企業(yè)公司員工手冊

企業(yè)公司員工手冊NO·1董事長歡迎詞親愛的員工：歡迎您加盟公司！在此熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們某某大家庭的一員。公司的宗旨是“振興中華，造福人類”，企業(yè)目標(biāo)是“創(chuàng)某某世界品牌”，這一理想的實現(xiàn)，需要這個大家庭中您、我、他每一位員工積極發(fā)揚“創(chuàng)新高效、團結(jié)拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與某某同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無私奉獻。作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長補短，共同奮進，風(fēng)雨同舟，同舟共濟。這樣，我們就可以成為一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘，在創(chuàng)某某世界品牌的道路上披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，無往不勝，所向披靡。最終以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的信譽、一流的業(yè)績讓我們的某某品牌馳名世界。希望各位以本手冊為指南，共創(chuàng)美好明天！最后，誠摯地祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！董事長：20xx年1月1日（注：文中“某某”代表公司名稱，下同。）NO·2公司簡介（略）NO·3文化宣言我們對世界充滿了熱愛，我們對未來充滿了希望。我們開朗而不傲慢，我們自信而不狂妄。我們熱情大方，我們處事理智成熟。我們是世界上最大的理想主義與現(xiàn)實主義的結(jié)合者！我們隨時都在尋找機會，但我們決不尋求安穩(wěn)，我們拒絕同情，我們更不需要施舍；我們不希望靠國家和社會的照顧生活。我們寧愿生活充滿挑戰(zhàn)，而不要毫無生氣的平靜。我們決不拿自由去與慈善作交易，決不拿我們的尊嚴(yán)去與發(fā)給乞丐的食物作交易！我們的天性是挺胸直立、自豪而無所畏懼，我們勇敢地面對這個世界，我們尊重權(quán)威但不盲從，我們決不會在任何一位大師的面前發(fā)抖，決不會為任何恐嚇?biāo)?。我們富有?zé)任心，我們對工作充滿激情，我們主動尋找時代的使命，決不消極等待歷史對我們攤派。我們熱烈而又鎮(zhèn)靜，緊張而又有秩序，我們決不把大量的時間和金錢投入到無效的工作中去。我們的工作緊湊而富有節(jié)奏感，我們滿懷理想而又腳踏實地，我們緊跟時代的腳步而不冒進，我們把握現(xiàn)在而不固步自封。我們珍惜時間如同珍惜生命，我們要用我們一點一滴汗水澆灌某某的輝煌。我們熱愛祖國，我們熱愛生活，我們對明天充滿激情。我們樂觀開朗，我們勇往直前，即使面對巨大的困難也決不退縮。我們堅忍不拔，我們以不變應(yīng)萬變，無論工作生活的環(huán)境怎樣天翻地覆地變化。我們是某某的主人，我們認(rèn)同并創(chuàng)造某某事業(yè)，我們肩負(fù)著創(chuàng)建某某世界品牌這一劃時代的使命，我們愉悅地工作和生活，我們用愉悅的心情感染世界上每一個人。沒有太陽，就沒有春天；沒有某某事業(yè)，就沒有我們存在的意義。我們以良心起誓，我們要與某某同在，把我們的青春奉獻給某某，以我們畢生的心血來捍衛(wèi)某某事業(yè)！我們決不會選擇去做普通人，我們有權(quán)成為不尋常的人。我們曾經(jīng)很努力，我們今天仍然很努力，我們將永遠努力！我們要夢想，我們要創(chuàng)造，我們不害怕失敗，我們一定要成功，我們一定要成功！我們一定能夠成功?。。∈澜缧枰衬?，我們必將迎來一個輝煌的某某世紀(jì)！??！NO·4企業(yè)文化理念（1）公司的企業(yè)理念是：“風(fēng)雨同舟，同舟共濟”。（2）公司經(jīng)營宗旨是：“振興中華，造福人類”。（3）公司永遠以市場為導(dǎo)向，經(jīng)營方針是：“營銷是龍頭，質(zhì)量是生命，管理出效益”。營銷、技術(shù)和管理三者是有機聯(lián)系的整體，缺一不可。（4）公司的企業(yè)精神是：“創(chuàng)新高效，團結(jié)拼搏，追求卓越，勵精圖治”。NO·5客戶服務(wù)理念真誠美好，追求無限誠信經(jīng)營，貼心服務(wù)NO·6公司標(biāo)志及其涵義（略）NO·7公司管理思想（1）公司招聘與晉升的原則是：公開、平等、競爭、擇優(yōu)。（2）公司人力資源理念是：人人是人才，人人不是人才。人人是人才，是針對用人而言，意為每個人都有他的長處，用恰當(dāng)了，就能發(fā)揮他的巨大作用；人人不是人才，是指每個人都需要接受培訓(xùn)。（3）公司對員工要求“熱情、忠誠、才華”三位一體。熱情，是指對工作的態(tài)度，能否以全身心的狀態(tài)投入工作；忠誠，就是從德的方面來要求，指品格高尚，對某某忠心耿耿，有認(rèn)同感、歸宿感；才華，是對員工工作能力的要求。