企業(yè)文化演講稿

企業(yè)文化演講稿（最新版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時間：____年____月____日序言下載提醒：該文檔是本人精心編制而成，希望大家下載后，能夠幫助大家處理實際問題。文檔下載后可定制修改，請依照實際需要進(jìn)行調(diào)整和使用，謝謝!Downloadtips:ThisdocumentismeticulouslycompiledandIhopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Afterthedocumentisdownloaded,itcanbecustomizedandmodified.Pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds.Thankyou!關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文錦集8篇演講稿尤其重視結(jié)構(gòu)清楚，層次簡明。在日常生活和工作中，演講稿在我們視野里出現(xiàn)頻率越來越高，那么問題來了，到底應(yīng)怎樣寫一份恰當(dāng)演講稿呢？以下是小編搜集整理企業(yè)文化演講稿8篇，歡迎大家分享。企業(yè)文化演講稿篇1尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好！我競聘職位也是企業(yè)文化部經(jīng)理（即黨委宣傳部部長）。我叫xxx，今年xx歲，中共黨員，經(jīng)濟師。x年7月xx大學(xué)經(jīng)濟管理系本科畢業(yè)，分配到xxx支行工作；xx年10月開始在支行政工科從事宣傳教育工作，對思想政治工作和黨務(wù)工作比較熟悉，積累了比較豐富基層行宣傳教育工作經(jīng)驗；1994年開始在支行辦公室工作，任支行辦公室副主任、主任，兼任xxx支行共青團(tuán)總支書記；xx年底任支行行長助理，幫助一把手進(jìn)行綜合管理；xx年1月調(diào)至分行宣傳部，詳細(xì)負(fù)責(zé)企業(yè)文化和職員教育工作，xx年2月經(jīng)過競標(biāo)，任xxx部經(jīng)理至今，是機關(guān)二支部第七黨小組組長。本人有良好組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力，有基層宣傳教育和群團(tuán)組織管理工作經(jīng)驗，以為自己能夠勝任企業(yè)文化部經(jīng)理這個崗位。企業(yè)文化部（也就是黨委宣傳部）是黨委喉舌、是黨委聯(lián)絡(luò)群眾橋梁和紐帶，是x行精神文明建設(shè)排頭兵和方向舵。能在這個崗位上發(fā)揮自己作用，做出自己貢獻(xiàn)，是我很久以來愿望。假如這次我有幸在競聘中勝出，我將秉承宣傳部多年以來優(yōu)良傳統(tǒng)，切實地推行部門職責(zé)，努力做好黨路線、方針、政策，金融工作大政方針和上級行黨委決議精神宣傳教育工作；系統(tǒng)地組織好精神文明建設(shè)和職員隊伍建設(shè)；認(rèn)真落實優(yōu)質(zhì)服務(wù)組織、督導(dǎo)工作；重視突出和創(chuàng)新x行企業(yè)文化特色；推進(jìn)機關(guān)黨務(wù)工作和團(tuán)組織工作向有效率和系統(tǒng)、規(guī)范化方向發(fā)展。基于對企業(yè)文化部部門職責(zé)了解和認(rèn)識，我會在今后工作中，突出抓四個重點：一是培養(yǎng)職員“精、氣、神”，重點放在培養(yǎng)職員一個朝氣、一個凝聚力。推行“人性化”教育和管理機制，組織形式多樣主題活動，培養(yǎng)和激發(fā)員工蓬勃向上朝氣，使職員聚精會神地投入工作、享受工作，保持良好精神狀態(tài)和工作熱情，保持強烈忠誠度和敬業(yè)精神，不是把x行工作作為一個“職業(yè)”，而是把它作為一個“事業(yè)”。強化企業(yè)文化理念感性植入和推廣普及，企業(yè)文化理念教育，重點放在促進(jìn)員工對x行歸屬感、親和力上，使x行企業(yè)文化特色深入人心，并成為員工自覺行動。規(guī)范和統(tǒng)一CIS形象識別系統(tǒng)制作和宣傳展示，使得x行招牌、行名、行徽、行服、柜臺內(nèi)外形象標(biāo)識、宣傳牌、宣傳欄、展板等等與x行形象關(guān)于硬件設(shè)施，整合成一個有視覺沖擊力整體，表現(xiàn)x行獨特特色文化。二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)上突出抓“三化”。即品牌化、專業(yè)化、市場化。要在市場競爭中脫穎而出，我們必須樹立x行自已品牌，除了打造品牌金融產(chǎn)品，我們要花大氣力培養(yǎng)自己“品牌員工”、“品牌服務(wù)”，將其進(jìn)行大力宣傳和形象包裝后，向社會推出這些特色品牌，使這些品牌成為公眾心目中首選。在服務(wù)專業(yè)化上，突出抓員工素質(zhì)和服務(wù)水平提升，使職員成為“行家里手”、“多面手”，面對復(fù)雜客戶需求，培養(yǎng)復(fù)合型人才。面向客戶市場需求，大力推廣和完善服務(wù)伎倆。引導(dǎo)員工改變“以我為中心”服務(wù)意識，開展“換位思索”，把方便讓給客戶；延伸“一米線”后續(xù)服務(wù)，擴大代理理財范圍；讓“客服熱線”真正熱起來、使“投訴熱線”真正起到亮丑作用；開展“行長（主任）接待日制度”，拉近管理層與客戶之間距離；切實推行“首問負(fù)責(zé)制”，提升辦事效率，杜絕推諉拖拉。三是黨、團(tuán)組織建設(shè)突出找“位子”。