企業(yè)社保管理制度（6篇）

第4頁共4頁企業(yè)社保管理制度作為一個新人，以前也不是人力資源專業(yè)畢業(yè)的我，某一天突然接到通知，讓我去做人力資源工作，心里還是很忐忑的。于是，抓緊時間把相關知識學會。按照領導的意思，去學習人力資源師。剛?cè)腴T，就學習下二級課程，天天忙著背書，也挺辛苦的。不過，學習中，發(fā)現(xiàn)一些技巧。比如考試中分有六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。實際工作中這些都是會用到的，不過書上講述的內(nèi)容是一些理論，比較應試的內(nèi)容，并不是適合我的實際情況。在實際工作上，我主要做的是績效、薪酬、社保和公積金。相對的說工作內(nèi)容已經(jīng)比較多，也就是不管招聘和培訓(公司小，只是簡單的內(nèi)部培訓)。平時也就是跑跑社保，做做工資，偶爾會有一些別的工作需要做。剛接觸社保的時候，覺得挺抓狂的，經(jīng)常是不知道去社保該帶什么，給社保中心打電話咨詢是常有的事情，只是社保中心電話也不是經(jīng)常有人接，于是就經(jīng)常去百度找。在百度也遇到不少高手支招，也有不少的人幫忙解答，學習到不少。不過因為回答問題的人形形色色，準確性不太能有所保證。再往后就要去相關網(wǎng)站尋找了。在跑社保這塊，因為也沒有師傅去帶，連基本的增減員，都把我折騰的糊里糊涂的，幸好所屬的社保所可以有這方面培訓，也就是一個半天的時間，也都是日常基本培訓，能把基本的操作學會。還算是實用。但是遇到特殊情況下，還是會有問題：一次給員工增員，當時用網(wǎng)上申報系統(tǒng)辦理之后，沒有去查詢有沒有成功，結(jié)果第二個月發(fā)現(xiàn)沒成功之后，去社保辦理增員，但是補繳時候老是帶不全東西，所以反反復復好幾次。最后還是在網(wǎng)上搜索經(jīng)辦，找到了我要社保網(wǎng)，才知道需要帶好幾種東西。通過這里的學習，也學到了社保和公積金的經(jīng)辦，學會了寫勞工合同，知道檔案原則。后來學學習到了與社保法有關的法律法規(guī)。在工作中學習，在學習中成長，逐漸成為了在人力資源部門可以獨立處理問題的人。在我學會業(yè)務之后，也開始逐漸做問題的解答，幫助別人，自己也可以繼續(xù)學習。因為社保這方面經(jīng)辦的時候遇到的情況有很多，最棘手的莫過于沒做過的新業(yè)務，遇到這種情況，我會從準備階段就開始記錄自己的工作，直到順利辦完后總結(jié)出經(jīng)辦流程，這樣，下次遇到類似的情況就能夠有所參考。例如：經(jīng)辦簡單總結(jié)：單位新進員工以前是農(nóng)戶變更為非農(nóng)戶：1、要弄清他以前是否已經(jīng)參保，確定是新參保，還是轉(zhuǎn)入。2、要做個人信息變更表，戶口本首頁、本人頁復印件。3、新參統(tǒng)：個人信息登記表、增加表、個人信息變更表、身份證復印件、照片、戶口本首頁、本人也復印件、公章一式兩份，報盤(以防萬一我每份材料都會帶兩份。)轉(zhuǎn)入：個人信息變更表、增加表、戶口本首頁、本人也復印件，報盤。(網(wǎng)上操作會方便點，但是同樣需要去社保所遞交材料。)社保經(jīng)辦業(yè)務紛繁復雜，很多時候不能順利完成不僅會影響自己的工作，還會給員工帶來不便，為此，我上網(wǎng)搜集社保經(jīng)辦這方面的知識、別人總結(jié)的工作經(jīng)驗等等。我要社保網(wǎng)無疑成為我學習的一個良好平臺，最開始只是在網(wǎng)站中下載一些資料，社保這方面法律法規(guī)細則眾多，各個區(qū)縣具體的經(jīng)辦流程也不盡相同，所以有這樣一個能夠供大家交流、分享的平臺真的是給我?guī)砹撕芏喾奖?。基本解決了實際操作中的一些問題以后，我有了想要繼續(xù)深入學習的想法，畢竟，社保經(jīng)辦只是依照社保的一些法律法規(guī)條文實際操作，但是這其中的原理以及為什么需要這樣做，我還不是很清楚。我想，每個剛剛接觸社保經(jīng)辦的人事工作人員，都會和我有相似的想法，在我要社保網(wǎng)上，看到了社保經(jīng)辦這方面的內(nèi)容，因為網(wǎng)站的也有幾個年頭了，而且資源豐富，會員也不少，所以也沒想太多，就參加，交流中學到了很多，很受用。雖然有些直到現(xiàn)在，在工作當中還沒有遇到過，但是心里有了大概的一些方法、邏輯，我相信以后即使遇到也不會像剛剛接觸這方面工作時候無從下手。o(∩____∩)o后面附上摘抄最新的工傷條例的心得隨時查閱使用：工傷保險新舊規(guī)定對比對比舊《工傷保險條例》，新法不僅僅提高了對勞動者的求助補償標準，如提高了傷殘一次性傷殘補助金標準和一次性工亡補助金標準，而且也減輕了企業(yè)在工傷事件中的經(jīng)濟負擔，如新《工傷保險條例》變更了職工住院治療工傷的伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費的支付主體及五至十級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金的支付主體，即原由企業(yè)承擔的這部分費用變更為由工傷報喜那基金支付?？