（4）判定員工合格不合格的標(biāo)準(zhǔn)是看安排的事情是不是辦了。安排的事情沒有辦的，是不合格員工；安排的事情辦了的，是合格員工。在合格員工中：具體安排一件事才辦一件事的，只是基本合格；安排了事情后，由自己圍繞著其整體目標(biāo)，有具體步驟，能發(fā)揮主觀能動性的是優(yōu)良員工；能夠不用安排，自己用心發(fā)現(xiàn)事情，自己盡力找事情做的，才是優(yōu)秀員工。（5）干部能上能下，打破職位終身制。有能力、有績效的就上；沒有能力、沒有績效、不適應(yīng)工作的就下。（6）公司將充分發(fā)揮每位員工的聰明才智和滿腔熱忱，鼓勵全體員工為公司發(fā)展出謀劃策。（7）公司嚴(yán)格按照“對事不對人”的原則，公平、公正地以管理制度來規(guī)范全體員工的行為。（8）管理上要寬嚴(yán)適度。既要防止過于嚴(yán)格，又要防止過于松懈、紀(jì)律渙散。既要嚴(yán)格管理，又要有人情味。在嚴(yán)格管理的前提下，富有人情味。（9）公司決不讓踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、埋頭苦干的員工吃虧。（10）高層領(lǐng)導(dǎo)要有“思路”，考慮制定公司戰(zhàn)略方針，把握全局；中層干部要有“套路”，對負(fù)責(zé)的工作做到胸有成竹，并有解決問題的方法；一般員工要有“門路”，千方百計完成任務(wù)。（11）公司在管理中堅持兩手抓：一手抓經(jīng)濟建設(shè)，一手抓企業(yè)文化建設(shè)。（12）實行能級管理原則，一級抓一級，一級管一級，一級對一級負(fù)責(zé)。NO·8公司管理原則（1）以人為本原則；（2）團結(jié)合作原則；（3）激勵與溝通原則；（4）誠實守信原則；（5）公平公正公開原則；（6）顧全整體原則；（7）技術(shù)與管理領(lǐng)先原則；（8）服務(wù)客戶原則；（9）目標(biāo)與計劃管理原則；（10）高效率高效益原則。NO·9質(zhì)量方針質(zhì)量第一，全員參與，以滿足顧客的需求為己任，向客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。NO·10未來三年質(zhì)量目標(biāo)客戶投訴處理滿意率98%；錯件和缺件差錯率%；每年至少開發(fā)新產(chǎn)品兩項，推向市場一項；三年內(nèi)達到產(chǎn)品生產(chǎn)測試一次性合格率不低于95%；顧客滿意度為82%以上。NO·11員工滿意度工作目標(biāo)員工滿意度85分以上；員工意見、建議回復(fù)率100%；合理化建議實施率50%以上。NO·12公司管理格言（1）人的一生無法用金錢來衡量他的價值；（2）精兵強將是練出來的；（3）只有平庸的將軍，沒有無能的士兵；（4）每一位管理人員就是一名將軍，要把員工塑造成武士；（5）團隊精神是企業(yè)發(fā)展的核心；（6）多思考、多懷疑、多提問、多想辦法、多干實事、少講廢話；（7）只要善于抓住機遇，加上100%的努力就會成功；（8）不想當(dāng)廠長的工人不是合格的工人；（9）有德有才重用，有德無才培養(yǎng)，有才無德不用；（10）誰砸公司品牌，就先砸誰的飯碗；（11）公司是全體員工的家；（12）公司內(nèi)人人都重要，都是不可或缺的組成部分；（一三）寧肯自己千般苦，不讓客戶一時難；（14）每個人都是人才；（一五）賽馬不如相馬，選才不如試才；（16）沒有解決不了的問題，只有不動腦筋的人；（17）工作質(zhì)量的好壞，干部是關(guān)鍵；（一八）人人參與公司管理，層層落實工作責(zé)任；（19）以顧客為關(guān)注焦點，樹立下工序就是上工序的顧客的理念；（20）學(xué)習(xí)是最大的收益，培訓(xùn)是最大的福利；（21）迅速反應(yīng)，馬上行動，職責(zé)清楚，事事落實；（22）說辦就辦，馬上就辦，辦就辦好；（23）只要是金子就會閃光，只要是人才就有用武之地；（24）今天工作不努力，明天努力找工作，今天不愛崗，明天就下崗；（25）跑起來辦事，跳起來摸高，腳踏實地工作；（26）把理想變?yōu)楝F(xiàn)實的唯一方法就是不斷的努力，努力，再努力；（27）只有想不到的事，沒有辦不到的事；（28）沒有競爭就沒有進步；（29）不干就不干，要干就要干得最好；（30）客戶的要求就是我們的工作；（31）持續(xù)改進是我們永恒的主題；（32）人才是企業(yè)發(fā)展的基石；（33）日事日畢、日清日高、持續(xù)改進；（34）專心致志地把我們自己的工作干好；（35）公司不歡迎混日子的閑人；（36）高效、快捷、精干、務(wù)實、奉獻是我們每個人的原則；（37）成績是干出來的，不是講出來的；（38）機遇只會給有準(zhǔn)備的人。NO·一三員工行為規(guī)范第一章總則第一條：為加強公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學(xué)的、有序的、規(guī)范的企業(yè)管理制度，在激烈的市場競爭中促進公司發(fā)展壯大，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制定本員工行為規(guī)范（以下簡稱規(guī)范）。