在黨組織活動和黨員教育中，發(fā)動黨組織和黨員找準(zhǔn)自己“位子”，使他們認(rèn)識到“黨員”不但僅是一張標(biāo)簽，不但僅是一年收一次黨費，促使黨員在各自崗位上發(fā)揮自己先鋒模范作用，并接收群眾和客戶監(jiān)督。切實發(fā)揮共青團(tuán)組織主動作用，在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建更多、更高層次“青年文明號”和“青年崗位能手”；創(chuàng)造條件，及時發(fā)覺和總結(jié)、推薦“十佳出色青年”人選；發(fā)揮短期協(xié)議制職員在團(tuán)組織活動中主力軍作用。不但要發(fā)覺、總結(jié)推薦團(tuán)組織和團(tuán)員青年創(chuàng)建“青年文明號”和“青年崗位能手”，而且要讓他們克服評選后“船到碼頭車到站”思想，讓他們充分發(fā)揮經(jīng)典示范作用，而且務(wù)必使自己向更高目標(biāo)前進(jìn)。四是抓“心理建設(shè)”。著眼于“先處理心情，再去做事情”，搞清員工所思所想，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識自己、正確對待困難，幫助員工確定人生目標(biāo)。深入基層，調(diào)查研究，摸清動態(tài)，建立檔案，進(jìn)行個案分析和歸納總結(jié)，對癥下藥，有針對性地進(jìn)行思想教育工作。總之，假如我能夠取得大家信任，走上企業(yè)文化部經(jīng)理這個崗位，我將盡心盡責(zé)、全力以赴地把工作做好！謝謝大家！企業(yè)文化演講稿篇2尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家晚上好!我來自五號店防損部我叫李旭陽，我演講題目是：潤聯(lián)大家庭!我于XX年8月25日正式進(jìn)入潤聯(lián)連鎖商業(yè)有限企業(yè)!即使進(jìn)入時間不長，但卻被超市舒適工作環(huán)境、身邊努力工作同事和平易近人領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引。經(jīng)過問詢，我了解到我們企業(yè)成立于XX年6月25日，迄今為止已經(jīng)有6家分店，我所在五號店于XX年12月27日，到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年時間了!由此可見，我們企業(yè)發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜?說實話，自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事。深深地體驗到了流水線生活是多么枯燥、乏味。天天機械般做著一樣事，沒有激情，也沒有任何挑戰(zhàn)性!整天愁眉苦臉，一點心情都沒有。更別說企業(yè)會有什么活動之內(nèi)，讓員工下班后能夠好好放松一下、娛樂一下!這么一天如此、一個月如此、一年還是如此，甚至很多人工作了幾年，領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不知道，這么事在企業(yè)中很普遍存在。即使說工資還算能夠，不過人過并不開心，而且慢慢把身體也搞垮了。我想這么生活誰都不愿意去過!而進(jìn)入潤聯(lián)以后，我發(fā)覺自己工作激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我演出了兩個節(jié)目，當(dāng)我演出"姐夫與小舅子"這個小品時候，聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們掌聲，我心里充滿了激動和感激之情!晚會讓我感受到了潤聯(lián)大家庭溫暖和歡樂!原來生活還能夠如此多姿多彩。一段時間接觸，我發(fā)覺在潤聯(lián)經(jīng)常會舉行這么活動。在活動中能夠和領(lǐng)導(dǎo)、同事們在一起聊聊天、談?wù)劰ぷ?、談?wù)勅松?這么生活讓我開開心心度過了每一天。在這段時間里我經(jīng)常會聽到主管說一句話，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了!這句話給我映像很深刻，再潤聯(lián)時時刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺!只要你有能力、有才藝，都能夠在舞臺上盡情發(fā)揮，企業(yè)不會埋沒任何人才!我相信一句話：只要你是金子在這里你一直會發(fā)光!剛才進(jìn)入企業(yè)時候，只以為穿著白襯衣打著領(lǐng)帶，很威風(fēng)很帥氣，做事都很簡單。工作了一段時間后，我發(fā)覺自己有很多東西都不懂。尤其是為人處事方面，總是讓我感覺很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說過，他說：想要成為人上人，你要學(xué)會去說，也要學(xué)會去做!只會說不會做不行，只會做不會說更不行!經(jīng)過一個多月鍛煉，我真感覺到自己改變很大，進(jìn)步了很多，變得膽大心細(xì)了，處理問題不再像以前那樣迷茫了!伴隨日子一天一天過去，我發(fā)覺自己越來越喜歡這里了。因為潤聯(lián)讓我知道自己學(xué)習(xí)東西還有很多，讓我明白了：人能夠停頓上學(xué)不過你不能停頓學(xué)習(xí)!是潤聯(lián)讓我感受到了自己人生價值，讓我有了奮斗目標(biāo)，有了工作激情!