東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“行政管理”《組織行為學(xué)》平時(shí)作業(yè)試題庫(kù)附答案

東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“行政管理”《組織行為學(xué)》平時(shí)作業(yè)試題庫(kù)附答案第1套一.綜合考核(共50題)1.社會(huì)認(rèn)知理論注重行為的社會(huì)性起源和認(rèn)知思維過(guò)程在人類機(jī)能各方面動(dòng)機(jī)、情緒、行為的重要性。()A.正確B.錯(cuò)誤2.組織設(shè)計(jì)主要指組織()的設(shè)計(jì)，是把組織內(nèi)的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效組合協(xié)調(diào)的活動(dòng)。A、過(guò)程B、工作C、戰(zhàn)略D、結(jié)構(gòu)3.在人格的形成過(guò)程中，家庭影響是最初的根源。家庭影響主要體現(xiàn)在父母的哪兩個(gè)方面：()A.人格B.教育方式C.職業(yè)D.年齡4.在組織變革中，子系統(tǒng)中()，可能會(huì)因更大系統(tǒng)的問(wèn)題而趨于失效。A.結(jié)構(gòu)慣性B.有限的變革點(diǎn)C.群體慣性D.對(duì)已有的資源分配的威脅5.無(wú)論是個(gè)體、組織，還是管理過(guò)程，其成功的保證都依賴于()。A.決策的合理性B.決策的科學(xué)性C.決策的前瞻性D.決策的有效性6.在組織發(fā)展中，改變?nèi)藗兊膶?shí)際工作，或者是對(duì)人們完成工作所需要的工具和技術(shù)流程進(jìn)行改革的手段屬于：()A.結(jié)構(gòu)型干預(yù)B.任務(wù)-技術(shù)型干預(yù)C.以人為主型干預(yù)D.強(qiáng)制型干預(yù)7.下列屬于保健因素的是：()A、公司的政策和行政管理B、工作安全性C、與上級(jí)的關(guān)系D、地位8.雙因素理論的提出者是：()A、馬斯洛B、赫茲伯格C、麥克利蘭D、波特9.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力主要來(lái)自兩個(gè)方面：一是來(lái)自于職位權(quán)力，二是來(lái)自于個(gè)人權(quán)力。下列選項(xiàng)中來(lái)自于個(gè)人權(quán)力的是()。A.懲罰權(quán)B.獎(jiǎng)賞權(quán)C.合法權(quán)D.專長(zhǎng)權(quán)10.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，顯示了人和組織工具之間相互依存的性質(zhì)的是：()A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)B.敏感性訓(xùn)練C.組織發(fā)展方格D.組織發(fā)展11.一般認(rèn)為，群體決策由于集思廣益，博采眾長(zhǎng)，比個(gè)人決策更為合理、更為有效。但是研究表明，群體決策與個(gè)人決策相比，往往更傾向于()。A.保守B.冒險(xiǎn)C.保守或冒險(xiǎn)D.不確定12.海德認(rèn)為，行為的后果受兩種因素的影響，即行為由兩種原因引起，這兩種原因是：()A.個(gè)人的自身因素B.情境的因素C.他人的因素D.社會(huì)因素13.工作的基本單位是：()A.團(tuán)隊(duì)B.個(gè)人C.組織D.利益相關(guān)者14.運(yùn)用工作豐富化的哪種方法能使承擔(dān)完整工作的員工要比那些只承擔(dān)部分工作的員工更能從最終產(chǎn)品中得到認(rèn)同?()A、垂直授權(quán)B、自然團(tuán)隊(duì)C、消費(fèi)者關(guān)系D、產(chǎn)品的所有權(quán)15.高績(jī)效工作實(shí)踐的目標(biāo)超越了簡(jiǎn)單地將員工與組織中現(xiàn)有的技術(shù)結(jié)構(gòu)相匹配的做法，并且，匹配也應(yīng)該存在于組織的()部分當(dāng)中。A、過(guò)程B、信息流動(dòng)C、管理操作D、財(cái)務(wù)16.()組織結(jié)構(gòu)從組織外部尋找各種資源來(lái)執(zhí)行多種職能，而把精力集中在自己最擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)上，且主管人員主要是通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的方式，把大部分的時(shí)間用于協(xié)調(diào)和控制外部關(guān)系上。A.虛擬型B.