農(nóng)民工的社會(huì)調(diào)研報(bào)告（實(shí)用5篇）

第第頁農(nóng)民工的社會(huì)調(diào)研報(bào)告（實(shí)用5篇）農(nóng)夫工的社會(huì)調(diào)研報(bào)告（實(shí)用）（精選篇1）調(diào)查時(shí)間：20__年6月。調(diào)查地點(diǎn)：農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、就業(yè)辦事處等地方。調(diào)查方式：采用收集材料、電話、網(wǎng)聊、面談等方式進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查目的：了解農(nóng)夫工獵取法律學(xué)問及法律救濟(jì)的途徑，深化剖析農(nóng)夫工法制宣傳教育工作中存在的問題，提出相應(yīng)的解決措施。前言：農(nóng)夫工是我國社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中的必定產(chǎn)物，大量進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)夫成為縮小城鄉(xiāng)差別，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的一支重要的生力軍。農(nóng)夫工的合法權(quán)益不同程度地受到侵犯，其主要緣由是農(nóng)夫工法律素質(zhì)普遍較低，不懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對這一問題，我在20__年春節(jié)期間，對大通縣的農(nóng)夫工進(jìn)行了一次深化的調(diào)查。通過調(diào)查大通縣外出的農(nóng)夫工在外主要涉及建筑業(yè)、餐飲服務(wù)、批發(fā)零售、車輛修理、輕工業(yè)等行業(yè)。一、農(nóng)夫工獵取法律學(xué)問及法律救濟(jì)的途徑調(diào)查顯示，電視、廣播、報(bào)刊、雜志這些傳統(tǒng)媒體仍舊是農(nóng)夫工獵取法律學(xué)問的主要途徑和手段，占到了被調(diào)查人數(shù)的54.64%；通過法制宣傳櫥窗獵取法律學(xué)問的農(nóng)夫工占到了總數(shù)的25.24%；以互聯(lián)網(wǎng)為載體獲得法律學(xué)問的農(nóng)夫工只占到了總數(shù)的1.6%。在農(nóng)夫工認(rèn)為在哪里咨詢法律問題比較牢靠這一問題上，有48%的人選擇了政府相關(guān)部門，44%的人選擇了法律服務(wù)所，33%的人選擇了律師事務(wù)所，還有__.5%的人選擇了熟人介紹。在有效解決法律問題途徑這一項(xiàng)目上，有66.51%的人選擇了依法解決，另外還有9.57%的人選擇了上訪，這說明大部分農(nóng)夫工已有了通過法律手段保護(hù)自身利益的法律意識(shí)，而少部分把上訪作為解決問題的途徑，這也符合當(dāng)前社會(huì)的實(shí)際。在農(nóng)夫工是否了解法律救濟(jì)詳細(xì)條件的問題上，有84.07%的人選擇了了解一些。有85.64%的被調(diào)查者認(rèn)為，當(dāng)他們需要法律幫忙時(shí)很便利或比較便利。此外還有89.84%的農(nóng)夫工認(rèn)為他們能夠或有時(shí)能在社區(qū)獲得法律幫忙。二、農(nóng)夫工法制宣傳教育工作中存在的問題1、農(nóng)夫工分布較廣、流淌性大、居住分散、難以集中，這些特性給農(nóng)夫工的法制宣傳教育工作帶來了肯定難度，特殊?????是外出農(nóng)夫工的法制宣傳教育比較薄弱，存在不少盲點(diǎn)。2、對農(nóng)夫工的法制宣傳教育還處在初始和嘗試階段，沒有形成制度化和規(guī)范化。3、由于缺乏有效的經(jīng)費(fèi)保障，宣傳教育活動(dòng)的開展受到限制，加之其他主客觀因素，造成宣傳形式單一，特殊?????是對外出農(nóng)夫工的法制宣傳教育沒有更好的辦法，不斷探究新形勢下對農(nóng)夫工的法制宣傳教育將是今后一個(gè)時(shí)期法制宣傳教育工作的一個(gè)重點(diǎn)。4、個(gè)別單位和部門領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，認(rèn)識(shí)不到位，沒有將對農(nóng)夫工的法制宣傳教育工作擺上重要位置，也沒有將其列入年度普法計(jì)劃，致使此項(xiàng)工作開展的力度不大。5、農(nóng)夫工的文化素質(zhì)普遍偏低，教育對象文化程度參差不齊，這也肯定程度上影響了宣傳效果。6、雖然建立了目標(biāo)責(zé)任，但各部門的工作力度不盡相同，因此，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、健全機(jī)制，加強(qiáng)各部門密切協(xié)作、總結(jié)推廣閱歷等方面還有許多工作要做。7、工作發(fā)展不平衡，部分用工單位對在農(nóng)夫工中開展法制宣傳教育工作認(rèn)識(shí)不足，熱忱不高，目前宣傳教育工作主要集中在建筑工地、規(guī)模較大的工廠等農(nóng)夫工較集中的企業(yè)，分散在個(gè)體商業(yè)、服務(wù)業(yè)、私營企業(yè)的農(nóng)夫工法制宣傳教育工作比較薄弱。三、當(dāng)前亟需法律幫忙的農(nóng)夫工群體及通過法律手段解決的問題調(diào)查中，62.44%的被調(diào)查者認(rèn)為建筑工地農(nóng)夫工最需要接受法律幫忙，在外經(jīng)商人員占23.08%，這說明建筑工地農(nóng)夫工人員較集中，有些共性問題，最需要得到法律幫忙。在農(nóng)夫工最需要解決的法律問題上，有43.72%的人認(rèn)為是拖欠工資問題，另有24.02%及21.26%的人認(rèn)為是勞動(dòng)時(shí)間過長和用工單位待遇過低。四、相應(yīng)的解決措施1、建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，推動(dòng)農(nóng)夫工法制宣傳教育工作制度化。建立健全農(nóng)夫工法制宣傳教育工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)對轄區(qū)內(nèi)農(nóng)夫工的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一協(xié)調(diào)，形成政府指導(dǎo)、法制宣傳教育部門協(xié)調(diào)、各主管部門詳細(xì)組織、各企業(yè)保證落實(shí)的農(nóng)夫工法制宣傳教育的格局。建議建立各職能部門組成農(nóng)夫工法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成例會(huì)制度，樂觀開展調(diào)查研究，定期交流研討，把握農(nóng)夫工法制宣傳教育工作中消失的新問題、新情況、探求開展工作的新機(jī)制、新途徑。協(xié)調(diào)解決農(nóng)夫工法制宣傳教育工作消失的問題，注重開展對農(nóng)夫工法制宣傳教育系統(tǒng)化和規(guī)范化的理論研究，以引導(dǎo)農(nóng)夫工的法制教育工作適應(yīng)形勢的變化和發(fā)展。普法主管部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的日常工作，對每一時(shí)期的詳細(xì)工作制定方案，協(xié)調(diào)、督促和檢查。要加強(qiáng)對本轄內(nèi)農(nóng)夫工法制宣傳教育工作的協(xié)調(diào)、督促和檢查，共同推動(dòng)農(nóng)夫工法制宣傳教育工作。逐步形成和完善層級負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)的工作網(wǎng)絡(luò)。2、將法制宣傳教育與法治實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，樂觀營造氛圍，發(fā)揮媒體作用。