關(guān)于在人才隊伍建設(shè)工作部署會上的講話稿2篇范文

關(guān)于在人才隊伍建設(shè)工作部署會上的講話稿2篇范文同志們：黨的二十大強調(diào)，人才是第一資源，對實施人才強國戰(zhàn)略從更高起點、更高層次、更高目標(biāo)作出系統(tǒng)部署，凸顯了人才的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性地位。新征程上，要樹牢“人才為本”意識，“全流程”打造人才高地高峰，為服務(wù)保障全市工作現(xiàn)代化建設(shè)，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。一要構(gòu)建“一體兩翼”人才工作格局?！耙惑w兩翼”就是，以打造高素質(zhì)人才隊伍為主體，以培養(yǎng)“專家型”領(lǐng)軍人才和“實務(wù)型”業(yè)務(wù)人才為兩翼，配套實施領(lǐng)軍人才“高峰計劃”和業(yè)務(wù)人才“高地計劃”。市委已經(jīng)提出了“到2025年，全市各條線要培育并保持國家級、市級領(lǐng)軍人才X名，業(yè)務(wù)人才X名”的具體指標(biāo)。全市各級黨組要堅持“一把手”帶頭抓“第一資源”，理順人才選拔、評價、激勵、保障、輻射全流程工作機制，補足人才工作短板弱項。去年，我們圍繞領(lǐng)軍人才建設(shè)，制定了“兩個配套實施方案”（領(lǐng)軍人才培養(yǎng)方案、專家（骨干）評選方案），開展了業(yè)務(wù)專家、骨干評選，初步構(gòu)建形成了“金字塔型”專家型人才梯隊。今年，主要聚焦“實務(wù)型”業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)，制定全市業(yè)務(wù)標(biāo)兵、能手管理辦法及評選方案，高規(guī)格評選全市業(yè)務(wù)標(biāo)兵、業(yè)務(wù)能手，建立各類業(yè)務(wù)人才庫，為全市各條線各領(lǐng)域工作提供專業(yè)化人才支撐。二要推進強基增能“護根培土”。教育培訓(xùn)是“根”，人才培養(yǎng)是“果”，教育培訓(xùn)的目的是提升素能、培養(yǎng)人才。沒有教育培訓(xùn)，人才培養(yǎng)就成了無源之水。全市各級、各單位要把教育培訓(xùn)與人才培養(yǎng)緊密結(jié)合起來，一方面，要突出實戰(zhàn)實用實效開展崗位練兵，緊貼各類人員崗位需求，組織開展新一輪實務(wù)培訓(xùn)，靈活推行案例教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等培訓(xùn)模式，加大專業(yè)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。另一方面，要發(fā)揮領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)標(biāo)兵的輻射效應(yīng)，強化人才的“領(lǐng)頭羊”作用，鼓勵各層次人才帶頭辦理新類型案件、疑難復(fù)雜案件，通過撰寫工作指南、承擔(dān)和參與重大課題研究等途徑，聚焦工作中的重點、熱點、難點問題，提供高質(zhì)量的專業(yè)指導(dǎo)意見。同時，要通過打造領(lǐng)軍人才工作室、攻堅團隊，探索對業(yè)務(wù)標(biāo)兵實施導(dǎo)師制、帶教制等，推動各類人才帶教培養(yǎng)全面落實落地。三要全面深化院校合作?？蒲薪逃c工作實踐密不可分。我們?nèi)杏蠿多所高?？蒲性核?，有著豐富的教育資源和人才資源，要充分借力高校資源推動隊伍建設(shè)，實現(xiàn)合作共贏。要主動和高?？蒲性核鶎?，承擔(dān)起人才培養(yǎng)的共同主體責(zé)任，創(chuàng)新人才共育機制。經(jīng)過前期緊鑼密鼓的聯(lián)系對接，全市將與X所高校和科研機構(gòu)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，并舉辦“院校合作啟動會暨院校合作共育高素質(zhì)人才隊伍座談會”。根據(jù)與各大院校的《戰(zhàn)略合作協(xié)議》，重點推進X個重點專業(yè)學(xué)生到全市X個單位頂崗實習(xí)，深化理論研究、互聘互派、教育培訓(xùn)、實踐教學(xué)等四大領(lǐng)域十個項目合作。推動全市人才與外界專家合作開展課題研究，爭取更多國家社科基金項目課題立項。要高標(biāo)準(zhǔn)辦好“全市大講堂”，定期邀請各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者來授課，圍繞社會熱點、前沿話題舉辦專題講座。四要強化人才文化價值引領(lǐng)作用。要積極發(fā)揮人才文化育人、潤人、塑人、留人的重要作用。今年，要深入實施人才文化品牌強市計劃，在當(dāng)前“自媒體”“全媒體”時代，“酒香也怕巷子深”，必須積極主動做好宣傳推介。