第二條：本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條：本規(guī)范包括了公司主要規(guī)章制度、員工的基本工作要求，以及員工違紀(jì)將受何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎勵等內(nèi)容。第四條：公司宗旨是“誠信經(jīng)營，貼心服務(wù)”，這一宗旨必須體現(xiàn)在每一個人的工作之中。第五條：本規(guī)范未具體涉及的事項，參照公司《基本管理制度》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：本規(guī)范實施的目標(biāo)：（1）建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動高效率運行的管理機構(gòu)；（2）建立一支品德高尚、技術(shù)優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派的員工隊伍，不斷提高公司經(jīng)濟效益和公司的市場競爭力，并保證員工的合法權(quán)益。第二章行為要求第七條：遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。第八條：熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。第九條：講究個人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個人形象。第十條：愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。第十一條：文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。第十二條：按時作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請假；請假履行書面請假手續(xù)第十三條：尊敬領(lǐng)導(dǎo)，互相團結(jié)，聽從指揮，服從分配，嚴(yán)以自律，忠于職守。第十四條：出入公司大門、宿舍大門以及上班工作佩戴工作證。第十五條：鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時按量保質(zhì)完成本職工作。第十六條：保持工作環(huán)境整潔，保持宿舍清潔衛(wèi)生，文明進餐，文明就寢，維護公司整體形象。第十七條：管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權(quán)謀私；員工之間互相尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報私仇。第十八條：不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀(jì)的事。第十九條：愛護公共設(shè)施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價賠償。第二十條：節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司秘密。第三章主要規(guī)章制度第二十一條：全體員工必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度。第二十二條：嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不無故礦工，按時進餐，按時就寢。上班時間開始后到班者為遲到，超過一五分鐘視為曠工半日。未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，超過一五分鐘視為曠工半日。遲到、早退每次扣元。第二十三條：員工因事因病必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼（特殊情況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補假需出具相關(guān)有效證明）。（1）病假：因病需治療或休養(yǎng)者可憑公司定點醫(yī)院證明請病假，每年累計不超過30天，超過30天而未經(jīng)公司批準(zhǔn)者予以除名。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。（2）事假：因私事需請假者，可請事假，事假不帶薪，假期不超過10天。（3）婚假：本人結(jié)婚可請帶薪婚假5天。（4）喪假：直系親屬或旁系親屬喪亡者，可請喪假，時間不超過10日，特殊情況除外，喪假帶薪。（5）公傷假：因公受傷可請公傷假，假期以實際天數(shù)而定，公司根據(jù)工傷事故處理條例付給醫(yī)藥費，工資照發(fā)并給予適當(dāng)補助。