2023年績效培訓(xùn)崗位職責(zé)篇

2023年績效培訓(xùn)崗位職責(zé)篇

書目

第1篇公司培訓(xùn)績效主管崗位職責(zé)（2）

第2篇績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

第3篇培訓(xùn)績效專員崗位職責(zé)

第4篇績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

第5篇績效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

第6篇績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第7篇績效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

第8篇績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

第9篇績效培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

第10篇績效培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

第11篇培訓(xùn)績效專員崗位職責(zé)任職要求

績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展安排及內(nèi)部培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查及安排詳細(xì)實施工作;

2.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的日常管理工作;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件開發(fā)、組織實施及后續(xù)宣揚工作;

4.依據(jù)集團/區(qū)域經(jīng)營管理目標(biāo)，完善績效考核制度及流程，編制各部門員工績效考核指標(biāo)體系;幫助部門經(jīng)理指導(dǎo)和監(jiān)督各單位績效考核執(zhí)行;

5.幫助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

二、崗位要求:

1.學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.工作閱歷:三年以上大型企業(yè)培訓(xùn)、績效工作閱歷，物業(yè)等服務(wù)行業(yè)同崗位工作閱歷者優(yōu)先考慮;

3.技能要求:

(1)熟識國家勞動及人事等相關(guān)法律法規(guī);

(2)對培訓(xùn)工作、績效管理有較高的理論相識和實踐操作實力，能夠獨立推行相關(guān)工作的開展;

(3)office辦公軟件操作嫻熟;

(4)擅長攝影、ps及宣揚文稿寫作者優(yōu)先考慮。

4.其他要求:

(1)26-35歲;

(2)性格開朗、主動主動、責(zé)任心強、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、具有很好的語言文字表達及溝通實力，抗壓實力強;

(3)認(rèn)可金地物業(yè)企業(yè)文化，服務(wù)意識強，同時具備良好的職業(yè)道德。

績效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

績效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.幫助部門負(fù)責(zé)人完善公司績效考核體系和制度，確定適合公司的考核方式;

2.依據(jù)崗位說明書及工作任務(wù)，幫助部門主管確定部門員工考核內(nèi)容;

3.依據(jù)績效考核制度，幫助和指導(dǎo)各部門績效考核工作，按時收集各部門績效考核資料;

4.負(fù)責(zé)績效考核的匯總和整理工作，為績效工資核算供應(yīng)資料基礎(chǔ)和依據(jù);

5.幫助各部門主管對當(dāng)前績效考核內(nèi)容、過程進行評估，收集績效反饋看法，分析后供應(yīng)合理的改善看法;

6.幫助部門負(fù)責(zé)人制定企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)體系;

7.依據(jù)培訓(xùn)安排，完成培訓(xùn)內(nèi)容組織制定，收集培訓(xùn)資料，確定培訓(xùn)形式及參訓(xùn)人員范圍;

崗位要求:

1.4年以上績效管理或綜合人力資源管理工作閱歷;

2.良好的溝通協(xié)調(diào)實力，能夠與相關(guān)人員進行具體的溝通，順當(dāng)開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行實力，能有效推行績效管理制度，并能依據(jù)執(zhí)行的狀況進行剛好調(diào)整;

培訓(xùn)績效專員崗位職責(zé)

績效培訓(xùn)專員職位信息

1、幫助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)說明績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進行調(diào)查,提出處理方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜支配;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績效相關(guān)工作閱歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟識國家人事政策及法規(guī);

3、劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;

4、具備良好的溝通實力、協(xié)調(diào)力、良好的團隊合作意識;

5、能夠嫻熟操作辦公軟件。職位信息

1、幫助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)說明績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進行調(diào)查,提出處理方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜支配;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績效相關(guān)工作閱歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟識國家人事政策及法規(guī);

3、劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;

4、具備良好的溝通實力、協(xié)調(diào)力、良好的團隊合作意識;

5、能夠嫻熟操作辦公軟件。

績效培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

績效培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、培訓(xùn)課件開發(fā)

2、開展各層級員工培訓(xùn)

3、跟進薪酬績效事務(wù)

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，3年以上薪酬績效或培訓(xùn)相關(guān)工作閱歷

2、敬業(yè)、職業(yè)具親和力

績效培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、幫助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)安排；

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)安排；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)協(xié)助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，依據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、幫助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)績效專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、績效考核

(1)績效考評體系的建設(shè)，主要包括:幫助上級起草績效考評方案、制定績效考評標(biāo)準(zhǔn)、選擇設(shè)計特性化績效考評方法;

(2)參與實施績效考評工作，主要包括:考評的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計和分析;

(3)對各部門的考核過程進行跟蹤;

(4)對考核檔案進行分類整理，為員工的獎懲、晉升、降職供應(yīng)依據(jù);

(5)搜集各部門的業(yè)績指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表;

2、培訓(xùn)

(1)幫助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)流程、員工培訓(xùn)安排、培訓(xùn)方案，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

(2)員工培訓(xùn)的管理和執(zhí)行，跟蹤評估員工培訓(xùn)的實施過程及效果，結(jié)合員工建議，提出相應(yīng)優(yōu)化和改進建議;

(3)深化業(yè)務(wù)部門溝通，制作培訓(xùn)資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓(xùn)相關(guān)體系與流程。

3、員工關(guān)系

(1)負(fù)責(zé)員工五險一金相關(guān)業(yè)務(wù)操作，熟識業(yè)務(wù)操作流程及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項目，提高員工入職的滿足度。

