工時(shí)休假管理與加班費(fèi)控制技巧

工時(shí)休假管理與加班費(fèi)控制技巧第一頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六主要內(nèi)容：克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任工時(shí)、加班及加班的法律限制加班加點(diǎn)工資的計(jì)算特殊工時(shí)制下的加班及加班費(fèi)加班費(fèi)的追索時(shí)效加班費(fèi)的控制技巧休假管理2第二頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任合同解除方面解約補(bǔ)償方面補(bǔ)發(fā)方面25％補(bǔ)償方面賠償金方面罰款方面3第三頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六工時(shí)、加班及加班的法律限制案例：

某商店每天開門營業(yè)十二小時(shí)，由四名營業(yè)員每天早晚兩班倒，每天上班，每班工作六個(gè)小時(shí)（每人用餐時(shí)間半小時(shí)，兩人輪流）。早班從早上九點(diǎn)到下午三點(diǎn)，晚班從下午三點(diǎn)到九點(diǎn)鐘。每周早晚班輪換一次。營業(yè)員周某因家事向商店請(qǐng)假，商店以人手不夠未允，周某又提出能否與其他職工隔天輪班，每天上班十二小時(shí)，休息一天，商店亦不答應(yīng)。周某不得己，以公司實(shí)行的工時(shí)制度違法為由，向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門進(jìn)行了舉報(bào)。討論：某商店的工時(shí)制度是否違法？4第四頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六1、工時(shí)（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)——法規(guī)鏈接：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第38條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》：……應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天?！r(shí)、加班及加班的法律限制5第五頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六（2）特殊工時(shí)——法規(guī)鏈接：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第39條:企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第5條：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制度的，按照國家規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?？丝?、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任6第六頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六（2）特殊工時(shí) A、縮短工時(shí) B、計(jì)件工時(shí) C、不定時(shí)工時(shí) D、綜合計(jì)算工時(shí)（3）延長工時(shí)克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任7第七頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六2、加班加點(diǎn)與加班費(fèi)：加班：法定工作日以外的休息日和節(jié)假日安排職工工作。加點(diǎn)：法定工作日的正常工作時(shí)間之后延長職工的工作時(shí)間。加班費(fèi)：因加班加點(diǎn)而向員工支付的工資?？丝?、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任8第八頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六3、法律對(duì)加班有什么限制案例：

某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為趕時(shí)間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時(shí)以上，并拒絕支付加班費(fèi)。有員工不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，仲裁委員會(huì)對(duì)公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決。公司認(rèn)為，這批訂單按正常的工作進(jìn)度應(yīng)該按時(shí)完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時(shí)間，并造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以員工應(yīng)該加班，且加班費(fèi)是不應(yīng)支付的。于是公司向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷仲裁委員會(huì)作出的裁決。討論：公司是否能勝訴？克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任9第九頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六（1）條件限制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。（2）時(shí)間限制：一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（3）限制除外（見下頁）（4）不適合加班加點(diǎn)的：懷孕7個(gè)月以上或哺乳期內(nèi)的女員工以及未成年工?？丝?、無故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任10第十頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述時(shí)間和條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）必須利用法定假日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的；（四）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。11第十一頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六

4、法律責(zé)任

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?？丝邸o故拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任12第十二頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六加班加點(diǎn)工資的計(jì)算1、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)工作日延長工作時(shí)間的：加班工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)╳加班小時(shí)數(shù)╳150%休息日安排職工加班而不能補(bǔ)休的：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)╳加班天數(shù)╳200%法定節(jié)假日安排職工工作的：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)╳加班天數(shù)╳300%13第十三頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六2、加班費(fèi)的基數(shù)浙江：有勞動(dòng)合同的以合同約定的工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)；沒有勞動(dòng)合同的，如果實(shí)行崗位技能工資的，以崗位工資和技能工資之和作為基數(shù)；未實(shí)行崗位技能工資的，一般為實(shí)得工資的70%作為工資基數(shù)。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算14第十四頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六3、計(jì)件制有無加班和加班費(fèi)

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算15第十五頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六1、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用對(duì)象和程序?qū)τ谝蛏a(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。企業(yè)要適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。特殊工時(shí)制下的加班及加班費(fèi)16第十六頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》