在這里我確確實實學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到東西，這么既幫助了企業(yè)又充實了自己何樂而不為呢?我為能成為潤聯(lián)大家庭一份子而感到驕傲和自豪!在這里請允許我真誠對企業(yè)說一聲：謝謝!有緣千里來相會!在潤聯(lián)這個大家庭里，有來自五湖四海朋友，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作，這是一個難得緣分。我會好好珍惜這份緣分，和弟兄姐妹們有好相處!正如歌詞里唱那樣：我們是相親相愛一家人，應(yīng)該要相互幫助，共同進(jìn)步!在以后日子里，我會盡自己最大努力為企業(yè)也為自己拼搏、奮斗!為了自己理想前進(jìn)、加油!最終，非常感激各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講機會，感激評委和在座全部同事給我支持和激勵!謝謝大家!我演講到此結(jié)束!企業(yè)文化演講稿篇3尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛同事們：大家好！我是來至錦域藍(lán)灣分行馬靜，自從我4月份進(jìn)入企業(yè)到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多時光里，我感嘆很多，也很感激企業(yè)讓我站在這個平臺上演講。這天我給大家演講主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想?！被赝郧?，進(jìn)入鋼運房產(chǎn)兩路分企業(yè)后，我一切都發(fā)生了很大改變，從簽第一個單不會寫協(xié)議到自我能獨立操單時，我以為學(xué)到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠幫忙和關(guān)愛，正是有了他們真誠幫忙和關(guān)愛，才成就了這天我。所以我很感動，我很感激他們，在那個時候，我就對自我說，不論在什么時候，我都會抱著一顆感恩心真誠地對待身邊每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自我同時，把自我愉快傳遞給身邊全部朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠心，誠懇對待客戶，對待同事，只有這么，他人才會尊重你，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)形象，企業(yè)素質(zhì)表現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主樞紐，所以置業(yè)顧問真誠態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。鋼運文化是關(guān)愛、互助文化，關(guān)愛他人就是互助自我，因為只有你關(guān)愛了他人，在你需要幫忙時候他人才會互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊每一位需要幫忙人吧！其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績提升，光靠一個人努力是不行，它需要很多人合作?；叵朐陂L河度假村軍訓(xùn)翻越障礙活動和9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練搶灘登陸活動中，讓我感到團(tuán)體力量是多么強大，個性是在搶灘登陸活動，在整個過程，大家都把男女有別觀念拋在了腦后，大家緊緊抱在一齊，生怕有些人把腳踩到地上而犯規(guī)，他人腳踩在自我腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想，怎會會快速安全成功抵達(dá)彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)體力量是無窮。既然屬于這個團(tuán)體，就要充分發(fā)揮自我作用，只有大家齊心協(xié)力，沒有攻不破堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團(tuán)體才能給我們帶來更大信心、力量和效率，只有團(tuán)體才能給我們帶來更高利益，也只有團(tuán)體才能使我們勇于應(yīng)對成功路上荊棘險阻，也只有團(tuán)體才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這么我們鋼軍旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！我親愛鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實干，不停提升我們服務(wù)，企業(yè)必將贏得連續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后，堅信自我就是那道漂亮彩虹！盡情地燃燒你激情，釋放你情懷，放下你一切包袱，樹立你堅定信念，在鋼運這個充滿活力與激情舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我一片藍(lán)天，明天會愈加好！也祝我們鋼運明天更輝煌！