一是普法部門要聯(lián)合各相關(guān)職能部門定期開展“送法進(jìn)企業(yè)”、“送法進(jìn)鄉(xiāng)村”等活動(dòng)，適時(shí)組織普法講師團(tuán)巡回進(jìn)行法制演講；二是注重整合社會(huì)資源，充分發(fā)揮法律專業(yè)人士、法律志愿者的作用，鼓勵(lì)法律職業(yè)工在承接農(nóng)夫工法律服務(wù)時(shí)有針對性地開展法制宣傳教育，倡導(dǎo)律師事務(wù)所自主為農(nóng)夫工舉辦各種類型的法制講座；三是充分發(fā)揮各級調(diào)解組織及法律救濟(jì)機(jī)構(gòu)的作用，將人民調(diào)解與法律救濟(jì)、法律服務(wù)相結(jié)合，準(zhǔn)時(shí)調(diào)處農(nóng)夫工因工傷、勞資、人身傷害等引發(fā)的各類抵觸糾紛，為困難群眾供應(yīng)法律救濟(jì)，維護(hù)其合法權(quán)益；四是組織農(nóng)夫工，樂觀參與法律學(xué)問競賽、征文比賽、法制文藝匯演、學(xué)法考試等活動(dòng)；五是準(zhǔn)時(shí)總結(jié)推廣農(nóng)夫工法制宣傳教育典型閱歷，表彰先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，確保法制宣傳教育工作在農(nóng)夫工之中扎實(shí)、有成效地開展。3、充分發(fā)揮企業(yè)的自身資源優(yōu)勢，營造學(xué)法用法氛圍。企業(yè)自身要發(fā)揮內(nèi)部黨、團(tuán)、工會(huì)組織的作用，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部普法的組織領(lǐng)導(dǎo)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展普法宣傳，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。要建立企業(yè)經(jīng)營管理人員法制教育培訓(xùn)制度，制定企業(yè)普法五定、一考制度，即定目標(biāo)、定人員、定形式、定內(nèi)容、定時(shí)間，統(tǒng)一培訓(xùn)后進(jìn)一步進(jìn)行考試的制度。同時(shí)制定培訓(xùn)細(xì)則、學(xué)法制度、簽到制度、作息制度等，保證企業(yè)法制教育培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處。要依靠和發(fā)揮企業(yè)自身的宣傳資源，利用已有的墻報(bào)、專欄、展板、內(nèi)部刊物、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)開展法制教育，形成人人學(xué)法、講法的氛圍。努力探究依托企業(yè)內(nèi)部法律顧問室、調(diào)解組織促進(jìn)農(nóng)夫工法制宣傳教育的工作機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部的法制部門，以及受聘擔(dān)當(dāng)法律顧問的律師在農(nóng)夫工法制宣傳教育工作中的作用。建立企業(yè)工會(huì)維權(quán)制度，通過職代會(huì)，依法維護(hù)農(nóng)夫工的合法權(quán)益。把評選“學(xué)法先進(jìn)”同評選“名牌員工”、“守法員工”“優(yōu)秀農(nóng)夫工”、“杰出青年”等活動(dòng)結(jié)合起來，激勵(lì)廣闊農(nóng)夫工自覺學(xué)法用法，不斷奮勉?向上。4、重點(diǎn)抓好企業(yè)主和經(jīng)營管理人員的法制教育。企業(yè)主是企業(yè)發(fā)展、運(yùn)營的決策者，抓好這部分人的法制教育，樹立起法治理念，也就抓住了農(nóng)夫工法制宣傳教育工作的關(guān)鍵。因此要重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)主和經(jīng)營管理人員的法制教育，使他們深化理解貫徹依法治國方略的重要意義，努力把握憲法、基本法律以及規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)，進(jìn)一步增加誠實(shí)信用、依法經(jīng)營、依法管理的觀念，并輻射影響到在企業(yè)內(nèi)的農(nóng)夫工，達(dá)到依法治企，誠信經(jīng)營，維護(hù)農(nóng)夫工合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)治安和市場經(jīng)濟(jì)秩序的目的。在普法內(nèi)容上，要選擇一些實(shí)用并與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、流通、金融、稅收、勞動(dòng)社保，以及與市場經(jīng)濟(jì)規(guī)章有關(guān)的法律法規(guī)；在法制教育形式上，要組織一些質(zhì)量較高，有肯定層次的集中培訓(xùn)或?qū)I(yè)法講座，同時(shí)，鼓勵(lì)自學(xué)和樂觀參與政府部門、行業(yè)管理部門舉辦的培訓(xùn)班；在組織方法上，由普法主管部門詳細(xì)協(xié)調(diào)，行業(yè)協(xié)會(huì)和有關(guān)職能部門組織實(shí)施。各行業(yè)協(xié)會(huì)要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，與政府職能部門密切協(xié)作，加強(qiáng)對企業(yè)主的法制宣傳工作，樂觀引導(dǎo)企業(yè)主遵紀(jì)守法、依法決策、依法經(jīng)營。農(nóng)夫工的社會(huì)調(diào)研報(bào)告（實(shí)用）（精選篇2）農(nóng)夫工已成為新型的產(chǎn)業(yè)工人，關(guān)愛農(nóng)夫工是各行各業(yè)都要專心研究的重要課題。建筑業(yè)企業(yè)使用大量的農(nóng)夫工，是企業(yè)從事施工生產(chǎn)活動(dòng)不可或缺的重要力氣。依據(jù)國家在期間大力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，結(jié)合建筑業(yè)企業(yè)的要求。武漢建筑業(yè)協(xié)會(huì)對建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)夫工的情況，存在的問題，產(chǎn)生的緣由，改進(jìn)建議的課題，通過走訪企業(yè)和區(qū)建筑業(yè)協(xié)會(huì)及書面調(diào)查等方式，進(jìn)行了一次專題調(diào)查研究。一、使用農(nóng)夫工的情況1.農(nóng)夫工已成為建筑業(yè)從業(yè)人員的主力軍。近兩年來武漢建筑業(yè)企業(yè)使用的農(nóng)夫工，約占從業(yè)人員的70～80%，即35～40萬人。使用的農(nóng)夫工70%是成建制從勞務(wù)公司而來，30%的是臨時(shí)招用的零散工。100%的企業(yè)與勞務(wù)公司簽定了勞動(dòng)用工合同，企業(yè)直接與農(nóng)夫工簽定用工合同的占60%，40%的沒有簽合同。其技能級別，在初中級，平均年齡在35～45歲之間。使用時(shí)最長的在10～15年。2.拖欠農(nóng)夫工工資的現(xiàn)象得到了遏制。在各級政府的關(guān)注之下，建筑業(yè)企業(yè)使用的農(nóng)夫工工資，要高于其他行業(yè)。泥、木、鋼、架、電等技術(shù)工種，每月工資在4500～6000元/人。普工也在每月3000～4500元/人。由于多數(shù)實(shí)行計(jì)件工資制，技術(shù)工種每天收入在180～200元/人，普工收入每天也在100～150元/人。管理水平較高的企業(yè)，對農(nóng)夫工工資的發(fā)放已經(jīng)實(shí)行實(shí)名制。3.農(nóng)夫工在施工現(xiàn)場的生活條件有了很大的改善。