墒瞧髽I(yè)如未能及時為職工購買社保，一旦出現(xiàn)傷亡事件，就不但不能享受新修訂法規(guī)所帶來利益，反而要承擔更為沉重的經(jīng)濟責任。企業(yè)社保管理制度（二）第一條：目的為了規(guī)范公司員工的社會保險(以下簡稱社保)管理工作。第二條：適用范圍集團公司、子公司第三條：社保釋義社保是國家通過立法形式，由國家、集體和個人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風險時，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會保障制度。第四條：職責一、集團公司人力資源部是集團公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責：(一)、擬訂并指導、督促、檢查子公司實施集團公司制訂的社保管理制度。(二)、與市社保管理機構(gòu)溝通，掌握社保政策，擬訂適當?shù)膮⒈７桨?，報集團公司批準。(三)辦理集團公司、子公司員工社保關系的轉(zhuǎn)移審批事項。(四)辦理集團公司員工社保費繳交和其他有關社保的事項。二、子公司辦公室是子公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責：(一)維護公司與當?shù)卣绫９芾頇C構(gòu)之間的正常公共關系。(二)按當?shù)卣绫９芾頇C構(gòu)和集團公司有關規(guī)定辦理本公司員工社保費的繳交和其他有關社保的事項。三、集團公司和子公司財務部是員工社保費的支付與核算部門，有以下社保管理職責：(一)依據(jù)公司社保管理責任人填制的《用款申請單》支付新員工或異動員工需補交的社保費；(二)依據(jù)當?shù)卣绫C構(gòu)向銀行托收的社保費憑證承付保費；(三)依據(jù)公司社保責任人提供的《公司月員工參保情況一覽表》(見附件)，核算保費支出和代扣代繳保費往來應收應付款；(四)配合本公司社保主管部門做好當?shù)厣绫９芾頇C構(gòu)對公司社保的年檢工作。第五條：參保對象凡與公司簽訂勞動合同的，原則上都是參保對象，但因員工在其他單位或自行參保的，經(jīng)本人申請說明不需為其辦理社保的可以除外。第六條：參保或續(xù)保的起始時間與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，設置了試用期的，從批準轉(zhuǎn)正的次月起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項，參?；蚶m(xù)保的起始時間為簽訂勞動合同日，試用期內(nèi)的社保費可以補交，因試用期間中斷社保而發(fā)生的滯納金，由公司承擔，但試用期滿未能轉(zhuǎn)正或試用期內(nèi)離職的，公司不承擔期社保費，未設置試用期的，從簽訂勞動合同日起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項繳交保費。第七條：停保時間員工離職，從離職月(以離職通知單的批準時間為準)的次月____日起停止為其繳交社保費，公司社保管理責任人應及時為其辦理停保事項。因公司社保管理責任人原因未及時辦理停保事項，所造成的公司多支付的社保費，由責任人承擔。第八條：參保項目與保費基數(shù)的確定集團公司及其在____的子公司員工的參保項目和保費基數(shù)(即月繳費工資)由集團公司人力資源部與____市社保管理機構(gòu)商議，在____以外地市子公司員工的參保項目和保費基數(shù)，由外地子公司與當?shù)厣绫９芾頇C構(gòu)商議。屬強制保險項目，應及時辦理參保事項。子公司的參保項目及其保費基數(shù)、適用對象應報集團公司人力資源部審批。子公司必須按集團公司人力資源部的有關通知、規(guī)定確定參保項目、對象和保費基數(shù)。第九條：社保費的成本對象公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔和個人承擔兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付，員工個人承擔部份，由公司社保管理責任人造表從員工應發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。公司原則上只負擔本公司員工的社保費(企業(yè)承擔部份)，因情況特殊，要由公司承擔非本公司員工社保費的，須報集團公司總裁批準。