企業(yè)文化演講稿篇4尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：二機集團(tuán)是國家研制石油鉆采裝備專業(yè)骨干企業(yè)、石油輕便鉆井裝備制造龍頭企業(yè)、是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、中國自主創(chuàng)新百強企業(yè)。我們注意到，“要把文化建設(shè)列入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，列入政府績效考評和各級領(lǐng)導(dǎo)班子考評體系中”。政府已經(jīng)高度關(guān)注文化建設(shè)工作，作為企業(yè)來說，企業(yè)文化建設(shè)本是份內(nèi)之事，相信借此東風(fēng)，我企業(yè)企業(yè)文化工作會越做越好。今天，各位領(lǐng)導(dǎo)親臨企業(yè)，了解、指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，我們倍感鼓舞。借此機會，對企業(yè)文化建設(shè)工作作個梳理，期望能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)、教授們指導(dǎo)和幫助。春節(jié)過后第一天，企業(yè)召開了總經(jīng)理務(wù)虛會議，確定了今年十幾項重點工作，其中之一就是企業(yè)文化建設(shè)工作。企業(yè)文化建設(shè)方案已經(jīng)研究經(jīng)過，即將以黨、政、工名義下發(fā)文件，這個方案叫《加強員工思想教育引導(dǎo)塑造健康企業(yè)文化實施方案》。有兩點需要向向各位領(lǐng)導(dǎo)做個簡明陳說。一是我們對企業(yè)文化了解；二是我們企業(yè)文化所具備特色。其一，什么是企業(yè)文化？古今中外表述異彩紛呈，莫衷一是。我們在與企業(yè)員工溝通討論時，中層管理者和員工對文化了解是：一個人言行、處事格調(diào)就是個人習(xí)慣作風(fēng)；對一個家庭來講，其家庭組員所作所為就是家風(fēng)、門風(fēng)。出自個人或家庭組員一貫地言行、處事做法、格調(diào)，成為自己做人做事標(biāo)準(zhǔn)，對他人所形成印象就是家庭作風(fēng)和門風(fēng)。企業(yè)做事理念、信仰、理想、制度、流程、員工守則等等，實質(zhì)就是企業(yè)文化。上升到理論上說，企業(yè)文化就是企業(yè)之道。在這里，借用中國固有文化概念來表述它。作為古代修身、齊家、治國、平天下《四書》、《五經(jīng)》，其中《大學(xué)》一書，開篇三綱領(lǐng)領(lǐng)講道：“大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善”。那么，就企業(yè)而言，企業(yè)之道是什么？我們認(rèn)為，“企業(yè)之道，在精品，在精英，在基業(yè)長青”。（“精品”即企業(yè)產(chǎn)品、品牌；“精英”即企業(yè)員工、人才；“基業(yè)長青”者，即企業(yè)文化?！熬贰笔菢浠?、果；“精英”是樹枝、桿；“基業(yè)”者，即樹之根基也。）感到慶幸是，在梳理二機集團(tuán)文化時候，我們“品牌文化，創(chuàng)新文化，友好文化和黨建文化”，與這一結(jié)論不謀而合，這說明，二機集團(tuán)之所以能夠在四十多年發(fā)展歷史中，不停地戰(zhàn)勝各種困難，立于不敗之地，得到發(fā)展壯大，而且日益展現(xiàn)出蒸蒸日上、具備光明前景發(fā)展好勢頭，也正是暗合了這一企業(yè)之道。君子務(wù)本，本立而道生。企業(yè)文化就是企業(yè)之本。其二，二機集團(tuán)文化特色，應(yīng)該說經(jīng)歷了三大發(fā)展階段，具備四大特征也即四大特色。三大發(fā)展階段：國有企業(yè)時期；改制和中外合資時期；這次股改及未來時期。四大特色：一是它歷史性特色（形成了企業(yè)品牌文化）；二是它現(xiàn)實性特色（形成了企業(yè)創(chuàng)新文化）；三是它世界性特色（形成了企業(yè)友好文化）；四是它中國性特色（形成了企業(yè)黨建文化）。而且這四性、四特色在二機集團(tuán)三個發(fā)展階段中，是一以貫之，但會在不一樣發(fā)展階段表現(xiàn)出不一樣突出特征。二機集團(tuán)品牌文化。二機集團(tuán)建廠于二十世紀(jì)七十年代（1970年），四十多年發(fā)展沉淀，積聚起最為豐厚品牌文化。二機集團(tuán)前身二機廠是唯一一家由原石油部投資建設(shè)工廠?！翱可诫[蔽，準(zhǔn)備打仗”形勢下，它當(dāng)初被叫做“120XX年參加全球石油裝備行業(yè)最大“OTC”展會、俄羅斯展會等15個展會和其余行業(yè)協(xié)會，宣傳和提升了企業(yè)品牌，“RG”品牌已經(jīng)享譽世界。產(chǎn)品出口比重超出百分之五十，并榮獲國家海關(guān)總署頒發(fā)海關(guān)管理企業(yè)分類AA類企業(yè)、河南省出口重點企業(yè)和河南省貿(mào)易加工出口重點企業(yè)。二機（RG）品牌，所代表是二機（RG）技術(shù)水平與服務(wù)質(zhì)量，也蘊含著二機（RG）人智慧與尊嚴(yán)、信譽與榮耀。20XX年企業(yè)鉆機入選“中國名牌產(chǎn)品”；20XX年，“華石”牌鉆機榮獲“河南省國際著名品牌”。二機集團(tuán)創(chuàng)新文化。二機集團(tuán)近些年發(fā)展歷程，是一個不停培育創(chuàng)新文化、堅持不停創(chuàng)新歷程。調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，對二機集團(tuán)來說，就是不停地創(chuàng)新與無止境地改進(jìn)。