大都住在活動(dòng)板房和出租屋內(nèi)，室內(nèi)有床、電視和空調(diào)。食堂飯菜可口，潔凈衛(wèi)生。淋浴房裝有專用鍋爐，廁所鋪有瓷磚，其條件不低于平凡城市居民住戶的水平。更人性化一點(diǎn)的現(xiàn)場，有的還設(shè)有夫妻房，夫妻店。使農(nóng)夫工在施工工地工作，有猶如在家的感覺一樣，以保證提高其工作效率。4.大多數(shù)都以施工項(xiàng)目為單位給農(nóng)夫工買了意外傷害保險(xiǎn)，給企業(yè)常年合作的勞務(wù)公司的骨干人員辦了社保、醫(yī)保，將他們當(dāng)成施工企業(yè)的員工一樣對待。進(jìn)項(xiàng)目施工的農(nóng)夫工還進(jìn)行身體檢查，辦理臨時(shí)出入證件，配戴在胸前。個(gè)別施工企業(yè)，對長期合作的農(nóng)夫工中信譽(yù)好的，還借資幫忙其購買汽車交通工具，使其便利、平安、準(zhǔn)時(shí)上下班，以情留人。5.項(xiàng)目工程量相對大一點(diǎn)的工地，都設(shè)有農(nóng)夫工學(xué)校或農(nóng)夫工夜校。由施工企業(yè)的技術(shù)、平安、勞資、質(zhì)量管理部門組織授課，進(jìn)行上班前教育，輪崗、換崗培訓(xùn)，新技術(shù)、新材料使用教育，質(zhì)量、技術(shù)交底。有的還請市建委、市建委培訓(xùn)中心、建筑技術(shù)學(xué)校的老師去講課，辦農(nóng)夫工夜大，進(jìn)行考核考試，給合格者發(fā)培訓(xùn)證或上崗證。幫忙農(nóng)夫工提高技能，起到促進(jìn)作用。6.有部分勞務(wù)公司經(jīng)過黨組織批準(zhǔn)，建立了黨委，下設(shè)若干個(gè)流淌黨支部。開展政治學(xué)習(xí)，思想工作，道德品質(zhì)教育。幫忙農(nóng)夫工提高政治素質(zhì)，思想覺悟，道德水平。使他們明白不僅要為自己賺錢，更要為企業(yè)盡職，為國家盡責(zé)，遵紀(jì)守法，為社會(huì)和諧建設(shè)服好務(wù)。有的企業(yè)還組織青年農(nóng)夫工集體外出旅游，不僅增加了農(nóng)夫工對企業(yè)的分散力，而且加深了對建筑行業(yè)的認(rèn)識(shí)。二、使用農(nóng)夫工中存在的問題1.已消失年齡斷檔趨勢。現(xiàn)在所使用的農(nóng)夫工大都在35～45歲之間，而30～35歲的農(nóng)夫工已不多見。從年齡上看，已消失斷層，帶來用工荒的問題。由于從事建筑施工生產(chǎn)的工人消失青黃不接，農(nóng)夫工作為建筑業(yè)勞動(dòng)力的主要供應(yīng)者，對建筑業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，已構(gòu)成威逼。2.技術(shù)技能水平不高。從調(diào)查的情況來看，農(nóng)夫工持證上崗率約為30%，大部分沒有進(jìn)行過操作技能培訓(xùn)。放下手中的農(nóng)具，來到施工現(xiàn)場，就成了建筑工人。雖然在施工前，都有技術(shù)人員對他們進(jìn)行書面交底和現(xiàn)場技術(shù)口頭交底，但許多工序因?yàn)橹皬奈锤蛇^、更沒見過，難以提高其技術(shù)技能水平。3.平安意識(shí)不高。依據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，從建筑工地消失平安事故頻率來看，80%的農(nóng)夫工受到過傷害。在施工作業(yè)之前都要進(jìn)行三級平安教育，但現(xiàn)場常?？吹睫r(nóng)夫工不戴平安帽，將平安帽丟在一邊，休息時(shí)將平安帽當(dāng)成臨時(shí)凳子使用。吸煙酗酒的情況，也時(shí)有發(fā)生。從業(yè)農(nóng)夫工的平安意識(shí)有待提高。4.施工效率較低。建筑業(yè)本身就是一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，大多都是手工操作。施工現(xiàn)場的工廠化作業(yè)有限，難以從根本上替代和解決施工現(xiàn)場的手工操作問題。農(nóng)夫工來自農(nóng)村，沒有受過專業(yè)培訓(xùn)，對施工現(xiàn)場的施工也一無所知。其生疏的操作技能，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。四五級工才能做的活，一二級工去做，是做不出來的。5.季節(jié)性因素影響工期和質(zhì)量。不論施工現(xiàn)場多忙，尤其是在農(nóng)忙季節(jié)，他們都會(huì)離開工地回家忙農(nóng)活。在施工生產(chǎn)中消失了質(zhì)量問題，必需推倒重來時(shí)，做了活，就要給工錢，重做不給工錢就走人。農(nóng)歷的過小年至正月十五，農(nóng)夫工是要回家的，不論施工現(xiàn)場有多大的事。因此，農(nóng)夫工的季節(jié)性因素不僅直接影響工程工期和質(zhì)量。而且無序流淌，給施工現(xiàn)場的管理帶來很大的難度，消失了季節(jié)性用工難的問題。6.對建筑業(yè)的喜愛程度較弱。農(nóng)夫工對建筑業(yè)的喜愛程度較弱的緣由是多方面的，最主要的是他們對自己的收入水平不高不滿意，還有不能按時(shí)拿到工資，工作不穩(wěn)定，對農(nóng)夫工的身份很反感。農(nóng)夫工在農(nóng)村是農(nóng)夫，進(jìn)了建筑業(yè)務(wù)工，就應(yīng)當(dāng)是建筑工人，可仍舊是叫農(nóng)夫工。而且可隨時(shí)跳槽，對哪一行業(yè)都不能專一喜愛。7.法律維權(quán)意識(shí)淡薄。勞動(dòng)合同不規(guī)范，勞務(wù)合同由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人（工頭老板）自行單方面制定的，霸王條款多。雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)不明確，不嚴(yán)謹(jǐn)，只對資方有利，損害或保護(hù)不了農(nóng)夫工的權(quán)益，其目的只是應(yīng)付主管部門和施工企業(yè)的檢查和躲避可能發(fā)生的法律責(zé)任。加上農(nóng)夫工法律學(xué)問學(xué)習(xí)不夠，只忙于掙錢養(yǎng)家。因此，惡意討薪，或“討薪專業(yè)戶”，就有了滋生的土壤。8.重復(fù)征收使用農(nóng)夫工營業(yè)稅。營業(yè)稅重復(fù)交納，當(dāng)勞務(wù)企業(yè)從施工總承包企業(yè)分包勞務(wù)時(shí)，施工企業(yè)已代勞務(wù)企業(yè)交納了3.6914‰的營業(yè)稅，而勞務(wù)公司又按農(nóng)夫工工資總額的5.8‰交納服務(wù)型行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)營業(yè)稅。這樣兩頭交稅，不僅使施工總承包企業(yè)增加了負(fù)擔(dān)，也使勞務(wù)企業(yè)沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力支撐，還使農(nóng)夫工削減了收入。9.勞務(wù)公司空殼現(xiàn)象較為普遍。開辦勞務(wù)公司，行業(yè)主管部門不可能優(yōu)待貸款，靠勞務(wù)公司經(jīng)營收入維系生存和發(fā)展。勞務(wù)公司根據(jù)服務(wù)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)納稅，削減了很大一部分企業(yè)利潤。而做得好的，有技能農(nóng)夫工又直接對施工總承包企業(yè)簽訂用工合同，使勞務(wù)公司收入再削減一部分。10.定額人工單價(jià)太低。建筑工程造價(jià)定額站發(fā)布的信息，土建工人每天僅40元/人，安裝工人每天也只有41元/人，即使從20__年6月1日起調(diào)至59元/人，物價(jià)指數(shù)、生活指數(shù)上漲，遠(yuǎn)不止這個(gè)比例。農(nóng)夫工大都實(shí)行計(jì)件工資制，造價(jià)站的定額工資僅是參考。