2023年制度建設(shè)管理制度(7篇)

2023年制度建設(shè)管理制度(7篇)

書目

第1篇深圳招商局物業(yè)-規(guī)章制度建設(shè)管理規(guī)定

第2篇幼兒園管理制度建設(shè)規(guī)范

第3篇中小學管理制度建設(shè)規(guī)程

第4篇管理規(guī)章制度建設(shè)狀況規(guī)范

第5篇管理制度建設(shè)狀況規(guī)范

第6篇內(nèi)部管理制度建設(shè)狀況規(guī)范

第7篇制度建設(shè)管理方法(范文)

深圳招商局物業(yè)-規(guī)章制度建設(shè)管理規(guī)定

深圳**局物業(yè)管理有限公司

規(guī)章制度建設(shè)管理規(guī)定

第一章總則

第一條為強化管理基礎(chǔ),規(guī)范公司規(guī)章制度的建設(shè)和管理,使規(guī)章制度建設(shè)和管理體系化、規(guī)范化、科學化,特制定本規(guī)定。

其次條公司規(guī)章制度建設(shè)和管理的原則為:

(一)求實原則。規(guī)章制度要在充分駕馭探討公司實際工作狀況的基礎(chǔ)上制定,須具針對性和可行性;

(二)規(guī)范原則。規(guī)章制度應起到規(guī)范企業(yè)行為的作用,對涉及企業(yè)經(jīng)營管理的各種行為做出明確規(guī)范,有章可循,有法可依;

(三)精簡原則。依據(jù)工作須要制定相關(guān)規(guī)章制度,同一工作事項盡量在同一規(guī)章制度內(nèi)規(guī)范,避開分散、交叉、重復。

第三條本規(guī)定適用范圍為公司制定的各項規(guī)章制度。

各屬下單位可在不違反公司規(guī)章制度的前提下,參照制定相應的規(guī)章制度。

其次章管理職責

第四條公司行政與人力資源部負責統(tǒng)籌公司行政系統(tǒng)規(guī)章制度體系的建設(shè)和管理。詳細職責為:

(一)規(guī)范及統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系建設(shè);

(二)規(guī)范公司規(guī)章制度體例及文字表述;

(三)匯編公司規(guī)章制度;

(四)駕馭匯總公司規(guī)章制度變動狀況。

第五條各部門負責本部門職責涉及的有關(guān)規(guī)章制度的建設(shè)、管理,詳細職責為:

(一)負責本部門職責涉及的有關(guān)規(guī)章制度的擬訂、組織實施及監(jiān)管;

(二)負責定期對本部門職責范圍內(nèi)的規(guī)章制度進行檢討、修訂。

第三章新訂、修訂、廢止的權(quán)限和程序

第六條規(guī)章制度新訂、修訂、廢止的權(quán)限原則上一樣,即負責審批制訂規(guī)章制度的層級,同樣負責批準修訂、廢止。

第七條涉及兩個或以上部門工作職責的規(guī)章制度,依據(jù)工作職責或由公司領(lǐng)導指定一個主要負責部門牽頭,各有關(guān)單位共同參加制訂。

第八條涉及面較廣的重大規(guī)章制度,在提交審定前,負責擬訂部門應實行有效形式,多方征求、聽取看法。

第九條新訂規(guī)章制度的程序為:

(一)有關(guān)部門依據(jù)工作須要提出擬訂申請,將擬訂說明、擬訂立的規(guī)章制度綱要報行政與人力資源部;

(二)行政與人力資源部依據(jù)公司規(guī)章制度建設(shè)實際狀況,提出看法報總經(jīng)理;

(三)總經(jīng)理審批同意的,由行政與人力資源部交主擬部門擬定;

(四)主擬部門提出規(guī)定草案后,報行政與人力資源部,由行政與人力資源部發(fā)公司領(lǐng)導、各部門、有關(guān)單位征求看法;

(五)看法反饋后,由主擬部門統(tǒng)一修改;

(六)行政與人力資源部做最終文字修正;

(七)報總經(jīng)理辦公會審議,通過后,由總經(jīng)理簽發(fā)。

第十條方法(細則)類。規(guī)則、守則、流程性規(guī)定,由有關(guān)部門依據(jù)工作須要擬訂,經(jīng)主管領(lǐng)導審核后,報總經(jīng)理簽發(fā)。

第十一條規(guī)定的修訂。規(guī)定須要修訂時,由原主擬部門提出修正稿,并說明修訂緣由,按原批準程序辦理。

第十二條規(guī)定的廢止。凡已有新的規(guī)定頒布,應同時宣布廢除已不再執(zhí)行的原規(guī)定。

第十三條規(guī)章制度的新訂、修訂、廢止都須正式發(fā)文通知。

第四章體例

第十四條依據(jù)規(guī)章制度的內(nèi)容確定體例。

內(nèi)容較豐富的,一般實行“分章貫條”式體例,即:按不同內(nèi)容,辟為不同章。章之下分條編排。條目編大流水號。

內(nèi)容較簡短的,一般實行“條文究竟”式體例,即:全部內(nèi)容分為不同條目,依次編排。

條下可分款,款內(nèi)可列項。

第十五條章、條數(shù)目以漢字數(shù)字書寫;款的數(shù)目,以括弧的漢字數(shù)字書寫;項的數(shù)目以阿拉伯數(shù)字書寫。

第十六條規(guī)章制度的文字表述力求嚴謹、規(guī)范、簡練。

第十七條對于重要的制度、規(guī)定,行政與人力資源部負責審核規(guī)范體例、文字表述。

第五章管理

第十八條規(guī)章制度內(nèi)容須符合國家有關(guān)法規(guī),公司重大規(guī)章制度發(fā)布前,須征求公司法律事務部門看法。

第十九條各部門依據(jù)

須要剛好新訂、修訂、廢止有關(guān)規(guī)章制度。每年年底定期對職能范圍內(nèi)的公司規(guī)章制度進行一次全面檢討,并將規(guī)章制度變動的總體狀況送行政與人力資源部匯總。

其次十條行政與人力資源部依據(jù)須要剛好更新公司規(guī)章制度匯編。

其次十一條屬下公司制定的重要規(guī)章制度,須向公司報批,并由公司行政與人力資源部備案。

第六章附則

其次十二條本規(guī)定由公司行政與人力資源部負責說明、修訂。

幼兒園管理制度建設(shè)規(guī)范

無規(guī)則不成方圓,無制度則無國家,幼兒園同樣如此。下面是我整理的幾篇幼兒園管理制度范本,歡迎閱讀參考。

晨檢制度

為防止傳染病患兒進入幼兒園及幼兒把擔心全的物品帶入園:一摸、二看、三問、四查

一摸:摸摸幼兒額頭看有無發(fā)熱。

二看:看幼兒精神狀態(tài)好不好,有無疲乏或不適面容,看皮膚有無皮疹、腫塊,這是發(fā)覺并隔離水痘、腮腺炎患兒特別關(guān)鍵的步驟。

三問:問問幼兒在家中的健康狀況,有無不適以便在園中視察,如發(fā)覺問題可細問其有無發(fā)執(zhí)、咳嗽、嘔吐、腹瀉等癥狀,在家的睡眠、飲食、大小便狀況。

四查:對疑似患病的幼兒進行體格檢查幫助診斷。

檢查有無攜帶易造成外傷的物品、器械入園,最好不要讓幼兒自帶食品入園。

晨檢過程中,班主任老師應留意親自把關(guān),對一般的感冒、消化不良、皮炎等帶藥入園的幼兒要進行登記并管理。

留意發(fā)覺幼兒的問題,剛好請保健醫(yī)生復檢,應正確對待晨檢工作。

全日視察制度

老師應對入園幼兒進行全日視察,處理在園幼兒的健康相關(guān)問題,并做好相應的記錄,詳細工作

1.對帶藥入園的患兒,應檢查其服藥狀況、在園活動狀況及病情改變狀況,以便離園時知道家長,并做好視察記錄。

2.對在園幼兒應視察其有無健康問題。

(1)看幼兒的精神狀態(tài)、面容,必要時測量體溫。

(2)視察幼兒的心情、食欲、大小便狀況,留意有無異樣狀況。

(3)視察幼兒的活動狀況是否正常。

(4)留意防范意外事故的發(fā)生,在園中假如發(fā)生摔、碰、劃破皮膚等事故應剛好處理,離園時必需告知家長,并做記錄。

3.離園時應與家長做好交接工作,并進行必要的衛(wèi)生、平安宣揚。

對全日視察中有發(fā)覺問題的幼兒,或帶藥入園者,離園時老師應告剛好告知家長幼兒在園中的表現(xiàn)、病情的改變狀況,提出合理的衛(wèi)生保健指導和建議。

周邊環(huán)境平安治理制度

1.幼兒園周邊環(huán)境治理涵蓋師生人身、食品衛(wèi)生、文化活動等方面,系綜合性治理,應取得社會各界的廣泛支持與通力協(xié)作。

幼兒園對周邊環(huán)境應親密關(guān)注與監(jiān)控。

2.幼兒園在做好內(nèi)保工作的同時,應重視周邊環(huán)境的平安治理工作,應主動聯(lián)系轄區(qū)的派出所、街道、工商管理、文化監(jiān)管等部門共同抓好治理工作。