（6）請假權(quán)限：按公司《人力資源管理制度》執(zhí)行。（7）請假必須填《請假條》并經(jīng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。（8）請假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過7天以上自動離職論處。第二十四條：公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧，生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙，亂丟煙頭。上班時或進出大門時禁止吃零食。嚴(yán)禁在公司內(nèi)及公司大門外打架斗毆，聚眾鬧事，違者由公司主管部門處以50元以上，500元以下罰款。第二十五條：辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)不允許停放私用車輛，單車或摩托車一律停放在停車棚，否則視情節(jié)予以處罰；不允許在辦公區(qū)亂擺放私人物品；未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于是自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿、表冊或函件；禁止在辦公區(qū)休息。第二十六條：聽從工作安排，服從公司調(diào)動；下級不得頂撞上司；上級不允許歧視員工且應(yīng)分工合理，不允許敲詐勒索，徇私舞弊。第二十七條：愛護公司財物，愛惜生產(chǎn)工具，注重機器設(shè)施的維護及保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁破壞或浪費原材料。第二十八條：公司宿舍統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，房間定員定位，嚴(yán)禁私自調(diào)換房間及床位，未經(jīng)允許不得留宿外人，晚11點前必須回公司宿舍。第二十九條：嚴(yán)禁翻圍墻或宿舍大門。第三十條：嚴(yán)禁盜竊同事及公司財物。第三十一條：嚴(yán)禁搞小集團，禁止鼓動或以暴力協(xié)迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅離工作崗位或集體離職。第三十二條：禁止在材料等采購中收取回扣，或者在產(chǎn)品的銷售過程中進行賄賂；禁止私自同其他公司做生意；不得私自替其他公司購買本公司產(chǎn)品及配件、材料等。第三十三條：嚴(yán)禁在公司出現(xiàn)非常事故時袖手旁觀或散布謠言，使公司蒙受重大損失。第三十四條：嚴(yán)格遵守考勤制度，所有管理人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁止委托或代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查實，雙方均以曠工論處，并每人處罰100元，上下班忘記打卡者視為遲到或早退，扣款10元。第三十五條：員工對主管有意見可向主管禮貌提出或向上級反映，不得無禮取鬧，更不得因此不按時按量保質(zhì)完成工作或中途中止工作。第三十六條：嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入生產(chǎn)場所；禁止私自攜帶公司物品出公司。第三十七條：未經(jīng)允許禁止用公司電話辦私事。第三十八條：未經(jīng)允許禁止進入倉庫、保管室、門衛(wèi)室、廚房以及公司明文規(guī)定禁止入內(nèi)的場所。第三十九條：各級主管部門負(fù)責(zé)人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應(yīng)該與所屬員工同舟共濟，提高員工工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第四十條：銷售部門工作人員要求統(tǒng)一著工作裝，對人熱情，解說耐心，服務(wù)周到，不準(zhǔn)隨意坐、臥，嚴(yán)禁踹踢磕碰商品。第四十一條：員工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司《人力資源管理制度》辦理。第四章獎勵與處罰第四十二條：獎勵規(guī)定。（一）凡符合下列條件之一者，公司酌情給予榮譽表彰或物質(zhì)獎勵，并納入年度考評。（1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者；（2）團結(jié)同事，助人為樂，拾金不昧者；（3）愛公司如家，關(guān)心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者；（4）節(jié)約用水、用電者；（5）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上出全勤者；（6）主動打掃公共場所衛(wèi)生，保持公司內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生，表現(xiàn)突出者；（7）有上述類似的好人好事行為者。