而企業(yè)實(shí)際支付土建工人每天在100～150元/人，技工在180～200元/人，安裝工人則支付的更高，如何使定額造價(jià)適應(yīng)市場的變化，已成了亟待解決的課題。綜上所述，研究解決建筑業(yè)使用農(nóng)夫工的問題，已經(jīng)是迫在眉睫。三、產(chǎn)生存在問題的緣由分析1.缺少一部《建筑業(yè)法》。因?yàn)椤督ㄖā窂拈_篇到名義，都是將施工企業(yè)作為規(guī)范、調(diào)整的著重點(diǎn)，這是很必要的，但對其上游的投資主體，即對業(yè)主建設(shè)單位的約束是很不夠，更不用說對從事建筑業(yè)施工生產(chǎn)的主力大量的農(nóng)夫工的約束。這些問題單靠建筑施工企業(yè)是無法解決的。應(yīng)當(dāng)盡快制定《建筑業(yè)法》。對凡是從事建筑行業(yè)的，法律地位要明確，加上行業(yè)行規(guī)約束，企業(yè)的自律，建筑業(yè)企業(yè)這個(gè)最弱勢的地位才能提高。2.勞動(dòng)合同不規(guī)范。由于農(nóng)夫工缺乏社會(huì)學(xué)問、文化學(xué)問、維權(quán)意識(shí)，認(rèn)為勞動(dòng)合同不重要任憑簽個(gè)名，卻不知是霸王條款，只有默認(rèn)。稍有法律學(xué)問的農(nóng)夫工，一看合同，就不愿簽，只認(rèn)錢。也有代簽勞動(dòng)合同的，也有合同執(zhí)行不好不愿再簽的。勞動(dòng)合同的雙方在責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)方面要對等，合同不嚴(yán)謹(jǐn)。由于勞動(dòng)合同不能從根本上維護(hù)農(nóng)夫工的合法權(quán)益。因而帶來危害農(nóng)夫工、企業(yè)和社會(huì)的連鎖反應(yīng)。3.勞務(wù)企業(yè)生存困難。施工總承包企業(yè)要求勞務(wù)公司輸送的農(nóng)夫工政治素質(zhì)好，技能水平高，人工費(fèi)合理。而農(nóng)夫工要求勞務(wù)公司介紹到技術(shù)水平要求低，工資高，生活條件好的單位工作。勞務(wù)公司處在夾縫中，一無政策扶持，二無雄厚資金運(yùn)作，三無穩(wěn)定的骨干隊(duì)伍支撐，疲于應(yīng)付政府主管部門的檢查。技工等級證書是總承包企業(yè)出錢辦理的，都在總承包企業(yè)保管。由于農(nóng)夫工流淌性很大，人證分別現(xiàn)象嚴(yán)峻，勞務(wù)公司難以運(yùn)作。4.建筑業(yè)農(nóng)夫工地位低下。建筑業(yè)施工生產(chǎn)現(xiàn)場大都在荒郊野外，生活條件艱苦，工作是肩挑人扛，笨重的手工操作，而工資待遇相對來講不算是好的。稍微有點(diǎn)條件和本領(lǐng)的農(nóng)夫工，都去了其他行業(yè)工作。留給建筑業(yè)的農(nóng)夫工，差不多都是年齡偏大，無一技之長，文化水平相對較低。從事建筑行業(yè)的農(nóng)夫工，常會(huì)感到地位低下。5.全國勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)失衡。全國大學(xué)的擴(kuò)招，各類學(xué)校的升級，全部的人都上大學(xué)、?？疲獋€(gè)大專文憑，不愿再做技術(shù)型藍(lán)領(lǐng),缺少中等專業(yè)技校這個(gè)層次，勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的寶塔型中間懸空了。由于只生一個(gè)好，而每個(gè)都想方設(shè)法往高處跑。由于建筑工人的社會(huì)地位不高，讓許多獨(dú)生子女因面子問題望而生畏。各行各業(yè)從20__年就開始消失了用工荒，建筑業(yè)也未于幸免，深受其害。建筑業(yè)發(fā)生嚴(yán)峻的勞動(dòng)結(jié)構(gòu)失衡，其表現(xiàn)在農(nóng)夫工年齡斷層上。總之，農(nóng)夫工的工資待遇低、工作環(huán)境差，身份遭卑視，供求起變化，要求不斷提高是產(chǎn)生問題的重要緣由。四、解決存在問題的建議1.各級政府要將農(nóng)夫工問題納入規(guī)劃。制定解決農(nóng)夫工問題的規(guī)劃和詳細(xì)實(shí)施辦法，力爭在期間對農(nóng)夫工問題的解決有一個(gè)突破性的進(jìn)展。建筑業(yè)的主管部門也應(yīng)結(jié)合行業(yè)自身的特點(diǎn)和工作需要，制定出適合建筑業(yè)所需要農(nóng)夫工的發(fā)展建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施措施作法，保障建筑業(yè)持續(xù)健康，穩(wěn)定的發(fā)展，有充足的勞動(dòng)力資源作后盾。2.提高農(nóng)夫工的社會(huì)地位。為了讓農(nóng)夫工能得到社會(huì)應(yīng)有的尊重，“農(nóng)夫工”這個(gè)稱呼不能再連續(xù)使用了，其明顯地帶有一種卑視的意思。在哪個(gè)行業(yè)從事工作，就應(yīng)當(dāng)稱哪個(gè)行業(yè)的工人。當(dāng)然從事建筑業(yè)的農(nóng)夫工，就統(tǒng)稱為“建筑工人”。期望在各級政府出臺(tái)的文件中，在新聞媒體中宣傳報(bào)道時(shí)，不再消失“農(nóng)夫工”的字樣。3.提高農(nóng)夫工的素質(zhì)。農(nóng)夫工素質(zhì)的提高，是綜合國力提升的重要標(biāo)志之一。農(nóng)夫工已經(jīng)成為各行各業(yè)使用勞動(dòng)力的重要來源，提高他們的綜合素質(zhì)，國家、社會(huì)、企業(yè)都有不可推卸的責(zé)任。多辦技工學(xué)校，培訓(xùn)農(nóng)夫工。政府要統(tǒng)籌規(guī)劃，要投入資金，人力，物力。明確主管部門的責(zé)任，作為執(zhí)政為民的考核指標(biāo)。企業(yè)樂觀參與，形成綜合培訓(xùn)的合力。從長遠(yuǎn)看，從高處看，必需培養(yǎng)具有高智力結(jié)構(gòu)，開拓創(chuàng)新思維的農(nóng)夫工。使全部的農(nóng)夫工不僅學(xué)到一個(gè)行業(yè)的技能，而是學(xué)到各個(gè)行業(yè)的技能。不論到哪個(gè)行業(yè)都可以勝任，一專多能。整個(gè)農(nóng)夫工的素質(zhì)都提高，已是當(dāng)務(wù)之急。4.切實(shí)保障農(nóng)夫工的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障部門，行業(yè)的主管部門聯(lián)合制定勞動(dòng)用工合同范本，明確資方和勞方的權(quán)益、義務(wù)、責(zé)任。加強(qiáng)監(jiān)督檢查的執(zhí)行力度，用工未經(jīng)培訓(xùn)持證的不準(zhǔn)上崗，未簽勞動(dòng)合同的不準(zhǔn)上崗。從而體現(xiàn)簽訂合同的嚴(yán)厲?性，履行合同的的重要性，管理合同嚴(yán)謹(jǐn)性，制定合同的必要性。使農(nóng)夫工的合法權(quán)益，切實(shí)得到維護(hù)。5.轉(zhuǎn)變政府主管部門的管理方法和規(guī)定。在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的過程中，政府主管部門也應(yīng)當(dāng)調(diào)整管理方法轉(zhuǎn)變管理規(guī)定。多服務(wù)、多教育、少收費(fèi)、少罰款。不要再陷入管理就是培訓(xùn)，培訓(xùn)就是發(fā)證，發(fā)證就是收錢或罰錢怪圈，要注重社會(huì)責(zé)任和社會(huì)效益?？筛憧刹桓愕呐嘤?xùn)和年檢，應(yīng)少搞或不搞，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，用以增加農(nóng)夫工收入。6.實(shí)行農(nóng)夫工實(shí)名制管理制度。實(shí)行實(shí)名制卡以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，農(nóng)夫工本人及仲裁部門就可以有據(jù)可查，同時(shí)還能有效地杜絕以平常常發(fā)生的分包方虛報(bào)農(nóng)夫工數(shù)量，截留農(nóng)夫工工資的問題。