3.值日人員除做好園內(nèi)的巡察工作,還應留意對園外旁邊環(huán)境的巡查,發(fā)覺可疑人員或可疑狀況,要針對不憐憫況剛好報告幼兒園行政、“110”、“120”、“122”或旁邊派出所,以愛護幼兒、家長和教職工平安。

4.開學前后,老師要組織家長會,提請家長、幼兒留意交通等各項平安。

5.建立幼兒園突發(fā)事務職工救援隊,高度警覺周邊環(huán)境平安工作。

公共活動場所平安管理制度

1.幼兒園多功能室、嬉戲場等均為公共活動場所,實行誰組織活動,誰負責平安工作的原則。

2.開展活動時應仔細檢查電路平安和場地平安,沒有電工在場不要私拉亂接電源。

幼兒園應組織電工定期檢查電源開關(guān)、插座是否完好,有損壞的應剛好修復。

組織平安員定期檢查場地平安和游樂設(shè)施平安。

3.開展活動要保持全部通道暢通無阻,開關(guān)敏捷,便于隨時打開。

4.開展活動要適當限制人員,不要過分擁擠,要保證在任何狀況下都能出得去。

5.大型活動要指定專人負責平安工作,突發(fā)事務有專人負責指揮疏散撤離。

班級教化活動教學平安制度

1.班級教化活動實行誰組織誰負責的原則。

2.班級保教人員必需根據(jù)“幼兒園一日工作規(guī)范”要求來操作,長期、常常性地對幼兒進行常規(guī)平安教化,文明說話、文明做事、文明交往,每個活動前提出活動要求,活動后有小結(jié),活動前后清點人數(shù),以防幼兒丟失。

3.老師不得指導幼兒開展有危急性的活動,幼兒要聽從老師指導,學會正確的運動技術(shù)和自我愛護。

4.在戶外活動中老師有組織、指導的責任,保育員有指導責任,因組織指導的過錯造成幼兒身體損害事故保教人員要負責任。

5.凡出現(xiàn)受傷狀況,應剛好送往醫(yī)院,并剛好向園長匯報。

校車管理制度

1.每次車輛動身前,駕駛員需全面檢查車輛狀況正常后方可動身。

校車定時參與年檢和交管部門規(guī)定的審查。

駕駛員需帶齊全部證照,保證良好的身體狀況,不酒后駕駛和疲憊駕駛。

2.跟車老師必需在乘車前細致比照乘車名單,與領(lǐng)隊老師確認核實當日乘車名單及人數(shù)無誤后,方可上車。

3.如有幼兒因特別緣由更改上、落點或改乘其它線路車輛,家長須于下午3點前通知幼兒園,跟車老師必需在當日記錄中做特殊說明,以免遺漏。

4.跟車老師在跟車過程中,必需比照乘車清單,確認每個站點上、落車的幼兒,并在每個相應的名字后打勾確認。

5.跟車老師在跟車結(jié)束前,必需對整個車廂進行檢查,確認沒有一個幼兒被遺留在車上。

6.跟車老師在跟車結(jié)束后,必需再次檢查乘車記錄,并在乘車表上簽名確認后,再請園長簽名每月底交辦公室備案。

7.督促校車司機必需保持車輛勻速行駛,遵守交通規(guī)則,并避開一切擔心全駕駛的行為。

8.檢查校車司機在接送的路程中是否正確在各站點?？?無論該站點是否有人上落。

9.提示校車司機必需在幼兒上車坐穩(wěn)后,跟車老師示意可以開車后,方可啟動車輛前行。

10.校車站點及乘車幼兒名單需變更時,由每條線路組織老師提前通知到該車全部跟車人員及司機。

11.家長接送幼兒必需出示接送卡。

幼兒園班級衛(wèi)生平安管理制度

1.兒童飲水杯個人專用,每天清洗并消毒一次。

2.桌面餐前要清潔擦拭并消毒,餐后要擦拭干凈。

3.循環(huán)運用的餐具每次運用后,分班級進行消毒。

4.生吃瓜果要洗凈或削皮,并防止食用的污染。

5.接觸兒童飲食的工作人員工作前要用肥皂和流淌水洗手。

6.兒童飲食實行民主管理:成立伙委會,由園長、保健人員、老師、保育員、炊事員、定期召開會議,探討兒童伙食中存在的問題并隨時征求家長看法,總結(jié)閱歷,以求不斷提高伙食質(zhì)量。

7.兒童與工作人員(包括炊事員)伙食與食物儲存和制做要嚴格分開,兒童伙食費要?？顚Ｓ?盈虧小于3%。

8.制定四季帶量食譜,每周制定適合兒童年齡特點的食譜,盡量自制點心,做到品種多樣,搭協(xié)作理,按量供應,烹調(diào)色香味好。

每周更換食譜,保證日托熱量、蛋白質(zhì)平均攝入量均達70%—80%以上,每學期對食品結(jié)果有分析總結(jié),對存在問題有改進措施。

9.每天各班統(tǒng)計出勤、報告廚房,炊事員應依據(jù)各班當天報來的實有人數(shù)按量按食譜做飯。

做到少剩飯不奢侈,買不到所定食品可臨時以同類食物代替,并要在食譜上更改,不吃隔夜飯菜。

10.炊事用具生熟分開,食具餐具嚴格消毒。

11.為兒童飲水供應條件,保證能隨時飲水。

12.按時開飯,保證幼兒吃好,吃飽每餐飯,進餐時間不少于20分鐘。

13.合理支配飲食,養(yǎng)成幼兒良好的進餐習慣。

幼兒園服藥登記制度

1.晨間幼兒帶藥必需交班主任接收管理。

2.服藥的幼兒必需由家長帶一次性的藥量入園。

3.家長將藥交到班主任處,并按“服藥登記表”上要求的內(nèi)容登記幼兒姓名、服藥量等。

4.每天晨檢結(jié)束,班主任負責一一清點核對所收藥物,按時喂藥。

傳染病管理制度

加強入園前健康檢查。

2.培育幼兒良好的衛(wèi)生習慣。

如飯前便后用肥皂流淌水洗手,定期洗澡、理發(fā)剪指(趾)甲,定期換洗衣褲被褥等。

3.定期檢查炊事人員,廚房炊具食品衛(wèi)生狀況,確保飲食衛(wèi)生。

4.兒童活動室及臥房常常通風換氣,地面桌椅干凈整齊,殲滅四害,為兒童供應一個良好的衛(wèi)生環(huán)境。

5.定期為兒童進行健康檢查。

6.仔細落實托幼機構(gòu)的有關(guān)各項制度。

園所內(nèi)一旦發(fā)生傳染病應做到早發(fā)覺、早報告、早診斷、早隔離、早治療,防止傳染病的擴散。

7.利用多種形式廣泛開展健康教化活動,提高工作人員、兒童及家長的自我保健意識。

幼兒園健康檢查制度

1.入園檢查:幼兒在入園前必需進行全身體格檢查,對有傳染病接觸史的幼兒必需做胸部*光透視,肝功能,糞便常規(guī)檢查,以及陰道霉菌滴蟲檢查、健康檢查合格并且無嚴峻生理缺陷者方可就職。

2.定期體格堅持制度:三歲以上幼兒每年體檢二次,每學期測身高體重一次,測量精確并做好記錄,進行健康分析,評價疾病統(tǒng)計及矯正缺點,每個入園幼兒建立健康卡片,工作人員每年全面體檢一次,發(fā)覺肝炎或其他傳染病馬上離職治療,待痊愈后、有醫(yī)院健康證明方可復原工作,患慢性痢疾、乙型肝炎表面抗原陽性、滴蟲陰道炎、化膿性皮膚病、麻風病、結(jié)核病、精神病等保教人員應調(diào)離工作。

3.堅持晨檢及全日健康視察制度,仔細做好一摸:有否發(fā)燒;二看:咽部、皮膚和精神;三問:飲食、睡眠、大小便狀況;四查:有無攜帶擔心全物品,發(fā)覺問題剛好處理。

