單位干部積分制管理考核制度樣本（2篇）

第8頁共8頁單位干部積分制管理考核制度樣本為全面準(zhǔn)確評價干部工作業(yè)績和工作效能，強(qiáng)化工作執(zhí)行，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，根據(jù)《____《____縣委____縣人民政府“強(qiáng)化工作執(zhí)行年”實施意見》____》(績發(fā)〔____〕____號)和《____縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部積分制管理考核辦法(試行)》(績發(fā)〔____〕____號)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本細(xì)則。一、考核對象全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員二、考核內(nèi)容及計分辦法考核內(nèi)容由工作實績考評、民主測評、加減分三部分組成。(一)工作實績考評(滿分為____分)1.制度效能(____分)。主要考評機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部執(zhí)行考勤、請銷假、值班、學(xué)習(xí)會議、效能建設(shè)等方面制度情況。(1)上班無故遲到、早退、考勤未簽名的每次扣____分曠工扣____分。(2)事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等應(yīng)按相關(guān)請銷假制度執(zhí)行，不履行請假手續(xù)或假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的，每超過____天扣____分。(3)值班值守遲到、早退的，每次扣____分；無故脫崗的每次扣____分；在上級部門督查(含電話督查)被通報的或發(fā)生____需值班人員進(jìn)行處置而不到場的，相關(guān)值班值守人員每次扣____分。(4)單位____的工作、學(xué)習(xí)會議，遲到、早退的每次扣____分，不請假缺席的每次扣____分；參加上級單位____的工作、學(xué)習(xí)因遲到、早退等原因受到通報批評的，每次扣____分。(5)上班時間玩電腦游戲、打撲克、炒股等，每查到一次扣分別扣____分。(6)工作日中午飲酒的，每次扣____分。(7)服務(wù)態(tài)度橫蠻、作風(fēng)散漫、辦事拖拉被群眾____有違反機(jī)關(guān)效能行為并被查核屬實的，每次扣____分，被縣、市、省級新聞媒體、效能檢查曝光一次分別扣10、15、____分。2.本職工作(____分)。主要考評對照上級部門對本鎮(zhèn)的工作目標(biāo)任務(wù)所確定的個人工作崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況。(1)個人本職工作在全縣考核中排名倒數(shù)前三位，分別扣____分、____分、____分。承擔(dān)的本職工作被縣、市、省通報批評的，分別扣____分、____分、____分。(2)縣委政府部署的各項工作，未按時完成工作任務(wù)的分管領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人、經(jīng)辦人每次扣____分；報送材料不及時的，一次扣____分；因個人原因?qū)е鹿ぷ魑赐瓿苫蜷_展不利的，每次扣____分。(3)未認(rèn)真履行聯(lián)村工作職責(zé)，造成所聯(lián)系村村級事物日常管理不到位，聯(lián)村工作推進(jìn)不力的且在社會產(chǎn)生負(fù)面影響的，聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村干部扣____分。(4)所聯(lián)系村____制度、“四議兩公開”、村干部落實不到位的，被縣委、政府督查發(fā)現(xiàn)一次，聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任干部扣____分。(5)未按要求參加所聯(lián)系村重大會議的，每少____次扣____分。聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)每周到聯(lián)系村走訪不少于____次，每少____次扣____分。3.中心工作(____分)。主要考評對照縣委、縣政府全局工作安排，部門及個人承擔(dān)的工作任務(wù)完成情況，以及本單位所承擔(dān)的全縣重點項目建設(shè)情況，包括本單位確定的重點項目建設(shè)情況。(1)個人負(fù)責(zé)的重點項目建設(shè)無法按時序進(jìn)度推進(jìn)的，扣____分，被上級部門通報的，扣____分。(2)個人無故缺席鎮(zhèn)黨委政府____開展的各項中心工作，____次扣____分；因個人“庸、懶、散、拖”等原因造成中心工作未按期完成的，經(jīng)核實，每次扣____分。(3)個人在美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、特色小鎮(zhèn)、環(huán)境整治、防汛抗旱、防火、安全生產(chǎn)、秸稈禁燒等____工作或其他臨時性____任務(wù)中，被發(fā)現(xiàn)“躲、逃、懶、拖”等情況的，經(jīng)核實，每次扣____分。