人事管理實習(xí)調(diào)查報告范本

人事管理實習(xí)調(diào)查報告范本作為人事干部(人事治理人員)，如何限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事治理學(xué)討論的根本任務(wù)。對這個問題進展個體討論方面，目前是做得不夠的。由于個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體討論來尋求合理的年齡構(gòu)造、學(xué)問構(gòu)造、專業(yè)構(gòu)造、來取得令人滿足的協(xié)作效果等。

過去，在人事治理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事治理數(shù)據(jù)加工不準時。比方：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費勁，精確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢的進展的要求。為此，我們應(yīng)當努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事治理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對治理現(xiàn)代化重要性的熟悉，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事治理的現(xiàn)代化。比方現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事治理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫忙，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案治理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學(xué)校或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機便利地進展查詢、檢索、維護，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。

第三，還用計算機進展了日常辦公現(xiàn)代化的治理工作的使用。

第四，準時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事治理初步實行計算機化，讓計算機在人事治理中得到初步應(yīng)用。使人事治理者總是依據(jù)精確、準時的人事信息來進展決策，實現(xiàn)治理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進展準時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反應(yīng)給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進展數(shù)值運算和規(guī)律運算，求解各種問題。

(2)對人事信息進展加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時供應(yīng)依據(jù)。

(3)對人事治理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機挨次，具有記憶存貯的力量。

實踐證明，當治理的信息量和簡單程度到達某一限度時，即治理人員的勞動強度超過其承受力量時，就必需采納新的治理手段，即用計算機技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事根底信息，高效、合理、恰當?shù)刂卫?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應(yīng)用、進展而不斷完善，計算機在人事信息治理中的地位也就是益重要。

正由于如此，實現(xiàn)人事治理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的治理方法和先進的技術(shù)手段，才能限度地提高人事治理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的治理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事治理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已漸漸成為人事治理現(xiàn)代化的重要手段，在人事治理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地供應(yīng)有信息價值的人事數(shù)據(jù);

(2)計算機能夠比人供應(yīng)更新的人事數(shù)據(jù);

(3)計算機能夠比人供應(yīng)更加精確的人事數(shù)據(jù);

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正由于如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事治理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以準時把握整個人事治理系統(tǒng)的全面狀況，供應(yīng)系統(tǒng)的精確的人事信息，可以促進人事工作的標準化及各項治理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政治理水平。

三是可以供應(yīng)各種加工處理了的人事信息，以滿意人事治理的特別要求，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫忙選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。

當前，不少單位的人事部門對于計算機的應(yīng)用還僅限于簡潔的單機應(yīng)用，隨著時間的推移、任務(wù)的簡單、用戶的需求，其應(yīng)用還會

總之，計算機的廣泛應(yīng)用，計算機人事治理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事治理現(xiàn)代化的一大進步。今日我們運用計算機進展了學(xué)校人事檔案治理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事治理工的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事制造性的治理活動和其它訓(xùn)練教學(xué)的活動中去;它能使決策、打算和其它治理活動更加科學(xué)、準確、敏捷。因此，建立計算機人事治理信息系統(tǒng)是一種客觀進展必定趨勢。盡管在人事治理方面還不行能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事治理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術(shù)，就不行能真正地、全面地實現(xiàn)人事治理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)治理的加強，我們肯定要努力制造條件，促進使用計算機的人事治理現(xiàn)代化。為建立中國特色的社會主義而努力奮斗。

實習(xí)體會

四年的大學(xué)生活，讓我對計算機理論學(xué)問有了肯定的了解，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結(jié)合，才能更好地為社會效勞。為期兩周的上機實習(xí)，我上網(wǎng)查閱了一些計算應(yīng)用學(xué)問并對畢業(yè)論文所需的資料進展了粗淺的了解，為接下來的六周畢業(yè)設(shè)計作預(yù)備，提高了我的動手力量，同時也讓我了解到了自己的缺乏，我會連續(xù)努力，完善自我，為社會主義現(xiàn)代化建立做奉獻。對于學(xué)校的細心安排和指導(dǎo)教師的專心輔導(dǎo)特別感謝。

篇二：人事治理實習(xí)調(diào)查報告

本人從××年6月份開頭兼任××公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠意誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;三個月以來，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補自身的缺乏之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作狀況作個簡要的匯報，以承受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：

一、通過努力學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)

人事文員一職是一個特別的、多元化的崗位，需要不斷的更新學(xué)問和提高素養(yǎng)，更要有擅長協(xié)調(diào)的力量，我從最根底的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，慢慢地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評;在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的時機許多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境地，還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)與工作力量上都有了很大的進步。

二、勤奮工作，加快工作速度與效率

自從8月份正式入職以來，我與人事行政經(jīng)理一起承受了實業(yè)公司人事聘請的任務(wù)，在這全省民工比擬緊缺的時候來說，這個任務(wù)有些艱難，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時，新進員工的廠規(guī)廠紀及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進展當中，雖說初涉人事聘請與治理，我自身還有許多工作中的缺乏，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。

三、盡心履職，全心全意做工作

在做××公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當中，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計價還價，總是保質(zhì)保量完成，對自己份內(nèi)的工作也能樂觀對待，努力做到;在與其他部門文員與