4.每學期對保教人員、家長、幼兒進行1-2次健康教化。

5.每月對保教人員講課一次,內(nèi)容涉及對保健學問及幼兒常見病的預防,意外損害的處理等。

6.每學期請專家衛(wèi)生講座一次。

7.定期由老師向幼兒講授衛(wèi)生學問課。

8.園內(nèi)定期以黑板報,畫畫等形式宣揚相關(guān)學問。

9.每個班級要對幼兒進行健康教化。

體格熬煉制度

1.有組織地常常開展適合幼兒特點的嬉戲及體育活動,幼兒每天做一至二次體操或活動性嬉戲。

2.在正常天氣下,有足夠的戶外活動時間,每天堅持兩個小時以上戶外活動加強冬季熬煉。

3.創(chuàng)建條件充分利用陽光空氣、水等自然因素有安排地熬煉兒童體格。

4.熬煉常常和按部就班,運動項目和運動量適合不同年齡的特點,對體弱的幼兒賜予特別的照看。

幼兒園衛(wèi)生消毒及隔離制度

(一)環(huán)境衛(wèi)生

1.建立室內(nèi)外環(huán)境清潔制度,每天一小掃,每周一大掃(星期六),分片包干,定人定點,定期檢查。

2.常常保持室內(nèi)開窗通風,廁所清洗消毒、玩具保持清潔,定期消毒、清洗以及綠化美、環(huán)境美。

(二)個人衛(wèi)生

1.幼兒每人一巾一杯,日常生活用品專人專用,做好消毒工作。

2.幼兒飯前便后要洗手。

3.飯后漱口,教化幼兒養(yǎng)成早晚刷牙的習慣。

4.要求幼兒每周剪指甲一次,每天帶條干凈的小手絹。

5.要求幼兒服裝整齊,被褥勤曬,床單一月洗一次。

6.愛護視力,室內(nèi)要注意采光,損壞燈具剛好修理,看電視一次時間不宜過長,看時不能離得太近,電視機安放高度要適中。

7.工作人員個人衛(wèi)生,常常保持儀表整齊,勤洗頭、洗澡,勤剪指甲,飯前便后給幼兒開飯前用肥皂洗手。

傳染病疫情登記報告制度

1.幼兒園建立傳染病應急預案。

2.校內(nèi)內(nèi)一旦發(fā)生傳染病,立刻隔離,按“預案”程序依據(jù)傳染病分類等級在規(guī)定時間內(nèi)逐級上報。

并將病人送往指定的地點。

3.對環(huán)境進行全面消毒。

嚴峻的請防疫部門進行消毒。

4.建立疫情報告登記及疫情跟蹤記錄表。

視察有無其他病例。

5.發(fā)覺漏報或不報現(xiàn)象,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,賜予相應懲罰。

幼兒園預防疾病制度

1.貫徹“預防為主”方針,按年齡及季節(jié)完成防疫部門布置的預防接種工作,預防接種率達百分之百。

2.新入園幼兒應在健康檢查卡上填好預防接種史,有專人登記備案。

3.剛好了解疫情,發(fā)覺傳染病剛好報告,做到早預防,早發(fā)覺,早報告,早診斷,早治療,早隔離。

4.在傳染病流行期間不帶幼兒到公共場所。

5.加強體格熬煉,增加幼兒體質(zhì),提高對疾病的反抗力。

幼兒園平安檢查制度

1.每學期開學初,總務組組織人員對幼兒園的電、水、煤氣等重要部位及消防設(shè)備的等,進行一次全面檢查并記錄檢查狀況,發(fā)覺隱患,立刻整改。

2.每月對班級和部門的電線、開關(guān)、電器設(shè)備、門、窗、柜櫥、煤氣等設(shè)施、設(shè)備進行一次常規(guī)檢修并記錄狀況。

3.每周對重點部門、倉庫等場所及消防設(shè)備進行一次檢修。

4.建立每日巡察制度,每天對幼兒園的戶外場地及運動器械進行檢查并登記,發(fā)覺問題剛好上報進行整改。

5.夏天空調(diào)及冬天熱水器、暖氣機運用前請電工檢查后方可運用。

消防制度

1.平安消防負責人對全園的平安防火工作進行監(jiān)督、檢查,做好義務消防隊的組織建設(shè)和業(yè)務培訓,開展常常性的防火宣揚。

2.定期檢查各部門電線、開關(guān)、插座消防器材等用電平安,嚴禁運用不合格的保險裝置,禁止超負荷用電;燈泡和電熱器不要靠近易燃物。

3.要常常檢查和更新定期檢查各部門電線、開關(guān)、插座消防器材等用電平安,嚴禁運用不合格的保險裝置,禁止超負荷用電;燈泡和電熱器不要靠近易燃物。

各種電器運用完畢要剛好切斷電源。

空調(diào)、熱水器等用后應剛好關(guān)閉電源。

4.要常常檢查和更新消防器材設(shè)備。

消防器材的更換、修理和配置,由平安保衛(wèi)干部統(tǒng)一負責。

5.人人重視防火平安,增加消防平安意識。

一旦有火情,人人都要自覺參加撲火。

各部門的工作人員嚴格管理各自運用的場所、房屋,誰用誰負責,責任落實到人。

6.食堂應謹慎用火,做到火不離人,專人運用煤氣,每天下班應檢查關(guān)閉煤氣開關(guān);定期檢查煤氣、電源并做好記錄工作。

7.教化幼兒不玩火,教化教職員工節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定燃放煙花爆竹,不得隨地扔煙蒂,防止發(fā)生火災事故。

8.定期組織開展消防培訓工作并組織消防疏散演習活動。

9.各班必需增加防火平安意識,常常視察,發(fā)覺隱患,仔細探討,實行措施剛好消退平安隱患。

10.在無火警的狀況下,任何人不得擅自動用消防器材、消防設(shè)施,發(fā)覺者視情節(jié)賜予罰款等處理,因擅自動用造成嚴峻事故者追究其法律責任。

勞動紀律制度

1.樹立一心一意為人民服務的思想,仔細做好本職工作,上班集中思想,業(yè)務精益求精,克服出勤不出力的庸人主義。

2.上班不做私活,不擅自會親友,不打私人電話。

3.上班時間嚴禁串班,閑聊,要堅守崗位,未經(jīng)領(lǐng)導批準不能隨意調(diào)班,離開孩子,離開幼兒園,如有發(fā)覺,依曠工處理。

4.工作人員嚴禁運用幼兒物品及幼兒園公家用品。

5.不能強求家長為個人辦事,如造成不良影響,要依《老師紀律15條》處分。

6.上班留意儀容端莊大方,不能濃妝艷抹,不穿高跟鞋,不梳披肩長發(fā),不留長指甲,不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。

7.領(lǐng)操活動,上音樂課和體操時,老師要穿平跟鞋,體操課不穿裙。

8.進入幼兒園嚴禁吸煙。

9.愛惜園內(nèi)花草樹木,不隨意私自采摘。

考勤制度

1.全體教職工必需嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨意請假。

2.教職工因事假必需經(jīng)園長批準,病假須出具學校醫(yī)務室的轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。

3.因事需臨時調(diào)班,必需園長批準,無大事不能隨意調(diào)班。

4.凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特別狀況除外)按曠工論處。

5.當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。

6.一月公布一次出勤。

并將考勤列入獎懲、評比條例中。

班主任工作職責

1.嚴格遵守學校《老師行為規(guī)范10條》和各項規(guī)章制度。

2.全面負責本班教化和保育工作,依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求,結(jié)合本班實際,制定教化工作安排(包括視察、分析、記錄幼兒發(fā)展狀況),并仔細執(zhí)行。

3.對幼兒看法要親善和親,做到耐性、關(guān)切、細心、熱心,與本班老師、保育員團結(jié)協(xié)作,搞好所在班級教化、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作。

4.仔細執(zhí)行幼兒的作息制度,仔細支配好幼兒一日生活內(nèi)容,做到動靜交替,手腦并用,確保幼兒身心健康成長。

5.主持召開每周班務會議,共同確定下周工作重點,與副班主任和保育員共同搞好班內(nèi)的工作。

6.堅持下面教化原則,敬重幼兒,主動啟發(fā)誘導,嚴禁體罰和變相體罰。

7.努力鉆研業(yè)務,主動參與教研活動及業(yè)務學習。

主動創(chuàng)編教材,制作教具,不斷提高自身素養(yǎng)及水平。

8.堅持做好交接班工作,一般狀況口頭交接,重大狀況要作書面交接。

家長特別要求、患兒藥品、物品要登記交接。

9.做好家長工作,向家長宣揚正確的教養(yǎng)方法,每周向家長公布本周及下周的教化內(nèi)容,以便家長心中有數(shù),主動協(xié)作。

10.仔細填寫“家園聯(lián)系手冊”,常常與家長保持聯(lián)系,剛好交換看法。

11.仔細做好教研活動記錄和每周教化小結(jié),每學期寫出質(zhì)量較高的教化工作總結(jié)或論文一至篇。

12.堅持英語學習,堅持用英語組織教學。

園長工作職責

1.園長負責幼兒園的全面管理,主持全園工作。

2.仔細學習黨的教化方針和國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策,全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。

3.主持制定全園工作安排和各項規(guī)章制度,確立分級管理目標,建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)敏捷、反饋剛好的科學管理機制。

定期召開園務會,深化第一線檢查各項工作實施狀況。

4.負責全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu),定期對保教工作人員進行考核并作出正確評估。

5.全面了解教化、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理狀況,并依據(jù)實際狀況剛好調(diào)整,盡量削減工作中的失誤。

