2023春季畢業(yè)生招聘合同大全10篇

春季畢業(yè)生招聘合同大全10篇春季畢業(yè)生聘請合同篇1

缺少工作閱歷和社會閱歷的應(yīng)屆畢業(yè)生在初次找工作的時(shí)候，總是會遇到各種的問題。一些是由于用人單位的緣由，還有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律學(xué)問的緣由。究竟哪些是應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同需要留意的

簽訂勞動合同要避開麻煩，至少有以下10個(gè)方面要留意。

一要留意學(xué)習(xí)《勞動合同法》。

無論什么專業(yè)畢業(yè)，把握《勞動合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù)，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可準(zhǔn)時(shí)要求用人單位改正，也可防患于未然。

二要留意懇切守信。

《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位應(yīng)照實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、酬勞等狀況;也有權(quán)了解勞動者與合同直接相關(guān)的基本狀況，勞動者應(yīng)照實(shí)說明。簽約前既要充分了解單位，也要照實(shí)供應(yīng)狀況。

三要留意分清合同類型。

《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成確定工作任務(wù)為期限三類。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。

四要留意訂立書面合同。

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應(yīng)屆生礙于情面只簡潔地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，解決起來就會很困難。

五要留意拒絕不合法要求。

《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求供應(yīng)擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。所以，應(yīng)留意拒絕交保證金或身份證等習(xí)慣做法。

六要留意檢查必備條款。

對比《勞動合同法》第17條規(guī)定，審查9項(xiàng)必備條款：即單位名稱、住宅和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動酬勞;社會保險(xiǎn);勞動愛惜、條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)。上述條款一項(xiàng)都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。

七要留意依法商定試用期。

要留意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個(gè)月，且只能商定一次的規(guī)定。同時(shí)要留意，依據(jù)第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或商定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

八要留意仔細(xì)推敲合同。

簽字時(shí)，不僅要對文本仔細(xì)推敲，還要仔細(xì)閱讀崗位說明書、責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)覺表述不清時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)要求說明和修訂。

九要留意不任憑商定違約金。

依據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用商定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制商定應(yīng)按商定支付違約金外，不得商定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。

十要留意妥當(dāng)保管文本。

要留意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥當(dāng)保管。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據(jù)。

對于剛畢業(yè)的高校生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能由于這樣就不顧自己的權(quán)益，任憑與用人單位簽訂勞動合同，這樣的做法明顯是對自己的不負(fù)責(zé)。

春季畢業(yè)生聘請合同篇2

一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此求職者確定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、供應(yīng)勞動愛惜條件，并能夠擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任;雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必需符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必需合法，如經(jīng)協(xié)商全都接受書面形式等。

二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會有確定的試用期。國家對試用期的長短進(jìn)行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。需留意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。對于試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。

四、把握必要的相關(guān)學(xué)問。求職者在簽訂勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律法規(guī)方面的學(xué)問。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。另外，把握用人單位違反哪些法律規(guī)定，或用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任，也有利于求職者在日后可能消逝的糾紛中爭取主動權(quán)。

五、把握相關(guān)細(xì)節(jié)。簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。由于，這些文件會涉及求職者多方面的權(quán)益，當(dāng)作為勞動合同附件時(shí)，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要留意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者要仔細(xì)推敲，發(fā)覺條款表述不清或概念模糊的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。

六、準(zhǔn)時(shí)簽訂勞動合同。特別要強(qiáng)調(diào)的是，勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。

合同范本

勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況

甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

經(jīng)營地址

乙方

性別

居民身份證號碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：年月日

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公正自愿、協(xié)商全都、合法公正、懇切信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

(三)乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的商定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形消逝而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得商定勞動合同終止條件;即使商定了，該商定也無效。

規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般狀況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后始終不到崗，企業(yè)不能任憑解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)商定到崗時(shí)間，以便后面商定本合同的自動失效。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者情愿聽從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。緣由在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更需接受書面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動者權(quán)利的條款無效。

春季畢業(yè)生聘請合同篇3

一、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作應(yīng)當(dāng)留意什么

全日制學(xué)校同學(xué)入學(xué)時(shí)需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校，假如是外地同學(xué)，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。通俗地說，未畢業(yè)高校生的“坑”就在學(xué)校了，不能在讀書期間校外又扎“坑”，無法在外與其他用人單位建立勞動關(guān)系。諸如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)是基于勞動關(guān)系的，缺乏這一基礎(chǔ)，社會保險(xiǎn)也無法繳納。只有當(dāng)他們從學(xué)校畢業(yè)之后，跳出了這個(gè)“坑”，才可以辦理《勞動手冊》，開頭與其他用人單位簽訂勞動合同，這樣社會保險(xiǎn)、公積金等也可以開戶繳納了。

