2023年人力資源中心崗位職責(zé)7篇

2023年人力資源中心崗位職責(zé)7篇

書目

第1篇配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

第2篇人力資源中心總監(jiān)崗位職責(zé)

第3篇配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

第4篇銷售顧問（人力資源產(chǎn)品）-調(diào)研中心崗位職責(zé)描述崗位要求

第5篇人力資源中心崗位職責(zé)

第6篇人力資源詢問顧問-調(diào)研中心崗位職責(zé)描述崗位要求

第7篇人力資源中心總經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、編制公司各部門崗位人員安排書;

2、編制聘請安排書;

3、編制勞資、福利安排書;

4、編制崗位培訓(xùn)安排書及培訓(xùn)教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓(xùn)商業(yè)支持安排及實施;

9、制定公司長期人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及儲備安排及實施;

10、負責(zé)本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

11、巡察、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

12、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;

12、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問題堅決決策;

13、定期主持人事培訓(xùn)例會,并參與公司有關(guān)人事任命會議;

14、批閱人力資源部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

15、按工作程序作好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問題剛好解決或呈報;

16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實施;

17、向干脆下級授權(quán),并布置工作任務(wù);

18、定期向干脆上級述職;

19、制定崗位技能培訓(xùn)安排,幫助培訓(xùn)部實施考核。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對人力資源部工作目標的完成負責(zé);

2、對人力資源部的運營效率負責(zé);

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結(jié)精神負責(zé);

4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負責(zé);

5、開支的合理支配負責(zé);

6、對員工及加盟店的培訓(xùn)持續(xù)性負責(zé);

7、對選擇聘用人員核準負責(zé);

8、對編制的工作安排正確性負責(zé);

9、對勞資關(guān)系合法性負責(zé);

10、對人才儲備安排實施負責(zé);

11、對人力資源部負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行狀況負責(zé);

12、對人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負責(zé);

13、對人力資源部所掌管的企業(yè)隱私的平安負責(zé);

14、對所轄范圍內(nèi)的人員平安負責(zé);

15、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)平安負責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權(quán)

2、有向總經(jīng)理報告權(quán);

3、草簽勞動協(xié)議的權(quán)力;

4、代表公司勞資談判的權(quán)力;

5、在肯定范疇內(nèi)確定人員聘用的權(quán)力;

6、對公司高級職員聘用有建議權(quán);

7、對公司職員有評估權(quán);

8、有對干脆下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對所屬隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對干脆下級有獎懲的建議權(quán);

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有人力資源開發(fā)的提案權(quán);

18、有對公司職員不信任的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

20、對公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)

人力資源中心總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源中心總監(jiān)工作內(nèi)容:負責(zé)集團人力資源管理工作。本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。尤其擅長組織績效、組織架構(gòu)設(shè)計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。工作內(nèi)容:負責(zé)集團人力資源管理工作。本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。尤其擅長組織績效、組織架構(gòu)設(shè)計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。

配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、公司財務(wù)管理、登記、限制包括下列事項:

*處理有關(guān)本公司各項權(quán)利、租賃及契約等文件;

*本公司財務(wù)管理設(shè)立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;

*公司各部登記的申請表及參加各種協(xié)會憑證的申請、協(xié)會證書的保管;

*預(yù)算審核限制及各項購損耗品、設(shè)備的選購 、驗收和督管;

2、公司運營用品及設(shè)備定:

*公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;

*公司專賣店配套設(shè)施定購、保管、發(fā)放;

*公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;

*公司用品及設(shè)備定購、保管、發(fā)放。

3、監(jiān)督、審核

*監(jiān)督公司各部門用品及設(shè)備運用、損耗進度、維護狀況;

*審核公司各部門辦公用品申報安排表;

*審核公司各部門福利申報表;

*審核公司促銷物品申報表;

*審核專賣店配套設(shè)施申報安排表;

*審核供應(yīng)商資訊、報價表。

4、維護公司的財產(chǎn)平安,訴訟等其他突發(fā)事務(wù)的處理;

5、制定公司用品、設(shè)備運用有關(guān)制度;

6、針對公司運營須要,調(diào)整修改用品、備品的各項有關(guān)制度;

7、整體性的公共關(guān)系:包括與各機關(guān)、報社的聯(lián)系、接待特殊來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護、修復(fù)等工作;

7、公司員工食宿的供應(yīng)和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護;

9、公司水、電等物資的正常供應(yīng);