發(fā)揚民主,敬重人格,加強“愛心、和諧、團結(jié)、向上”的園風建設(shè)。

6.全面駕馭教職員工的思想動態(tài),開展常常性的政治、業(yè)務學習,提高修養(yǎng)。

關(guān)切教職工的生活,改善生存環(huán)境,維護合法權(quán)益,增加向心力,提高凝合力。

7.定期召開家長會,展示教化成果,宣揚家教方法,聽取家長看法,提高辦園質(zhì)量。

8.剛好了解國內(nèi)外幼兒教化動態(tài),探討幼兒教化新成果,關(guān)注幼兒教化發(fā)展的新動向。

9.堅持入班聽課,每周不少于三節(jié)。

中小學管理制度建設(shè)規(guī)程

中小學管理制度

第一章總則

1、為加強學校建設(shè)安排項目管理,規(guī)范項目建設(shè)工作,提高項目管理水平,保證建設(shè)安排順當實施,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)章制度,特制定寧鄉(xiāng)縣學校建設(shè)項目安排管理制度。

2、建設(shè)安排以提高全縣教化改革發(fā)展水平為目標,以加強基礎(chǔ)建設(shè)、隊伍建設(shè)、完善內(nèi)部管理為保障,切實加強內(nèi)涵建設(shè),通過建設(shè),使項目學校成為省、市、縣的示范、提高質(zhì)量的示范和辦出特色的示范。

3、建設(shè)安排堅持“省市引導、縣級政府為主、教化局實施”的原則,實行縣政府、縣教化局和項目學校分級管理的方式,以學校管理為基礎(chǔ),縣級政府管理為主。同時,各部門、單位和社會有關(guān)方面有效參加和支持。

4、實施建設(shè)安排所需資金主要由縣政府統(tǒng)籌。地方財政支配相應的經(jīng)費予以支持。

其次章管理職責

5、由教化局制定項目建設(shè)的總體規(guī)劃和規(guī)范要求,制定項目管理方法等,對項目建設(shè)過程中的重大問題進行決策。主要履行以下職責:

(一)負責統(tǒng)籌指導建設(shè)安排的相關(guān)工作;

(二)制定相關(guān)政策、管理規(guī)定和績效考核方法等;

(三)組織專家復核地方上報的項目學校名單、項目建設(shè)實施方案和任務書及項目建設(shè)進展報告等;

(四)按安排組織開展政策發(fā)布、業(yè)務詢問和培訓等工作;

(五)建立項目建設(shè)信息采集與績效監(jiān)控系統(tǒng),開展年度績效考評工作;

(六)協(xié)調(diào)、指導項目學校的項目建設(shè)工作,組織開展調(diào)研督查、年度檢查、項目驗收、掛牌表彰、成果宣揚等。

6、縣人民政府是項目實施的地方行政主管部門,主要履行以下職責:

(一)根據(jù)上級領(lǐng)導要求,組織本地區(qū)項目學校的申報、評審和舉薦工作;

(二)負責指導、檢查、監(jiān)督本地區(qū)項目學校的項目建設(shè)工作,監(jiān)督本地區(qū)項目學校按項目建設(shè)任務書完成建設(shè)任務,剛好協(xié)調(diào)、解決項目建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題;

(三)負責統(tǒng)籌落實和籌集項目學校的建設(shè)資金,對建設(shè)資金的運用進行監(jiān)督,確保專款專用;

(四)向省市相關(guān)部門報送本地區(qū)項目建設(shè)階段進展報告和項目完成總結(jié)性報告。

7、縣教化局是項目學校的主管單位,主要履行以下職責:

(一)根據(jù)上級有關(guān)領(lǐng)導的要求,指導所屬學校進行項目申請,確保落實相關(guān)政策;

(二)負責指導、檢查所屬項目學校的項目工作,監(jiān)督項目學校定期進行自查,剛好協(xié)調(diào)、解決項目建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題;

(三)按要求向省、市教化主管部門和縣人民政府、發(fā)改、財政等部門報送所屬項目學校項目建設(shè)階段進展報告和項目完成總結(jié)性報告。

8、項目學校法人代表為項目建設(shè)監(jiān)督人。項目學校應設(shè)立特地機構(gòu)詳細負責本校項目建設(shè)的規(guī)劃、實施、管理和檢查等工作,接受教化、人力資源社會保障、財政、審計、監(jiān)察等部門對項目實施過程和結(jié)果進行監(jiān)控、檢查和審計。

第三章申報評審與組織實施

9、申報評審工作根據(jù)省、市教化部門公布的年度建設(shè)安排執(zhí)行,包括核定申報指標、預審舉薦、組織復核、統(tǒng)一社會公示、正式發(fā)文公布等環(huán)節(jié)。

(一)縣政府、發(fā)改、財政、教化等部門核定申報指標年度申報的項目學校限制數(shù)。

(二)地方預審舉薦。教化局組織項目學校根據(jù)省、市教化部門和縣政府、發(fā)改、財政等部門有關(guān)文件要求,上報申報材料,提出基本建設(shè)思路、初步設(shè)想和安排方案?？h政府、發(fā)改、財政等部門組織專家對項目學校的申報材料進行預審,確定本地區(qū)擬舉薦申報的項目學校,統(tǒng)一報至上級主管部門。

(三)縣政府、發(fā)改、財政等部門組成專家組,依據(jù)學校建設(shè)安排項目學校遴選基本條件,對各地舉薦申報的項目學校申報材料進行復核,依據(jù)須要對項目學校申報信息進行現(xiàn)場核查。

(四)統(tǒng)一公示。復核結(jié)束后,在報紙或媒體、網(wǎng)站上公布擬立項支持的項目學校名單,公示期為7個工作日(法定節(jié)假日除外),接受社會監(jiān)督和質(zhì)詢。

(五)正式發(fā)文公布。公示期滿后,教化局會同縣發(fā)改、財政等部門公布項目學校名單。

10、縣政府、發(fā)改、財政等部門依據(jù)已批準項目學校的重點建設(shè)任務等因素,下達財政專項資金總預算限制數(shù)及年度預算限制數(shù)?？h政府、發(fā)改、財政等部門據(jù)此組織項目學校及其舉辦者制定項目建設(shè)方案,并填寫項目建設(shè)任務書,以及制定相應的保障措施和管理方法。

11、教化局協(xié)同發(fā)改、審記、財政等部門組織專家對修訂后的項目建設(shè)方案和任務書進行評審論證,復核并將通過評審論證的項目建設(shè)方案和任務書報送上級主管部門,達到要求的予以批復。批復后,正式啟動項目建設(shè)工作。

12、項目單位根據(jù)上級批復的項目建設(shè)方案和任務書,組織實施項目建設(shè)。項目建設(shè)方案和任務書一經(jīng)審定,必需嚴格執(zhí)行,項目建設(shè)過程中一般不得自行調(diào)整。如確需調(diào)整的,項目單位須報經(jīng)縣政府、發(fā)改、財政等部門核準后,由省縣政府、發(fā)改、財政等部門核定。

第四章資金管理

13、縣人民政府負責統(tǒng)籌落實和籌集項目學校的建設(shè)資金,對建設(shè)資金的運用進行監(jiān)督,確保專款專用

14、項目學校應統(tǒng)籌支配運用不同渠道的專項資金,科學、規(guī)范、合理地編制本校建設(shè)項目的總預算及年度預算。項目預算是項目學校綜合預算的組成部分,應納入學校總體預算。

15、項目學校要嚴格根據(jù)項目建設(shè)方案和任務書提出的目標組織項目建設(shè),嚴格遵守國家有關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)和本方法的規(guī)定,加強資金管理。專項資金當年結(jié)余,可結(jié)轉(zhuǎn)下年接著運用,不得挪作他用。

16、專項資金按財政管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理支付,納入項目學校財務機構(gòu)統(tǒng)一管理,并設(shè)置單獨賬簿進行明細核算,?？顚Ｓ?、專賬管理。

17、凡納入政府選購 的支出項目,必需根據(jù)《中華人民共和國國政府選購 法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過招投標、集中選購 等規(guī)范程序后方可列支。

18、凡運用財政性資金形成的資產(chǎn),均為國有資產(chǎn)。項目學校應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定加強管理,合理運用。

第五章監(jiān)督檢查與驗收

19、建立省市監(jiān)督檢查、地方監(jiān)管和項目學校自我監(jiān)測的三級監(jiān)控考核體系,對項目學校建設(shè)安排的實施實行事前科學論證、事中監(jiān)控指導、事后效益評價的全過程審核、監(jiān)控和考核。

(一)縣教化局負責指導項目的實施,檢查和監(jiān)督項目學校的建設(shè)進展狀況,剛好解決建設(shè)過程中的問題。

(二)縣財政切實履行各項資金及政策支持承諾,確保項目實施質(zhì)量與進度。

(三)項目學校負責項目建設(shè)日常工作和過程管理,設(shè)立特地機構(gòu),建立管理責任制和績效考評機制。

20、在安排實施過程中有下列行為之一的,可視其情節(jié)輕重賜予警告、中止或取消項目等處理。

(一)編報虛假申報信息,騙取項目學校建設(shè)權(quán);