4、上級支配的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟識企業(yè)績效、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，1年及以上相關(guān)工作閱歷;

3、具備良好的溝通溝通實力，工作原則性和責(zé)任心強;

4、熟識國家及地方勞動人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。

培訓(xùn)績效專員崗位

績效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

績效培訓(xùn)主管北京首大環(huán)保工程有限公司北京首大環(huán)保工程有限公司,首大職責(zé)描述:

一、培訓(xùn)組織:

1、負(fù)責(zé)公司全部員工培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析的工作。

2、依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司培訓(xùn)安排,制定培訓(xùn)預(yù)算。

3、依據(jù)培訓(xùn)安排組織培訓(xùn)的實施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的限制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理,并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。

4、組織開展外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)、限制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋溝通,建立外部培訓(xùn)檔案。

二、績效考核:

1、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表。

2、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為工資核算供應(yīng)基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

3、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,幫助各部門經(jīng)理做好員工的考評工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,

2.人力資源相關(guān)專業(yè);

3.人力資源工作閱歷5年以上;

4.擅長績效和培訓(xùn)模塊;公文撰寫實力優(yōu)秀。

績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

績效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé):

1、依據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓(xùn)調(diào)研、績效考核工作;

2、獨立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓(xùn)課程,擔(dān)當(dāng)本部門開發(fā)課程的獨立講師;

3、設(shè)計員工個案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實施;

4、依據(jù)人事經(jīng)理的工作支配,幫助進行聘請與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。

任職資格:

1、30歲左右,本科學(xué)歷;

2、3年以上人事部門工作閱歷,有培訓(xùn)工作閱歷者優(yōu)先;

3、良好的文字功底,語言表達實力強,嫻熟運用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清楚,組織實力及執(zhí)行力強,性特別向,良好的溝通協(xié)調(diào)實力。崗位職責(zé):

1、依據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓(xùn)調(diào)研、績效考核工作;

2、獨立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓(xùn)課程,擔(dān)當(dāng)本部門開發(fā)課程的獨立講師;

3、設(shè)計員工個案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實施;

4、依據(jù)人事經(jīng)理的工作支配,幫助進行聘請與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。

任職資格:

1、30歲左右,本科學(xué)歷;

2、3年以上人事部門工作閱歷,有培訓(xùn)工作閱歷者優(yōu)先;

3、良好的文字功底,語言表達實力強,嫻熟運用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清楚,組織實力及執(zhí)行力強,性特別向,良好的溝通協(xié)調(diào)實力。

公司培訓(xùn)績效主管崗位職責(zé)（2）

公司培訓(xùn)、績效主管崗位職責(zé)(二)

1、依據(jù)公司實際狀況,制定公司總體培訓(xùn)安排,組織實施公司對員工的培訓(xùn),提高員工的綜合素養(yǎng).

2、制定公司績效考核制度并組織實施.負(fù)責(zé)月度績效考核資料的匯總,存檔.

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)人員檔案的建立及管理工作,仔細(xì)保管好各種文件,教學(xué)設(shè)備,資料,教材等.

4、組織對員工進行轉(zhuǎn)正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免看法.

5、負(fù)責(zé)員工的外派培訓(xùn),考察等工作,并與員工簽定培訓(xùn)協(xié)議書,建立員工培訓(xùn)檔案.

6、為部門培訓(xùn)供應(yīng)教材,設(shè)備并檢查,督促培訓(xùn)落實狀況.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).

績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

人事課績效考核&培訓(xùn)專員專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

實力要求:1、具備專業(yè)的人力資源學(xué)問,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟識人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系學(xué)問,熟識培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)實力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進行;

4、具有較強的語言表達實力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、依據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導(dǎo)、監(jiān)督限制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事仔細(xì)負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能嫻熟運用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

閱歷要求:3年以上培訓(xùn)工作閱歷(有工廠培訓(xùn)閱歷者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作閱歷

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展須要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)安排;

3、依據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,依據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)安排的詳細(xì)執(zhí)行與綻開;

5、負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并主動提出改善看法和建議;

6、負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;

8、組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核看法等;

9、負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職緣由分析及離職率統(tǒng)計;

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、幫助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

實力要求:1、具備專業(yè)的人力資源學(xué)問,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟識人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系學(xué)問,熟識培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)實力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進行;

4、具有較強的語言表達實力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、依據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導(dǎo)、監(jiān)督限制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事仔細(xì)負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能嫻熟運用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

閱歷要求:3年以上培訓(xùn)工作閱歷(有工廠培訓(xùn)閱歷者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作閱歷

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展須要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)安排;

3、依據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,依據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)安排的詳細(xì)執(zhí)行與綻開;

5、負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并主動提出改善看法和建議;

6、負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;

8、組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核看法等;

9、負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職緣由分析及離職率統(tǒng)計;

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、幫助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

人事課績效考核&培訓(xùn)專員專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

實力要求:1、具備專業(yè)的人力資源學(xué)問，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟識人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系學(xué)問，熟識培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)實力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進行;

4、具有較強的語言表達實力，能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、依據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導(dǎo)、監(jiān)督限制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事仔細(xì)負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能嫻熟運用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

閱歷要求:3年以上培訓(xùn)工作閱歷(有工廠培訓(xùn)閱歷者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作閱歷

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展須要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)安排;

3、依據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，依據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)安排的詳細(xì)執(zhí)行與綻開;

5、負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋，并主動提出改善看法和建議;

6、負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;

8、組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核看法等;

9、負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職緣由分析及離職率統(tǒng)計;

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、幫助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

實力要求:1