副科級競聘方案

商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院副科級干部選聘工作方案為深入加強學(xué)院干部隊伍建設(shè)，依據(jù)《中共商丘市委組織部關(guān)于本市副廳級高等院校干部管理關(guān)于問題意見》（商組通〔〕19號），按照《黨政干部選拔任用條例》、《商丘市市直機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施細則》關(guān)于要求，結(jié)合學(xué)院實際，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)院黨委會研究決定對學(xué)院內(nèi)設(shè)機構(gòu)副科級干部進行選聘。為確保選聘工作順利進行，特制訂本方案。一、指導(dǎo)思想以黨十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，從學(xué)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局和實際需要出發(fā)，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和黨關(guān)于干部工作關(guān)于要求，認真落實《商丘市市直機關(guān)中層干部競爭上崗實施細則》關(guān)于要求，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，樹立正確用人導(dǎo)向，嚴格選拔程序和紀律，充分發(fā)揚民主，提升選人用人公信度和滿意度，真正把忠誠黨教育事業(yè)，銳意進取、求真務(wù)實、埋頭苦干、不事張揚、默默貢獻、群眾認可、清正廉潔干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為實現(xiàn)學(xué)院快速、協(xié)調(diào)發(fā)展提供堅強組織確保和人才支撐。二、選拔任用基本標準（一）堅持黨管干部標準；（二）堅持干部隊伍四化方針和任人唯賢，德才兼?zhèn)錁藴?；（三）堅持群眾公認，重視實績標準；（四）堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)標準；（五）堅持民主集中制標準；（六）向?qū)W管、教學(xué)及服務(wù)一線傾斜并突出強調(diào)學(xué)管、教學(xué)工作經(jīng)歷標準；（七）個人自薦與組織調(diào)配相結(jié)合標準；（八）教授、博士優(yōu)先使用標準；（九）統(tǒng)籌兼顧、擴大民主、優(yōu)化結(jié)構(gòu)標準；（十）不違反計劃生育政策；（十一）不一樣崗位干部還應(yīng)具備崗位所必須條件和要求。三、選聘干部崗位此次干部選聘崗位包含系（院、部）團總支書記、辦公室主任、教研室主任；電大副科長、校區(qū)辦公室副主任、副科長、團委副書記；黨群、行政、教輔部門下設(shè)科（室）科長（主任）等崗位。四、選聘副科級干部應(yīng)具備條件除《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《商丘市市直機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施細則》要求基本條件外，結(jié)合學(xué)院實際，擬任副科級干部應(yīng)是我院在職在編或已經(jīng)辦理人事代理制、9月30日前到學(xué)院工作干部，不一樣崗位還應(yīng)具備以下條件：（一）教學(xué)機構(gòu)副科級干部資格條件 1．系（院、部）辦公室主任、校區(qū)副科長：新提任干部年紀在48周歲以下（1963年12月31日以后出生），具備大學(xué)本科及其以上學(xué)歷； 2．系（院、部）團總支書記、校區(qū)團委副書記：新提任干部年紀在30周歲以下（1981年12月31日以后出生，現(xiàn)任輔導(dǎo)員放寬至32周歲，即1979年12月31日以后出生），具備大學(xué)本科及其以上學(xué)歷中共正式黨員；3．