第三條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。17第十七頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六第四條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》

18第十八頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六特殊工時(shí)制下的加班及加班費(fèi)2、不定時(shí)工時(shí)制有無加班費(fèi)？對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，原則上由雙方約定工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬的支付。北京、江蘇：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，無加班費(fèi)。上海、深圳：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條300%的規(guī)定支付工資。浙江:無規(guī)定。19第十九頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六3、綜合計(jì)算工時(shí)制有無加班費(fèi)？案例：

某單位經(jīng)審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，接到生產(chǎn)任務(wù)時(shí)要求員工每天工作十四小時(shí)，日班和夜班輪換，早班從早上七點(diǎn)到晚上九點(diǎn)，晚班從晚上七點(diǎn)到第二天早上九點(diǎn)（早晚七點(diǎn)到八點(diǎn)均必須吃完早、晚餐并完成交班工作），公司提供三餐和用餐休息每餐半小時(shí)，工作一天休息一天。無任務(wù)時(shí)職工在家休息。以一個(gè)季度作為一個(gè)計(jì)算周期，一般每季度有一個(gè)半月至兩個(gè)半月不等的工作時(shí)間。特殊工時(shí)制下的加班及加班費(fèi)20第二十頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六

2003年國慶放假期間適逢職工趙某有兩天上班，其中10月1日是白班，3日是晚班。趙某認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)在這兩天按規(guī)定支付三倍的工資，但公司在發(fā)放工資時(shí)未予支付。公司認(rèn)為輪班輪到趙某上班趙某就應(yīng)該上班，如果也讓趙某休息了，趙某就等于比別的職工多休息兩天。因?yàn)橼w某是正常上班，所以單位不必支付加班工資。討論：（1）該企業(yè)的工時(shí)制度是否合法？（2）職工趙某國慶期間工資應(yīng)如何支付？特殊工時(shí)制下的加班及加班費(fèi)21第二十一頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工時(shí)計(jì)算方法：工作日的計(jì)算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年/4季＝62.75天月工作日：251天／年/12月＝20.92天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：

每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。

特殊工時(shí)制下的加班及加班費(fèi)22第二十二頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》……實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間?！瓕?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制……應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：1、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。2、對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天。23第二十三頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》

……綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。24第二十四頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六加班費(fèi)的追索時(shí)效案例：

由于業(yè)務(wù)繁忙，A公司從2002年5月開始，要求職工經(jīng)常超時(shí)加班加點(diǎn)，為此與員工約定每月加班工資為經(jīng)理級(jí)800元，普通員工500元，并在每月的工資單中注明。人事經(jīng)理潘某于1994年進(jìn)入A公司，自2002年開始，公司進(jìn)入快速發(fā)展的軌道，長年沒有休息日。2004年5月，潘某的勞動(dòng)合同到期，潘某不準(zhǔn)備續(xù)簽合同，遂提出辭職，跳槽到另外一家公司。在辦退工手續(xù)時(shí)，潘經(jīng)理認(rèn)為他自從2002年5月開始很少休息，如果完全按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以他每月10000元的薪水，加班工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過800元，故要求公司按實(shí)際數(shù)額支付，遭到公司拒絕。于是潘經(jīng)理向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。討論：潘先生能否要回加班工資？25第二十五頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六加班費(fèi)的追索時(shí)效：1、仲裁時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天。何謂“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？26第二十六頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六加班費(fèi)的追索時(shí)效：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（2006年10月1日起施行）規(guī)定：

第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。27第二十七頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。加班費(fèi)的追索時(shí)效：28第二十八頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六第二條拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。加班費(fèi)的追索時(shí)效：29第二十九頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六2、監(jiān)察時(shí)效《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。加班費(fèi)的追索時(shí)效：30第三十頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六加班費(fèi)的控制技巧1、建立健全加班控制制度（1）不鼓勵(lì)加班；（2）員工加班必須由單位安排或批準(zhǔn)；（3）非單位安排或批準(zhǔn)的“加班”不視為加班；（4）時(shí)數(shù)限制、審批程序、除外情形。31第三十一頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六加班費(fèi)的控制技巧2、有效運(yùn)用特殊工時(shí)制3、運(yùn)用調(diào)休制4、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的控制5、運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的工作量控制6、注意加班費(fèi)追索時(shí)效7、巧妙設(shè)計(jì)薪酬制度8、約定加班工資