實(shí)名制的實(shí)行可以大大提高勞務(wù)公司的管理水平，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展。堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)人性化管理，使勞務(wù)公司真正實(shí)起來，在市場競爭中，適應(yīng)市場不斷變化發(fā)展的需要。7.提高人工單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建筑工程造價(jià)定額管理站，所發(fā)布的信息，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)適應(yīng)市場的變化進(jìn)行調(diào)整。人工單價(jià)現(xiàn)在執(zhí)行的是20__年以前的，有些標(biāo)準(zhǔn)甚至是20__年以前的標(biāo)準(zhǔn)。人工單價(jià)遠(yuǎn)低于現(xiàn)在的實(shí)際情況，造價(jià)信息的指導(dǎo)意義有所降低。因此，調(diào)整人工單價(jià)指導(dǎo)信息，已經(jīng)是勢在必行。從而保證造價(jià)信息的科學(xué)性，時(shí)效性，指導(dǎo)性和權(quán)威性。8.削減重復(fù)交納營業(yè)稅。營業(yè)稅是按開出票據(jù)營業(yè)額征收的，在施工總承包企業(yè)向業(yè)主方開出的工程款票據(jù)中，已含有勞務(wù)公司的收入，即勞務(wù)公司的服務(wù)營業(yè)額，而稅務(wù)部門對勞務(wù)公司又按勞動(dòng)服務(wù)營業(yè)額交納一次營業(yè)稅。這是不盡合理的，消失勞動(dòng)服務(wù)營業(yè)額已重復(fù)計(jì)稅。因而，能否適當(dāng)調(diào)低，或者只收一次營業(yè)稅。9.發(fā)揮黨工團(tuán)組織的作用。黨工團(tuán)組織是調(diào)節(jié)社會(huì)抵觸的社會(huì)組織。勞務(wù)公司根據(jù)黨章、工會(huì)、團(tuán)章章程的規(guī)定，組建應(yīng)相的黨組織，工會(huì)組織和共青團(tuán)組織。使農(nóng)夫工在政治上有追求，政治思想上有問題，有個(gè)訴說的地方。工會(huì)組織還可以扶貧濟(jì)困，幫忙農(nóng)夫工維權(quán)。使松散的個(gè)體變成有組織的集體，對農(nóng)夫工的穩(wěn)定肯定會(huì)發(fā)揮樂觀地作用。10.加強(qiáng)對農(nóng)夫工的領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)夫工問題已經(jīng)成為各行各業(yè)都在專心研究的重要議題，建筑業(yè)的主管部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立專職部門，研究、制定管理、使用農(nóng)夫工的政策和實(shí)施細(xì)則。為建筑業(yè)使用好農(nóng)夫工，為農(nóng)夫工跨進(jìn)建筑工人行列做好指導(dǎo)幫忙作用。尤其是分管勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的管理部門，要擔(dān)當(dāng)起重任，進(jìn)一步提高建筑工人的綜合素質(zhì)。農(nóng)夫工的社會(huì)調(diào)研報(bào)告（實(shí)用）（精選篇3）一調(diào)查目的：時(shí)下，大學(xué)生通過利用課余時(shí)間找份兼職工作打打工或在假期樂觀參與社會(huì)實(shí)踐，打暑期工、實(shí)習(xí)體會(huì)生活已經(jīng)成為了一股熱潮。有的卻認(rèn)為掙錢并不是大學(xué)生打工的惟一目的，不少同學(xué)把打工看作是參與社會(huì)實(shí)踐、提高自身能力的機(jī)會(huì)。許多學(xué)校也樂觀鼓勵(lì)大學(xué)生多接觸社會(huì)、了解社會(huì)，一方面可以把學(xué)到的理論學(xué)問應(yīng)用到實(shí)踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作閱歷對日后的就業(yè)大有裨益。二調(diào)查對象：大學(xué)生成長成才，是高等院校普遍關(guān)注的問題。而大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐已成為培養(yǎng)合格大學(xué)生的重要組成部分，也決不能忽視或放棄大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐。三調(diào)查內(nèi)容：本次調(diào)查通過對大學(xué)生有否參與過寒假工、兼職或?qū)嵙?xí)，最想?yún)⑴c何種社會(huì)實(shí)踐，所參與的打工或?qū)嵙?xí)是否與所學(xué)專業(yè)相符，能否體現(xiàn)實(shí)踐與理論學(xué)問相結(jié)合以及在工作或?qū)嵙?xí)中獲得了什么等問題進(jìn)行展開。四調(diào)查結(jié)果：從調(diào)查中發(fā)覺，許多大學(xué)生都認(rèn)為兼職是大學(xué)生的第二個(gè)“課堂”，通過兼職可以學(xué)到許多寶貴的東西。“存在就是合理”，職業(yè)沒有高低之分，無論什么職業(yè)都有其可取與不可取之處，就看自己的需求。不少大學(xué)生覺得只要是能夠賺錢的工作，就可以去試一試，品牌代理，促銷等以前不會(huì)是大學(xué)生從事的工作，現(xiàn)在都成為了大學(xué)生們可以接受的工作。調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)代大學(xué)生打工的主要目的是：有35％的大學(xué)生是為了增加收入；有36％的大學(xué)生是想自食其力；有29％的大學(xué)生認(rèn)為要熬煉自己的能力，對酬勞無所謂。。隨著社會(huì)的變革和思想觀念的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生打工的形式開始變得異樣豐富起來22％的大學(xué)生選擇網(wǎng)絡(luò)公司；4％的大學(xué)生選擇暑期老師；19％的大學(xué)生選擇市場調(diào)研員；__％的大學(xué)生選擇營銷策劃員；16％的大學(xué)生選擇做志愿者；9％的大學(xué)生選擇做促銷；5％的大學(xué)生選擇到快餐廳做鐘點(diǎn)工；12％的大學(xué)生選擇其它。社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生接觸社會(huì)，了解社會(huì)的一條重要途徑。到企事業(yè)單位實(shí)習(xí)的大學(xué)生也為數(shù)不少，這樣既可熬煉自己，提高專業(yè)水平，又可開闊視野，接觸社會(huì)，為日后工作積累社會(huì)閱歷?！傲髯约旱暮梗宰约旱娘?；自己多吃點(diǎn)苦，父母少花點(diǎn)錢。”這是時(shí)下不少大學(xué)生“打工族”秉承的至理名言。傳統(tǒng)的家教、推銷翻譯到現(xiàn)在的網(wǎng)吧管理員、市場調(diào)研員、快餐店鐘點(diǎn)工、導(dǎo)游，甚至是一些大膽另類的選擇，如替網(wǎng)絡(luò)公司試玩嬉戲等都成為現(xiàn)在大學(xué)生打工時(shí)所選擇的職業(yè)。有的大學(xué)生建立起了自己的網(wǎng)上商店，或者是在自己學(xué)校四周建立起了自己的攤點(diǎn)，為自己打工。盡管大學(xué)生“打工族”具備“初生牛犢不怕虎”的士氣和自信，但他們也同樣有著缺乏閱歷和辨別能力有限的“先天不足”。正因?yàn)槿绱耍髮W(xué)生因打工而上當(dāng)受騙的事件才層出不窮，有的甚至被騙入傳銷組織而走上違法犯罪的道路。