試用期勞動合同

試用期勞動協(xié)議范本導(dǎo)讀：范文試用期勞動協(xié)議范本

【篇一：試用期勞動協(xié)議范本】

試用期勞動協(xié)議范本可分為試用期勞動協(xié)議單獨(dú)范本和試用期勞動協(xié)議和長久協(xié)議一體范本，請選擇改過或參考使用。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自＿年＿月＿日起生效。本協(xié)議使用期經(jīng)甲、乙雙方約定，采取以下第＿種形式：

1．協(xié)議使用期限為＿年，至＿年＿月＿日止。

2．無固定時(shí)限。本協(xié)議除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生改變或在定時(shí)考評中發(fā)覺乙方未能認(rèn)真推行本協(xié)議要求勞動義務(wù)而依法給予終止外，其余終止條件為：______________.

3．協(xié)議期限至______________工作完成時(shí)終止。

其完成標(biāo)志事件是______________.新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員勞動協(xié)議，自生效之日起＿個(gè)月內(nèi)為試用期。

本協(xié)議由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具備同等效力。

二、工作任務(wù)

乙方生產(chǎn)工種：______________.

乙方完成甲方正常安排生產(chǎn)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)施每日不超出8小時(shí)，平均每七天不超出44小時(shí)工作制度。并確保每七天乙方最少不間斷休息二十四小時(shí)。

甲方能夠報(bào)經(jīng)勞動行政部門同意實(shí)施不定時(shí)工作制或綜共計(jì)算工時(shí)工作制。

甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超出3小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)不得超出36小時(shí)。

有以下情形之一，甲方延長工作時(shí)間不受第項(xiàng)要求限制：

1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其余原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；

2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修；

3．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)；

4．必須利使用方法定節(jié)日和公休假日停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；

5．為完成國防緊急任務(wù)；

6．為完成國家下達(dá)其余緊急生產(chǎn)任務(wù)。

四、休假乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家要求節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職員勞動保護(hù)等假期待遇。

五、勞動酬勞

乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1．甲方按照政府關(guān)于企業(yè)職員工資，尤其是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，制訂本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．乙方試用期工資_____元／月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_____元／月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

甲方每個(gè)月準(zhǔn)期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近工作日支付工資。

甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休，按不低于國家要求標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

安排延長工作時(shí)間，甲方支付不低于工資150％加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間，支付200％加班工資；

休息日加班，支付200％加班工資；

法定休假日加班支付300％加班工資。但乙方實(shí)施綜共計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜共計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。

非因乙方原因所致停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按本條第項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超出一個(gè)工資支付周期，甲方按不低于本市要求失業(yè)救助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職員勞動保護(hù)假期間，甲方按不低于本協(xié)議確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家要求支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金。

六、保險(xiǎn)福利待遇

在協(xié)議期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市關(guān)于要求，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定時(shí)向乙方通告繳納社會勞動保險(xiǎn)基金情況。

甲方按國家、省、市關(guān)于要求，給予女工五期勞保福利待遇和乙方符共計(jì)劃生育兒女勞保醫(yī)療待遇。

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市關(guān)于社會工傷保險(xiǎn)要求執(zhí)行；醫(yī)療終止，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動判定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力，由甲方按要求給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力，按本市關(guān)于要求執(zhí)行。

乙方在協(xié)議期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救助費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市關(guān)于要求執(zhí)行。

乙方因工或非因工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救助費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)助、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及本市關(guān)于要求由社會勞動保險(xiǎn)企業(yè)或甲方分別計(jì)發(fā)。

非因乙方原因所致停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家要求享受休假、勞動保險(xiǎn)、醫(yī)療等候遇不變。

乙方其余各種福利待遇、按甲方依法制訂制度執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)要求和標(biāo)準(zhǔn)，包含關(guān)于女職員、未成年工勞動保護(hù)要求和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中安全和健康。

甲方按國家先培訓(xùn)后上崗要求對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其余業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格恪守其崗位關(guān)于安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

甲方依照乙方從事工作崗位和關(guān)于要求，發(fā)給乙方必勞動保護(hù)用具，按勞動保護(hù)要求定時(shí)無償安排乙方及進(jìn)行體檢。

乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為，有權(quán)提出批評并向關(guān)于部門檢舉、控告。

八、勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)恪守甲方依法制訂《職員守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方推行制度情況進(jìn)行檢驗(yàn)、督促、考評和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動協(xié)議

本協(xié)議固定時(shí)限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂協(xié)議。

如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況改變，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本協(xié)議條款，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商同意，能夠變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字。如甲方訂立勞動協(xié)議時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議，甲方能夠解除勞動協(xié)議。

有以下情形之一，勞動協(xié)議即告終止：乙方已達(dá)成法定退休年紀(jì)；乙方死亡；乙方被同意自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居；甲方被依法撤消、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動協(xié)議約定終止條件已經(jīng)出現(xiàn)。

本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致能夠解除。

有以下情形之一，甲方可解除勞動協(xié)議；

乙方在試用期內(nèi)，被證實(shí)不符合錄用條件；

乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制訂規(guī)章制度；

乙方嚴(yán)重瀆職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害；

乙方行為按照國家法律、法規(guī)要求被追究刑事責(zé)任；

乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作；

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作。

如屬完全喪失勞動能力達(dá)成殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級，應(yīng)同時(shí)按要求辦理退休或退職手續(xù)。

停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制訂不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部＜企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求＞》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動協(xié)議期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整理期間，確需按關(guān)于要求淘汰人員；其余符合國家、省、市要求能夠解除勞動協(xié)議條件。