全市擁有大量關(guān)于人才的人、案、事的新聞宣傳“富礦”，要深耕這“三大要素”，讓宣傳人才、褒揚人才成為全市業(yè)務(wù)、文化的“主旋律”，主動講好全市使用人才故事、傳播主流聲音、樹立全市高素質(zhì)人才隊伍形象。重點塑造“舉旗定向”政治文化、“銳意進取”創(chuàng)業(yè)文化、“清風(fēng)徐徐”廉潔文化、“追求卓越”創(chuàng)新文化等四類文化，重點抓好全市“十大文化品牌”評選推介活動，X月份將組織展示評比，評選出一批具有特質(zhì)、全市特色的文化“金字招牌”。全市各級、各單位要以此為契機，系統(tǒng)梳理、重點培育、深度打造人才文化品牌，全面提升全市人才文化品牌的辨識度和輻射力。五要突出打造追求卓越的創(chuàng)新生態(tài)。改革創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展源源不竭的動力。我們要落實好省委提出的“各項工作都要對標(biāo)最高標(biāo)準(zhǔn)、最好水平、最優(yōu)效果，始終走在前列”的要求，注重“品牌化發(fā)展”，打造“拳頭產(chǎn)品”，提高在全國的影響力。全市各級、各單位要積極營造“想創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、善創(chuàng)新”的創(chuàng)新文化生態(tài)，引導(dǎo)干部群眾勇當(dāng)“開路先鋒”，爭做“尖兵”“標(biāo)兵”。這意味著，對各項工作的標(biāo)準(zhǔn)要求，不能滿足于一般化、常規(guī)化，不能留戀舒適區(qū)，不能習(xí)慣按部就班，要敢于打破條條框框，在工作實踐中出新招、闖新路、創(chuàng)佳績。今年，將首次開展“全市創(chuàng)新工作成果評選”，目的就是為了推動打造創(chuàng)新工作品牌。前期全市各級、各單位申報了X項創(chuàng)新工作項目，市評審領(lǐng)導(dǎo)小組將研究確定一批針對性、實踐性和創(chuàng)新性強的入圍項目，下一步要在加強入圍項目培育上下功夫，在帶動推廣上下功夫，做到“一域突破、全市共享”。同志們，人才是保證全市實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵因素，我們一定要拿出決賽的勁頭，顯出特別的誠意，做出實在的行動，扎實做好人才建設(shè)培育使用等工作，為全市實現(xiàn)更高水平、更好效果的發(fā)展提供強力支撐。關(guān)于人才隊伍建設(shè)情況的匯報近年來，市自然資源局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大報告關(guān)于新時代人才工作系列戰(zhàn)略部署和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力實施人才工作“一規(guī)劃一意見一工程”，首次召開科技創(chuàng)新人才大會，首次實施高層次人才特殊薪酬制度，首次評選自然資源科技之星，首次成立市自然科學(xué)科自聯(lián)合基金，加快人才體制機制改革創(chuàng)新，奮力打造自然資源人才高地。一、扛牢黨管人才責(zé)任。樹牢人才“第一資源”意識，堅持黨管人才原則，在管規(guī)劃、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)、管統(tǒng)籌上狠下功夫，一體推進科技創(chuàng)新與人才工作。一是強化工作機制。成立以局黨組書記、局長任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，真正形成人才工作主要負責(zé)同志親自抓、分管負責(zé)同志具體抓，人事、科技、財務(wù)等職能處室、直屬單位、自然資源相關(guān)學(xué)會各司其職的工作格局。二是強化制度保障。加強頂層設(shè)計和長遠規(guī)劃，編制局直系統(tǒng)和直屬各單位人才規(guī)劃（2022-2026年）。實施更加開放積極有效的人才政策，出臺加強人才工作的實施意見，明確45條具體措施，出臺推進自然資源領(lǐng)域科技創(chuàng)新的若干措施。三是強化責(zé)任落實。局黨組高位推進“30、40、50人才工程”，隆重召開自然資源科技創(chuàng)新人才大會，帶頭樹立大抓人才工作鮮明導(dǎo)向。組建人才工作專班，建立人才數(shù)據(jù)庫，將人才工作納入對直屬單位績效考核、政治建設(shè)考察指標(biāo)，壓實各級黨組織抓好人才工作政治責(zé)任。四是強化政治引領(lǐng)。積極推薦優(yōu)秀人才當(dāng)選“兩代表一委員”，2022年，優(yōu)秀人才占入黨積極分子70%以上。強化黨的創(chuàng)新理論武裝，深入開展主題教育活動，引導(dǎo)廣大人才發(fā)揚寸土寸心的系統(tǒng)情懷，把論文寫在大地上。