32第三十二頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六假期制度：主要對(duì)假期的類別、期限、請(qǐng)假手續(xù)等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。

假期類別：法定假、事假、病假、年休假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、婚假、喪假、補(bǔ)休假。醫(yī)療期的特殊保護(hù)。休假管理33第三十三頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六勞動(dòng)紀(jì)律的概念勞動(dòng)紀(jì)律的定義勞動(dòng)紀(jì)律的性質(zhì)勞動(dòng)紀(jì)律的法律效力勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)合同的沖突34第三十四頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六勞動(dòng)紀(jì)律的作用一套完善的勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)規(guī)范化、制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段一套不夠完善的勞動(dòng)紀(jì)律則往往成為企業(yè)勞動(dòng)爭議不斷的導(dǎo)火索，甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭議案件中敗訴的關(guān)鍵原因35第三十五頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六如何制定有效的勞動(dòng)紀(jì)律合法合理

民主程序

公示程序36第三十六頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六法規(guī)鏈接：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。――《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條37第三十七頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六違紀(jì)行為的列舉彈性條款邏輯嚴(yán)密語言準(zhǔn)確合法性、合理性執(zhí)行性、操作性如何制訂技術(shù)性的勞動(dòng)紀(jì)律38第三十八頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六勞動(dòng)紀(jì)律中“獎(jiǎng)懲制度”

的制訂獎(jiǎng)懲制度架構(gòu)：獎(jiǎng)勵(lì)類型獎(jiǎng)勵(lì)制度各類型獎(jiǎng)勵(lì)的適用范圍獎(jiǎng)勵(lì)方式和尺度獎(jiǎng)勵(lì)程序一般違紀(jì)行為違紀(jì)行為類型較重違紀(jì)行為嚴(yán)重違紀(jì)行為懲處制度懲處方式

懲處程序

39第三十九頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六如何對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行后續(xù)審查和修訂1、勞動(dòng)紀(jì)律的定期或不定期法律審查2、勞動(dòng)紀(jì)律增刪修正的程序?qū)⒃鰟h修正的內(nèi)容詳細(xì)成文將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時(shí)）將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時(shí)）將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原勞動(dòng)紀(jì)律中的相關(guān)內(nèi)容

40第四十頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六員工違紀(jì)處理的原則以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩公開、公平、公正教育為主、懲罰為輔合適的處理時(shí)間和方式區(qū)別情節(jié)、分類對(duì)待41第四十一頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六員工違紀(jì)處理的依據(jù)違紀(jì)事實(shí)法律規(guī)定：1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2、《勞動(dòng)法》勞動(dòng)紀(jì)律、集體合同和勞動(dòng)合同42第四十二頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六如何規(guī)定辭退條件(一)單獨(dú)對(duì)辭退條件作規(guī)定。如：“員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：.……”。在具體守則中規(guī)定。如：“員工不能正常上班應(yīng)請(qǐng)假，未按程序請(qǐng)假的視為曠工。連續(xù)曠工3天以上的，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇捎谄髽I(yè)的勞動(dòng)合同和規(guī)章不可能對(duì)所有違紀(jì)行為都詳盡列舉，因此還需要：1）規(guī)定類比情形條款，如：“……對(duì)于其他違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰。”2）及時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改，并以適當(dāng)方式告知員工。43第四十三頁，共四十九頁，編輯于2023年，星期六如何規(guī)定辭退條件（二）對(duì)于某些違紀(jì)行為雖然性質(zhì)較輕，但如果屢教不改，也應(yīng)當(dāng)規(guī)定為辭退條件。具體規(guī)定的方式可以有3種：1）就單個(gè)行為累計(jì)，如：“無故遲到或者早退，在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到10次，或者1年中達(dá)到50次以上者，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”2）累計(jì)處罰方式，如：“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到警告以上處分5次以上者，三個(gè)月內(nèi)……予以辭退……”。3）逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資50元，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并不支付