企業(yè)體制、機制，管理、技術(shù)以及文化等各個方面不停創(chuàng)新和改進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展提供了強大動力，創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)工作靈魂。體制上，企業(yè)是行業(yè)中率先實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)改革企業(yè)；機制上，企業(yè)最早推進(jìn)薪酬分配制度改革，打破用工身份界限，實施同工同酬，大百分比浮動“績效工資制”；管理上，引進(jìn)了“TPM”（生產(chǎn)現(xiàn)場管理全方面改進(jìn)）管理模式；技術(shù)上，實現(xiàn)了產(chǎn)品多個國家第一：首臺海洋鉆修機，結(jié)束了海洋鉆修機依賴進(jìn)口歷史；提出并開發(fā)輕便移運鉆機，年產(chǎn)量和出口保持行業(yè)第一；3000米車裝鉆機榮獲國家科技進(jìn)步二等獎，是行業(yè)最高科技獎；4000米車載鉆機是世界上最大噸位自走式移運鉆機；率先開發(fā)出適合——45度高寒環(huán)境低溫鉆機，出口俄羅斯、加拿大等高端市場；水井鉆機和煤層氣鉆機一樣具備行業(yè)領(lǐng)先性。二機集團(tuán)友好文化。友好，包含員工身心友好、員工與企業(yè)友好、企業(yè)與環(huán)境和社會友好。在國有企業(yè)時期，企業(yè)曾因為經(jīng)營困難，職員工資欠發(fā)，發(fā)生過職代會罷免廠長事情。這一不友好特例永遠(yuǎn)銘記在二機人心中。近十年來，二機集團(tuán)又經(jīng)歷了不少大事情，而且都是與員工切身利益關(guān)于事情，以下崗分流、買斷工齡、企業(yè)改制、中外合資、股份制改造等等。在搞好生產(chǎn)經(jīng)營同時，與時俱進(jìn)，不停改革，尤其是“企業(yè)改制、中外合資、股份制改造”階段，能夠得到廣大員工了解、支持并主動參加其中，確保這些改革順利進(jìn)行，在行業(yè)內(nèi)享受美譽，當(dāng)?shù)赝幸脖硎玖w慕。在這一過程中，我們創(chuàng)造并形成了企業(yè)友好文化。友好文化精華就在于，凡事都要堅持“公開、公正、公平”標(biāo)準(zhǔn)，堅持“國家、集體和個人”利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，堅持眼前利益與久遠(yuǎn)利益相一致標(biāo)準(zhǔn)，堅持企業(yè)發(fā)展與維護(hù)員工利益標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)每一次重大舉措出臺與主要轉(zhuǎn)折時期，對于困難事情，領(lǐng)導(dǎo)帶頭、干部帶頭、機關(guān)帶頭；享受利益時候，企業(yè)處事標(biāo)準(zhǔn)是先一線再后勤，先車間后機關(guān)。先員工后干部。實施“首席員工”考評工作、人才通道建設(shè)工作、先進(jìn)評選工作，營造主動向上、友好融洽人際環(huán)境；推行員工榮譽旅游療養(yǎng)、健康體檢、扶貧幫困、金秋助學(xué)等制度，關(guān)心員工利益，確保員工身心健康；開展群眾性文體娛樂活動，做到“月月有活動，常年不停線”，調(diào)整好職員業(yè)余文化生活；主動推行集體談判制度，以集體協(xié)議、平等協(xié)商等形式，確保員工福利與企業(yè)效益同時增加，共享企業(yè)發(fā)展結(jié)果。這次企業(yè)股份制改造，通常員工出售自己股份，以實際行動支持了企業(yè)股改工作，也首先享受到了企業(yè)發(fā)展結(jié)果。所以，我們提出兩個感激。一是感激廣大員工同意出售自己股份，了解支持了企業(yè)工作，值得感激；二是包含技術(shù)、銷售骨干及中層以上骨干，勇于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)擔(dān)未來經(jīng)營風(fēng)險，也應(yīng)該得到感激。雙方感激就是企業(yè)友好表現(xiàn)。二機集團(tuán)黨建文化。二機集團(tuán)黨建工作具備優(yōu)良傳統(tǒng)。國企時期，以發(fā)揮“三個作用”為抓手，發(fā)揮出了自己獨特優(yōu)勢作用。企業(yè)改制后，企業(yè)黨建設(shè)牢牢把握時代脈搏，研究新情況，適應(yīng)新形勢要求，不但能夠圍繞、貼近、服務(wù)于企業(yè)中心工作，而且創(chuàng)新工作思緒與方法，找到了一條參加其中發(fā)揮作用路徑?！肮ぷ魃蠌娀?，方式上創(chuàng)新”，形成了具備企業(yè)特色黨建文化。如，主導(dǎo)二機集團(tuán)TPM工作，取得了顯著效果，其中“6S”結(jié)果取得南陽市管理創(chuàng)新一等獎；組織“比學(xué)趕幫超”活動，在局、市、省作過經(jīng)典講話；“我為黨旗增光彩管理創(chuàng)新爭先鋒”主題活動，在勘探局作經(jīng)驗介紹；在企業(yè)重大工作中，黨群工作都發(fā)揮出了自己獨特作用；近些年來也經(jīng)過黨群工作培養(yǎng)出了不少管理上行家里手。尤其值得介紹是，今年所開展“加強員工思想教育引導(dǎo)，塑造健康企業(yè)文化”工作，經(jīng)過調(diào)研、試點和充分溝通，整個方案已經(jīng)企業(yè)黨委會研究經(jīng)過，以黨政工正式文件下發(fā)執(zhí)行。