事業(yè)部制C.矩陣制D.多維立體制17.找出和離職率明顯相關(guān)的選項(xiàng)：()A.婚姻狀況B.年齡C.家庭住址D.職業(yè)18.態(tài)度的特性有()。A.社會(huì)性B.廣泛性C.協(xié)調(diào)性D.穩(wěn)定性E.兩極性19.工作滿意度是員工希望得到的報(bào)酬與他們實(shí)際得到的報(bào)酬之間的差距，它代表的是態(tài)度而不是行為，它是與績(jī)效有關(guān)的重要因素。()A.正確B.錯(cuò)誤20.事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)可以是()的部門化的形式。A、功能性部門化B、決策性部門化C、產(chǎn)品性部門化D、顧客性部門化21.HPWP的重點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)人與()之間的匹配。A、技術(shù)B、信息C、生活D、工作22.組織行為學(xué)確立和形成于20世紀(jì)20-30年代，其中，()理論的發(fā)表標(biāo)志著行為科學(xué)的出現(xiàn)。A.泰羅的科學(xué)管理B.梅奧的人際關(guān)系C.勒溫的群體動(dòng)力D.馬斯洛的需要層次23.上題所選答案共同具備的行為特征包括：()A.自發(fā)的B.有原因的C.有目的的D.系統(tǒng)的24.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，將某些標(biāo)準(zhǔn)方面與應(yīng)用行為科學(xué)，特別是組織心理學(xué)的組織變革與發(fā)展方法結(jié)合起來(lái)的一種嘗試，這描述的是：()A、敏感性訓(xùn)練B、霍桑試驗(yàn)C、管理咨詢D、調(diào)查反饋25.將“解凍-變革-再凍結(jié)”作為變革三步驟的是哪一種組織變革模式?()A、卡斯特模式B、勒溫模式C、坦?fàn)柲Ｊ紻、唐納利模式26.四分圖理論是由哪個(gè)國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)行為研究者首先提出來(lái)的：()A.德國(guó)B.英國(guó)C.日本D.美國(guó)27.區(qū)分沖突是功能正常的還是功能失調(diào)的指標(biāo)是()。A.工作績(jī)效B.凝聚力C.人際關(guān)系D.工作環(huán)境28.皮革馬利翁效應(yīng)是自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言，也可稱為：()A、暈輪效應(yīng)B、對(duì)比效應(yīng)C、期望效應(yīng)D、定型效應(yīng)29.規(guī)范承諾全部來(lái)自于社會(huì)規(guī)范對(duì)個(gè)體遵從組織程度的影響。()A.正確B.錯(cuò)誤30.人格的決定因素包括：()A.遺傳B.文化C.家庭D.財(cái)富31.群體產(chǎn)生的主要原因是為了完成任務(wù)。有許多工作必須通過(guò)協(xié)同努力才能完成。這體現(xiàn)了個(gè)體在群體中的：()A.安全需要B.情感需要C.溝通的需要D.完成任務(wù)的需要32.下面哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的：()A.女性員工不如男性員工穩(wěn)定B.女性與男性相比缺勤率更高C.女性員工偏好彈性工作制D.性別這一因素會(huì)對(duì)工作滿意度有影響33.汽車生產(chǎn)車間的流水作業(yè)線是屬于下列哪種相互依存的關(guān)系：()A.共享型B.相繼型C.互惠型D.一致性34.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，將某些標(biāo)準(zhǔn)方面與應(yīng)用行為科學(xué)，特別是組織心理學(xué)的組織變革與發(fā)展方法結(jié)合起來(lái)的一種嘗試，這描述的是：()A.敏感性訓(xùn)練B.霍桑試驗(yàn)C.管理咨詢D.調(diào)查反饋35.組織變革的阻力的表現(xiàn)方式可能是公開(kāi)的、隱蔽的、即刻的或滯后的，其中哪些是最容易對(duì)付的?()A、隱蔽和滯后的B、公開(kāi)和滯后的C、隱蔽和即刻的D、公開(kāi)和即刻的36.人作為行為主體，所具有的屬性包括：()A.自然屬性B.科學(xué)屬性C.一般性D.社會(huì)屬性37.()是指決定個(gè)體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過(guò)程。A、激勵(lì)B、目標(biāo)C、需要D、行為38.()組織結(jié)構(gòu)是從系統(tǒng)的觀點(diǎn)出發(fā)，建立組織結(jié)構(gòu)。