第十條：員工異動社保關系的轉(zhuǎn)移與保費的繳交、核算：一、集團公司、子公司員工發(fā)生在____市的本集團成員企業(yè)間的異動，其社保關系隨同工資關系一同轉(zhuǎn)移，保費由調(diào)入公司承擔。二、由集團公司委派至____市以外地市的子公司工作的員工，其社保關系在____市又不便轉(zhuǎn)移至外地的，可轉(zhuǎn)至集團公司，由集團公司代辦保費繳交，由員工所在工作單位承擔成本并代扣個人應承擔的保費，由相關公司財務部門通過內(nèi)部往來帳目，辦理費用結(jié)算。三、因員工異動，發(fā)生個人社保的月繳費工資增減，公司參保員工人數(shù)增減，參保項目發(fā)生增減，有關公司社保主管部門責任人應根據(jù)社保異動內(nèi)容及時準確的選擇填制當?shù)卣绫C構(gòu)規(guī)定的表單(如《職工養(yǎng)老保險關系增(減)花名冊(一)》和《職工養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移表(二)》等)，報公司負責人簽字蓋公章，辦理員工社保關系轉(zhuǎn)移和社保費增減事項。四、員工工作單位在本集團成員企業(yè)間異動，調(diào)出單位未及時辦理員工社保關系轉(zhuǎn)移的，調(diào)出單位不得為其停保，保費可以繼續(xù)由調(diào)出單位承擔。第十一條：社保費支付審批審核流程一、新員工(含集團公司內(nèi)部異動調(diào)入員工)參?；蚶m(xù)保保費支付，根據(jù)地方社保管理機構(gòu)保費支付方式的約定，來不及并入公司月度保費托收，需單獨支付的，由公司社保管理責任人填《用款申請單》，經(jīng)用款審批流程后支付。二、公司全體參保員工月度社保費的支付采用銀行托收辦法。由公司社保管理責任人從地方社保管理機構(gòu)獲取已托收月度《職工繳費工資花名冊》與銀行托收憑證核對。審核無誤后編制《公司月員工參保情況一覽表》連同《職工繳費工資花名冊》交財務部辦理成本核算和代繳代扣往來核算。企業(yè)社保管理制度（三）社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，以社會保障基金為依托，對公民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給與物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。1、目的：為充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)作性，根據(jù)國家及地方相關規(guī)定結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定;因公司相關制度不成熟，故此規(guī)定暫試行，如有修改再另行通知。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三、社會保險辦理地點以勞動合同約定的勞動關系所在地購買。四、參保原則入職公司的轉(zhuǎn)正員工在公司工作滿一年以上且工作表現(xiàn)突出的(特殊情況除外)可由本人以《社會保險申請表》的形式提出或部門推薦為其申請辦理養(yǎng)老保險。五、審批核準員工辦理社保的簽批流程。由個人申請━部門負責人意見━行政部門考核意見━副總經(jīng)理-總經(jīng)理審批。六、相關制度：1、公司及時為在冊符合條件員工購買養(yǎng)老保險，建立員工個人賬戶，并對員工保險進行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導和服務。2、公司行政部負責保險的具體業(yè)務操作，并負責審核員工保險費用報總經(jīng)理批準。3、參保。如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔。4、社保轉(zhuǎn)入：員工養(yǎng)老保險必須轉(zhuǎn)移到公司，不然無法享受公司養(yǎng)老保險福利;員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認人到社保機構(gòu)開具接收證明(須已在我司辦理社保)，交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。注：參保員工(原已參加社會保險的)，須補齊欠繳保費后方可將社會保險關系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保。5、如員工的社會保險關系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時，若原繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同，應調(diào)整為公司同崗位級別繳費基數(shù)。