二、著力優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。緊緊圍繞增強履行自然資源“兩統(tǒng)一”職責(zé)支撐能力，聚天下英才而用之，快速推進人才隊伍專業(yè)化年輕化，打造德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)自然資源人才隊伍。一是注重精準(zhǔn)引才。實施30人才工程，每年引進博士等高層次人才30名以上。發(fā)揮編制資源效能，統(tǒng)籌采取公開招考（招聘）、直接考核、交流調(diào)動、就業(yè)協(xié)議、承諾入編等方式，緊扣需求，大力引進高層次人才、優(yōu)秀高校畢業(yè)生。2022年，新進人才90人，其中高級職稱21人，博士研究生及博士后15人，35歲以下占比94%。二是注重價值勵才。實施40人才工程，在市直單位率先實行高層次人才特殊薪酬激勵，分一、二、三層次評選40名高層次人才享受特殊薪酬，每年分別提高績效10萬元、6萬元、3萬元。全面實施科技成果轉(zhuǎn)化獎勵，2021年局直系統(tǒng)發(fā)放科技成果轉(zhuǎn)化獎金1731萬元。對引進的博士，保障10萬元以上科研項目經(jīng)費，安排承擔(dān)市部級重點實驗室或技術(shù)創(chuàng)新中心重大科研項目，表現(xiàn)突出的享受特殊薪酬、優(yōu)先評定職稱、及時提拔使用。三是注重多方聚才。靈活柔性引才，采用聘用制、項目合作制等方式緩解人才不足問題。與國防科技大學(xué)、中南大學(xué)、湖南科技大學(xué)等高校成立科研項目合作聯(lián)盟，集聚行業(yè)領(lǐng)軍拔尖人才力量，推進科技難點重點攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化。三、創(chuàng)新人才培育機制。深刻把握“八個堅持”人才發(fā)展規(guī)律，堅持“四個面向”統(tǒng)籌各層次人才培養(yǎng)，走好人才自主培養(yǎng)之路。一是加強系統(tǒng)培養(yǎng)。實施50人才工程，評選自然資源專家之星、骨干之星、青年之星50名，統(tǒng)籌實施領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團隊、高技能人才、青年人才培養(yǎng)工程。每年投入400萬元以上經(jīng)費，按照“缺什么、補什么”的原則，分級分類開展教育培訓(xùn)。直屬單位、自然資源學(xué)會探索實行“師徒工程”“人才夢工廠”“青年創(chuàng)新秀”等人才培育計劃，培育部市級科技人才7人，部科技創(chuàng)新團隊1個。二是加速科技創(chuàng)新。每年投入2000萬元以上科研經(jīng)費，成立湖南市自然科學(xué)科自聯(lián)合基金，積極爭取市部級科研項目，在推動國土空間規(guī)劃、自然資源調(diào)查監(jiān)測、實景三維應(yīng)用等服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展上取得較好成效，獲市部級以上獎勵175項，其中國家科技進步獎一等獎1項，市部級科技進步獎（科學(xué)技術(shù)獎）一等獎7項。三是加快平臺建設(shè)。統(tǒng)籌用好現(xiàn)有23個科技創(chuàng)新平臺，整合技術(shù)創(chuàng)新資源，明確各平臺在自然資源領(lǐng)域創(chuàng)新鏈中的重點任務(wù)，構(gòu)建以部市級重點實驗室為重點、技術(shù)創(chuàng)新中心為骨干、工程技術(shù)創(chuàng)新平臺為橋梁，布局合理、定位清晰、開放共享、多元投入的科技創(chuàng)新平臺體系。四是加大一線錘煉。先后選派多批次青年人才組建“鄉(xiāng)村振興服務(wù)團”“調(diào)查監(jiān)測幫幫團”等，投身鄉(xiāng)村振興、重點項目建設(shè)、疫情防控、援疆等基層一線，發(fā)揮自然資源人才力量。四、營造良好人才生態(tài)。以激發(fā)人才活力為核心，深化人才發(fā)展體制機制改革，打造近悅遠來的人才生態(tài)。一是深化改革評價機制。聚焦破“四唯”，持續(xù)深化自然資源工程專業(yè)職稱制度改革，首創(chuàng)新設(shè)自然資源確權(quán)登記專業(yè)，將“城鄉(xiāng)規(guī)劃”更名為“國土空間規(guī)劃”專業(yè)。出臺職稱評價辦法，圍繞“干得好評得上”“怎么干怎么評”開展人才科學(xué)評價，打通高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道，營造公正平等的競爭環(huán)境。二是優(yōu)化人才管理機制。持續(xù)擴大科研項目管理自主權(quán)，對局科研項目，負責(zé)人可以自主組建科研團隊、自主調(diào)整方案和技術(shù)路線、自主確