有以下情形之一，乙方可隨時(shí)解除勞動協(xié)議：

在試用期內(nèi)；

經(jīng)國家關(guān)于部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有對應(yīng)保護(hù)方法，嚴(yán)重危害乙方安全健康；甲方不能按勞動協(xié)議要求支付勞動酬勞；甲方不按要求為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)金；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動；甲方有意不推行勞動協(xié)議，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其余正當(dāng)權(quán)益。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)要求解除勞動協(xié)議，均可追究甲方違約責(zé)任。

乙方非依據(jù)本協(xié)議要求解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免去乙方應(yīng)依約負(fù)擔(dān)責(zé)任。

有以下情形之一，甲方不得解除勞動協(xié)議：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終止期內(nèi)，或醫(yī)療終止后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動判定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力；乙方患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療；符共計(jì)劃生育政策女職員在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)；方經(jīng)同意享受法定假期，在要求期限內(nèi)；符合國家、省、市關(guān)于要求不得解除勞動協(xié)議。

除試用期內(nèi)或職員被違紀(jì)解聘、除名、開除及本協(xié)議另有其余尤其要求等情況外，甲乙雙方解除本協(xié)議，必須提前一個(gè)月書面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入日平均數(shù)額計(jì)算賠償給對方。

甲方應(yīng)按要求為終止、解除勞動協(xié)議職員辦理填發(fā)《職員勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等關(guān)于手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救助金提供方便。

甲方租賃、出售給乙方居住房屋，雙方應(yīng)訂立住房協(xié)議。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動協(xié)議時(shí)，關(guān)于住房問題按住房協(xié)議要求辦理。

若本協(xié)議終止或解除，乙方應(yīng)將協(xié)議推行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

乙方符合國家要求退休條件，甲方應(yīng)按要求為其辦理退休手續(xù)，并按本市關(guān)于要求管理。

甲方在協(xié)議期內(nèi)解除勞動協(xié)議按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償方法〉》要求發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)解聘、除名、開除造成勞動協(xié)議解除，甲方不發(fā)給賠償金

用人單位：____________

地址及郵政編碼：____________

____年____月____日

職員：____________

身份證號碼：____________

住址及郵政編碼：____________

____年____月____日

【篇二：員工試用期勞動協(xié)議書】

甲方：___________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間關(guān)于事項(xiàng)訂立以下條款，以共同恪守。

一、乙方崗位為：_______________________

在試用期間，依照工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，嚴(yán)格恪守勞動紀(jì)律和甲方各項(xiàng)治理要求及制度，并依照甲方工作安排，認(rèn)真推行職責(zé)，維護(hù)甲方正當(dāng)權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤情況和企業(yè)考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本企業(yè)任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每個(gè)月工資由甲方自上班之日起次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資百分比折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商處理，不然，將依照企業(yè)制度，由企業(yè)按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放酬勞。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件，可隨時(shí)停頓試用并給予辭退，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)企業(yè)制度及本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方治理規(guī)章制度；或者有意或嚴(yán)重瀆職，給甲方利益造成損害，甲方有權(quán)立刻終止試用并給予辭退。乙方應(yīng)對甲方造成損失給予全額賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考評合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與企業(yè)訂立正式勞動協(xié)議，而且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？荚u不合格者，企業(yè)依照實(shí)際情況將給予辭退或延長試用期，但試用期最長不超出六個(gè)月。延長久內(nèi)仍不合格者，企業(yè)應(yīng)給予解聘處理。

十三、乙方申明，乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已知曉甲方制度并愿意恪守各項(xiàng)事宜。

十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商處理。

甲方：___________________乙方：___________________

日期：___________________日期：___________________

【篇三：試用期勞動協(xié)議】

試用期勞動協(xié)議范本可分為試用期勞動協(xié)議單獨(dú)范本和試用期勞動協(xié)議和長久協(xié)議一體范本，請選擇改過或參考使用。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自_年_月_日起生效。本協(xié)議使用期經(jīng)甲、乙雙方約定，采取以下第_種形式：

1.協(xié)議使用期限為_年，至_年_月_日止。

2.無固定時(shí)限。本協(xié)議除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生改變或在定時(shí)考評中發(fā)覺乙方未能認(rèn)真推行本協(xié)議要求勞動義務(wù)而依法給予終止外，其余終止條件為：______________。

3.協(xié)議期限至______________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

其完成標(biāo)志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員勞動協(xié)議，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。

本協(xié)議由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具備同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：______________。

(二)乙方完成甲方正常安排生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)施每日不超出8小時(shí)，平均每七天不超出44小時(shí)工作制度。并確保每七天乙方最少不間斷休息二十四小時(shí)。

(二)甲方能夠報(bào)經(jīng)勞動行政部門同意實(shí)施不定時(shí)工作制或綜共計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超出3小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)不得超出36小時(shí)。

(四)有以下情形之一，甲方延長工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)要求限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其余原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修；

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)；

4.必須利使用方法定節(jié)日和公休假日停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；

5.為完成國防緊急任務(wù)；

6.為完成國家下達(dá)其余緊急生產(chǎn)任務(wù)。

四、休假乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家要求節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職員勞動保護(hù)等假期待遇。

【篇四：最新試用期協(xié)議范本】

甲方：__________________

乙方：______(身份證號：_______)

依照國家勞動管理要求以及本企業(yè)員工聘用方法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本試用協(xié)議，共同恪守本協(xié)議所列條款。

一、試用協(xié)議期限：

試用期為個(gè)月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、依照甲方工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方月薪為_____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考評合格，可依照平等協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)，訂立正式勞動協(xié)議。

四、甲方基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方權(quán)利

有權(quán)要求乙方恪守國家法律