2023年版江蘇勞務(wù)員崗位技能考試內(nèi)部培訓模擬題庫附答案全考點

2023年版江蘇勞務(wù)員崗位技能考試[內(nèi)部]培訓模擬題庫附答案全考點1、【多選題】下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。（ACD）A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息2、【多選題】下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是()。（ABC）A、保持勞動力均衡使用B、準確計算工程量和施工期限C、根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產(chǎn)E、設(shè)立勞務(wù)員管理崗位3、【多選題】下列屬于勞務(wù)分包合同價款的是()。（ABCE）A、工人工資B、管理費C、工具用具費D、工人獎金E、利潤4、【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有()。（ACDE）A、固定合同價款B、暫估價方式C、建筑面積總和單價D、工種工日單價E、綜合工日單價5、【多選題】享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項()。（ABCD）A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮(zhèn)常住人口6、【多選題】凡患有以下()病癥的人員,不宜從事建筑業(yè)的工作。（ABDE）A、高血壓B、心臟病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癲癇7、【多選題】辦理勞務(wù)費結(jié)算時,需要具備的條件有()。（ABDE）A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務(wù)工人員本人簽字C、務(wù)工人員的手印D、施工隊伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊伍負責人簽字8、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有()。（AB）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)9、【多選題】勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括()。（ABCE）A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、淘汰計劃E、應(yīng)急預(yù)案10、【多選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是()。（ACDE）A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則E、調(diào)解為主原則11、【多選題】勞動用工相關(guān)計算指標主要有()。（ABCD）A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產(chǎn)率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口12、【多選題】勞動糾紛的性質(zhì)包括()。（ABDE）A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營性13、【多選題】發(fā)包人、承包人應(yīng)當在勞務(wù)分包合同中明確約定()。（ACD）A、勞務(wù)作業(yè)驗收的時限B、勞務(wù)合同價款結(jié)算的時限C、勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量D、勞務(wù)作業(yè)驗收的內(nèi)容E、勞務(wù)合同價款支付的時限14、【多選題】受理工傷認定申請的條件是()。（BCDE）A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格15、【多選題】在下列各項中,應(yīng)當認定為工傷的是()。（AB）A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘16、【多選題】培訓需求的層次分析主要包括()。（ACE）A、企業(yè)層次分析B、部門層次分析C、項目經(jīng)理部層次分析D、工作崗位層次分析E、員工個人層次分析17、【多選題】基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()情況時,個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。（ADE）A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡18、【多選題】實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括()。（ABC）A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)19、【多選題】對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（BCD）A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同20、【多選題】工傷認定申請主體主要包括()。（ACDE）A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬21、【多選題】建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的,應(yīng)當提交的材料有()。（BCD）A、企業(yè)章程B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件C、企業(yè)年度財務(wù)、統(tǒng)計報表D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書22、【多選題】建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。（BCD）A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責令整改C、通報批評D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進入本地建筑市場23、【多選題】建設(shè)工程施工合同常見的形式有()。（ABC）A、固定價格合同B、可調(diào)價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務(wù)價格合同E、包工包料價格合同24、【多選題】我國勞動合同管理體制包括()。（ABD）A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理25、【多選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓的內(nèi)容主要包括()。（ABCD）A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識26、【多選題】突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段()。（ABCE）A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、僵持階段E、解決階段27、【多選題】設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（CDE）A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B、施工總承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、項目管理企業(yè)E、專業(yè)承包企業(yè)28、【多選題】進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（ABC）A、帽殼B、內(nèi)襯C、帽帶D、商標E、材質(zhì)證明29、【單選題】()應(yīng)當建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。（C）A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門D、分包企業(yè)30、【單選題】一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前()以()形式通知用人單位。（B）A、30日;書面或口頭B、30日;書面C、1個月;書面或口頭D、15日;口頭31、【單選題】下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是()。（C）A、工人工資B、管理費C、工人獎金D、工具用具費32、【單選題】下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有()。（D）A、固定合同價款B、建筑面積總和單價C、工種工日單價D、暫估價方式33、【單選題】下列人員()屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。（D）A、在校學生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工34、【單選題】下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是()。（D）A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B、應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資35、【單選題】下列各項中,不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是()。（B）A、規(guī)定標準的住院費用B、規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用D、規(guī)定的檢查和治療費用36、【單選題】下列資質(zhì)許可由省級建設(shè)主管部門實施的是()。（B）A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、不分等級的城市軌道交通專業(yè)承包序列37、【單選題】下列選項中,不屬于勞務(wù)分包招投標工作的特點的是()。（A）A、勞務(wù)分包項目投標競爭激烈,地域性強B、勞務(wù)分包項目的標的額小、項目數(shù)量大C、勞務(wù)分包項目投標報價復(fù)雜D、勞務(wù)分包招投標操作周期短38、【單選題】事故發(fā)生后,單位負責人應(yīng)當在()小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。