這次文化建設(shè)方案，虛實結(jié)合，上下貫通；造勢作事，重建機制；全員參加，過程表現(xiàn)。相信很快未來，二機集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作會有一個新提升與飛躍。催生出中國夢、民族復(fù)興夢。二機集團(tuán)也有自己夢想：“為中國和世界石油工業(yè)提供一流裝備和服務(wù)”是我們企業(yè)宗旨；“創(chuàng)國際著名品牌，建行業(yè)一流企業(yè)”是企業(yè)遠(yuǎn)景；“為用戶和股東創(chuàng)造價值、助員工實現(xiàn)夢想、促地方經(jīng)濟發(fā)展”是企業(yè)關(guān)鍵價值觀；“務(wù)實誠信、開放競爭、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、追求卓越”是我們企業(yè)精神。這是我們不懈追求！或許我們還做得不夠好，一些方面甚至存在較大差距，但“雖不能至，心向往之”，我們一定會加倍努力，期望以更輝煌業(yè)績，報答員工，回報社會，報效祖國。企業(yè)文化演講稿篇5尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、同志、同事們：大家好！夏風(fēng)送爽，花香四溢。在這多姿多彩季節(jié)，我們共聚一堂，齊唱“企業(yè)文化”美好樂章?；厥鬃蛱?，千萬石油人為企業(yè)強大和發(fā)展付出了辛勤汗水與心血，而企業(yè)文化也正是在這千萬石油人默默貢獻(xiàn)中取得。在這里我首先向你們道聲辛勞了；其次感激企業(yè)今日給我們這個機會和平臺！我今天給大家演講題目是：瞻仰油城輪南，共建新疆大慶。在人生坎坷中探索我于六月下旬背著行囊，載著希望，踏上征程。懷揣魚游大海之志，抱著漂亮憧憬之夢走進(jìn)了你--輪南作業(yè)區(qū)。心`向往，靈魂感嘆。七月你顯得格外嬌艷?？?！綜合公寓正張開雙臂綻放著滿腔激情，秉承高昂斗志。又似慈母般擁抱著她“驕子”；依偎在妳胸懷放眼望去勾勒出豈不是繁榮富榮圖卷。妳腳下肥沃從容，萬物崢嶸，生機盎然。充滿著生活幸福、友好樂章、家園溫馨。這正是對千萬石油人縮影，也是對友好輪南大家庭頌揚。健康文化篇：作業(yè)區(qū)一直高度重視員工健康情況，主動提倡健康心情宣傳培訓(xùn)，營造健康文化。為了愈加好促進(jìn)員工健康，針對員工工作性質(zhì)和特點，結(jié)合員工健康體檢情況，制訂了《作業(yè)區(qū)健康管理要求》方法，主動提倡全民健身活動，堅持出早操、定時舉行廣播體操、長跑、籃球、足球賽等活動，激發(fā)員工健康熱潮。還有節(jié)日系列活動、晚會等豐富了員工前線生活。安全文化建設(shè)促進(jìn)了安全行為養(yǎng)成，是文化建設(shè)主要部分。作業(yè)區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這根根本，連續(xù)開展安全文化建設(shè)。結(jié)合實際，突出以人為本思想理念，強化安全管理，不停增加員工安全文化素質(zhì)，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)管理由傳統(tǒng)管理向制度化、科學(xué)化、人性化管理轉(zhuǎn)變，著力構(gòu)建自我約束、相互提醒、人人都是安全員長久有效生產(chǎn)機制。黨群文化，作業(yè)區(qū)黨總支以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，以黨建帶團(tuán)建。主動開展“為民服務(wù)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員先鋒崗”、“一部一品”、“青年文明號”、“五星班組”等活動。共同維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，為打造友好輪南起到引領(lǐng)、保障和促進(jìn)作用。黨建工作讓黨員群眾齊心；幫扶工程讓員工生活舒心；特色活動讓員工工作安心；人才培養(yǎng)保持員工上進(jìn)心；一帶一活動促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)心；協(xié)議化管理健康員工身心；宣傳工作凝聚人心；這“七心工程”為作業(yè)區(qū)友好發(fā)展提供政治保障。我們在這么一個寬大明亮、環(huán)境宜人、生活溫馨家園，在這么好一個平臺中生活與工作，我們應(yīng)該感到驕傲和自豪。不過更讓我們驕傲是我們汗水能盡情地?fù)]灑在新輪南這片宏偉藍(lán)圖中。這就要我們盡情地展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我。相互學(xué)習(xí)、相互進(jìn)步，相信我們會愈加好處理與處理好工作中任何困難。我們懷揣一顆感恩之心，共建新疆大慶。戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。同志們，弟兄姐妹們，讓我們每一滴充滿青春、充滿激情、充滿斗志血液注入地層，美好新疆大慶怎不實現(xiàn)？石油人臉上怎不大放光彩？我們旗幟又怎不插遍整個邊疆呢？在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)、同事、弟兄姐妹們致以衷心祝福：祝大家心想事成、萬事如意、事業(yè)蒸蒸日上、企業(yè)明天愈加燦爛輝煌！