但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來維系呢，是否無法簽訂勞動合同就對雙方缺乏保障呢?其實(shí)并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會供應(yīng)《就業(yè)協(xié)議》，供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。

二、試用期合同簽訂程序

在求職過程中，遇到用人單位要求先試用，后簽約，有的要求試用半年或一年，然后準(zhǔn)備是否簽訂勞動合同。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動愛惜和勞動條件;

(四)勞動酬勞;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任”。同時(shí)，第十三條規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商全都，可以在勞動合同中商定試用期等項(xiàng)內(nèi)容。

勞動合同可以商定試用期。勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)”。

假如勞動合同的試用期超過期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，依據(jù)非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)變更勞動合同期限，或者依據(jù)非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動合同只商定試用期，未商定勞動合同期限，勞動者要求商定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。

總的說來，自用工之日起，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。并可以在合同中商定試用期。試用期內(nèi)，企業(yè)隨時(shí)可以依據(jù)《勞動法》其次十五條，終止勞動合同，勞動者同樣可以依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，隨時(shí)終止勞動關(guān)系。

因此，假如企業(yè)提出先試用再簽約的要求，勞動者應(yīng)當(dāng)依據(jù)上述規(guī)定，要求企業(yè)先簽約再試用，以免自己的權(quán)益被侵害。

春季畢業(yè)生聘請合同篇4

第一條公司工資收入支配實(shí)行按勞動支配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo),不斷完善內(nèi)部支配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。

其次條公司實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制)為主的基本工資制度。

第三條公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并依據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長____%，職工工資增長__%。

第四條公司實(shí)行最低工資保障制度。本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第五條公司因經(jīng)營需要支配職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定支配補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和方法為：企業(yè)支配職工延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資酬勞;支配職工在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資酬勞;支配職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資酬勞。

第六條公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資支配問題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼支配方法;各種特殊狀況下的工資支付方法;違約責(zé)任等)進(jìn)行協(xié)商。

第八條公司與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資酬勞的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。

第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會爭辯通過。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條本協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必需全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不行抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等狀況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商全都，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可實(shí)行依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥當(dāng)處理。

第十四條本協(xié)議有效期為一年，于年月日起至年月日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式四份，報(bào)送縣勞動和社會保障部門一份，同時(shí)報(bào)送縣總工會一份，公司和公司工會各保留一份。

公司蓋章工會蓋章

春季畢業(yè)生聘請合同篇5

聘請方：__________________(企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政)簡稱甲方

受聘方：__________________________________________(合同制職工)簡稱乙方

甲方聘請職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請有關(guān)部門的批準(zhǔn)(或同意)甲方已向乙方照實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)狀況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、公正的原則，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同

合同期限為_________年(或_______個(gè)月)，從_________年____月____日起至______年______月_____日止。

(沒有確定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無確定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。)

其次條試用期限

試用期限為_________個(gè)月(或_________年)，即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由聘請方依據(jù)受聘方的工作力氣和實(shí)際水平確定。)

第三條職務(wù)(或工種)

甲方聘請乙方擔(dān)當(dāng)_________職務(wù)(或從事某工種的工作)

第四條工作時(shí)間

每周工作六天，星期日休息。每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成確定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。)

第五條勞動酬勞

(一)乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，依據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

(以完成確定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定酬勞。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

(一)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天(不包括路途中的時(shí)間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。

(三)特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同。

第七條勞動愛惜

______________________________________________________.

(乙方的勞動愛惜按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方法

____________________________________________________.

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。

(二)訂立有確定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的狀況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;假如職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有確定期限的勞動合同。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律、聽從支配、堅(jiān)持出勤、樂觀勞動，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，平安生產(chǎn)教育，依據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條勞動合同變更

(一)發(fā)生下列狀況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

3.由于甲方單位嚴(yán)峻虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機(jī)關(guān)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)變了工作任務(wù)，性質(zhì);

4.由于不行抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

5.法律規(guī)定的其他狀況。

(二)在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列狀況除外：

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)難，需要準(zhǔn)時(shí)搶修或救災(zāi);

2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間);

3.發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有確定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規(guī)定的其他狀況。

第十二條勞動合同的解除

(一)______________________________________________________.