每年末，由被考評對象在總結(jié)當(dāng)年工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行自評打分；根據(jù)被考評對象職務(wù)層次，一般工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，黨政副職(含其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部)由主要負(fù)責(zé)人復(fù)核；黨政正職由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。(二)民主測評(滿分為____分)測評內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、____協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力及水平、創(chuàng)新意識、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等情況。每年末，由被考評對象在本單位全體干部職工會議上進(jìn)行述職，按科級干部和一般干部兩個層次分別進(jìn)行民主測評，并分別計算出每人的平均得分。其中：科級干部民主測評得分____群眾測評得分____%+單位領(lǐng)導(dǎo)測評分____%；一般干部民主測評得分____群眾測評分____%+單位領(lǐng)導(dǎo)測評分____%。(三)加減分1.獎勵加分(不超過____分)。(1)本年度凡干部個人或所分管、負(fù)責(zé)的工作，受到各級黨委、政府表彰的，按國家、省、市、縣分別加10、6、3、____分；受到部門表彰的按國家、省、市分別加6、3、____分，同一項工作獲得多層次表彰者，按最高獲獎層次標(biāo)準(zhǔn)計分，不重復(fù)加分。(2)干部個人或工作在全縣性的會議上被縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)點名表揚的，一次加____分。(3)本部門工作受縣委或縣政府通報表揚的，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人分別加____分、____分、____分。2.懲戒扣分(扣分不保底)。(1)本年度凡干部個人受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過及記大過的一次扣____分；受到黨內(nèi)警告、行政警告的一次扣____分；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位作風(fēng)和效能建設(shè)被問責(zé)(除受黨紀(jì)政紀(jì)處分外)的，一次扣____分。(2)干部個人或工作在全縣性會議上被縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)點名批評的一次扣____分。(3)本部門工作被縣委或縣政府通報批評的，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人分別扣2、2、____分。____分值來源。受表彰加分情況由各部門負(fù)責(zé)收集提供，縣委、縣政府主要負(fù)責(zé)人會議點名表揚加分、批評減分情況由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)向縣委辦、縣政府辦協(xié)調(diào)提供；工作通報加分、減分情況由黨政辦負(fù)責(zé)提供；受黨紀(jì)政紀(jì)處分等扣分情況由鎮(zhèn)____負(fù)責(zé)提供。(四)考核綜合計分考核綜合得分____工作實績考評得分____%+民主測評得分____%+加減分。三、操作流程積分制考核評價從____年____月起開始，由鎮(zhèn)黨委、政府具體____實施，主要分為以下步驟。1.制定細(xì)則。結(jié)合工作實際、干部崗位工作，制定考核細(xì)則，量化賦分，明確評價標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過____研究的細(xì)則報縣考核辦備案后____實施。2.平時考核。確定專人負(fù)責(zé)，根據(jù)考核積分細(xì)則負(fù)責(zé)干部日?？记诳己?、工作情況收集、臺賬填寫、積分公示、匯總等日常工作。鎮(zhèn)____、監(jiān)察室每半年對照考核細(xì)則，對干部工作完成情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，督促整改。____年終考核。年末鎮(zhèn)“強(qiáng)化工作執(zhí)行年領(lǐng)導(dǎo)小組”對照考核辦法要求，對每位工作人員(含領(lǐng)導(dǎo)干部)履行工作職責(zé)及任務(wù)落實情況進(jìn)行量化考評，并根據(jù)考核結(jié)果，按照一定比例提出先進(jìn)及末位人員____。4.積分評定。對工作人員的考核綜合得分進(jìn)行排序，根據(jù)本單位當(dāng)年末在編在崗人數(shù)，分別提出先進(jìn)和末位人員____，分別按____%的比例提出先進(jìn)人員，按____%的比例提出末位人員(按比例先進(jìn)人員名額在____人以上，名額尾數(shù)不足____人的，實行四舍五入；末位人員名額在____人以上的，不實行四舍五入)。先進(jìn)人員原則上要按領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他工作人員分別提出。凡當(dāng)年受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職(降級、降低崗位等級)以上處分的直接定為末位人員。