（二）有下列行為之一者，公司給予物質(zhì)獎勵，并納入年度考評。（1）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，并給公司帶來較大效益者；（2）提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，成績顯著者；（3）改進工藝操作，規(guī)范生產(chǎn)程序，對提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率有顯著成就者；（4）工作勤奮、應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，開發(fā)新產(chǎn)品有顯著成就或拓展業(yè)務(wù)增加銷售額有突出業(yè)績者；（5）節(jié)約原材料，或廢料利用成績顯著者；（6）敢于堅持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護公司利益者；（7）維護安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險事件者；（8）見義勇為者；（9）對公司有其他特殊貢獻者。第四十三條：處罰規(guī)定。（一）有下列行為之一者，給予行政警告處分或罰款30~200元，或二者并處。（1）無故遲到、早退，連續(xù)三次且勸說教育無效者；（2）上、下班不打卡，或代人打卡，不聽勸告，態(tài)度不端者；（3）怠工，或擅離工作崗位未造成不良影響者；（4）工作失誤1次以上，造成不良影響者；（5）出言不遜，行為不檢點，對客人不禮貌者；（6）不佩戴工作證，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生者；（7）在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者；（8）不按工作程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工作進度者；（9）在車間內(nèi)、住宿區(qū)私拉、亂接電線及機器電源線者；（10）上班時干私事，無故離崗竄崗，影響他人工作者；（11）工作散漫，粗心大意，造成產(chǎn)品（工作）質(zhì)量低劣者；（12）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽勸告者；（一三）不執(zhí)行宿舍作息時間及門衛(wèi)制度，晚11點不歸者，以及未經(jīng)允許留宿外人者；（14）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故曠工半天以上者；（一五）在廠區(qū)內(nèi)嘻笑、吵鬧及散布對生產(chǎn)不利的言行者；（16）有上述類似的行為者。（二）有下列行為之一者，給予行政記過處分或罰款200~1000元，或二者并處。（1）連續(xù)兩次被警告，或者2個月內(nèi)3次被警告而無改觀者；（2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責(zé)任，無故終止工作或分派工作未按時完成，給生產(chǎn)造成一定損失者；（3）由于工作過失，造成工具及機器設(shè)備損壞，以及碰壞工件者；（4）上班前飲酒過度，嚴(yán)重影響工作，給公司造成較壞影響者；（5）在生產(chǎn)車間、倉庫內(nèi)、易燃物品堆放處吸煙、亂丟煙頭，未造成重大損失者；（6）在公司范圍內(nèi)吵鬧、打架斗毆，影響較壞但未造成惡性事件者；（7）工作懶散，上班時睡覺或消極怠工者；（8）對下屬違紀(jì)及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者；（9）因工作粗心，失誤造成工件返工率較高者；（10）違反工藝規(guī)程和操作規(guī)程，給生產(chǎn)或工作造成損失者；（11）上班時間搞娛樂、賭博，影響較壞者；（12）破壞消防設(shè)施，不愛護消防器材者；（一三）有上述類似的行為者。（三）有下列行為之一者，給予開除處分，罰款200~2000元，并扣發(fā)一個月工資。