(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。)

(二)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。

(三)解除勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的狀況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

第十三條違約責(zé)任

(一)甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金_________元。

(二)甲方違反勞動平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金_________元。

(四)乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條其他事項(xiàng)

(一)本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。

(二)本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，報(bào)主管機(jī)關(guān)，勞動合同管理機(jī)關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份)________________________等單位各留存一份。

(三)_________________________________.

甲方(蓋章)__________________

代表人(簽字)________________

_________年_________月________日

乙方(簽字)__________________

_________年_________月________日

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公正協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞務(wù)期限自年月日開頭，至年月日終止。

其次條乙方擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容：

第三條乙方供應(yīng)勞務(wù)的方式為：

第四條乙方認(rèn)為，依據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同其次條、第三條商定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方供應(yīng)勞務(wù)，乙方情愿擔(dān)當(dāng)所商定勞務(wù)。且乙方保證隨傳隨到。

第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)隱秘的義務(wù)。

第六條甲方支付乙方勞務(wù)酬勞的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：

第七條為便于乙方工作的完成，甲方應(yīng)當(dāng)供應(yīng)完成工作任務(wù)所需的車輛;但乙方應(yīng)于每日工作完成時(shí)將車輛放回甲方處。如乙方擅自將車輛留置在己處，經(jīng)甲方批判后仍不改正的，視為根本違約，甲方可解除合同。

第八條乙方不得向甲方虛報(bào)油費(fèi)并妥當(dāng)使用甲方供應(yīng)的車輛，因乙方的緣由造成甲方損失的，甲方有權(quán)直接扣除相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)抵償，不足部分可向乙方追償，如因乙方違反法律法規(guī)等而賜予的行政懲處。

第九條如遇忽發(fā)大事，應(yīng)當(dāng)立刻通知甲方。否則造成的一切損失，全部由乙方擔(dān)當(dāng)。

第十條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第十一條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、雙方就解除本合同協(xié)商全都的;

3、乙方由于健康緣由不能履行本合同義務(wù)的;乙方：聯(lián)系地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：

4、因經(jīng)營性調(diào)整，該崗位被撤銷的。

第十二條甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一個(gè)月通知另一方即可。

第十三條本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十四條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

依據(jù)本合同第九條、第十一條商定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十五條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請青浦區(qū)人民法院處理。

第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本

合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立刻書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：

法定代表人簽名(蓋章)

年月日年月日

春季畢業(yè)生聘請合同篇6

甲方：__________

乙方姓名：__________

一、依據(jù)國家《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公正協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議并建立勞動關(guān)系。雙方共同遵守本合同所列條款。

二、承包內(nèi)容：

1、依據(jù)甲乙雙方經(jīng)公正協(xié)商，甲方同意把宜昌市長陽縣清江度假山莊廚房工作由乙方承包進(jìn)行管理，并擔(dān)當(dāng)_____崗位(工種)工作，廚房承包工資_____元，大寫_____圓，廚房大約配備_____人。

2、每月完成成本毛利率_____到_____之間。

3、每月_____號為工資發(fā)放日，最多不得延遲二天發(fā)放工資，超過二天有權(quán)終止本合同并用法律維護(hù)自己的權(quán)益，其它狀況須解除勞動合同必需提前__________天書面提交甲方同意，方可結(jié)賬離職。

4、在承包期間，若乙方無法完成甲方規(guī)定的廚政管理要求，須提前解除勞動合同時(shí)，甲方需提前15天書面通知乙方。必需解除勞動合同時(shí)沒有提前通知對方而造成的損失由提出解約方按15天有效期補(bǔ)償對方經(jīng)濟(jì)損失。

5、勞動合同期限，本合同為_____年(月)合同有效期。生效日期_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止。

三、協(xié)議工作內(nèi)容：

1、乙方人員在工作時(shí)間內(nèi)，工作區(qū)域內(nèi)規(guī)范操作各種設(shè)施設(shè)備的前提下，甲方負(fù)責(zé)乙方人員的人生和財(cái)產(chǎn)平安。

3、工作時(shí)間消逝意外損害，由甲方負(fù)責(zé)治療或報(bào)銷治療費(fèi)用。免費(fèi)為乙方人員供應(yīng)伙食和住宿、床上用品及工作所需用品(如工作服，用具等)

4、乙方人員遵守甲方制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動平安，食品衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，操作規(guī)程和工作規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)。疼惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，樂觀參加甲方組織的各種培訓(xùn)，提高思想覺悟和業(yè)務(wù)技能水平。乙方人員違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予警告或懲處。