(二)項目執(zhí)行不力,未開展實質(zhì)性的建設(shè)工作;

(三)擅自變更項目總體目標和主要建設(shè)內(nèi)容;

(四)項目經(jīng)費的運用不符合有關(guān)財務制度的規(guī)定;

(五)無違規(guī)行為,但無正值理由未完成項目總體目標延期兩年未驗收的;

(六)其他違反國家法律法規(guī)和本制度規(guī)定的行為。

21、項目完成后,項目學校應撰寫項目總結(jié)報告,由縣政府、發(fā)改、財政等部門初審后,向省、市教化主管部門申請項目驗收?？偨Y(jié)報告的內(nèi)容主要包括:項目建設(shè)基本狀況,建設(shè)目標任務完成狀況和成效,對區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度,對其他地區(qū)和學校進行示范、帶動和輻射的成效,以及專項資金預算執(zhí)行狀況和運用效果,資金管理狀況與存在的問題等。

中心小學師德師風建設(shè)制度

為了建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務精湛的老師隊伍,全面提高教化教學質(zhì)量,依據(jù)上級關(guān)于加強師德師風建設(shè)的要求,并結(jié)合我校實際,特制訂師德師風建設(shè)制度。

一、師德師風建設(shè)目標責任制度

學校把師德師風建設(shè)責任落實到每一位老師,詳細的各項事務均由專人負責,力求做到責任明確,無死角、無漏洞、無空白。

二、師德師風互助制度

學校選擇師德好,業(yè)務強,思想道德修養(yǎng)高的老師幫助個別易犯錯誤、脾氣急躁、性格內(nèi)向、易沖動自控實力差和剛參與工作的年輕老師,主要從平安、師德等方面對其進行思想教化,主要是了解他們的工作狀況和思想動向,剛好訂正出現(xiàn)的問題或不良思想趨向。重大問題必需剛好報告校長,并作剛好處理。

三、師德師風學習制度

學校利用老師例會,對老師進行師德教化,并組織學習有關(guān)教化法律法規(guī)學問,讓每一位教職工明白:作為一位人民老師應當努力做好什么,不能做什么,而且每位老師都要有學習筆記。

四、師德師風督促制度

1、學校的師德師風建設(shè)由全體教職工相互監(jiān)督、學生監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督,并設(shè)有公開監(jiān)督電話。(校長)

2、定期聽取社會人士對學校師德建設(shè)的評議。學校成立“家長委員會”,開展家長、學生評價老師,老師評價學校行政的活動,多方聽取社會各界的看法和建議。依據(jù)收集的看法和建議,制訂整改措施,并限期整改到位。

3、學校行政干部、教職工凡發(fā)覺有老師違紀、違法犯罪現(xiàn)象不論是否屬于自己的干脆工作范圍,都必需向?qū)W校有關(guān)人員反映,凡視而不見,推委縱容、任其發(fā)展的,學校將根據(jù)情節(jié)和后果加以責任追究。

4、增加學生的自我愛護意識,學生一旦自身合法權(quán)益受到威逼或侵害要馬上舉報,爭取愛護。

五、師德師風考評制度

學校堅持做好每日巡查。每月和每學期的師德考核工作,堅持由學?？己思皩W生、老師評議相結(jié)合的方式。堅持把教職工師德考核的結(jié)果納入老師教學年段崗位考核和老師的職稱年度考核內(nèi)容,與老師崗位聘任、晉職晉級、提干評優(yōu)等切身利益掛鉤。

六、師德師風評議制度

學校在每學期期末放假前或下半年開學前,集中對全校教職工師德師風進行評議,通過老師自我總結(jié)剖析和日常工作狀況記錄,查找學校師德師風管理和老師遵守師德師風規(guī)范等方面的不足,制訂整改措施,督促落實,提高老師的師德師風水平。

七、師德師風獎懲制度

學校每年評比表彰一次師德先進個人或先進老師。學校每學期評比表彰師德師風優(yōu)秀老師一次,報告師德師風建設(shè)中優(yōu)秀老師的典型事跡,作好宣揚,擴大影響。如:評比學?！拔拿靼嗉壖w”“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀老師”“優(yōu)秀輔導員”等。

八、預防和杜絕老師犯罪制度

1、加強領(lǐng)導,落實責任。預防和杜絕老師犯罪。學校將杜絕老師犯罪納入師德師風建設(shè)的重要內(nèi)容,把杜絕老師犯罪的責任分解給每一個年段或每一位教職工,形成有效的防范機制。

2、仔細開展預防和杜絕老師犯罪的教化活動。學校必需嚴格執(zhí)行《師德師風學校制度》,仔細組織教職工學習法律法規(guī)、黨紀政紀條款、職業(yè)道德規(guī)范和準則等相關(guān)內(nèi)容。

3、加強老師管理,嚴格規(guī)范老師行為。每位教職工必需嚴格遵守學校十項教學禁令。

4、加強學生自我愛護意識教化,強化老師對每一個學生的愛護意識。學校結(jié)合中小學生平安學問教化,廣泛開展學生自我防范、愛護、救援實力的教化活動,重點抓好學生日常行為習慣養(yǎng)成教化,不斷增加學生的道德修養(yǎng)和自我愛護的實力。

5、加強監(jiān)督、剛好報告,仔細處理。學校仔細執(zhí)行《師德師風監(jiān)督制度》,完善校內(nèi)教職工相互監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督制度。學校教職工一旦發(fā)覺有老師犯罪的必需根據(jù)《師德師風監(jiān)督制度》的規(guī)定進行處理和報告,否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行責任追究。

九、師德師風責任追究和連帶責任追究制度

教職工發(fā)生不遵守師德師風規(guī)范的行為,依據(jù)上級文件精神,按以下制度進行責任追究和連帶責任追究:

1、違反師德師風規(guī)范情節(jié)較重,造成的后果影響較小大的,對當事人賜予責令檢查、通報指責、限期改正,當年年度考核評定為基本稱職及以下,并不得參與評優(yōu)、晉級和正常晉升工資。

2、違反師德師風規(guī)范情節(jié)惡劣,構(gòu)成犯罪事實的,上報上級部門,由司法機關(guān)依法追究當事人的法律責任。

管理規(guī)章制度建設(shè)狀況規(guī)范

管理規(guī)章制度建設(shè)狀況怎么寫以下是我?guī)淼墓芾硪?guī)章制度建設(shè)狀況,歡迎閱讀!

管理規(guī)章制度建設(shè)狀況

近年來,公司緊緊圍繞加快建設(shè)“三集五大”工作重心,以推動農(nóng)電”四接軌”為企業(yè)內(nèi)部管控建設(shè)目標,以標準化建設(shè)和依法治企專項行動為抓手,梳理接口,規(guī)范管控,在企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)方面取得肯定的成效。

下面我對縣公司規(guī)章制度建設(shè)與管理工作做以簡要匯報:

一、規(guī)章制度專業(yè)歸口管理狀況

公司領(lǐng)導對規(guī)章制度的建設(shè)非常重視,明確了企管部為專業(yè)歸口部門,負責對公司規(guī)章制度的制定、修改和完善,并設(shè)兼職管理人員對規(guī)章制度進行發(fā)布和宣貫。

二、自有制度建設(shè)開展狀況

比照《國網(wǎng)公司基礎(chǔ)標準書目》,通過收集清理、整合修訂,公司現(xiàn)有工作標準26項、管理標準290項、技術(shù)標準13項、規(guī)章制度296項。

在公司oa系統(tǒng)上進行了宣貫公示傳達。

形成了以技術(shù)標準、管理標準、工作標準為框架的標準化建設(shè)體系。

三、上級制度執(zhí)行狀況

公司主動與“三集五大”制度標準體系建設(shè)進行對接。

從2023年至今,共接收執(zhí)行上級下達各項規(guī)章制度77項,其中包括《國家電網(wǎng)公司***方法》等國網(wǎng)公司規(guī)章制度7項,《省電力公司***五項制度》等省公司規(guī)章制度40項,

《市公司***方法》等市公司規(guī)章制度30項,全部貫徹執(zhí)行到位。

四、規(guī)章制度建設(shè)與管理詳細執(zhí)行狀況

1、抓好規(guī)章制度的“制定”環(huán)節(jié):

總的來說把握以下原則:

上級單位省、市公司有明確規(guī)定的,按省、市公司規(guī)定執(zhí)行;上級單位省、市公司沒有明確規(guī)定的,按縣公司已有的規(guī)定執(zhí)行;上級單位省、市公司、縣公司都沒有明確規(guī)定的,由公司會議集中商討一個方案,權(quán)限范圍內(nèi)的按方案執(zhí)行,權(quán)限范圍外的報市公司審批同意后執(zhí)行。

2、抓好制度的“執(zhí)行”環(huán)節(jié):

一是抓好規(guī)章制度的宣貫培訓。

對上級下達和公司出臺的規(guī)范性文件,相關(guān)工作的對口部門必需事先細致研讀,在透徹駕馭、領(lǐng)悟要義的基礎(chǔ)上,要剛好組織系統(tǒng)的宣貫培訓。