系（院、部）教研室主任：新提任干部年紀在48周歲以下（1963年12月31日以后出生），具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，從事本專業(yè)教學(xué)科研工作3年以上，即12月（二）黨、政、群團、教輔部門二級機構(gòu)副科級干部資格條件新提任干部年紀在48周歲以下（1963年12月31日以后出生），具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，競聘專業(yè)性較強崗位（財務(wù)、總務(wù)、衛(wèi)生、圖書等），應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。黨委部門選聘干部應(yīng)是中共正式黨員。五、方法程序（一）公布崗位召開一定范圍人員會議，公布《商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院副科級干部選聘工作方案》。教學(xué)單位二級機構(gòu)設(shè)置一覽表序號部門二級機構(gòu)職數(shù)1計算機系辦公室4團總支計算機應(yīng)用技術(shù)教研室計算機信息技術(shù)教研室2經(jīng)貿(mào)系辦公室6團總支財務(wù)會計教研室國貿(mào)金融教研室當代商務(wù)教研室管理教研室3機電工程系辦公室5團總支機械制造教研室電子信息教研室電氣控制教研室4汽車建筑工程系辦公室4團總支汽車工程教研室建筑工程教研室5生物工程系辦公室4團總支植物生產(chǎn)教研室生物技術(shù)教研室6動物工程系辦公室4團總支畜牧獸醫(yī)教研室飼料教研室7園林食品加工系辦公室4團總支林藝教研室食品教研室8語言文學(xué)系辦公室4團總支應(yīng)用英語教研室傳媒與辦公自動化教研室9體育藝術(shù)系辦公室4團總支藝術(shù)設(shè)計教研室音樂演出教研室10軟件學(xué)院辦公室4團總支軟件技術(shù)教研室數(shù)字媒體教研室11五年制?？撇哭k公室4團總支公共課教研室專業(yè)教研室12體育運動學(xué)校辦公室1訓(xùn)練科學(xué)生科團委13文化藝術(shù)學(xué)校辦公室2教務(wù)科學(xué)生科團委14思政部綜合教研室115基礎(chǔ)部公共體育教研室3公共文科教研室（含公共英語）公共理科教研室(含公共計算機)16電大（成教院）電大辦公室5電大教務(wù)科電大考務(wù)科電大學(xué)生科電大招生科共計59黨、政、群部門二級機構(gòu)設(shè)置一覽表序號部門二級機構(gòu)職數(shù)1紀委（紀檢監(jiān)察室）辦公室2監(jiān)審科2工會辦公室(副主任)2女工部(副主任)3黨委辦公室校長辦公室機要科4秘書科行政科綜合檔案室4組宣部組織統(tǒng)戰(zhàn)科3宣傳科新聞中心5團委組織部2宣傳部6人事處人事科2勞資科7教務(wù)處綜合科4教務(wù)科師資管理科語委辦8學(xué)生處綜合科3學(xué)籍科學(xué)生管理與思想教育科9招生辦公室綜合科2招生科10總務(wù)處綜合科3修繕科校醫(yī)院11校產(chǎn)設(shè)備管理處設(shè)備維修科2國有資產(chǎn)管理科12財務(wù)處綜合科3收費科資金核實科13科研外事處科研管理科2外事科14保衛(wèi)處綜合科2治安科15離退休職員管理處綜合科2關(guān)工委辦公室16畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室綜合科117學(xué)生生活管理處膳食科2管理科18基建規(guī)劃處綜合科2工程管理科共計43教輔部門二級機構(gòu)設(shè)置一覽表序號部門二級機構(gòu)職數(shù)1圖書館綜合科3流通部閱覽部2學(xué)報編輯部文科編輯室2理科編輯室3當代教育中心技術(shù)科2管理科4督導(dǎo)室綜合科2督查考評科5學(xué)生宿管中心管理科2教育科6勤工儉學(xué)辦公室綜合科17教材管理辦公室綜合科18高職研究所綜合科19學(xué)生資助管理中心綜合科110物業(yè)管理中心綜合科111實訓(xùn)中心綜合科3實習(xí)實訓(xùn)管理科技術(shù)培訓(xùn)科共計19總計121（二）選聘方法1．