5、工作期間，甲方以監(jiān)察和績效考核對乙方進(jìn)行管理，甲方不得以任何藉口，理由參與和涉及廚房管理。甲乙雙方在信息溝通，廚房管理，處理問題以及管理手段上以各種會議形式進(jìn)行協(xié)商和解決。

6、廚房人員的聘請、離職、解聘以及工資待遇，乙方依據(jù)廚房員工的實(shí)際工作狀況和工作需要進(jìn)行調(diào)整支配，工資發(fā)放與管理落實(shí)。每月工資由乙方領(lǐng)取并發(fā)放至廚房員工。離職員工由乙方支配好工作后通知公司管理層并完成離職移交手續(xù)后方可結(jié)賬離開。

7、乙方嚴(yán)格進(jìn)行成本把握和管理，保證菜品出品質(zhì)量與衛(wèi)生，每月負(fù)責(zé)對菜品推陳出新，增加山莊的賣點(diǎn)與吸引力。

8、乙方每天的申購(廚房用品與原料類)及領(lǐng)料單必需由廚師長簽字確認(rèn)后報(bào)交財(cái)務(wù)。甲方每周向乙方供應(yīng)菜品經(jīng)營狀況，成本數(shù)據(jù)，毛利率等。

9、乙方人員上崗時(shí)的健康證，上崗證，暫住證等費(fèi)用由甲方供應(yīng)解決。

10、，本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，

11、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

甲方簽字：__________

乙方簽字：__________

_____年_____月_____日

春季畢業(yè)生聘請合同篇7

甲方：__________

注冊地址：__________

經(jīng)營地址：__________

乙方：__________

性別：__________

居民身份證號碼：__________

或者其他有效證件名稱：__________

證件號碼：__________

在甲方工作起始時(shí)間：____年____月____日

家庭住址：__________

郵政編碼：__________

在臨居住地址：__________

郵政編碼：__________

戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：____年____月____日

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公正自愿、協(xié)商全都、合法公正、懇切信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

其次條工作內(nèi)容和規(guī)章制度

(一)依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交____元的押金(離職時(shí)見押金單退還)

第三條工作時(shí)間和休息休假

(一)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動酬勞

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為____元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。

(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

(四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機(jī)會。

第五條社會保險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)__________%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)__________%的比例繳納;

(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納;

(三)失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納;

(四)工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納;

(五)生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。

第六條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的;

2、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;

3、由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時(shí)按量供應(yīng)乙方合理酬勞的;

第七條其他商定條款

(1)乙方未依據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

(2)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。

(3)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(4)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)隱秘進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)峻違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

(5)雙方簽訂本合同后，因個(gè)人緣由操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)____、

第八條本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

甲方：__________

法定代表人、負(fù)責(zé)人：__________

________年____月____日

乙方：__________

________年____月____日

春季畢業(yè)生聘請合同篇8

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公正協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同勞動期限：年月日至年月日。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動愛惜和勞動條件

第四條甲方支配乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。

第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動酬勞

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并準(zhǔn)時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商全都的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，依據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動合同

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

五、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

第十二條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不能依據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

六、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊狀況，經(jīng)雙方協(xié)商全都不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H狀況確定。

乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十六條其他商定

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

日期：

春季畢業(yè)生聘請合同篇9

甲方：__________

法定代表人：__________

乙方：__________

性別：__________

現(xiàn)住地址：__________

文化程度：__________

身份證號碼：__________

甲乙雙方在公正自愿，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，鑒定本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。

二、工作內(nèi)容

甲方依據(jù)本公司工作需要，支配乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，擔(dān)當(dāng)工作任務(wù)，從事銷售及銷售管理工作。

1、負(fù)責(zé)審核制定公司銷售策略、管理公司業(yè)務(wù)操作流程。

2、負(fù)責(zé)對公司市場部成員進(jìn)行績效考評、跟蹤及管理。

3、負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)的拓展，制訂公司年度工作方案和整體營銷管理工作。

4、推動各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善。

5、組織完成公司整體業(yè)務(wù)方案。

6、協(xié)調(diào)各個(gè)部門工作。

7、乙方有聘請下屬員工的權(quán)利，但必需經(jīng)公司審核后存檔。

三、勞動愛惜和勞動條件

甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛惜、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)條件和勞動愛惜設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護(hù)用品。