如不考慮調(diào)整，需沿用原繳費基數(shù)繳納的，經(jīng)行政部上報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔。6、員工個人原因自愿申請離職的，由本人填寫離職申請，辦理離職手續(xù)的同時，辦理解除勞動合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，行政部自員工離職當月或次月辦理養(yǎng)老保險的停保手續(xù)。7、行政部在辦理減員(停保)手續(xù)。原則上，離職日期在每月____日以前的，離職當月報減少;____日及以后的，次月報減少。8、公司對員工進行辭退、開除的處理的，由行政部通知員工本人，辦理解除勞動關系的手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后，行政部門自員工離職當月或次月辦理養(yǎng)老保險的停保手續(xù)。9、離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費(包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金)全部由個人承擔，在員工來公司辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，行政部核算金額，至財務部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。10、因請長假或停職等原因不在崗三個月(不含三個月)以上，原則上暫停辦理社保。部門負責人請示行政部確認應停辦社保后，部門負責人確認辦理減員手續(xù)。11、離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司將予以凍結(jié)帳戶處理。12、參保人員均需和公司簽訂勞動合同，合同期限為三年，簽訂日為辦員工參保日起計算。13、在合同期內(nèi)員工如離職，____年內(nèi)將由員工全額承擔公司所繳納費用;____年內(nèi)離職將由員工承擔公司所繳納費用的____%。三年期滿后離職公司繳納承擔金額由公司全額承擔，員工不再承擔公司繳納的任何費用。14、繳納費用方式，由公司統(tǒng)一在相關部門繳費后按承擔比列在員工每月工資內(nèi)扣除。15、行政部應密切____國家及____保險法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定及各項繳費基數(shù)進行測算并提出調(diào)整申請，報副總、總經(jīng)理審核簽批后執(zhí)行公司員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的統(tǒng)一調(diào)整。七：本規(guī)定由行政部制定，解釋權(quán)歸行政部。八：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。企業(yè)社保管理制度（四）社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，以社會保障基金為依托，對公民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給與物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。1、目的：為充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)作性，根據(jù)國家及地方相關規(guī)定結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定;因公司相關制度不成熟，故此規(guī)定暫試行，如有修改再另行通知。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三、社會保險辦理地點以勞動合同約定的勞動關系所在地購買。四、參保原則入職公司的轉(zhuǎn)正員工在公司工作滿一年以上且工作表現(xiàn)突出的(特殊情況除外)可由本人以《社會保險申請表》的形式提出或部門推薦為其申請辦理養(yǎng)老保險。五、審批核準員工辦理社保的簽批流程。由個人申請━部門負責人意見━行政部門考核意見━副總經(jīng)理-總經(jīng)理審批。六、相關制度：1、公司及時為在冊符合條件員工購買養(yǎng)老保險，建立員工個人賬戶，并對員工保險進行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導和服務。