（B）A、0.5B、1C、1.5D、239、【單選題】以下各項中,不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。（D）A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度40、【單選題】礦井必須建立測風制度，每()進行1次全面測風。（B）A、7天B、10天C、15天41、【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當在()日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結(jié)案后,應(yīng)當公布處理結(jié)果。（B）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18042、【單選題】全部分包工作完成后,經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認可后()天內(nèi),勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料,雙方按照本合同約定的計價方式,進行勞務(wù)報酬的最終支付。（B）A、7B、14C、21D、3043、【單選題】關(guān)于比較類推法,以下說法錯誤的是()。（C）A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系44、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。（A）A、8%B、10%C、12%D、15%45、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。（C）A、40B、45C、50D、5546、【單選題】勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為()日。（B）A、3B、5C、7D、947、【單選題】勞務(wù)分包合同的形式不包括()。（A）A、臨時勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包48、【單選題】勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。（A）A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產(chǎn)量D、編制勞動力需求計劃49、【單選題】醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到()個月。（D）A、12B、15C、24D、3050、【單選題】反映總承包商是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付勞務(wù)分包費用的依據(jù)是()。（B）A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證B、支付憑證和勞務(wù)分包合同C、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同D、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費結(jié)算臺賬51、【單選題】合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是()。（C）A、3年B、5年C、8年D、10年52、【單選題】在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是()。（B）A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬53、【單選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時,應(yīng)重點考察()。（B）A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經(jīng)營行為54、【單選題】培訓需求的階段分析是指()的培訓需求分析。（B）A、基礎(chǔ)階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段55、【單選題】對于工傷保險,以下說法正確的是()。（A）A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產(chǎn)D、不會減輕用人單位負擔56、【單選題】對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達到()。（D）A、60%B、80%C、90%D、100%57、【單選題】工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時()。（B）A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個人自費D、由工會組織解決費用58、【單選題】工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機構(gòu)設(shè)備,其保險費用由()支付。（A）A、工程承包人B、勞務(wù)分包人C、業(yè)主方D、施工機械設(shè)備所有者59、【單選題】建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括()。（A）A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責令整改C、通報批評D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)60、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之日起()日內(nèi)完成審核。（C）A、14B、20C、28D、3061、【單選題】我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是()。（C）A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅62、【單選題】承擔農(nóng)民工子女義務(wù)教育責任的主體是()。（C）A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位63、【單選題】技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的()。（A）A、《職業(yè)資格證書》B、《住建部管理人員崗位證書》C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》64、【單選題】某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。（C）A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月65、【單選題】某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元／人。（C）A、10500B、11500C、12500D、1350066、【單選題】根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的是()。（B）A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)67、【單選題】根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資,分包隊伍()至少支付一次勞務(wù)工資。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度68、【單選題】用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()。（A）A、1個月B、3個月C、6個月D、1年69、【單選題】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付()的工資。（A）A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍70、【單選題】用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（B）A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6771、【單選題】甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（A）A、3年B、5年C、10年D、15年72、【單選題】省、市()負責建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。（A）A、建設(shè)主管部門B、勞動局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)73、【單選題】除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是()。（C）A、3家B、4家C、5家D、6家74、【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。（×）75、【判斷題】勞務(wù)分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。（√）76、【判斷題】勞務(wù)分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。（×）77、【判斷題】勞動定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。（√）78、【判斷題】井溫、連續(xù)流量、同位素測井,可檢測出套管漏失位置和漏失程序,但不能檢測套管負竄槽。（×）79、【判斷題】發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。（×）80、【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同價款。（×）81、【判斷題】員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。（×）82、【判斷題】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。（×）83、【判斷題】實施勞務(wù)培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。（×）84、【判斷題】工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。（×）85、【判斷題】工傷保險的90%費用由用人