不少專家也紛紛呼吁，大學(xué)生打工要謹(jǐn)防陷阱，社會(huì)也應(yīng)當(dāng)關(guān)注和加強(qiáng)對大學(xué)生打工的規(guī)范和管理。五調(diào)查結(jié)果分析：在調(diào)查中發(fā)覺沒有人在參與社會(huì)實(shí)踐上選擇“參與‘三下鄉(xiāng)’活動(dòng)”一項(xiàng)，說明當(dāng)代大學(xué)生與以往的大學(xué)生相比較，他們的求學(xué)經(jīng)歷、生活條件、所處社會(huì)大環(huán)境都相對優(yōu)越，也沒有經(jīng)過必要的挫折教育，因此，他們意志往往比較脆弱，克服困難的能力也較差，常常是對社會(huì)的要求較高，對自我的要求較低。當(dāng)前，大學(xué)生的責(zé)任意識(shí)日益成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，責(zé)任意識(shí)和誠信意識(shí)成為不少地方采用人才的兩個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)。參與“三下鄉(xiāng)”實(shí)踐，其目的是為了支援農(nóng)村的教育事業(yè)，同時(shí)給農(nóng)夫帶去相應(yīng)的指導(dǎo)，本著為人民服務(wù)的宗旨，同時(shí)把自己在學(xué)校學(xué)到的學(xué)問與勞動(dòng)實(shí)踐相結(jié)合，并從群眾中學(xué)到做人做事的道理，用于知道自己的將來的學(xué)習(xí)生活工作?，F(xiàn)在大學(xué)生，除了一部分學(xué)生來自農(nóng)村以外，很有一部分是來自城市的，往往這些學(xué)生家庭環(huán)境好，父母親更是不允許或者不支持自己的孩子參與所謂的“三下鄉(xiāng)”實(shí)踐活動(dòng)，這樣，學(xué)校所提倡的通過“三下鄉(xiāng)”實(shí)踐活動(dòng)來提高學(xué)生素質(zhì)的目的就未能夠達(dá)到。在馬克思主義哲學(xué)中，三觀指的是世界觀、人生觀、價(jià)值觀，而個(gè)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀是緊密聯(lián)系在一起的。由于當(dāng)代大學(xué)生的價(jià)值觀主要是圍繞自己出發(fā)，致使大學(xué)生自身社會(huì)閱歷和實(shí)踐閱歷不足，更不用說參與“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)服務(wù)人民了。另外，沒有人選擇反對大學(xué)生兼職、打寒假工或?qū)嵙?xí)，大家都認(rèn)為只要不影響學(xué)習(xí)能夠積攢閱歷可以為以后的工作打基礎(chǔ)。對于當(dāng)代大學(xué)生來說，應(yīng)當(dāng)刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，不斷提高綜合素質(zhì)和運(yùn)用學(xué)問的技能。不能否認(rèn)有過打工經(jīng)歷的同學(xué)，看起來要比其它同學(xué)更成熟、社會(huì)適應(yīng)力更強(qiáng)，但對于學(xué)生，社會(huì)適應(yīng)力只是一方面的衡量指標(biāo)，大學(xué)期間主要的任務(wù)是學(xué)業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建，即學(xué)問結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建，為了打工影響甚至放棄了專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，結(jié)果是得不償失的。閱歷體會(huì)自從走進(jìn)了大學(xué)，就業(yè)問題就好像總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會(huì)，聘請會(huì)上的大字報(bào)都總寫著“有閱歷者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì)閱歷又會(huì)擁有多少呢？；為了拓展自身的學(xué)問面，擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面，增加個(gè)人在社會(huì)競爭中的閱歷，熬煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會(huì)，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我開始了我這個(gè)假期的社會(huì)實(shí)踐。實(shí)踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論學(xué)問，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論學(xué)問有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。而且在中國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機(jī)會(huì)的同時(shí)，也有了更多的挑戰(zhàn)。前天才剛學(xué)到的學(xué)問可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌，對于人才的要求就會(huì)越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的學(xué)問，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他學(xué)問，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出。在學(xué)校，理論的學(xué)習(xí)許多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到；而在實(shí)際工作中，可能會(huì)遇到書本上沒學(xué)到的，又可能是書本上的學(xué)問一點(diǎn)都用不上的情況?；蛟S工作中運(yùn)用到的只是很簡潔的問題，只要套公式似的就能完成一項(xiàng)任務(wù)。有時(shí)候我會(huì)埋怨，實(shí)際操作這么簡潔，但為什么書本上的學(xué)問讓人學(xué)得這么吃力呢？六結(jié)論與建議：“三下鄉(xiāng)”是大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)在新時(shí)期的深化發(fā)展，是促進(jìn)農(nóng)村兩個(gè)文明建設(shè)的有益補(bǔ)充，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)意義；作為一名大學(xué)生，假如能引導(dǎo)大學(xué)生將劇烈的使命感轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)、服務(wù)、實(shí)踐、奉獻(xiàn)等實(shí)實(shí)在在行動(dòng)，把行動(dòng)變?yōu)樨?zé)任，將會(huì)使大學(xué)生在人生軌跡上樹立起更高的起點(diǎn)。大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，應(yīng)當(dāng)說不僅有助于他們較快適應(yīng)、融入社會(huì)，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的必由之路；志愿者服務(wù)，將專業(yè)學(xué)問與社會(huì)需求緊密結(jié)合起來，利用專長服務(wù)社會(huì)，回報(bào)社會(huì)。