2、公司行政部負責保險的具體業(yè)務操作，并負責審核員工保險費用報總經(jīng)理批準。3、參保。如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔。4、社保轉(zhuǎn)入：員工養(yǎng)老保險必須轉(zhuǎn)移到公司，不然無法享受公司養(yǎng)老保險福利;員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認人到社保機構(gòu)開具接收證明(須已在我司辦理社保)，交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。注：參保員工(原已參加社會保險的)，須補齊欠繳保費后方可將社會保險關系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保。5、如員工的社會保險關系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時，若原繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同，應調(diào)整為公司同崗位級別繳費基數(shù)。如不考慮調(diào)整，需沿用原繳費基數(shù)繳納的，經(jīng)行政部上報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔。6、員工個人原因自愿申請離職的，由本人填寫離職申請，辦理離職手續(xù)的同時，辦理解除勞動合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，行政部自員工離職當月或次月辦理養(yǎng)老保險的停保手續(xù)。7、行政部在辦理減員(停保)手續(xù)。原則上，離職日期在每月____日以前的，離職當月報減少;____日及以后的，次月報減少。8、公司對員工進行辭退、開除的處理的，由行政部通知員工本人，辦理解除勞動關系的手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后，行政部門自員工離職當月或次月辦理養(yǎng)老保險的停保手續(xù)。9、離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費(包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金)全部由個人承擔，在員工來公司辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，行政部核算金額，至財務部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。10、因請長假或停職等原因不在崗三個月(不含三個月)以上，原則上暫停辦理社保。部門負責人請示行政部確認應停辦社保后，部門負責人確認辦理減員手續(xù)。11、離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司將予以凍結(jié)帳戶處理。12、參保人員均需和公司簽訂勞動合同，合同期限為三年，簽訂日為辦員工參保日起計算。13、在合同期內(nèi)員工如離職，____年內(nèi)將由員工全額承擔公司所繳納費用;____年內(nèi)離職將由員工承擔公司所繳納費用的____%。三年期滿后離職公司繳納承擔金額由公司全額承擔，員工不再承擔公司繳納的任何費用。14、繳納費用方式，由公司統(tǒng)一在相關部門繳費后按承擔比列在員工每月工資內(nèi)扣除。15、行政部應密切關注國家及當?shù)卣ｋU法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定及各項繳費基數(shù)進行測算并提出調(diào)整申請，報副總、總經(jīng)理審核簽批后執(zhí)行公司員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的統(tǒng)一調(diào)整。七：本規(guī)定由行政部制定，解釋權(quán)歸行政部。八：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。企業(yè)社保管理制度（五）作為一個新人，以前也不是人力資源專業(yè)畢業(yè)的我，某一天突然接到通知，讓我去做人力資源工作，心里還是很忐忑的。于是，抓緊時間把相關知識學會。按照領導的意思，去學習人力資源師。剛?cè)腴T，就學習下二級課程，天天忙著背書，也挺辛苦的。不過，學習中，發(fā)現(xiàn)一些技巧。比如考試中分有六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。