曠工處罰通告(11篇)

曠工處罰通告(11篇)曠工懲罰通告1

為嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民全部制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)討論，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進(jìn)行處理。請在本通揭發(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。

xx市東區(qū)中心學(xué)校

x年10月21日

曠工懲罰通告2

曠工，職工不請假而缺勤。根據(jù)新華字典的定義，曠是指荒廢，耽擱;勤是指在規(guī)定的時間內(nèi)準(zhǔn)時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動。

關(guān)于曠工懲罰通告

茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違背了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲?廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。

特此通知

曠工懲罰通告3

茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違背了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲?廠紀(jì)，從即日起給予【人名】同志xxxx處分。

特此通知

xxxxxx廠辦

20xx年xx月xx日

曠工懲罰通告4

通知

7月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，按照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行懲罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和托付他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)覺，重罰;并對舉報者給予嘉獎。

4、請假：必需寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場干凈舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

曠工懲罰通告5

市場部員工xxx身份證號碼：xxx、身份證號碼：xxx，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)重違背法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

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20xx年x月x日

曠工懲罰通告6

現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的狀況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違背了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)厲?紀(jì)律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)討論決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;

二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工仔細(xì)遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

XXXXXXXXX有限公司

年12月3日

曠工懲罰通告7

市場部員工【身份證號碼：】、【身份證號碼：】，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)重違背法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

xx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

x年3月13日

曠工懲罰通告8

生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批判。

xxxxxx制衣辦公室

20xx年xx月xx日

曠工懲罰通告9

各員工：

5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工XXX多次違紀(jì)曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下：

一、事故或違章詳情20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進(jìn)行三交，點名發(fā)覺駕駛員XXX未到，未準(zhǔn)時電話說明狀況(電聯(lián)其手機關(guān)機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當(dāng)事人XXX5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數(shù)發(fā)覺駕駛員XXX未在，電話也處于關(guān)機狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人XXX無果，也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都將來上班。

二、事故或違章緣由分析針對駕駛員XXX本次違紀(jì)曠工狀況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的狀況下擅自離崗曠工，沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配與管理，對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要緣由。22、駕駛員XXX溝通意識薄弱，出現(xiàn)狀況或問題未能準(zhǔn)時有效的`與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請示，關(guān)鍵時候也無法準(zhǔn)時聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重，是造本錢次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要緣由。

三、對責(zé)任人的處理關(guān)于本次違紀(jì)事件，運輸部經(jīng)討論決定對駕駛員XXX作出如下懲罰決定：1、對駕駛員XXX處以500元罰款。2、暫停駕駛員XXX的相關(guān)工作，自行反省一周。3、具體何時恢復(fù)駕駛員XXX的工作，要視其日后表現(xiàn)而定。

四、防范措施對于本次違紀(jì)事件，應(yīng)當(dāng)引起我運輸部足夠重視，現(xiàn)針對該次違紀(jì)以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：1、運輸部全體人員仔細(xì)學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn)，加強人員管理，培育員工較強的責(zé)任意識與紀(jì)律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作看法。3、加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)覺問題準(zhǔn)時匯報的良好工作習(xí)慣，也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的支配與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的肯定暢通，更換聯(lián)系方式要準(zhǔn)時向大家公布。

年5月21日

曠工懲罰通告10

為嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民全部制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)討論，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進(jìn)行處理。請在本通揭發(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。

XXXX市東區(qū)中心學(xué)校

XX年10月21日

曠工懲