參與各種公益活動(dòng)，培養(yǎng)自身的社會(huì)責(zé)任感，這是一種貫穿于日常生活當(dāng)中的社會(huì)實(shí)踐形式，以小見大，以微小之處見長，是進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的一種長效機(jī)制?，F(xiàn)在大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐是一種比較普遍的形式。許多學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間到各地和許多行業(yè)去進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)考察，回校后進(jìn)行專心的討論總結(jié)，用他們自己的視角來理解社會(huì)，思考將來的人生道路。畢竟，3年之后，我已經(jīng)不再是一名大學(xué)生，是社會(huì)中的一分子，要與社會(huì)交流，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。只懂得紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了熬煉自己成為一名合格的、對社會(huì)有用的人才，許多在學(xué)校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書；而已在社會(huì)的人都寧愿回校讀書。我們上學(xué)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)學(xué)問，為的都是將來走進(jìn)社會(huì)，獻(xiàn)出自己的一份力氣，我們應(yīng)當(dāng)在今天努力把握專業(yè)學(xué)問，明天才能更好地為社會(huì)服務(wù)。農(nóng)夫工的社會(huì)調(diào)研報(bào)告（實(shí)用）（精選篇4）__年春晚農(nóng)夫工代表旭日陽剛以汪峰一首《春天里》感動(dòng)了全國,《咱們工人有力氣》更是興奮人心,因此農(nóng)夫工這個(gè)字眼不得不再次成為人們談?wù)摰慕裹c(diǎn).為了更多的了解當(dāng)下農(nóng)夫工問題,寒假期間我特地走訪了村子里在外打工的一些叔叔阿姨,在與他們的談話中我進(jìn)一步了解到他們的不易與艱辛！在文中我將對如下兩個(gè)問題進(jìn)行闡述并發(fā)表一下自己的觀點(diǎn)。（—）拖欠民工工資問題：據(jù)調(diào)查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)和生活條件差。而建筑工程又流淌性比較大，有關(guān)部門管理相對困難，許多民工工資被拖欠和克扣。這個(gè)問題引起全社會(huì)的廣泛關(guān)注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢“和”活命錢“，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。（二）民工權(quán)益保障問題：民工權(quán)益得不到有效保障，導(dǎo)致有些民工怕上當(dāng)受騙不敢外出務(wù)工，有些為了討要工錢鋌而走險(xiǎn)，以身試法，用綁架，暴力，跳樓，自殺等非正常手段解決，有些看別人靠非法手段聚斂財(cái)富相安無事，就放縱自己偷盜，搶劫，綁架，坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活，成為嚴(yán)峻影響社會(huì)安定團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素，應(yīng)引起社會(huì)各界的高度重視。是什么緣由造成民工的權(quán)益受到侵害呢？其緣由是多方面的，但通過我對著方面的查詢與調(diào)查，總結(jié)出以下四點(diǎn)主要緣由。一，現(xiàn)有法律對侵權(quán)者懲罰太輕。調(diào)查中我發(fā)覺一個(gè)怪現(xiàn)象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同，以便侵害民工權(quán)益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責(zé)任躲避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重，不考慮民工權(quán)益的霸權(quán)合同，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權(quán)益時(shí)，往往遭到解雇開除。在我國人多崗少就業(yè)嚴(yán)峻的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負(fù)重，任人宰割。二，擺不正民工權(quán)益保障的位置。前段時(shí)間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實(shí)每月按時(shí)不足額給民工發(fā)工資時(shí)，出臺(tái)這樣條款“用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實(shí)“。我們不明白，出臺(tái)這樣的單位領(lǐng)導(dǎo)為何對用人單位那么地曖昧，到處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣，還是有困難可逐步落實(shí)。相反，對民工卻是冷漠，苛刻。當(dāng)企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權(quán)益和特大惡性以及__是，有部門追究，有寫領(lǐng)導(dǎo)竟以影響投資環(huán)境，安定團(tuán)結(jié)冠冕堂皇的理由進(jìn)行袒護(hù)，壓制處理。三、勞務(wù)市場監(jiān)管不力目前全國勞動(dòng)力市場而言，企業(yè)老板，用人單位私招成為普遍的社會(huì)現(xiàn)象，職業(yè)更是魚目混雜，坑蒙拐騙，泛濫成災(zāi)，發(fā)生侵權(quán)后無人過問；而拿著納稅人工資的當(dāng)?shù)卣?，勞?dòng)監(jiān)督部門連自己管轄內(nèi)有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風(fēng)，事不關(guān)己高高掛起。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達(dá)千億元之后就不足為怪了。四、受害民工投訴困難民工遭受侵權(quán)后，按說解決途徑許多，可向勞動(dòng)監(jiān)察，政府，信訪，勞動(dòng)仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實(shí)上民工投訴極其困難。因國情人多崗少就業(yè)嚴(yán)峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除。這樣的法律，這樣的公道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大都自人倒霉。針對以上兩個(gè)問題，如何解決拖欠民工工資的問題和切實(shí)保障民工權(quán)益，我將談一談自己的觀點(diǎn)。我認(rèn)為，解決拖欠民工工資問題要“標(biāo)本兼治”，要運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律手段綜合治理。一是布置各地專心清查，對查出后被投訴拖欠農(nóng)夫工資的單位，要責(zé)令其準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)發(fā)。對拒不補(bǔ)發(fā)的，要與有關(guān)不滿一起幫忙農(nóng)夫用法律維護(hù)自己的權(quán)益。二是對嚴(yán)峻拖欠農(nóng)夫民工工資的施工企業(yè)，按低一級資質(zhì)認(rèn)定。