實際工作中這些都是會用到的，不過書上講述的內(nèi)容是一些理論，比較應試的內(nèi)容，并不是適合我的實際情況。在實際工作上，我主要做的是績效、薪酬、社保和公積金。相對的說工作內(nèi)容已經(jīng)比較多，也就是不管招聘和培訓(公司小，只是簡單的內(nèi)部培訓)。平時也就是跑跑社保，做做工資，偶爾會有一些別的工作需要做。剛接觸社保的時候，覺得挺抓狂的，經(jīng)常是不知道去社保該帶什么，給社保中心打電話咨詢是常有的事情，只是社保中心電話也不是經(jīng)常有人接，于是就經(jīng)常去百度找。在百度也遇到不少高手支招，也有不少的人幫忙解答，學習到不少。不過因為回答問題的人形形色色，準確性不太能有所保證。再往后就要去相關網(wǎng)站尋找了。在跑社保這塊，因為也沒有師傅去帶，連基本的增減員，都把我折騰的糊里糊涂的，幸好所屬的社保所可以有這方面培訓，也就是一個半天的時間，也都是日?；九嘤?，能把基本的操作學會。還算是實用。但是遇到特殊情況下，還是會有問題：一次給員工增員，當時用網(wǎng)上申報系統(tǒng)辦理之后，沒有去查詢有沒有成功，結(jié)果第二個月發(fā)現(xiàn)沒成功之后，去社保辦理增員，但是補繳時候老是帶不全東西，所以反反復復好幾次。最后還是在網(wǎng)上搜索經(jīng)辦，找到了我要社保網(wǎng)，才知道需要帶好幾種東西。通過這里的學習，也學到了社保和公積金的經(jīng)辦，學會了寫勞工合同，知道檔案原則。后來學學習到了與社保法有關的法律法規(guī)。在工作中學習，在學習中成長，逐漸成為了在人力資源部門可以獨立處理問題的人。在我學會業(yè)務之后，也開始逐漸做問題的解答，幫助別人，自己也可以繼續(xù)學習。因為社保這方面經(jīng)辦的時候遇到的情況有很多，最棘手的莫過于沒做過的新業(yè)務，遇到這種情況，我會從準備階段就開始記錄自己的工作，直到順利辦完后總結(jié)出經(jīng)辦流程，這樣，下次遇到類似的情況就能夠有所參考。例如：經(jīng)辦簡單總結(jié)：單位新進員工以前是農(nóng)戶變更為非農(nóng)戶：1、要弄清他以前是否已經(jīng)參保，確定是新參保，還是轉(zhuǎn)入。2、要做個人信息變更表，戶口本首頁、本人頁復印件。3、新參統(tǒng)：個人信息登記表、增加表、個人信息變更表、____復印件、照片、戶口本首頁、本人也復印件、公章一式兩份，報盤(以防萬一我每份材料都會帶兩份。)轉(zhuǎn)入：個人信息變更表、增加表、戶口本首頁、本人也復印件，報盤。(網(wǎng)上操作會方便點，但是同樣需要去社保所遞交材料。)社保經(jīng)辦業(yè)務紛繁復雜，很多時候不能順利完成不僅會影響自己的工作，還會給員工帶來不便，為此，我上網(wǎng)搜集社保經(jīng)辦這方面的知識、別人總結(jié)的工作經(jīng)驗等等。我要社保網(wǎng)無疑成為我學習的一個良好平臺，最開始只是在網(wǎng)站中下載一些資料，社保這方面法律法規(guī)細則眾多，各個區(qū)縣具體的經(jīng)辦流程也不盡相同，所以有這樣一個能夠供大家交流、____的平臺真的是給我?guī)砹撕芏喾奖恪；窘鉀Q了實際操作中的一些問題以后，我有了想要繼續(xù)深入學習的想法，畢竟，社保經(jīng)辦只是依照社保的一些法律法規(guī)條文實際操作，但是這其中的原理以及____需要這樣做，我還不是很清楚。我想，每個剛剛接觸社保經(jīng)辦的人事工作人員，都會和我有相似的想法，在我要社保網(wǎng)上，看到了社保經(jīng)辦這方面的內(nèi)容，因為網(wǎng)站的也有幾個年頭了，而且資源豐富，會員也不少，所以也沒想太多，就參加，交流中學到了很多，很受用。雖然有些直到現(xiàn)在，在工作當中還沒有遇到過，但是心里有了大概的一些方法、邏輯，我相信以后即使遇到也不會像剛剛接觸這方面工作時候無從下手。o(∩____∩)o后面附上摘抄最新的工傷條例的心得隨時查閱使用：工傷保險新舊規(guī)定對比對比舊《工傷保險條例》，新法不僅僅提高了對勞動者的求助補償標準，如提高了傷殘一次性傷殘補助金標準和一次性工亡補助金標準，而且也減輕了企業(yè)在工傷事件中的經(jīng)濟負擔，如新《工傷保險條例》變更了職工住院治療工傷的伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費的支付主體及五至十級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金的支付主體，即原由企業(yè)承擔的這部分費用變更為由工傷報喜那基金支付。企業(yè)社保管理制度（六）為規(guī)范公司社保管理工作，保障公司和員工的權(quán)益，指導社保糾紛，特制定本制度。二、適用范圍與公司簽訂勞動合同的所有員工三、管理原