一般分為三維：一是按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部，是產(chǎn)品利潤(rùn)中心﹔二是按職能劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)，是專業(yè)成本中心﹔三是按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)，是地區(qū)利潤(rùn)中心。A.直線職能型B.事業(yè)部制C.矩陣制D.多維立體制39.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，提供了一個(gè)系統(tǒng)的組織發(fā)展變革方法，它側(cè)重于整個(gè)系統(tǒng)清晰的組織變革步驟和階段，以及管理管理整個(gè)過(guò)程的潛在人文價(jià)值的是：()A、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)B、敏感性訓(xùn)練C、組織發(fā)展方格D、組織發(fā)展40.對(duì)一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性是()。A.角色知覺(jué)B.角色規(guī)范C.角色同一性D.角色期待41.下列命題中錯(cuò)誤的有：()A.所有的群體都須經(jīng)過(guò)這固定的五個(gè)階段B.群體不是靜止的，而是不斷變化和發(fā)展的C.群體總是沿襲這五個(gè)階段朝前發(fā)展D.群體也可能退回到早些階段42.一個(gè)人的總體能力可以分為哪兩大類：()A.心理能力B.體質(zhì)能力C.思維能力D.理解能力43.下列關(guān)于價(jià)值目標(biāo)和決策目標(biāo)表述正確的是：()A.決策目標(biāo)包含有價(jià)值目標(biāo)B.決策目標(biāo)等同于價(jià)值目標(biāo)C.價(jià)值目標(biāo)主要是對(duì)實(shí)踐結(jié)果的預(yù)先設(shè)定，而決策目標(biāo)則是對(duì)實(shí)踐的意義的評(píng)價(jià)D.兩項(xiàng)決策在決策目標(biāo)上的一致性說(shuō)明它們?cè)趦r(jià)值目標(biāo)上也一致44.組織行為學(xué)是一門理論學(xué)科。()A.正確B.錯(cuò)誤45.下列由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的職位所決定權(quán)力有：()A.懲罰權(quán)B.獎(jiǎng)賞權(quán)C.合法權(quán)D.模范權(quán)E.專長(zhǎng)權(quán)46.下列關(guān)于價(jià)值前提的說(shuō)法正確的是：()A、價(jià)值判斷被認(rèn)為是決策的首要前提B、決策的價(jià)值前提是由單一因素決定的C、價(jià)值前提一經(jīng)確立，就不能改變D、決策目標(biāo)和價(jià)值目標(biāo)是一致的47.溝通能夠?qū)崿F(xiàn)的功能包括：()A、控制功能B、激勵(lì)功能C、情緒表達(dá)功能D、信息傳遞功能48.霍曼斯認(rèn)為，群體存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)和群體的本質(zhì)特征是：()A.群體成員之間的相互作用B.群體成員的心理認(rèn)同感C.群體成員的團(tuán)結(jié)一致D.群體成員共同遵守的規(guī)范49.群體對(duì)個(gè)體施加壓力的方式有：()A.理智討論B.懷柔政策C.鐵腕政策D.開(kāi)除政策50.群體結(jié)構(gòu)已經(jīng)開(kāi)始充分地發(fā)揮作用，并已被群體成員完全接受。群體成員的注意力已經(jīng)從試圖相互認(rèn)識(shí)和理解轉(zhuǎn)移到完成手中的任務(wù)。此時(shí)群體處于()。A.形成階段B.震蕩階段C.規(guī)范化階段D.執(zhí)行任務(wù)階段第1套參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：D3.參考答案：AB4.參考答案：B5.參考答案：D6.參考答案：B7.參考答案：A，B，C，D8.參考答案：B9.參考答案：D10.參考答案：A11.參考答案：B12.參考答案：AB13.參考答案：A14.參考答案：D15.參考答案：A，B，C16.參考答案：A17.參考答案：AB18.參考答案：ACDE19.參考答案：A20.參考答案：C21.參考答案：A，B，D22.參考答案：B23.參考答案：ABC24.參考答案：C25.參考答案：B26.參考答案：D27.參考答案：A28.參考答案：C29.參考答案：B30.參考答案：ABC31.參考答案