勞動者須提前三十日以書面形式通知管理處,可以解除勞動合同。

4、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,管理處須提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同

5、依據(jù)勞動合同法,管理處有下列狀況之一的,員工可以解除勞動合同。(1)未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;(2)未剛好足額支付勞動酬勞的;(3)未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的;(4)管理處的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權(quán)益的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十條勞動合同續(xù)約行政部將在合同期滿前30日與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜,在雙方同意的狀況下,辦理續(xù)約手續(xù)。

第十一條工作移交手續(xù)1、員工因調(diào)職、終止合同、解除合同等緣由離職的,均須辦理工作移交手續(xù),將原職位所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容及有關(guān)資料交結(jié)清晰并以書面形式呈上級主管審核批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。2、員工無論何種緣由離職,必需將所領(lǐng)物品歸還管理處,如有遺失應(yīng)依據(jù)相應(yīng)價格進(jìn)行賠償。同時結(jié)清各種借款和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來資料、手續(xù)的移交。

本制度自2023年11月1日起執(zhí)行。

某物業(yè)管理公司員工人事管理方法

物業(yè)管理公司員工手冊:人事管理方法

一、管理原則

人事管理遵循依法法規(guī)、公允竟?fàn)?、?zé)任與激勵等原則。

二、員工聘用

1、公司實(shí)行全員聘用制,對應(yīng)聘員工進(jìn)行全面考核,擇優(yōu)錄用。

2、公司重視每位員工在其自身和崗位中所顯示的實(shí)力和可塑性的潛能。全部員工都可獲得同等的敬重,并被供應(yīng)同等的發(fā)展自身和事業(yè)的機(jī)會。

3、公司應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件:

(1)應(yīng)聘員工必需具備良好的思想品質(zhì)、勤奮、正直、敬業(yè)、機(jī)敏、接受實(shí)力強(qiáng)、身體健康;

(2)各部門主要負(fù)責(zé)人原則上要求高校本科以上學(xué)歷,三年以上相關(guān)工作閱歷;

(3)各部門管理崗位職責(zé)原則上要求大專以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作閱歷;

(4)應(yīng)聘員工必需按公司要求供應(yīng)真實(shí)牢靠的個人資料、國家認(rèn)可的學(xué)歷文憑與專業(yè)性證書,不得冒充、涂改和填寫虛假資料,違者公司保留懲罰和解聘的權(quán)利;

(5)凡有下列狀況者,不得聘用,隱瞞實(shí)情者,一經(jīng)公司發(fā)覺,馬上予以除名,公司不負(fù)擔(dān)當(dāng)何責(zé)任;

①被公司除名、辭退、解聘者;

②被判處有期徒刑或受通緝,尚未結(jié)案者;

③吸食毒品或其它代用品;

④患有精神病或傳染病者,或體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者;

⑤未滿十八周歲者。

4、公司聘請應(yīng)遵循以下程序:

(1)公司各用人部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須要和崗位設(shè)置狀況,向綜合管理部提交“人事需求報告書”;

(2)綜合管理部依據(jù)各部門用申請,統(tǒng)一規(guī)劃,有效限制,制作聘請安排書,經(jīng)總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理審批后實(shí)施;

(3)綜合管理部對應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行分類,選擇性地進(jìn)行初試,應(yīng)聘者必需根據(jù)公司規(guī)定,填寫“應(yīng)聘人員登記表”,并查驗(yàn)各類證件;

(4)初試合格者分別由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試,復(fù)試合格簽署看法;

(5)“應(yīng)聘人員登記表”經(jīng)總經(jīng)理審批后,由綜合管理部支配進(jìn)行健康檢查,應(yīng)聘者不得以任何理由拒絕體檢;

(6)通過健康檢查的應(yīng)聘者進(jìn)入本公司試用;

(7)全部進(jìn)入本公司試用的員工必需參與崗前培訓(xùn),了解公司的概況和規(guī)章制度,基本駕馭崗位技能后方可入職試用;

(8)進(jìn)入本公司試用的員工必需在一周內(nèi)提交畢業(yè)證書及相關(guān)證件原件,由綜合管理部審核確認(rèn)、復(fù)印存檔。

5、員工的試用及轉(zhuǎn)正

(1)新錄用員工一般試用期為三個月,讓職辦理手續(xù)流程(祥見《試用員工管理方法》)。若在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異,有特別貢獻(xiàn)者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可縮短試用期。若新員工經(jīng)考核證明有豐富的相應(yīng)崗位工作閱歷,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,可免試用期;

(2)新員工在試用期內(nèi)能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和適應(yīng)本人工作崗位,試用期滿前一個星期由本人向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請,綜合管理部對該員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正;

(3)轉(zhuǎn)正后,雙方自愿可簽訂勞動合同,合同期為一年,每年續(xù)簽一次。

(4)在試用期內(nèi),新員工若違反公司的違章制度或不能適應(yīng)本工作崗位,公司有權(quán)將其辭退;部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行書面申請辭退,提交綜合管理部進(jìn)行監(jiān)督,總經(jīng)理審批方可辭退;