對現(xiàn)任副科級干部民主測評后使用，測評內(nèi)容包含：稱職、基本稱職、不稱職；民主測評三分之二以上稱職（含基本稱職）票者任用，民主測評二分之一以上、不足三分之二稱職票（含基本稱職）者試用一年，民主測評不足二分之一稱職票（含基本稱職）者取消任職資格。上述人員黨委依照測評結(jié)果和工作需要，與競爭上崗錄用人員一同研究，統(tǒng)一安排崗位。2．系（院、部）教研室主任選聘經(jīng)過競爭上崗方法選聘，在專業(yè)技術(shù)人員中進行。每個職位須有兩名以上資格合格人員參加競爭上崗，不足要求人數(shù)，形不成有效競爭職位，不列入此次競爭上崗范圍。⑴個人報名。符合條件人員均能夠報名，填寫《系（院、部）教研室主任競爭上崗報名表》，按照方案設(shè)置崗位要求，報詳細崗位。報名時提交關(guān)于學(xué)歷和表彰獎勵證件原件和復(fù)印件，同時提交個人介紹紙質(zhì)材料（須由部門責任人簽字500字以內(nèi)）一份和同版本電子稿。報名及提交材料截止時間為2月28日18時。⑵資格審查。黨委組宣部將會同人事、紀檢、工會等部門認真查閱報名人員個人檔案，核查其資格。報經(jīng)院黨委研究同意后，確定參加競爭上崗人員名單。⑶量化積分。參加競聘系（院、部）教研室主任考查對象按量化積分成績確定，積分項目包含民主推薦、資歷獎勵、演講答辯等方面。⑷確定考查對象。干部選聘領(lǐng)導(dǎo)組依照競選人成績排名，按照競爭崗位1：1百分比提出考查對象人選,向黨委匯報，黨委研究同意后對考查對象進行考查。⑸組織考查?？疾椴扇€別談話了解、查閱資料、專題調(diào)查等方式進行?？疾閮?nèi)容以干部思想政治素質(zhì)和工作實績?yōu)橹攸c，全方面考查其德、能、勤、績、廉等方面情況，計劃生育情況。考查對象有以下情況之一取消其提拔資格：①經(jīng)查在思想道德素質(zhì)、計劃生育等方面存在較大問題；②經(jīng)查實利用虛假出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等錯誤信息，取得競聘資格；③在民主推薦、組織考查中搞拉票賄選等非組織性活動；④其余影響提任原因。⑹確定擬任人選。學(xué)院黨委聽取考查組匯報，集體研究決定擬任人選，黨委組員經(jīng)過充分醞釀，召開黨委會進行票決，研究確定干部任用意見。假如出現(xiàn)空崗或沒有形成有效競爭崗位，按照組織程序，黨委研究任用。⑺任前公告。對擬任干部，要在學(xué)院內(nèi)部經(jīng)過張榜公告和在校園網(wǎng)上進行公告，接收群眾反應(yīng)和舉報。公告內(nèi)容包含公告對象姓名、性別、政治面貌、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、職稱等，公告時間7天。⑻審批任職。對未發(fā)覺有影響干部使用重大問題擬任人選，按照干部管理權(quán)限，上報關(guān)于部門審批，按照關(guān)于程序辦理任職手續(xù)。關(guān)于部門審批之前，干部不能提前到崗任職。3．系（院、部）辦公室主任、團總支書記，校區(qū)副科長、團委副書記；黨、政、群團、教輔部門二級機構(gòu)副科級干部選聘在教研室主任選聘結(jié)束后，在全院范圍內(nèi)進行。⑴個人報名。符合條件人員均能夠報名，填寫《學(xué)院二級機構(gòu)副科級干部競爭上崗報名表》，只填報競爭崗位類別，不報詳細崗位。①黨群崗位、②行政崗位、③教輔崗位。報名時提交關(guān)于學(xué)歷和表彰獎勵證件原件和復(fù)印件，同時提交個人介紹紙質(zhì)材料（須由部門責任人簽字500字以內(nèi)）一份和同版本電子稿。報名及提交材料截止時間為3月5日18時。⑵資格審查。黨委組宣部將會同人事、紀檢、工會等部門認真查閱報名人員個人檔案，核查其資格。報經(jīng)院黨委研究同意后，確定參加競爭上崗人員名單。⑶量化積分。參加競聘副科級演講對象按量化積分成績確定，積分項目包含民主推薦、筆試、資歷獎勵等方面。⑷演講答辯。量化積分后，按照競爭崗位數(shù)量2：1進入演講答辯。