2022年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源考試精講第八章

2022年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源考試精講第八章一.什么是社會(huì)保障制度?

社會(huì)保障制度是社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)難等緣由而遇到生活困難時(shí)，從國家、社會(huì)獲得肯定的經(jīng)濟(jì)幫忙的社會(huì)制度。

二.什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生?

勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括兩個(gè)方面的含義：一是指員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生條件或狀況；二是指以保障員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和安康為目的的工作領(lǐng)域，或在法律、技術(shù)、設(shè)備、企業(yè)制兜緇巴訓(xùn)練等方面所實(shí)行的措施

三.我國社會(huì)保障制度體系建立應(yīng)堅(jiān)持的原則

（1）社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)與我國社會(huì)生產(chǎn)力進(jìn)展水平相適應(yīng)；

（2）公正與效率相結(jié)合；

（3）權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)；

（4）社會(huì)保險(xiǎn)制度要掩蓋城鎮(zhèn)全部從業(yè)人員；

（5）政事分開；

（6）治理效勞社會(huì)化；

（7）治理法制化。

四、員工的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)

員工的職責(zé)有：（1）仔細(xì)學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任；（2）上崗必需按規(guī)定著裝，能夠正確使用和妥當(dāng)保管各種防護(hù)器具和滅火器材；（3）正確操作，細(xì)心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境干凈，搞好文件生產(chǎn)；（4）按時(shí)仔細(xì)進(jìn)展巡回檢查，發(fā)覺特別狀況準(zhǔn)時(shí)處理和報(bào)告；（5）正確分析、推斷、處理各種事故隱患，把事故毀滅在萌芽狀態(tài)；（6）作好各項(xiàng)記錄，交接班時(shí)要交接安全狀況；（7）對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

員工的權(quán)利：

（1）對(duì)用人單位治理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。員工拒絕執(zhí)行違章冒險(xiǎn)作業(yè)的命令，受法律愛護(hù)；

（2）對(duì)危害生產(chǎn)安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

員工的義務(wù)：員工有嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。

五、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？

養(yǎng)老保是國家和社會(huì)依據(jù)肯定的法律和法規(guī)，為解決員工在到達(dá)國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老丟失勞動(dòng)力量退出勞動(dòng)崗位后的根本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

六、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的根本類型及特點(diǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為四種類型：

（1）投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（2）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（3）國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（4）社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

特點(diǎn)：（1）投保資助型（傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)表現(xiàn)為：通過立法程序強(qiáng)制工資員工參加，強(qiáng)制雇主和員工分別根據(jù)規(guī)定的投保費(fèi)率投保，并要求建立老年社會(huì)保險(xiǎn)基金，并有多層次退休金。這種制度，所繳費(fèi)用并不安排到個(gè)人的賬戶上，享受待遇的資格取決于是否繳納費(fèi)用。（2）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）的特點(diǎn)：是一種固定繳費(fèi)的模式，待遇由繳費(fèi)用及利息打算。繳費(fèi)利息積存在每個(gè)人的賬戶上，當(dāng)投保人年老、傷殘或死亡時(shí)，賬戶上的錢可一次或按月支付。繳費(fèi)由員工和雇主共同擔(dān)當(dāng)。（3）國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：是一種典型的福利型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由國家（或國家和雇主）全部負(fù)擔(dān)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人不繳費(fèi)。（4）社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在基金的籌集上采納傳統(tǒng)型的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式，根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)，在根本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采納構(gòu)造式的計(jì)發(fā)方法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的鼓勵(lì)因素和勞動(dòng)奉獻(xiàn)判別既汲取了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的特長；既表達(dá)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和鼓勵(lì)機(jī)制。

七、什么是工傷保險(xiǎn)？

工傷保險(xiǎn)是指員工因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特別狀況下，患病意外損害、職業(yè)病以及因這兩種狀況造成死亡，在員工臨時(shí)或永久丟失勞動(dòng)力量時(shí)，員工或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。

八、工傷保險(xiǎn)的待遇給付

我國現(xiàn)行的工商保險(xiǎn)待遇給付，主要有五大方面的內(nèi)容：

1.醫(yī)療待遇

2.醫(yī)療期間的生活待遇

3.因工致殘待遇

4.職業(yè)康復(fù)待遇

5.因工死亡待遇

九、什么是失業(yè)保險(xiǎn)？

失業(yè)保險(xiǎn)根據(jù)國際勞動(dòng)局社會(huì)保障專家的解釋：失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是賜予推開工作的員工以補(bǔ)貼，且這種失去工作不是自愿的。也就是說，是使推開工作的員工在失業(yè)期間獲得肯定的收補(bǔ)償。

十、失業(yè)保險(xiǎn)的原則