讓干部員工在精確駕馭這些規(guī)范性文件的同時,在實際工作中能踐行到位。

二是分層次監(jiān)督、強化各部門、各單位對規(guī)章制度的執(zhí)行力度。

修訂中層干部管理及考核方法,2023年,2023年連續(xù)對全部中層管理人員實行了年度測評考核,加大中層管理團隊在規(guī)章制度方面的執(zhí)行力度。

打造一個有效的管控流程,各部門通過每月至少一次的

“月履職”方式,檢查各單位在規(guī)章制度方面的落實程度并進行月度考核。

支配專業(yè)管理部門負責督查其他職能部門在規(guī)范性文件方面的執(zhí)行狀況,加大問責力度,對未按規(guī)范性文件執(zhí)行的行為,嚴格按規(guī)定扣減責任部門月度績效工資總額。

三是強調(diào)與上級單位的溝通。

引導各職能部門在日常工作中,充分留意與上級單位,主要是市公司對口工作的管理部門加強聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào),避開詳細工作中因缺乏與上級單位溝通而導致“無用功”的現(xiàn)象出現(xiàn),使公司職能部門和上級職能部門之間形成“熱線”暢通,提升工作質(zhì)效。

通過緊抓“制定好”和“執(zhí)行好”兩條主線,經(jīng)過近年的不懈努力,公司中層管理團隊、基層員工對上級單位省市公司、縣公司各方面的管控要求、管控目的更明白,對規(guī)章制度的詳細內(nèi)容駕馭的更加具體到位。

公司在制度執(zhí)行力方面有了較大的改觀。

為推動公司發(fā)展再上新臺階打下了堅實基礎(chǔ)。

管理規(guī)章制度建設(shè)狀況

第一章餐飲管理制度

第一節(jié)餐廳日常工作制度

一、遵守工作紀律,按時上下班,做到不遲到、不早退。

二、按規(guī)定著裝,保持良好形象。

三、工作中不準嬉笑打鬧,不準閑聊、干私活、吃零食、看電視、打手機。

四、不準與顧客發(fā)生糾紛。

五、工作中做到“三輕”(動作輕、說話輕、走路輕)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。

六、工作中按規(guī)定用餐,不準吃、拿出售的成品。

七、休事假或公休要提前請假,按服務區(qū)《考勤和請銷假制度》執(zhí)行。

八、愛惜設(shè)施、設(shè)備,人為損壞,照價賠償。

九、落實例會制度,對工作進行講評。

其次節(jié)餐具衛(wèi)生管理制度

一、餐具經(jīng)消毒后必需存放在保潔柜內(nèi)。

二、員工不準私自運用餐廳各種餐具。

三、保潔柜內(nèi)不得存放個人餐具和物品。

四、餐具要干凈、衛(wèi)生,無手印、水跡、菜漬、灰塵。

五、常常檢查餐具的完好狀況,對殘損餐具要剛好更換。

第三節(jié)餐廳個人衛(wèi)生管理制度

一、服務人員必需有本人健康證明,持證上崗。

二、按規(guī)定著裝,工作服必需干凈,無污漬。

三、工作時不許戴首飾和各種飾品。

四、工作前按要求洗手,始終保持手部清潔。

五、不準在食品區(qū)或客人面前打噴嚏、摳鼻子等。

六、上班前不準吃異味食品,不準喝含酒精飲料。

第四節(jié)餐廳設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)制度

一、餐廳的設(shè)施、設(shè)備按規(guī)定要求定期進行保養(yǎng)。

二、保溫臺每班要剛好加水,避開干燒狀況發(fā)生。

三、定時清洗空調(diào)慮網(wǎng)。

四、調(diào)整保溫臺溫度要輕扭開關(guān),避開用力太猛,造成損壞。

五、保溫臺換水要先關(guān)電源,后放水,再清除污垢。

六、對設(shè)施、設(shè)備出現(xiàn)異樣狀況剛好報告餐廳主管。

第五節(jié)后廚日常工作制度

一、檢查工具、用具狀況,發(fā)覺異樣狀況剛好匯報。

二、按崗位要求規(guī)范操作,保證質(zhì)量。

三、愛惜公物,不吃、拿后廚食物及原料。

四、值班期間保管好后廚物品,嚴禁無關(guān)人員進入后廚。

五、落實各項平安防范制度,確保后廚的設(shè)施、設(shè)備食品原料的平安。

六、遵守工作紀律,有事提前一天請假。

七、落實例會制度,對工作進行講評。

管理制度建設(shè)狀況規(guī)范

管理制度,是企業(yè)組織制度和企業(yè)管理制度的總稱。下面是我給你帶來的關(guān)于管理制度建設(shè)的相關(guān)狀況,希望對大家有用。

企業(yè)公司管理制度

(總則)

為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度。

一、全體員工必需遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和確定。

二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、通過發(fā)揮全體員工的主動性、創(chuàng)建性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、激勵員工主動參加公司的決策和管理,激勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

五、實行“崗薪制”的安排制度,為不同崗位的員工供應不同的薪資。

并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供應同等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。

六、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張奢侈;提倡員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng)建精神,增加團體的凝合力和向心力。

七、員工必需維護公司利益,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

八、本制度是勞動合同之一部分,聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。

《員工守則》

一、遵紀遵守法律,忠于職守,愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽,愛護公司利益。

三、聽從領(lǐng)導,關(guān)切下屬,團結(jié)互助。

四、愛惜公物,勤儉節(jié)約,杜絕奢侈。

五、不斷學習,提高水平,精通業(yè)務。

六、主動進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。

《機關(guān)事務管理制度》

為了肅穆機關(guān)工作紀律,端正機關(guān)工作作風,進一步規(guī)范公司管理,塑造良好的公司形象,推動公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管理,特制定本制度。

第一條作息時間。

按國家規(guī)定結(jié)合本公司工作實際,制定分季作息時間。

分季作息時辰表由辦公室另行通知。

在公司機關(guān)上班的員工必需嚴格遵守作息時間,不得遲到早退。

遲到或早退在20分鐘以內(nèi),每違反一次,扣發(fā)本人當月工資10元;遲到或早退在30分鐘以內(nèi),每違反一次,扣發(fā)本人當月工資20元;超過一個小時,每違反一次,扣發(fā)本人當月工資40元;超過半天,扣發(fā)本人當月工資100元,并按曠工半天處理,納入人力資源部年終考核,因工作須要加班的應事先告知辦公室,以免發(fā)生考勤偏誤。

嚴格請銷假制度。

公司員工因事因病請假半天以內(nèi)須以書面形式報部門領(lǐng)導審批;公司員工因事因病請假一天,須以書面形式報部門領(lǐng)導審批,請假二天,須以書面形式報分管領(lǐng)導審批,請假三天及以上須以書面形式由部門領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理審批;中層干部因事因病請假一天,須以書面形式報分管領(lǐng)導審批,超過一天須以書面形式報總經(jīng)理審批;公司領(lǐng)導因事因病請假須以書面形式報總經(jīng)理審批。

請假條統(tǒng)一交公司辦公室管理,

員工事假每月不超過一天的,不扣工資。

員工事假超過一天的,超出天數(shù)的工資,按該員工標準工資/天的50%扣發(fā)。

不假未上班者按曠工處理,曠工期間工資扣發(fā)。

年度曠工累計五天的,扣發(fā)全年獎金。

員工婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休假,業(yè)務相關(guān)部門必需做好支配,保證不影響任務的完成。

第三條注意個人形象,提升公司文化品位。

員工上班須做到衣著整齊,舉止端莊,語言文明,行為規(guī)范。

不得扎堆閑聊,不得上網(wǎng)嬉戲影響工作,違者懲50元,在當月工資中扣除。

員工不得做與本職業(yè)務無關(guān)的事,違者賜予指責教化,狀況嚴峻的視情節(jié)賜予處哩。

第四條不準酒后上班,以免造成工作失誤。

若因工作接待須要飲酒,經(jīng)領(lǐng)導批準后可休息。

因私事飲酒,視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時間的工資。

第五條維護公司整體利益,樹立公司團隊精神,確保步調(diào)一樣,政令暢通。

不準散布損害公司形象的言論,不準在背后爭論他人撥弄是非,惡意中傷他人。

違者賜予指責教化或者警告,扣發(fā)當月的績效工資,情節(jié)嚴峻造成惡劣影響者辭退,。

第六條加強廉政建設(shè),嚴禁任何人以任何形式向被服務對象索取財物或在經(jīng)濟交往中吃回扣,損害公司利益。

違者一經(jīng)查實,除如數(shù)退賠外,扣發(fā)1――3月的績效工資并通報全公司,情節(jié)嚴峻造成惡劣影響者辭退,依法應受刑事處理的移交司法機關(guān)處理。

第七條嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。

公司接待按領(lǐng)導意圖由辦公室、財務共同承辦,區(qū)分對待,限制開支,公司全部財務支付實行經(jīng)辦人簽字、分管財務領(lǐng)導審核、總經(jīng)理簽字生效制度。