⑸確定考查對象。干部選聘領(lǐng)導(dǎo)組依照競選人成績排名，按照競爭崗位數(shù)量1：1百分比提出考查對象人選，并向黨委匯報，黨委研究同意后對考查對象進行考查。⑹組織考查。考查采取個別談話了解、查閱資料、專題調(diào)查等方式進行?？疾閮?nèi)容以干部思想政治素質(zhì)和工作實績?yōu)橹攸c，全方面考查其德、能、勤、績、廉等方面情況，計劃生育情況。考查對象有以下情況之一取消其提拔資格：①經(jīng)查在思想道德素質(zhì)、計劃生育等方面存在較大問題；②經(jīng)查實利用虛假出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等錯誤信息，取得競聘資格；③在民主推薦、組織考查中搞拉票賄選等非組織性活動；④其余影響提任原因。⑺確定擬任人選。學(xué)院黨委聽取考查組匯報，集體研究決定擬任人選，黨委組員經(jīng)過充分醞釀，召開黨委會進行票決，研究確定干部任用意見，沒有適宜人選職位，院黨委能夠決定暫時空缺。⑻任前公告。對擬任干部，要在學(xué)院內(nèi)部經(jīng)過張榜公告和在校園網(wǎng)上進行公告，接收群眾監(jiān)督和舉報。公告內(nèi)容包含公告對象姓名、性別、政治面貌、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、職稱等，公告時間7天。⑼審批任職。對未發(fā)覺有影響干部使用重大問題擬任人選，按照干部管理權(quán)限，上報關(guān)于部門審批，按照關(guān)于程序辦理任職手續(xù)。關(guān)于部門審批之前，干部不能提前到崗任職。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立領(lǐng)導(dǎo)組。此次干部選聘工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，干部選聘工作包括面廣、政策性強，時間緊、任務(wù)重、頭緒多，必須加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，民主公開、確保質(zhì)量，嚴厲紀律、強化監(jiān)督、確保各項工作任務(wù)圓滿完成。為確保此次干部選聘工作順利進行，學(xué)院成立干部選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：劉樹紅副組長：劉合行成員：龐進生張慎舉陳哲董克林蔣曉雷劉永建岳學(xué)友張瑞玲（二）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。整個干部選聘過程中，組宣部要統(tǒng)籌安排，突出重點，著力抓好主要工作步驟，確保各項詳細工作落實；各關(guān)于單位要協(xié)調(diào)并進，親密配合。要把本單位日常工作和選聘工作有機結(jié)合，做到“兩不誤、兩促進”。（三）強化民主參加。整個干部選聘工作成功是否，關(guān)鍵在于能否做到好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖，切實把符合條件優(yōu)異干部選拔到適宜崗位。要繼續(xù)擴大民主，廣泛聽取民意，真正把權(quán)利交給群眾，充分表現(xiàn)廣大干部群眾對干部選拔任用工作知情權(quán)、參加權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保用好標準、好導(dǎo)向、好制度、好作風選人。（四）強化紀律監(jiān)督。為預(yù)防可能出現(xiàn)不正之風和不良傾向，必須嚴厲紀律，強化監(jiān)督。廣大干部群眾要認真遵照執(zhí)行，切實做到講黨性、顧大局、守紀律。工作中一旦出現(xiàn)違反紀律情況，將按關(guān)于要求嚴厲處理。要加大監(jiān)督力度，堅持把強化監(jiān)督貫通于干部選聘每一道程序，表現(xiàn)在每一個步驟。領(lǐng)導(dǎo)小組要全程參加干部選拔任用工作監(jiān)督，負責處理投訴舉報等問題，要按照正常渠道向關(guān)