（1）帶動5人以上擅離崗位，對生產(chǎn)或工作造成重大損失者；（2）故意在公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等場所酗酒、滋事，造成惡性影響者；（3）屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動，給公司生產(chǎn)及日常管理工作造成較大損失者；（4）一月內(nèi)無故曠工3天以上者；（5）連續(xù)記過兩次以上或連續(xù)警告4次以上者；（6）帶頭煽動罷工、嚴(yán)重怠工、嚴(yán)重影響生產(chǎn)進度者；（7）在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者；（8）大肆散播謠言，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者；（9）拉幫結(jié)派，搞小集團，對公司造成一定損失者；（10）照顧、偏袒親戚朋友、嚴(yán)重分工不均，影響極壞者；（11）故意破壞公物，損壞工具及機器設(shè)備、消防設(shè)施，造成一定損失者；（12）偷盜同事或公司財物者；（一三）利用職務(wù)之便，貪污或挪用公司錢物者；（14）攜帶危險物品（武器、炸藥、毒品、爆炸物、易燃物等）進入公司生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)但未造成事故者；（一五）嚴(yán)重泄露公司機密、損害公司利益及聲譽者；（16）玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，致使批量工件返工、報廢造成無可換回?fù)p失者；（17）故意浪費原材料，浪費能源，給公司造成一定經(jīng)濟損失者；（一八）弄虛作假，巧立名目，報銷費用開支，經(jīng)查明屬實者；（19）觸犯國家法律及違反當(dāng)?shù)卣伟补芾項l例者。20、有上述類似行為且情節(jié)嚴(yán)重者。第五章附則第四十四條：本規(guī)范自20xx年1月1日起執(zhí)行。第四十五條：本規(guī)范之規(guī)定與以前公司的規(guī)定不一致處，以本規(guī)范之規(guī)定為準(zhǔn)。第四十六條：本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工安全規(guī)范第一章總則第一條：為規(guī)范公司的治安、消防和其他安全工作，特制定本規(guī)范。第二條：公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照執(zhí)行。第三條：本規(guī)范遵循的原則是：“安全第一，預(yù)防為主”、“管生產(chǎn)必須管安全”、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。第二章一般性規(guī)定第三條：防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與破壞公司安全的壞人壞事作斗爭。第四條：員工自覺接受安全教育，增強安全防范意識。第五條：上下班、外出公干、出差，應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)、條例，確保人身、財物安全。第六條：日常安全措施：（1）員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司公共場所工作場地或倉庫。（2）員工下班前認(rèn)真檢查本崗位及辦公場所，消除水、電、氣等可能帶來的隱患，如發(fā)現(xiàn)隱患而本人無法解決，下班前應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)。（3）員工下班鎖好各自的工具箱、辦公桌抽屜及辦公室門。（4）發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑人物等立即報告主管或安全科。（5）做好交接班工作，實現(xiàn)班次之間無縫銜接。（6）不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所不準(zhǔn)在值班場所或宿舍留宿客人。（7）不準(zhǔn)私接電源，不準(zhǔn)使用電爐，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙。（8）不準(zhǔn)將打火機、火柴、香煙等帶入易燃易爆物品場所或倉庫。（9）不準(zhǔn)偷盜個人或公司財物，拾到物品一律上交安全科。第七條：一旦發(fā)現(xiàn)火情，須采取如下措施：（1）保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌。（2）火情小，立即使用附近的滅火器，將火勢消滅在萌芽狀態(tài)。（3）火勢大，不能處理，立即撥打火警電話119，準(zhǔn)確報告起火地點，燃燒物質(zhì)等情況。（4）關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火災(zāi)現(xiàn)場的門窗。（5）迅速呼叫同事及員工援救。（6）利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅。（7）服從現(xiàn)場主管的指揮，見義勇為，奮力撲救。（8）接到疏散通知，有序不亂地從安全通道或安全出口轉(zhuǎn)移，撤離現(xiàn)場。第八條：使用明火、焊接、高空作業(yè)，必須要有安全、防火措施，必須事先經(jīng)安全科批準(zhǔn)才能進行。