任何人不得采納任何形式貪、挪用公-款或拆借公司資金給他人運用從中獲得好處。

第八條敬重領(lǐng)導,聽從公司工作支配,不得頂撞領(lǐng)導,違者賜予指責教化,惡意頂撞領(lǐng)導經(jīng)教化不改者辭退。

第九條辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管,因工作須要加班的事先告知辦公室。

第十條辦公用品選購 由部門報安排,辦公室綜合絡列選購 清單,報總經(jīng)理審批后由辦公室執(zhí)行,嚴禁多頭選購 。

所購物品統(tǒng)一由辦公室負責分發(fā)、保管。

第十一條除技術(shù)資料外,公司全部文件資料印發(fā)須經(jīng)辦公室進行質(zhì)量把關(guān)。

任何對外發(fā)布通知、函件、(除項目部文件)須經(jīng)總經(jīng)理簽字后實施,嚴禁個人以公司名義在報刊、網(wǎng)絡、小報等形式發(fā)布,違者重處并追究責任,以維護公司對外形象。

第十二條公司各部門辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一支配。

第十三條員工出差補助按省內(nèi)市外120元/天標準執(zhí)行,甘、阿、涼、省外150元/天標準執(zhí)行,經(jīng)濟特區(qū)按200元/天標準執(zhí)行。

報名投標和為項目部出差的差旅費由項目負責人負責。

第十四條樹立平安防火、防盜、防泄密意識,各部門做到下班時人走燈滅電器關(guān),每違反一次,扣責任人當月工資50元,技術(shù)、財務等部門,下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖,避開外來人員“順手牽羊”盜取本公司機密。

第十五條公司房屋及其它固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施的修理由辦公室據(jù)實報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第十六條強化客戶服務工作,切實轉(zhuǎn)變工作作風。

公司員工要樹立服務就是效益的觀念,打破歸口接待,樹立員工主子翁精神,真正做到客戶進門有一張笑臉,一杯熱茶,一個座位,一席中聽的話語,離開時有一句客氣的話,讓客戶有賓至如歸的感覺。

堅決克服門難進,臉難看,話難聽,事難辦的衙門作風,不得因個人行為給客戶不良印象而影響公司業(yè)務。

凡因客戶投訴,一經(jīng)查實確屬員工有責任,且對公司業(yè)務拓展有影響或者給公司造成經(jīng)濟損失的,取消當事人當年一個季度至一年的獎金,并不列入評比先進。

第十七條機關(guān)工作紀律由公司辦公室實施,督查辦負責監(jiān)督。

《工作報告制度》

為便利總經(jīng)理精確把握各部門、各項目部的工作運行狀況,科學決策公司各項經(jīng)營活動,不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務素養(yǎng),養(yǎng)成良好的工作習慣,特制定本制度。

第一條報告工作的對象:總公司各部門和各項目派駐人員。

其次條報告工作時間:每月前兩個工作日內(nèi)將上月工作報告電傳至總公司辦公室,辦公室通過登記整理后統(tǒng)一報送分管領(lǐng)導審核,審核時限不超過兩個工作日,審核完畢后報呈總經(jīng)理審批。

第三條報告工作的內(nèi)容:總公司機關(guān)各部門報告當月工作任務完成狀況,存在的問題及其工作建議;分公司報告當月管理狀況、工程進度、工程質(zhì)量、平安生產(chǎn)及派駐管理人員工作開展的真實狀況,存在的問題;派駐管理人員報告當月工作任務完成狀況,存在的問題及其工作建議。

第四條總公司辦公室負責該制度執(zhí)行,并將報告狀況進行登記考核上報總經(jīng)理。

第五條強化管理約束機制,確保制度的落實。

凡不按上述規(guī)定上交工作報告的,首次缺報扣責任人100元工資并于一個工作日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司辦公室。

缺報按次數(shù)扣工資,并通報全公司。

《印章管理制度》

第一條為規(guī)范和肅穆公司印章的保管和運用,確保印章在運用中的平安,特制定本制度。

其次條本制度所指印章包括公司章、合同專用章、財務專用章、發(fā)票專用章、法定代表人印鑒、項目部印章。

第三條公司章、法定代表人印鑒和合同專用章由辦公室管理,運用失當由辦公室主任負責;財務專用章、發(fā)票專用章由財務總監(jiān)管理,運用失當由財務總監(jiān)負責。

印章的保管必需平安牢靠,原則上全部的印章均應置于保險柜內(nèi),并留意隨時鎖好,以免發(fā)生意外。

第四條印章的刻制和啟用

1、公司印章刻制均填寫《印章刻制申請表》,并報總經(jīng)理批準后,由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制;刻制項目部印章由項目部施工負責人填寫《印章刻制申請表》,報分管領(lǐng)導批準后,由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制。

2、印章啟用應填寫《印章啟用申請表》,報分管領(lǐng)導審批后發(fā)布正式的啟用通知,注明運用范圍、啟用日期。

辦公室保存《印章啟用申請表》一份,同時在公司《印章發(fā)放登記表》上進行登記。

第五條印章移交須辦理手續(xù),簽署印章《印章移交登記表》,注明印章名稱、移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時間等信息。

如印章保管人員必需外出辦事或因事因病請假時,須請示總經(jīng)理同意由指定臨時人員保管時,也應辦理上述交接手續(xù),做到職責分明。

未履行印章移交程序,任何人不得擅自動用印章,包括印章管理人員和項目部負責人。

第六條任何人不得將印章拿出公司,財務辦理開戶、銷戶事宜應將相關(guān)資料帶回公司蓋章(特別狀況除外),需財務負責人書面對總經(jīng)理申請,同意后方可拿出。

第七條需加蓋公司印鑒時應先向公司辦公室匯報并報請總經(jīng)理同意(工程招投標用章除外),印章登記項目包括:用印時間、用印編號、用印事由、批準人、經(jīng)辦人等,加蓋公司章的文件文稿(各項協(xié)議、合同等),應留原件一份存檔備查,介紹信、授權(quán)書(只限于工程投標)留存根備查。

公司印鑒管理人員嚴禁在有關(guān)抵押、貸款、借款、合同擔保等經(jīng)濟合同(承諾、證明等)上加蓋公司印鑒,嚴禁在空白介紹信、授權(quán)書和空白紙上加蓋公司印鑒或法定代表人印鑒。

第八條違反本制度以上規(guī)定用印者,除追究印章管理人員的經(jīng)濟和法律責任外;還將追公司相關(guān)責任人的責任。

《合同管理制度》

為加強合同管理,避開失誤,提高經(jīng)濟效益,依據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實際狀況,制訂本制度,適用全部負責人。

第一條公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

其次條合同的簽訂應當運用公司制定的同意文本。

第三條合同談判須由相關(guān)部門負責人共同參與,不得一個人干脆對外簽署合同,并向公司剛好備案。

第四條簽約人在簽訂合同之前,必需仔細了解合同條款。

第五條簽訂合同必需貫徹“同等互利、協(xié)商一樣、等價有償”的原則。

第六條合同一律采納書面格式,并必需采納統(tǒng)一合同文本。

第七條合同原則上由部門負責人詳細經(jīng)辦,擬訂初稿后必需經(jīng)辦公室按合同審批權(quán)限審批。

重要合同必需經(jīng)法律顧問審查。

合同審查的要點是:

1、合同的合法性。

包括:當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利實力和行為實力;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴密性。

包括:合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權(quán)利、義務是否詳細、明確;文字表述是否準確無誤。

3、合同的可行性。

包括:當事人雙方特殊是對方是否具備履行合同的實力、條件;預料取得的經(jīng)濟效益和可能擔當?shù)娘L險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

第八條依據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H須要,合同還應當或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準,或報工商行政管理部門鑒證,或請公證處公證。

第九條合同依法成立,既具有法律約束力。

一切與合同有關(guān)的部門、人員都必需本著嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務,確保合同的實際履行或全面履行。

第十條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務部及有關(guān)部門負責人應隨時了解、駕馭合同的履行狀況,發(fā)覺問題剛好處理或匯報。

否則,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有關(guān)人員的責任。

第十一條變更、解除合同的手續(xù),應按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,并一律必需采納書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等),口頭形式一律無效。

第十二條合同糾紛由有關(guān)業(yè)務部門與法律顧問負責處理,經(jīng)辦人對糾紛的處理必需詳細負責究竟。

第十三條凡可能發(fā)生爭議的合同,應當剛好向公司負責人通報,并保留如下材料以作為解決糾紛之材料:

1、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議),以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等;

2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3、貨款的承付、托收憑證,有關(guān)財務帳目;

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、樣品或鑒定報告;

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

第十四條公司每個工程項目在正式簽署合同后,均由辦公室統(tǒng)一登記、相關(guān)部門在辦公室領(lǐng)取,項目結(jié)束后由辦公室建檔管理。

第十五條辦公室會同有關(guān)部門仔細做好合同管理的基礎(chǔ)工作。

詳細如下:

1、建立合同檔案;

2、建立合同管理臺帳;

3、填寫“合憐憫況月報表”。

《檔案管理制度》

第一章總則

第一條為了加強公司系統(tǒng)的檔案管理,實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化、更好地為公司各項工作服務,依據(jù)《中華人民共和國國檔案法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際狀況,特制定本方法。

其次條凡公司各部門在工作活動中形成的,具有查考利用價值的文件材料,必需按規(guī)定定期向公司辦公室移交,集中管理,任何單位和個人不得據(jù)為已有。

第三條各單位的領(lǐng)導應重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作,配備專職或兼職人員負責此項工作。

第四條公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由公司辦公室負責監(jiān)督和指導。

其次章歸檔范圍

第五條凡是反映公司工作活動、具有查考利用價值的文件材料(合同、中標通知書等)均屬歸檔范圍。

第六條公司文件材料應歸檔的有:

(一)公司頒發(fā)的(包括轉(zhuǎn)發(fā)的)各種正式文件的簽發(fā)稿、印本、重要文件的修改稿;

(二)公司的懇求與上級機關(guān)的批復文件,各部門、各項目部的懇求與本公司的批復;

(三)公司的工作安排、總結(jié)、報告;

(四)公司召開的各種會議的全套文件以及會議形成的聲像材料;

(五)公司領(lǐng)導公務活動形成的重要文件,從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料;

(六)反映公司經(jīng)營和管理的專業(yè)文件材料;

(七)公司或公司匯總的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析資料(包括電子文檔等);

(八)公司及各部門、項目部成立、啟用印章及其組織機構(gòu)、人員編制等文件材料;

(九)公司及各部門、項目部制定的規(guī)章制度等;

(十)公司的簡介、榮譽,有紀念意義和憑證性的實物及展覽照片、錄音、錄像等文件材料;

(十一)公司及各部門領(lǐng)導任免、調(diào)配、培訓、專業(yè)技術(shù)職務評定、職工的錄用等工作形成的文件材料;

(十二)公司領(lǐng)導、員工檔案;

(十三)公司解決法律糾紛問題形成的文件材料;

(十四)公司或部門、項目部與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書等文件材料;

(十五)公司固定資產(chǎn)登記,財產(chǎn),物資、檔案等移交憑證;

第三章立卷歸檔要求

第七條公司各單位應在每年3月底以前將上年辦理完畢、需歸檔的文件材料整理、立卷,向公司辦公室移交。

第八條各單位必需嚴格遵守歸檔制度,不得無故延期或不交應歸檔的文件材料,如有些材料還需運用,也應先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù)。

第九條各單位向公司辦公室移交檔案時,要嚴格履行移交手續(xù)。

第十條歸檔案卷的總要求是:遵循文件材料的形成規(guī)律和特點,保持文件之間的有機聯(lián)系,區(qū)分不同價值,便于保管和利用。

詳細應做到下述幾點:

(一)歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應齊全完整。

歸檔的項目檔案應包括如下文件:各種協(xié)議、合同、營業(yè)執(zhí)照(復印件)、章程、項目人員任免文件,有關(guān)項目業(yè)務的各種意向書、紀要、備忘錄、電話記錄、請示、報告、批復及其它有關(guān)項目業(yè)務資料等。

(二)在歸檔的文件材料中,應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起,不得分開。

(三)卷內(nèi)文件材料應區(qū)分不憐憫況進行排列,密不行分的文件材料應依序排列在一起,即批復在前,請示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;

(四)卷內(nèi)文件材料應按排依次依次編寫頁號或件號。

裝訂的案卷,應統(tǒng)一在有文字的每頁材料下面的右上角、背面的左上角填寫頁號;不裝訂的案卷,應在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號,圖表和聲像材料等也應在圖表上或聲像材料的背面編號。

(五)永久、長期和短期案卷必需按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件書目,對文件材料的題名不要隨意更改和簡化;沒有題名應擬寫題名,有的雖有題名無實質(zhì)內(nèi)容的也應重新擬寫;沒有責任者、年、月、日的文件材料要考證清晰,填入有關(guān)項內(nèi);卷內(nèi)文件書目放在卷目。

(六)聲像材料應用文字標出攝像或錄音的對象、時間、地點、中心內(nèi)容和責任者。

(七)本公司各部門立卷所需的案卷封皮、卷內(nèi)文件書目表由公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。

第四章檔案保管期限

第十一條文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。

長期為十六至五十年左右,短期為十五年以下,三年以上。

第十二條確定公司檔案保管期限的原則

(一)凡是反映公司主要職能活動和基本歷史面貌的,對本公司有長遠利用價值的檔案,列為永久保管。

(二)凡是反映公司一般活動,在較長期時間內(nèi)對公司工作有查考利用價值的文件材料,列為長期保管。

(三)凡是在較短時間內(nèi)對公司有參考價值的文件材料,列為短期保管。

第五章檔案的鑒定與銷毀

第十三條公司辦公室對所保存的檔案定期進行鑒定,對于保存期限已滿的檔案材料,按規(guī)定進行銷毀。

第十四條檔案鑒定工作由辦公室主持,有關(guān)部門參與,組成檔案鑒定小組,對被鑒定的檔案進行逐件審查,提出存毀看法。

第十五條檔案材料鑒定小組審定,并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準后,方可銷毀。

第十六條銷毀檔案材料,要由二人以上并在指定地點進行監(jiān)銷,監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽字。

第六章檔案的借閱

第十七條公司各部門因工作須要,借閱本部門的業(yè)務檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導批準,方可借閱。

第十八條公司各部門借閱非本部門的業(yè)務檔案經(jīng)檔案所屬部門同意或公司領(lǐng)導批準。

第十九條借閱檔案必需嚴格履行登記手續(xù),歸還的檔案要進行檢查、清點,并在登記薄上注銷。

其次十條借閱檔案的同志,不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復印攜帶檔案外出,如有特別狀況須要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時,須經(jīng)單位負責人批準。

其次十一條借閱的檔案用完后,應剛好歸還,借用時間一般不得超過十天。

其次十二條借閱人對檔案要妥當保管,不得遺失。

其次十三條凡借閱的檔案、文件一律不得私自復印,如工作須要,應按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。

第七章懲戒

其次十四條公司員工凡違反制度,泄露隱私,按《公司保密工作條例》進行處理。

對涂改、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導批準轉(zhuǎn)借、復印或攜帶檔案外出的;視詳細狀況,扣500―1000元獎金,并予以通報指責,狀況嚴峻者辭職、辭退。

《經(jīng)營管理制度》

為肅穆公司紀律,端正經(jīng)營作風,規(guī)范化管理公司,正確指導公司、項目部、辦事處經(jīng)營工作。

督促員工仔細履行崗位職責,嚴格辦事程序,提高工作效率,和投標入圍、中標率。

加強簽約項目合同管理。

樹立公司良好形象。

以客戶為上帝,竭成作好各項服務,更進一步地轉(zhuǎn)變經(jīng)營作風,特制定本制度并遵照執(zhí)行。

一證件管理制度

1.本制度所稱證件是指企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構(gòu)代碼證、平安生產(chǎn)許可證、國家稅務登記證、地方稅務登記證(正副本)等生產(chǎn)經(jīng)營中所需的企業(yè)證件及個人證件(包括法人代表證明書、建立師、職稱、畢業(yè)證、崗位證、平安生產(chǎn)考核合格證、社保證等)。

2.為保證公司證件以及人員證件的正確運用,公司證件由辦公室保管,個人證件由辦公室查閱后用辦公室保存復制件,個人保存原件,由辦公室分類存檔,由公司出資辦的個人證件由公司保管,須壓證管理的根據(jù)有關(guān)部門要求辦理。

3.證件申報及年審:由辦公室統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理。

保證全部證件在有效期內(nèi)正常運用,不影響公司經(jīng)營活動正常開展。

4.公司證件、人員證件外出報名或開標等必需由公司人員攜帶證件伴同前往,若遇特別狀況需將證件外借,由部門主任請示公司總經(jīng)理或分管領(lǐng)導同意后才能借出,并在規(guī)定時間內(nèi)收回。

若擅自將公司證件借出應由辦公室擔當全部責任。

5.全部一二級建立師相關(guān)證書由公司辦公室統(tǒng)一保管,轉(zhuǎn)出由董事長總經(jīng)理親自管理,聘(轉(zhuǎn))入由辦公室(人力資源部)負責。

6.證件借用程序:

①各部門、項目部急辦事處,因工作急需借用公司相關(guān)證件原件,須出據(jù)書面申請,并在申請上注明運用時間、事由及相關(guān)事項。

經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意后,到公司辦公室辦理借用登記手續(xù)。

②各部門因工作急需復印公司相關(guān)證件原件,按上述履行手續(xù)后,由辦公室復印,交由辦公室主任在復印件上注明其復印的用途再加蓋公司行政印章,方可交由借件人。

③運用證件的部門和當事人,應妥當保管,不得遺失。

如證件遺