專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展試卷(B)資料

精品文檔五原縣2015專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展試卷（ B）一、單選題（共20，每題1分）1、職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是（ D）。最高地位不被控制C.追求認(rèn)可、追求穩(wěn)寶D.挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)2、如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？ (A)使命型文化企業(yè)家精神文化C.小團(tuán)體文化D.官僚制文化3、從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？C）創(chuàng)業(yè)型制度型C.靈活型D.小生意型4、人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是（ B）。自我價(jià)值精品文檔精品文檔人格價(jià)值C.社會(huì)價(jià)值D.社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值5、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（ C）。友愛(ài)和歸屬的需求自我實(shí)現(xiàn)C.生理的需求D.安全的需求6、隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（A）相關(guān)。知識(shí)產(chǎn)業(yè)食品產(chǎn)業(yè)C.旅游產(chǎn)業(yè)D.教育產(chǎn)業(yè)7、一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是（ D）人對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C.法律法規(guī)D.組織文化8、職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是（C）。精品文檔精品文檔找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)把主要目標(biāo)分解成多個(gè)循序漸進(jìn)的小目標(biāo)C.集中時(shí)間、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo)D.在現(xiàn)實(shí)和理想之間建立階梯通道，拾階而上9、關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ A）。工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部甶職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)黃率C.工傷的一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合D.工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的10、根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位， 職稱評(píng)定的核心功能是（C）。提高專業(yè)技術(shù)人才待遇增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星C.專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)D.專業(yè)技術(shù)人才聘用11、事業(yè)單位工資制度的基本形式是（ D）。固走工資制崗位技能工資制C.計(jì)時(shí)工資制D.崗位績(jī)效工資制12、一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是（ B）。發(fā)展戰(zhàn)略分析精品文檔精品文檔個(gè)人自我分析C.內(nèi)外環(huán)境分析D.取業(yè)崗位分析13、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D）。A.身體素質(zhì)B.能力C.經(jīng)驗(yàn)D.工資待遇14、如果退休年齡按 65歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段， 那么18到30歲是（C）。職業(yè)生涯準(zhǔn)備期職讓生涯穩(wěn)寶期C.取業(yè)生涯選擇期D.職業(yè)生涯適應(yīng)期15、美國(guó)生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（ A）。個(gè)人社會(huì)C.組織D.取位16、如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B）。精品文檔精品文檔全能型人才高水平管理人才C.專業(yè)技術(shù)人才D.創(chuàng)新型人才17、在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理， 不同類型的職業(yè)采職不同的對(duì)策，對(duì)待黃昏職業(yè)應(yīng)該 (B)。維持現(xiàn)狀促使消亡C.大力提倡D.幫助成長(zhǎng)18、對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（ B）的工作。最輕松鍛煉最大C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大D.收入最多19、分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)， 其中心態(tài)的差距屬于（C）差距。閱歷能力C.觀念D.知識(shí)精品文檔精品文檔20、關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ C）。從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育從目的來(lái)看，是提高素質(zhì)和工作能力C.從形式上看，固定單一，不夠靈話二、多選題（共 40分，每題2分）1、未來(lái)一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（ BCD）。新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)C.保險(xiǎn)黃甶單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶， 實(shí)行收支網(wǎng)條線管理2、一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ ACD）。組織風(fēng)氣不佳組織人員的年齡、對(duì)性存在差異C.組織無(wú)晉升空間和渠道D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能3、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ ABCD）生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一C.個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一D.人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一4、新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)， 得出更為清晰的職業(yè)自我觀，精品文檔精品文檔這種職業(yè)自我觀的組成包括 (ACD)自省的態(tài)度和價(jià)值自省的原因和結(jié)果C.自省的動(dòng)機(jī)和需要D.自省的才干和能力5、后工作時(shí)代的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有ABCD）。虛似單位出現(xiàn)職業(yè)出現(xiàn)模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人將改変工作方式6、職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ BCD）自省的時(shí)間和地點(diǎn)自省的態(tài)度和價(jià)值觀C.自省的動(dòng)機(jī)和需要D.自省的才干和能力7、職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括哪些內(nèi)容？（ ABCD）設(shè)置目標(biāo)繪制具體實(shí)施圖C.設(shè)計(jì)方案D.研究可行性8、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的精品文檔精品文檔是（BD）。工資待遇心理素質(zhì)C.工作職務(wù)與職稱D.內(nèi)心感受9、通過(guò)內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ ABCD）。組織發(fā)展戰(zhàn)略分析組織文化分析C.組織發(fā)展階段分析D.組織類型分析10、下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ ABCD）擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人C.勝任當(dāng)前工作D.支持組織政策11、從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ ABCD）評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求厘清組織未來(lái)人員雷求C.開(kāi)發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D.把合適職工放到合適的職位上12、一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)， 但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是（ABD）。精品文檔精品文檔高中畢業(yè)前的學(xué)生大學(xué)剛畢業(yè)的求職者C.即將退休的老員工D.工作不久的年輕職工13、自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？ABCD）心理自我生理自我C.心理自我D.社會(huì)自我14、職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（ AD）。公務(wù)員義工C.學(xué)生D.企業(yè)家15、在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ ACD）。教育培訓(xùn)順其自然C.實(shí)踐鍛煉D.討論交流16、具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（ AB）科研人員精品文檔精品文檔地質(zhì)學(xué)者C.機(jī)械制圖員D.法庭速記員17、云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過(guò)對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？（ ABCD）使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化利于發(fā)現(xiàn)人對(duì)、使用人對(duì)，提高了企業(yè)續(xù)效C.使單功能人對(duì)変為多功能人才D.激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心18、下列情況中，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有（ ABC）。長(zhǎng)期扎根基層，愛(ài)崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益C.在培養(yǎng)人對(duì)、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)D.孝敬父母、家庭和睦19、在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析， 組織分析包括（ABCD）。組織產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景組織的發(fā)展領(lǐng)域C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景D.組織文化20、一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ ABCD）具體明確精品文檔精品文檔可能實(shí)現(xiàn)C.可以衡量D.有挑戰(zhàn)性三、判斷題（共 10分，每題 1分）1、職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)。 （對(duì)）2、職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中，并做出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。 （對(duì)）3、組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過(guò)招聘、培訓(xùn)、配罝等進(jìn)行匹配。（對(duì)）4、對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯(cuò)）5、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，與組織無(wú)關(guān)。 （錯(cuò)）6、設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對(duì)）7、）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、 為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。（對(duì)）8、制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特