6、員工的崗位調(diào)動

(1)因工作須要或本人要求調(diào)動,須征得調(diào)出、調(diào)入部門同意,由綜合管理部完成“員工異動表”的相關(guān)程序后,開具“調(diào)動通知書”;

(2)任何員工必需接受公司工作須要的調(diào)動支配,剛好辦好各項(xiàng)交接手續(xù),若不聽從工作調(diào)動,公司將賜予懲罰。

7、員工的離職、解除和終止聘用

(1)離職分個人辭職、公司辭退、除名、開除;

(2)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,公司可以隨時解除勞動合同;

(3)在試用期滿后,雙方可以依據(jù)勞動法的規(guī)定提前一個星期局面通知或等同于通知的方式,解除勞動合同(詳見《勞動合同書》);

(4)勞動合同期限屆滿,任何一方表示不接著的,合同即行終止;勞動合同期限內(nèi)辭退須提前一個月書面通知其本人,或發(fā)給一個月基本工資代替此項(xiàng)通知;

(5)公司與員工協(xié)商一樣,可以解除勞動合同;

(6)在每年一次體檢后,健康狀況不適應(yīng)工作要求的員工不再續(xù)約;

(7)自動離職或辭職者,違反該規(guī)定并造成公司資料外流或經(jīng)濟(jì)損失的,公司可依法追究期經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任;

(8)離職程序?yàn)?

本人以書面報告提出辭職申請或部門提交辭退者員工報告---部門負(fù)責(zé)人---綜合管理部-總經(jīng)理審批。領(lǐng)取“離職審批表”---停崗---按審批表程序辦理審批手續(xù)---依照“員工離職流程表”物品清退手續(xù)---結(jié)算、領(lǐng)取最終一個月的工資。

三、勞動合同

1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,公司實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范的勞動合同管理,依法愛護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。

2、公司與員工依法簽訂之合同,對雙方均有約束力,雙方都必需嚴(yán)格履行,任何一方不得擅自變更或解除。

3、合同生效期間,雙方都有權(quán)要求對方全面發(fā)行合同所規(guī)定的義務(wù)。一方違反合同不發(fā)行義務(wù),雙方有權(quán)要求賠償由此面造成的損失。

4、合同條款是雙方享有權(quán)利擔(dān)當(dāng)義務(wù)的依據(jù),也是處理合同糾紛的主要依據(jù)。

四、檔案管理

1、公司建立健全科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的人事檔案管理制度,嚴(yán)格遵循程序,妥當(dāng)保管,合理利用。

2、員工有責(zé)任真填寫公司制定的“應(yīng)聘人員履歷表”,所供應(yīng)的個人資料必需正確屬實(shí),并依據(jù)要求附交有關(guān)證書、證件的復(fù)印件,虛假者公司可作為解除合同的理由。

3、“應(yīng)聘人員登記表”所填寫的信息如有變更,應(yīng)剛好通知綜合管理部加以特性和增補(bǔ)。

4、非職務(wù)所需,員工不得私下打聽他人的個人狀況。

員工人事檔案管理規(guī)定(一)

人事檔案工作是人力資源管理工作的重要基礎(chǔ)工作之一,是檔案工作的重要組成部分,人事檔案是員工個人經(jīng)驗(yàn)和社會實(shí)踐的記錄,來看我為大家整理的關(guān)于員工人事檔案管理規(guī)定:

公司人事檔案管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范員工檔案管理,依據(jù)《中華人民共和國國檔案法》和《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》及《干部檔案工作條例》,制定本細(xì)則。

其次條中層以上管理人員檔案由總裁辦公室負(fù)責(zé)管理,派專人負(fù)責(zé);其余員工的檔案均由辦公室檔案管理員負(fù)責(zé)管理。

檔案管理人員不能保管本人的檔案。

總裁辦公室和辦公室的檔案管理人員的檔案實(shí)行交叉管理。

第三條員工失蹤或死亡后滿三年,其檔案應(yīng)移交當(dāng)?shù)貏趧有姓块T保存。

對國家和企業(yè)有特別貢獻(xiàn)的英雄、模范人物死亡以后,其檔案由公司檔案室按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。

第四條人事檔案管理員的職責(zé)

(一)、保管員工檔案;

(二)、剛好索要、收集、鑒別和整理員工檔案材料;

(三)、辦理員工檔案的查閱、借閱、和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

(四)、登記員工工作、工資、獎懲狀況;

(五)、為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門供應(yīng)員工的狀況;

(六)、做好員工檔案的平安、保密、愛護(hù)工作;

(七)、定期向檔案室等部門移交檔案;

(八)、辦理其它有關(guān)事項(xiàng)。

第五條人事檔案的內(nèi)容及分類歸檔

(一)、本人歷年填寫的個人簡歷、履歷、登記表;

(二)、本人經(jīng)驗(yàn)、家庭狀況、社會關(guān)系、成長歷史等自傳材料;