四、工作時(shí)間和勞動酬勞

乙方的薪資結(jié)構(gòu)：年薪+提成。

1、乙方年薪為人民幣__________元，每月發(fā)放__________元，其余部分按季度業(yè)績考核發(fā)放。

2、乙方銷售任務(wù)為：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日本年度銷售任務(wù)為流水最低__________萬元人民幣，或者毛利潤__________萬元人民幣，完成上述任務(wù)除年薪以外年底公司嘉獎(jiǎng)乙方毛利潤的__________%。超出上述任務(wù)部分的，年底公司嘉獎(jiǎng)乙方毛利潤的__________%。毛利潤計(jì)算方式參照公司速達(dá)__________財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)毛利潤總和。

3、乙方承攬的工程項(xiàng)目，依據(jù)利潤單獨(dú)核算的方法計(jì)算乙方的提成，如毛利潤不低于__________%則乙方提取利潤的__________%。毛利潤低于__________%的乙方提取利潤的__________%。項(xiàng)目利潤的發(fā)放依據(jù)實(shí)際回款額度進(jìn)行。

4、如乙方本年度銷售任務(wù)流水低于__________萬元人民幣，或者毛利潤低于__________萬元人民幣。乙方年薪依據(jù)不高于__________元發(fā)放。

5、乙方每周一上午__________將前一周公司銷售總額，應(yīng)收款項(xiàng)及所發(fā)生相關(guān)費(fèi)用以電子文檔方式發(fā)送到甲方指定郵箱：__________。

五、勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)增加仆人翁意識，聽從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，樂觀作好本職工作，完成勞動任務(wù)。

3、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重，對乙方進(jìn)行行政、經(jīng)濟(jì)處分。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

甲方按國家和省規(guī)定為乙方辦理職工意外事故保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由甲方擔(dān)當(dāng)50%，乙方擔(dān)當(dāng)50%。

七、教育和培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的職業(yè)技術(shù)教育及上崗前的培訓(xùn)。

2、甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必需為甲方服務(wù)_______年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)_______元。

八、合同終止，變更、解除和續(xù)訂

1、本合同期滿或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件消逝，勞動合同都終止執(zhí)行，如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。

(3)乙方嚴(yán)峻失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4)乙方被迫追究刑事責(zé)任。

(5)甲方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除合同的其它正值情行。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同

(1)在試用期內(nèi)的。

(2)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

(3)依法服兵役或考入中等以上的學(xué)校。乙方解除合同應(yīng)提前30日出面報(bào)告甲方

九、甲乙雙方協(xié)商同意商定的其它事項(xiàng)

1、乙方因工負(fù)傷，保險(xiǎn)賠償后的不足部分(含工資及醫(yī)療費(fèi)等法律規(guī)定的全部項(xiàng)目)屬甲方責(zé)任的甲方擔(dān)當(dāng)80%，乙方擔(dān)當(dāng)20%。屬于乙方責(zé)任的，甲方擔(dān)當(dāng)20%，乙方擔(dān)當(dāng)80%，雙方均負(fù)有責(zé)任，各自擔(dān)當(dāng)50%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算其不超過一年。本條規(guī)定如與本合同其它條款不全都以本商定為準(zhǔn)。乙方對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，技術(shù)及資料，營銷方式及客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，并承諾在雙方合同終止后三年內(nèi)不得從事與在甲方工作期間相同的工作，假如違反本商定，乙方賠償甲方1—5萬元。若乙方勞動合同期滿后，從事其他工作的，有義務(wù)和責(zé)任向甲方移交全部銷售業(yè)務(wù)的相關(guān)資料，不得扣留，并關(guān)心甲方處理遺留問題。

十、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行，由有過錯(cuò)一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

十一、特別商定

1、乙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)回收貨款并準(zhǔn)時(shí)(3日內(nèi))上繳公司財(cái)務(wù)，如乙方滯留、挪用貨款，應(yīng)賠償甲方損失費(fèi)，賠償額為滯留、挪用貨款的5—10倍，最低不少于2萬元并追繳所挪用的貨款，構(gòu)成犯罪的應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。

2、乙方未能收回貨款，需運(yùn)用法律手段追索時(shí)，乙方不得提取現(xiàn)金，如已領(lǐng)取則如數(shù)退還甲方。

3、未經(jīng)甲方同意，乙方不得對銷售產(chǎn)品任憑降價(jià)，否則乙方自行不足差價(jià)。乙方不得利用工作之便代理經(jīng)銷其他廠家的產(chǎn)品，如違反此商定，差旅費(fèi)自行擔(dān)當(dāng)，并賠償甲方1—5萬。