第九條：員工積極參加防火演習(xí)，了解有關(guān)消防知識；熟記火警電話，熟悉電源開關(guān)，安全出口通道，滅火器具體位置及使用方法。第十條：一旦出現(xiàn)意外事件須采取如下措施：（1）如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院。（2）撥打急救電話120。第十一條：對緊急事故處理的要求：（1）對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜。（2）迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。（3）在自身安全情況下，適時處置。（4）無關(guān)人員不準(zhǔn)進入事故現(xiàn)場。（5）對外界應(yīng)暫時封鎖消息，對外發(fā)布信息由公司發(fā)言人辦理。第三章生產(chǎn)安全規(guī)定第十二條：凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴(yán)重危險的廠房、生產(chǎn)線和設(shè)備，每一位職工都有權(quán)建議停止操作，并及時報告領(lǐng)導(dǎo)處理。第十三條：生產(chǎn)上崗安全要求。（1）入廠新工人，臨時參加勞動及變換工種的人員及機器操作人員，未經(jīng)安全教育或安全教育考試不合格者，不準(zhǔn)參加生產(chǎn)。（2）電氣、發(fā)電、制氣、焊接（切割）、司爐、司機等特殊工種均應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證操作。第十四條：生產(chǎn)作業(yè)工作前進行嚴(yán)格檢查，排除隱患。（1）工作前，必須按規(guī)定穿戴好防護用品，女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)，旋轉(zhuǎn)機床嚴(yán)禁戴手套操作。（2）檢查設(shè)備和工作場地，排除故障和隱患；（3）不準(zhǔn)帶小孩進入工作場地。（4）保證安全防護、信號保險裝置齊全，靈敏、可靠，保持設(shè)備潤滑及通風(fēng)良好。（5）不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳、赤膊、戴頭巾、圍巾工作。（6）上班前不準(zhǔn)飲酒。第十五條：生產(chǎn)作業(yè)中必須集中精力，堅守崗位。（1）不準(zhǔn)擅自把自己的工作交給他人。（2）不準(zhǔn)打鬧、睡覺和做與本職工作無關(guān)的事。（3）運轉(zhuǎn)的設(shè)備，不準(zhǔn)跨越或傳遞物件和觸動危險部位。（4）不得用手拉或用嘴吹切削屑末。（5）不準(zhǔn)站在砂輪正前方進行磨削。（6）各種機器不準(zhǔn)超限使用。（7）中途停電，應(yīng)關(guān)閉電源。（8）調(diào)整檢查設(shè)備，需要拆卸防護罩時，要先停電關(guān)機。（9）設(shè)計有防護罩的機器，不準(zhǔn)在沒有安裝好防護罩的情形下開機。第十六條：搞好文明生產(chǎn)保持廠區(qū)、車間庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。第十七作：嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。（1）上班下班必須切斷電源、氣源，熄滅火種，清理場地。（2）車間主管應(yīng)巡查確認(rèn)無誤后，方可離開工作場地。第十八條：二人以上共同工作時，必須有次有主，統(tǒng)一指揮。第十九條：深夜班、加班以及在封閉廠房作業(yè)時必須安排二人以上一起工作。第二十條：廠內(nèi)行人要按指定通道通行。（1）嚴(yán)禁從行駛中的機動車輛中爬上、跳下。（2）車間內(nèi)不準(zhǔn)騎單車。（3）嚴(yán)禁圖方便而跨越危險區(qū)。（4）廠區(qū)道路施工，需要繞行。（5）廠區(qū)道路施工，要設(shè)安全遮攔和標(biāo)記，夜間設(shè)警示燈。第二十一條：操作工必須熟悉所操作設(shè)備性能，工藝要求和設(shè)備操作規(guī)程；設(shè)備應(yīng)設(shè)專人、定員操作。（1）開動本工種以外的設(shè)備時，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可操作。（2）嚴(yán)禁擅自啟動非本工種設(shè)備。第二十二條：檢查修理機械、電氣設(shè)備時，必須掛停電警示牌，設(shè)專人監(jiān)護，停電牌必須誰掛誰取。非指定工作人員嚴(yán)禁合閘。開關(guān)在合閘前要細心檢查，確認(rèn)無人檢修時方準(zhǔn)合閘。非電氣人員不準(zhǔn)裝修電氣設(shè)備和線路。所使用的手提電動工具必須安全可靠，有良好的接地或接零設(shè)施。第二十三條：各類安全防護裝置、照明、信號、監(jiān)測儀表、警戒標(biāo)記、防雷裝置等，不準(zhǔn)隨意拆除或非法占用。