受到“一票否決”的分管領(lǐng)導(dǎo)、部分負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人不得作為先進(jìn)人員評先評優(yōu)。____公示上報。將每位干部全年積分情況上墻公示，接受群眾及服務(wù)對象的監(jiān)督。若有異議，重新進(jìn)行審定。經(jīng)公示無異議后，在次年____月底前將積分情況、先進(jìn)和末位人員____，書面上報縣考核辦。四、結(jié)果運用1.作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。年度考核得分靠前的，一般確定為“優(yōu)秀”等次，并優(yōu)先推薦各類先____選。2.作為干部使用的重要依據(jù)。將考核結(jié)果與干部崗位調(diào)整、選拔任用等結(jié)合起來，對當(dāng)年考核得分靠前，工作實績明顯的，在培養(yǎng)推薦、提拔使用、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。對積分排名靠后的，尤其是被確定為末位人員的，當(dāng)年不得評先評優(yōu)；連續(xù)兩年被確定為末位人員的，按照干部管理權(quán)限由鄉(xiāng)____實行誡勉談話；連續(xù)三年被確定為末位人員的，給予調(diào)整崗位、免職。3.作為績效獎勵分配的重要依據(jù)。依據(jù)考核結(jié)果，對干部在縣目標(biāo)管理考核等獎金分配上，拉開一定檔次。五、工作要求干部積分制管理考核工作在鎮(zhèn)“強(qiáng)化工作執(zhí)行年”領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)積分制管理考核工作辦公室，負(fù)責(zé)____實施本單位積分制管理考核工作，建立干部積分管理日?？己斯芾砼_賬等，并于每月底前向縣考核辦報送有關(guān)材料。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要敢于擔(dān)當(dāng)，公平公正，考準(zhǔn)考實干部，對每位干部的評分要拉開一定的差距，不得搞“好人主義”。要切實履行職責(zé)，形成合力，確保積分制管理考核工作有序推進(jìn)。干部積分制管理考核工作實行責(zé)任追究制。對工作不配合的予以通報批評，對工作中弄虛作假、搞打擊報復(fù)、團(tuán)團(tuán)伙伙的，對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育，視情節(jié)輕重和造成的后果給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。本考核辦法從____年____月起實施，試行一年。如遇本辦法規(guī)定以外情況的，由鎮(zhèn)“強(qiáng)化工作執(zhí)行年”領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。單位干部積分制管理考核制度樣本（二）____縣進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，加大治庸治懶治散工作力度，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，高效服務(wù)群眾，結(jié)合工作實際，參照末位查究有關(guān)規(guī)定，試行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員積分制管理。目前已經(jīng)在____個部門、單位試行，計劃明年在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中財政全額撥款的工作人員中全面實行。積分制內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)分、活動分、守紀(jì)分、績效分、評議分五大類，滿分為____分。其中：1.學(xué)習(xí)積分(____分)。主要指參加各級培訓(xùn)、本單位____學(xué)習(xí)和自學(xué)情況；衡量政治理論水平和掌握政策、提高綜合業(yè)務(wù)能力等情況。2.活動積分(____分)。主要指參加全縣和本單位____的各類會議、文化宣傳、聯(lián)村包扶、調(diào)研走訪、社會公益等____性活動，包括參加____、民主評議黨員等活動情況。3.守紀(jì)積分(____分)。主要指是否堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是否嚴(yán)守政治紀(jì)律、____紀(jì)律和工作紀(jì)律，認(rèn)真落實____八項規(guī)定精神，自覺遵守單位各項規(guī)章制度，服從____領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，廉潔自律，樹立良好個人形象等。觸犯黨紀(jì)國法的人員，本項不得分。4.績效積分(____分)。主要指承諾工作、日常工作和交辦工作，其分值由各單位根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點合理分類確定。5.評議積分(____分)。主要指單位班子成員、工作人員及服務(wù)對象的綜合評價，其中半年民主測評占____分，年底民主測評占____分，領(lǐng)導(dǎo)班子年終評議占____分。積分程序按照“三會兩公開”方式