企業(yè)文化演講稿篇6還記得幾個月前，當(dāng)初剛才畢業(yè)我，天天都會關(guān)注招聘網(wǎng)站上相關(guān)信息，因為在大學(xué)里學(xué)習(xí)是供給鏈管理專業(yè)，當(dāng)初在看到羅森伯格招聘信息后，瞬間就引發(fā)了我注意。因為它招聘職位不但與我所學(xué)專業(yè)相同，同時企業(yè)提供助理工程師職位，也是很符合身為應(yīng)屆畢業(yè)生我。因為對于剛畢業(yè)我來說，對職場情況了解甚少，所以以為從助理工程師做起，慢慢向企業(yè)前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗，逐步成長也是個不錯選擇。于是就在網(wǎng)上投了簡歷，面試那天，我提前來到了企業(yè)，讓我意外是，保安向我仔細(xì)問詢了緣由，然后跟人事確認(rèn)了相關(guān)情況之后，才允許我進(jìn)去。當(dāng)初我就愈加確定這是我要求職單位，一個優(yōu)異企業(yè)執(zhí)行力不應(yīng)僅僅表現(xiàn)在各部門職員，應(yīng)該表現(xiàn)在每一位屬于羅森伯格人身上，那一天我就是在門口安保人員身上學(xué)習(xí)到了，嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度。接著我被帶到了會議室，接收了人事和相關(guān)部門經(jīng)理面試。這能夠說是我第一次正式應(yīng)聘，所以全程也是非常擔(dān)心。談話內(nèi)容主要圍繞企業(yè)大致情況和以后會晤臨工作情況?？傮w來說，面試僅僅是讓我從表象上認(rèn)識了羅森伯格，不論是從談話內(nèi)容還是從面試之前準(zhǔn)備功課，都是略知一二。但當(dāng)我得知被錄用時我就知道我要真正融入這個大集體了，在興奮同時，我也深知應(yīng)該花更多精力來學(xué)習(xí)，去盡快適應(yīng)職場生活?，F(xiàn)在回想起來，第一天入職情形還歷歷在目，那天我和庫房部一個同事，一起被人事帶到了一間培訓(xùn)教室。讓我們遞交一些審核材料。大約一個小時之后，我被帶到了一層辦公室，也就是我現(xiàn)在所屬PMC計劃。作為一個菜鳥，我秉著不懂就問標(biāo)準(zhǔn)，也是麻煩了很數(shù)次我周圍姐姐們，幸運是大家人都很nice，都非常熱心來幫助我。當(dāng)初心里真很感激辦公室前輩們，讓我愈加確定選擇羅森伯格是正確，因為這里并沒有電視上說那種職場上勾心斗角，都是互幫互助。然而，從一張白紙學(xué)起過程是遲緩。我從起初學(xué)習(xí)ProAlpha系統(tǒng)，到逐步接觸OA系統(tǒng)，然后向同事學(xué)習(xí)怎樣處理日常工作。到現(xiàn)在為止我工作已經(jīng)滿三個月了，經(jīng)理對我評價是已經(jīng)對工作有一個大約了解，不過經(jīng)驗尚淺。現(xiàn)在我要做就是踏踏實實做好每一天工作，這是一個逐步積累過程。同時我也想分享一下我對我們企業(yè)關(guān)鍵價值觀其中兩點看法。首先，關(guān)于價值創(chuàng)新，它能夠說是當(dāng)代企業(yè)競爭一個新理念，它不是單純提升產(chǎn)品技術(shù)競爭力，而是經(jīng)過為用戶創(chuàng)造更多價值來爭取用戶，贏得企業(yè)成功。比如我負(fù)責(zé)汽車線，是近幾年開始逐步發(fā)展起來。從原來一條生產(chǎn)線初步擴張，到了現(xiàn)在規(guī)模。我們過去都是按攝影應(yīng)產(chǎn)品和人數(shù)進(jìn)行排產(chǎn)，現(xiàn)在為了實現(xiàn)產(chǎn)量最大化，不光購置了新設(shè)備，更是逐步變革為按機臺進(jìn)行排產(chǎn)，這么既清楚了每批生產(chǎn)任務(wù)，提升機臺有效產(chǎn)出，又為之后質(zhì)量檢測和投訴調(diào)研提供了便捷渠道。其次負(fù)責(zé)主計劃，關(guān)注客戶算是我一個工作準(zhǔn)則，秉承著用戶是上帝標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)客服從客戶那邊收到訂單，再下發(fā)到主計劃時，我們要求是在兩天內(nèi)必須回復(fù)交期。若因物料、產(chǎn)能或其余各種各樣問題無法做出決斷，需要把相關(guān)人員召集到一起開會進(jìn)行探討，尋找出最好處理方法來滿足客戶需求。當(dāng)訂單經(jīng)過資源、采購、質(zhì)量、庫房再回到計劃，此時就要輪到車間計劃進(jìn)行排產(chǎn)。我認(rèn)為在這整個流程中，溝通能力和團(tuán)體協(xié)作是最為主要，因為每個部門都有明確分工，一環(huán)扣著一環(huán)，要最終順利地完成訂單交付，整個團(tuán)體需要及時進(jìn)行信息傳遞和分享，相互了解相互幫助，最主要是要讓我們產(chǎn)品質(zhì)量和交付時間令客戶滿意。現(xiàn)在我想來說一說我們3P精神，在剛?cè)肼殨r候，經(jīng)常能在企業(yè)里看到一個個同心圓，開會時也會聽到領(lǐng)導(dǎo)說到3P精神，“專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、追求完美”，這也就是“羅森伯格”企業(yè)文化主要組成部分。明年將是北京羅森伯格成立20XX年紀(jì)念，身邊哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個春秋，是什么讓他們愛上這里?是什么讓他們?nèi)绱藠^斗?是什么讓羅森伯格在如此激烈競爭中蒸蒸日上?這正是羅森伯格企業(yè)文化內(nèi)涵所在。