三是因建設(shè)單位拖欠施工器樂工程款導(dǎo)致拖欠工資的，要會(huì)同有關(guān)部門追究建設(shè)單位責(zé)任。房地產(chǎn)項(xiàng)目資金不到位的，堅(jiān)決不予辦理施工許可；房地產(chǎn)企業(yè)拖欠工程款導(dǎo)致拖欠民工工資的，不批準(zhǔn)其新開發(fā)項(xiàng)目，并在資質(zhì)年檢中予以處理。對于保證民工權(quán)益的問題，我有以下幾點(diǎn)建議：一、完善法制，加大打擊侵權(quán)粒度?，F(xiàn)有法律對侵權(quán)時(shí)間大都以罰款不了了之，懲罰太輕，起不到應(yīng)有作用。在私有經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的今天，民工占用企業(yè)老板的財(cái)產(chǎn)大都好的罪判刑。而企業(yè)老板有意侵害民工權(quán)益聚斂財(cái)產(chǎn)卻相干無事。二、科學(xué)有序地規(guī)范勞務(wù)市場管理秩序目前勞務(wù)時(shí)常秩序混亂，監(jiān)管失控，在這種情況下不能放任自流，危害社會(huì)。職介應(yīng)由勞動(dòng)部門統(tǒng)一管理。以規(guī)范勞務(wù)市場秩序納入科學(xué)有序監(jiān)督管理體系。三、建立健全民工權(quán)益監(jiān)督保障體系勞務(wù)監(jiān)察部門要常常對民工工資、福利發(fā)放，三險(xiǎn)的交納進(jìn)行堅(jiān)持督促形成工作制度。這樣就形成工會(huì)協(xié)作，勞動(dòng)監(jiān)督，政府法律作后盾的一體的社會(huì)保障民工權(quán)益體系。四、民工侵權(quán)糾紛法院應(yīng)當(dāng)先受理后收費(fèi)民工遭受侵權(quán)后，大都因手續(xù)不全，交不起各種費(fèi)用被執(zhí)法部門拒絕受理，這導(dǎo)致民工鋌而走險(xiǎn)，用非正常手段解決，不利于社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在人多崗少九月嚴(yán)峻特別國慶下，對交不起訴訟費(fèi)的，應(yīng)先受理，判決執(zhí)行后扣除。切實(shí)保護(hù)民工的切身利益，是我們?nèi)鐣?huì)的責(zé)任。農(nóng)夫工的社會(huì)調(diào)研報(bào)告（實(shí)用）（精選篇5）春節(jié)期間我通過對我家鄉(xiāng)鹽城市響水縣黃圩鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)農(nóng)夫工的問卷調(diào)查，我對家鄉(xiāng)農(nóng)夫工在收入方面的有關(guān)問題進(jìn)行了研究，并對農(nóng)夫工的欠薪、討薪問題予以了特殊?????關(guān)注。在調(diào)查的基礎(chǔ)上，我從從業(yè)情況、工資狀況、討薪問題三個(gè)方面進(jìn)行了相關(guān)的分析研究，認(rèn)為至少在我省蘇南地區(qū)各市外來的農(nóng)夫工遭受欠薪和被迫討薪問題已經(jīng)基本上解決了，但是在其它應(yīng)享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待，他們普遍忍受著沒有福利和保險(xiǎn)、沒有休假、超時(shí)工作以及沒有獎(jiǎng)金補(bǔ)貼的待遇。我期望對農(nóng)夫工問題不只是關(guān)注，而是更多地通過社會(huì)各界的努力來改善農(nóng)夫工的現(xiàn)狀?，F(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下(正文內(nèi)容)一、調(diào)查背景和調(diào)查方式20__年底，溫為農(nóng)婦熊德明討薪一事，在社會(huì)上引起了極大的反響。從政府到民間，都以各種方式關(guān)注農(nóng)夫工的生存狀況，盡力幫忙農(nóng)夫工爭取應(yīng)得的權(quán)益，政府部門更是出臺(tái)了一系列政策、措施，來解決欠薪問題。時(shí)隔一年半有余，1.4億農(nóng)夫工的現(xiàn)狀是否有所改善，權(quán)益是否得到保護(hù)，特殊?????是欠薪問題是否得以解決呢?對此我決定做一次小小的社會(huì)調(diào)查，旨在以小見大，一窺農(nóng)夫工的收入狀況本次調(diào)查對象均為在蘇南務(wù)工返鄉(xiāng)的農(nóng)夫工，本次調(diào)查采取了問卷調(diào)查和訪問兩種方式，一共調(diào)查了20名農(nóng)夫工，調(diào)查內(nèi)容涉及農(nóng)夫工的平均月工資額、計(jì)酬方式、發(fā)薪方式、簽訂合憐憫況、拖欠工資情況、解決欠薪所采取的方式等二、調(diào)查的數(shù)據(jù)分析本次調(diào)查分別針對農(nóng)夫工、企業(yè)(用人單位)，主要從從業(yè)情況、工資狀況、討薪問題三個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查研究。(一)民工的從業(yè)情況1、農(nóng)夫工大多是通過勞動(dòng)市場找到工作單位的，但也有相當(dāng)一部分是通過親友、同鄉(xiāng)介紹工作的。2、從事的職業(yè)主要有建筑工人、工廠臨時(shí)工、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)人員、城市環(huán)衛(wèi)工人等。而且農(nóng)夫工大多奮斗在第二產(chǎn)業(yè)，從事的工作大多工作條件比較差、工作強(qiáng)度大，有些甚至工作環(huán)境極為惡劣，是城市居民所不愿從事的工作。3、對農(nóng)夫工與用人單位之間簽訂合憐憫況的調(diào)查發(fā)覺，由于政府部門加大了建筑行業(yè)、加工制造業(yè)等農(nóng)夫工相對比較集中的企業(yè)的監(jiān)督管理，現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同、臨時(shí)雇傭合同的比例大大提高了。但還是有不簽合同的情況，往往消失在打短工、由熟人介紹工作、以及在無照經(jīng)營的個(gè)體經(jīng)營加工戶打工的農(nóng)夫工身上。有的是因?yàn)椴恢烙杏喓贤@回事，有的是根本不把簽合同當(dāng)回事，還有的則是因?yàn)槔习甯静焕頃?huì)這種要求。而且，即使有簽訂合同，也往往是企業(yè)指定的，存在大量不合理、不合法的霸王條款，再加上農(nóng)夫工文化程度不高，對這些條約理解并不深，明顯不利于保護(hù)農(nóng)夫工權(quán)益。(二)民工的工資狀況1、農(nóng)夫工工作酬勞的計(jì)酬方式主要為計(jì)件制和計(jì)時(shí)制，計(jì)時(shí)制有按小時(shí)和按日兩種。2、農(nóng)夫工的平均月工資按工作的強(qiáng)度、技術(shù)要求、個(gè)人能力等有較大差別，從1500元到3500元不等。但是一般都沒有獎(jiǎng)金、公積金、社會(huì)福利、醫(yī)療保險(xiǎn)。3、薪資的發(fā)放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次性發(fā)放，不過可以預(yù)支一些作為生活費(fèi);建筑行業(yè)一般分為兩部分，每月發(fā)放一部分生活費(fèi)，年末或工程結(jié)束時(shí)再發(fā)放另一部分;工廠以及服務(wù)業(yè)一般按月發(fā)放，但會(huì)扣留肯定的保證金，假如是打短工很簡單發(fā)生拿不到短期打工的工資，損失保證金的情況。(三)農(nóng)夫工的討薪問題1、消失工資拖欠的比例不高，而且多為無照經(jīng)營的個(gè)體經(jīng)營加工戶、黑工頭等不正規(guī)的雇主。工廠、工地往往會(huì)因?yàn)橘Y金沒有到位而消失短時(shí)間拖欠工資，但都能很快補(bǔ)發(fā)。2、老板拖欠農(nóng)夫工工資的緣由，主要有技術(shù)上的和道德上的兩方面：技術(shù)上的緣由有上家匯款拖延導(dǎo)致資金不能準(zhǔn)時(shí)到位、企業(yè)經(jīng)營不善導(dǎo)致資