(三)、本人自我鑒定,組織鑒定材料;對員工的考察、考核、評價材料;

(四)、政治歷史審查及甄別復(fù)查材料;

(五)、員工參入黨、團(tuán)材料;

(六)、嘉獎(包括科技和業(yè)務(wù))及各種先進(jìn)事跡材料;

(七)、入伍、退伍、辭退職、出國等材料;

(八)、處分、取消處分的材料;

(九)、任免、工資、職稱等材料;

(十)、學(xué)歷和評定的技能等材料;

(十一)定期考核成果

(十一)、其它有較大價值的可供參考的材料。

第六條人事檔案材料的分類嚴(yán)格按《干部檔案工作條例》、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的規(guī)定辦理。

第七條人事檔案的收集、保管和銷毀一、調(diào)動和錄用入公司的員工,應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案,在其報到一個月內(nèi)立檔。

對調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)造冊登記。

二、對員工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等形成的材料要剛好收集、整理立卷、保持檔案的完整。

三、立卷歸檔的材料必需仔細(xì)鑒別,保證材料的真實(shí)、文字清晰、手續(xù)齊備。

材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

四、人事檔案材料統(tǒng)一運(yùn)用十六開規(guī)格的辦公用紙,不得運(yùn)用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。

五、按規(guī)定須要銷毀檔案材料時,必需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并編制銷毀清冊。

六、人事檔案存放應(yīng)配備檔案庫房、檔案櫥窗等設(shè)施。

檔案要做到防盜、防火、防蛀、防潮、防光、防塵、防污染。

七、人事檔案材料應(yīng)分類,整理裝訂成冊后方能入卷存檔,不得干脆入卷。

每年要對檔案進(jìn)行一次整理、校對工作。

八、檔案應(yīng)分類編號后存放,編號應(yīng)與員工編號統(tǒng)一,防止重名重姓員工材料入檔交叉,制檢索書目,以便查找。

第八條人事檔案的利用和傳遞一、外單位來公司查閱檔案時,必需持蓋有公章的單位介紹信,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可查閱。

二、本公司各部門因工作須要查閱員工檔案時,應(yīng)由部門出具證明,由辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。

三、公司級領(lǐng)導(dǎo)、黨委辦公室、辦公室可不經(jīng)審批查閱員工檔案。

四、建立檔案查閱登記制度,對查閱職工檔案的狀況做好記錄。

五、檔案一般不借出查閱。

如必需借出查閱時,應(yīng)提交報告,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)格履行登記手續(xù)。

六、任何人未經(jīng)批準(zhǔn),不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶、子女及兄弟、姐妹等)的檔案。

七、查閱檔案必需嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。

八、員工被任免中層以上職務(wù),應(yīng)在任撤職務(wù)后一個月內(nèi)移交其檔案。

九、員工調(diào)動、辭職,解除勞動合同或被開除、辭退等,已辦理離公司手續(xù)者,應(yīng)在一個月內(nèi)將其檔案移交新單位或戶口所在地的街道辦事處。

十、轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)通過機(jī)要通訊或派專人送取,并履行登記手續(xù),不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。

十一、對轉(zhuǎn)出的檔案,必需按統(tǒng)一規(guī)定的“員工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目登記,并密封包裝,加蓋公章和經(jīng)辦人印章。

第九條新接收檔案,檔案材料不全,可不予接收。

接收檔案后,應(yīng)將基本檔案資料錄入計算機(jī)內(nèi)。

員工調(diào)出,檔案材料轉(zhuǎn)出時,應(yīng)從計算機(jī)內(nèi)注銷員工基本檔案狀況。

第十條本細(xì)則未盡事宜按《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》和《干部檔案工作條例》辦理。

第十一條本管理細(xì)則由公司總裁辦公室負(fù)責(zé)說明。

員工人事檔案管理制度

員工人事檔案是關(guān)于員工個人及有關(guān)方面歷史狀況的材料。其內(nèi)容主要包括:

1.記載和敘述員工本人經(jīng)驗(yàn)、基本狀況、成長歷史及思想發(fā)展改變進(jìn)程的履歷,自傳材料;2.員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對員工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價,對其學(xué)歷、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)實(shí)力的評定和考核材料;3.對員工的有關(guān)歷史問題進(jìn)行審查、甄別與復(fù)查的人事材料;4.記錄關(guān)于員工在所工作或?qū)W習(xí)單位內(nèi)加入黨派組織的材料;5.記載員工違反組織紀(jì)律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰、嘉獎的人事材料。

其次條人事檔案保密規(guī)定。

公司人事部對接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材料內(nèi)容,一概不得加以刪除或銷毀,并且必需嚴(yán)格保密,不得擅自向外擴(kuò)散。

第三條員工個人狀況變更規(guī)定。

1.員工進(jìn)入公司后,由員工本人填寫《員工登記表》,其內(nèi)容包括員工姓名、性別、誕生年月、民族、籍貫、政治面目、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭狀況、個人愛好愛好、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項(xiàng)目。

2.項(xiàng)目內(nèi)容