關(guān)于專業(yè)--從一個企業(yè)到一個零件，從一個領(lǐng)導(dǎo)到一名員工，“專業(yè)”是對我們最基本要求。專業(yè)是質(zhì)量，專業(yè)是產(chǎn)品生命!關(guān)于嚴(yán)謹(jǐn)--辦公室工作事無巨細(xì)，關(guān)系全局，每個步驟、每個細(xì)節(jié)都要精益求精，任何一個步驟、細(xì)節(jié)被忽略、出了錯，勢必影響整體工作質(zhì)量和效率。這也表現(xiàn)到了日常工作中。舉兩個例子：一是天天晨會制度，從我第一天上班至今，不論領(lǐng)導(dǎo)是否出差，晨會制度天天如此。二是計劃有效性。計劃天天嚴(yán)格落實排產(chǎn)、及時進(jìn)行反饋，不論什么時間，即使已經(jīng)下班回家，也要電話溝通及時地進(jìn)行調(diào)整，真正落實有效性。說到追求完美，羅森伯格已經(jīng)有近60年歷史，做RF產(chǎn)品，輕車熟路。不過在激烈競爭中，一直不停研發(fā)新產(chǎn)品，比如我所從事汽車生產(chǎn)線，正處于起量過程，不論訂單多少，我們都承接。在實踐中一點點成熟，一點點完善。記得老師昨天在培訓(xùn)中提到職場競爭力包含了五點，分別是職業(yè)心態(tài)，職業(yè)發(fā)展，平衡人生，溝通能力和團(tuán)體合作。我印象最深刻是全班對平衡人生探討。其中有我們這邊有六個人是未婚或結(jié)婚沒還沒有孩子，其余兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲。當(dāng)我們展示了各自工作之余會做事和想做事，各自答案都是大相徑庭。像是我生活，除了工作壓力，其余時間通常都是想做什么做什么，沒有太多約束，周末有很多自己能夠安排時間。然而有孩子，要不就得在家照料孩子，要不也得陪著孩子出去玩，這時候就比像我這么人多出了一個關(guān)注點，時間上精力上都會被消耗，壓力也是從而產(chǎn)生。后續(xù)老師教給了我們一個策略型應(yīng)對壓力方法，我以為這種以列表形式區(qū)分輕重緩急方法還是很有效果，尤其是在工作生活中，我們時刻都要有準(zhǔn)確判斷力做出正確決斷。在這個溫暖大家庭中我還是一名新組員，短短三個月我已經(jīng)愛上了這里。相信在未來工作中我會對我們企業(yè)文化有更深層了解，也會努力以自己實際行動闡釋我們企業(yè)文化?！坝掠谔魬?zhàn)，追求卓越"我將與羅森伯格共同成長!謝謝大家!企業(yè)文化演講稿篇7尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好！今天，很榮幸在這個會議上能代表員工講話。首先我想說說我對我們企業(yè)文化一點認(rèn)識。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動主要杠桿之一，也是優(yōu)異企業(yè)基業(yè)長青主要動力源。伴隨知識經(jīng)濟降臨，企業(yè)文化已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵力量，甚至是鑄造企業(yè)靈魂力量。對于員工來說，優(yōu)異企業(yè)文化不但能激勵員工主動向上，而且能夠激發(fā)出員工自豪感和使命感，使企業(yè)產(chǎn)生了強大向心力和凝聚力。作為一家煙草企業(yè)，本局一直把企業(yè)文化建設(shè)放在十分主要位置抓緊抓好，力爭真正發(fā)揮出文化力量軟實力作用，使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展“導(dǎo)航燈”。我以為，本局企業(yè)文化理念體系一直以“務(wù)實進(jìn)取、攜手共榮”企業(yè)精神為重點，對戰(zhàn)略層、策略層、執(zhí)行層等不一樣層次員工要求，對企業(yè)在經(jīng)營、管理、人才、執(zhí)法、學(xué)習(xí)、溝通等諸方面理念都作了清楚明確概括。我以為，推行我們企業(yè)文化不是一句口號，更不是表面文章，它應(yīng)該融入到我們企業(yè)員工行為中，滲透于企業(yè)全部經(jīng)營管理活動之中，它是全體員工無形行為準(zhǔn)則與規(guī)范。所以，我們應(yīng)該將企業(yè)文化內(nèi)化為我們思想和行為，共同推進(jìn)我們企業(yè)文化，讓企業(yè)文化在與員工相互推進(jìn)中，展現(xiàn)出起獨特魅力。作為一名工作在專賣崗位普通員工，我將立足本職員作，從本身做起，真正將企業(yè)企業(yè)文化作為開展各項工作準(zhǔn)則來執(zhí)行，認(rèn)真實施企業(yè)各種理念，在人際溝通上做到“堅持真理、與人為善、真誠交流、共同提升”，在學(xué)習(xí)上做到“謙虛好學(xué)、勤奮好思、學(xué)以致用、學(xué)貫終生”，在執(zhí)法過程中做到“服務(wù)與執(zhí)法并重，律人律己齊行”，牢牢樹立責(zé)任意識，增強市場監(jiān)管能力，不停提供溝通能力和協(xié)調(diào)能力，以扎實行動，努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化、維護(hù)企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化優(yōu)異員工。我堅信，我們?nèi)w員工都將全力維護(hù)企業(yè)文化理念，從而推進(jìn)企業(yè)文化不停發(fā)展和創(chuàng)新。伴隨企業(yè)文化大力推行，我們企業(yè)一定能不停發(fā)展，在激烈市場競爭中屹立潮頭，迎來輝煌燦