10、公司良好工作環(huán)境的供應(yīng)(衛(wèi)生、平安等)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對行管部工作目標的完成負責(zé);

2、對行管部的經(jīng)營效益負責(zé);

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結(jié)精神負責(zé);

4、對行管部給企業(yè)造成的影響負責(zé);

5、對預(yù)算內(nèi)容負責(zé);

6、對行管部預(yù)料開支的合理支配負責(zé);

7、對行管部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé);

8、對行管部定購物品質(zhì)量、價格負責(zé);

9、對行管部負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行狀況負責(zé);

10、對各部門申報安排審核負責(zé);

11、對行管部所掌管的企業(yè)隱私的平安負責(zé);

12、對所轄范圍內(nèi)的人員平安負責(zé);

13、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)平安負責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有對行管部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、有向總經(jīng)理報告權(quán);

3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;

4、對重大公司活動有現(xiàn)場指揮權(quán);

5、代表公司同客商及有關(guān)政府部門談判的權(quán)力;

6、在肯定范疇內(nèi)確定定貨價格的權(quán)力;

7、有更換供應(yīng)商的確定權(quán);

8、有對干脆下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對干脆下級有獎懲的建議權(quán);

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有對專賣店配套設(shè)施產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);

18、有對公司用品及設(shè)備淘汰的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

人力資源中心崗位職責(zé)

人力資源中心總監(jiān)一家依(廣州)養(yǎng)老服務(wù)有限公司一家依(廣州)養(yǎng)老服務(wù)有限公司,一家依,一家依職責(zé)描述:

1、幫助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持;

2、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

3、全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù);

4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理;

5、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、管理相關(guān)專業(yè),有人力資源管理培訓(xùn)閱歷;

2、5年以上工作閱歷,3年以上管理閱歷,在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上;

3、精通人力資源管理學(xué)問,駕馭行政管理、法律等學(xué)問;

4、嫻熟運用自動化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問;

5、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、安排與執(zhí)行實力。

銷售顧問（人力資源產(chǎn)品）-調(diào)研中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、制定所負責(zé)行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售安排、市場分析，負責(zé)客戶開拓、完成銷售工作，實現(xiàn)年度業(yè)績目標；

2、挖掘客戶需求，并為其供應(yīng)有效的詢問及解決方案；

3、剛好完成調(diào)研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關(guān)系；

4、實施華東市場活動的組織和市場宣揚；

5、進行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集、對完成報告進行審核；

6、參加薪酬報告制作，進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。

職位要求：

1、高校全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、1年或以上工作閱歷、有調(diào)研及詢問工作閱歷更佳；

3、有良好的溝通技能和團隊合作精神，敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維實力；

4、情愿擔當責(zé)任，能承受工作的壓力，擅長自我激勵；

5、能嫻熟運用日常辦公軟件。

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓(xùn)+多元的晉升通道！

人力資源中心總經(jīng)理崗位職責(zé)

集團人力資源中心總經(jīng)理本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長聘請,有大批量組建團隊閱歷。本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長聘請,有大批量組建團隊閱歷。

人力資源詢問顧問-調(diào)研中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

公司及職能概述：中智詢問公司人力資本調(diào)研中心，的主要職能是結(jié)合各類自主研發(fā)的人力資本數(shù)據(jù)報告（如人工成本、滿足度、效率等），結(jié)合客戶實際數(shù)據(jù)進行分析，幫助企業(yè)hr精準的找到人力資源管理中的實際問題，并針對這些提出相應(yīng)解決建議或方案，與企業(yè)人力資源管理實際操作有著緊密的聯(lián)系。

崗位職責(zé)：

1.依據(jù)客戶企業(yè)的需求，供應(yīng)人力資源領(lǐng)域的管理詢問服務(wù)；

2.開展人力資源詢問項目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設(shè)計及客戶匯報等工作；

3.持續(xù)跟進項目進程，在項目開展各階段解決客戶疑難問題，保證項目按時按質(zhì)交付；

4.獨立溝通新項目需求，主導(dǎo)需求分析、獨立打算詢問項目建議書，參加商務(wù)談判；

5.明確項目組團隊內(nèi)分工，指導(dǎo)項目團隊成員工作的開展；

6.參加所在人力資源詢問相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品的市場開發(fā)、推廣活動，如培訓(xùn)、沙龍等活動；

職位要求：

1.管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷（或等同學(xué)歷，如工商管理mba等）；

2.具有2年以上詢問行業(yè)工作閱歷，熟識人力資源詢問項目流程，；

3.具備較強