第二十三條：一切電氣、機械設(shè)備的金屬外殼必須有可靠的接地安全設(shè)施。第二十四條：對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，并設(shè)專人嚴(yán)格管理。（1）易燃、易爆等危險場所，嚴(yán)禁吸煙和明火作業(yè)。（2）不得在有毒、粉塵生產(chǎn)場所進餐、飲水。第二十五條：產(chǎn)生有害人體的氣體、液體、塵埃、渣滓、放射線、噪聲的場所、生產(chǎn)線和設(shè)備必須配置相應(yīng)三廢處理裝置或安全保護措施，并保持良好有效。第二十六條：變電、配電室、發(fā)電機房、空壓機房、油庫、危險品庫等要害部門，非本崗位人員未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi)。第二十七條：各種消防器材，工具應(yīng)按消防規(guī)范設(shè)置齊全，不準(zhǔn)隨便動用，安放地點周圍不得堆放其他物品。第二十八條：發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時要及時搶救，保護現(xiàn)場并立即報告領(lǐng)導(dǎo)和上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。第二十九條：注意自身安全保護，明確自身安全責(zé)任，避免吸毒等惡性事故造成人為傷亡。安全保護第三十條：火災(zāi)防護。（1）廠區(qū)內(nèi)及倉庫嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。（2）易燃、易爆等危險物品應(yīng)放于指定的安全地點，不得攜入工作場所。（3）倉庫及生產(chǎn)車間內(nèi)注意通風(fēng)散熱，易燃物（含揮發(fā)性易燃物）處標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣。（4）滅火器材按規(guī)定設(shè)置，放在明顯并且容易取用的地點，定期檢查，組織器材使用學(xué)習(xí)，使職工掌握其使用方法。（5）保險絲用規(guī)定的專用保險絲，不允許用鋁、銅、鐵絲等代替保險絲。（6）焊接需持證操作，防止附近有易燃物。（7）防止加工機械運行過程中磨擦生熱著火，電源閘刀開關(guān)上不應(yīng)有木屑、粉塵等易燃物。（8）油漆車間必須安裝防爆裝置和排風(fēng)裝置，及時排出易燃氣體，嚴(yán)格控制油漆和溶劑的貯存量。（9）供電電線不能裸露且應(yīng)保持清潔，不允許粘有化學(xué)性物質(zhì)和粉塵。（10）發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時移開易燃物，發(fā)生火災(zāi)者先撥打火警電話“119”，義務(wù)消防隊?wèi)?yīng)立即趕赴現(xiàn)場組織搶救。（11）設(shè)置消防儲水池，保持池內(nèi)水滿，水池上存放足量水桶。（12）救火時應(yīng)特別注意以下事項：1）油類或電線失火，應(yīng)用砂或地毯等物撲滅，切勿用水澆。2）衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。3）先救人，后救物；搶救財物時，先搶重要財物及重要憑證。4）在煙火中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。第三十一條：身體傷害保護。（1）禁止?jié)袷趾祥l；（2）未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自操作不屬自己負(fù)責(zé)的機器設(shè)施。（3）發(fā)生傷害時，應(yīng)及時將傷者送指定的醫(yī)院搶救。（4）在灰塵飛揚中工作或噴漆工作時，應(yīng)帶口罩或防毒面罩。（5）使用電氣設(shè)備時應(yīng)注意絕緣是否安全，焊接作業(yè)時應(yīng)戴眼罩。（6）特種作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)后持證上崗。（7）遇停電時，立刻關(guān)閉總開關(guān)。（8）檢修機器、更換保險絲、拆裝機器開關(guān)或安裝照明燈具時，應(yīng)先關(guān)閉電源開關(guān)，并且由機電工負(fù)責(zé)處理，其他人員不得私自操作。（9）嚴(yán)格按設(shè)備操作規(guī)程操作設(shè)備。（10）操作旋轉(zhuǎn)機床、電動工具時，禁止戴手套，禁止系圍巾，禁止敞開衣袖，做到領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。（11）機床（鉆床）調(diào)位或裝拆刀具（鉆頭）等，必須停電操作。第三十二條：盜竊防范。（1）現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應(yīng)放于安全專柜由專人負(fù)責(zé)保管。（2）保安嚴(yán)格執(zhí)勤，注意進出公司人員，夜班保安