治庸問責(zé)專項(xiàng)行動實(shí)施方案

治庸問責(zé)專項(xiàng)行動實(shí)施方案一、背景習(xí)近平總書記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十一次會議上指出，治庸問責(zé)是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，要深入推進(jìn)基層治理創(chuàng)新，建立健全干部選拔任用機(jī)制，創(chuàng)新干部考核評價(jià)方式，凈化政治生態(tài)，營造良好的工作氛圍。治庸問責(zé)專項(xiàng)行動是深化全面從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)重要任務(wù)，旨在通過加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理、優(yōu)化人才選拔、強(qiáng)化績效管理等多方面措施，推動全面從嚴(yán)治黨，推進(jìn)基層治理創(chuàng)新，建立健全干部選拔任用機(jī)制，創(chuàng)新干部考核評價(jià)方式，凈化政治生態(tài)，營造良好的工作氛圍。二、工作目標(biāo)根據(jù)上級文件和領(lǐng)導(dǎo)要求，治庸問責(zé)專項(xiàng)行動的工作目標(biāo)是：1、推動干部隊(duì)伍建設(shè)。建立現(xiàn)代干部制度，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍，提升公共服務(wù)能力。2、優(yōu)化人才選拔機(jī)制。實(shí)行分類施策，強(qiáng)化素質(zhì)導(dǎo)向，選賢任能，注重發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，培養(yǎng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。3、加強(qiáng)績效管理。對各級干部實(shí)行動態(tài)管理，注重實(shí)績考核、過程監(jiān)督、績效評價(jià)等方面，對取得成績的干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對成績不突出、工作不扎實(shí)的干部進(jìn)行問責(zé)處理。4、凈化政治生態(tài)。堅(jiān)決清除不適任干部和不正之風(fēng)，打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，建立健全干部懲戒機(jī)制。三、工作內(nèi)容（一）推動干部隊(duì)伍建設(shè)1、完善干部選人用人機(jī)制。嚴(yán)格干部考察程序，嚴(yán)肅組織干部考試，堅(jiān)決避免各種拉票賄選行為，確保干部選拔工作公正、公平、公開。2、嚴(yán)格干部隊(duì)伍管理。建立干部任免、輪崗、調(diào)整、考核等制度，健全干部考核評價(jià)機(jī)制，對干部進(jìn)行動態(tài)管理，對長期不在崗、不能正常工作的干部，嚴(yán)肅查處。3、加強(qiáng)干部培訓(xùn)。根據(jù)干部工作需要和崗位特點(diǎn)，有針對性地開展干部培訓(xùn)和專業(yè)能力提升培訓(xùn)，為干部成長提供必要的支持和幫助。4、優(yōu)化公共服務(wù)。優(yōu)化干部服務(wù)體系，提升干部服務(wù)質(zhì)量，為干部生活和工作提供必要的保障，滿足干部工作需要。（二）優(yōu)化人才選拔機(jī)制1、實(shí)行分類施策。根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，制定不同的選拔機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔人才的公平、公正、公開。2、強(qiáng)化素質(zhì)導(dǎo)向。在人才選拔過程中，注重素質(zhì)、能力和績效，以擇優(yōu)錄、重實(shí)效為導(dǎo)向，選用能者，任用賢才。3、發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。從基層選調(diào)、產(chǎn)業(yè)基地和科技創(chuàng)新等方面，積極發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為干部隊(duì)伍建設(shè)和后備人才儲備提供支持。4、培養(yǎng)干部創(chuàng)業(yè)精神。加強(qiáng)創(chuàng)新教育、實(shí)踐教育、經(jīng)驗(yàn)交流等培訓(xùn)，鼓勵(lì)干部在工作中主動創(chuàng)新、嘗試，提升干部創(chuàng)業(yè)能力。（三）加強(qiáng)績效管理1、實(shí)行動態(tài)管理。定期進(jìn)行干部績效考核，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部工作中存在的問題。2、注重實(shí)績考核。對于在工作中取得顯著成績的干部，給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。3、過程監(jiān)督。對干部切實(shí)履行職責(zé)、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)情況、履行清正廉明職責(zé)等方面進(jìn)行全面監(jiān)督和管理。4、績效評價(jià)。建立績效評價(jià)體系，對干部績效進(jìn)行科學(xué)評價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題。（四）凈化政治生態(tài)1、加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)問責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)制度，對違紀(jì)違法行為及時(shí)查處、嚴(yán)肅追責(zé)，對黨員干部形成強(qiáng)烈震懾。2、營造良好的政治生態(tài)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，按照“三重一大”的要求，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，構(gòu)建廉潔從政的政治生態(tài)。3、加強(qiáng)干部教育。加強(qiáng)黨性教育和干部紀(jì)律教育，營造重黨性、強(qiáng)紀(jì)律的工作氛圍。4、建立懲戒機(jī)制。建立健全懲戒機(jī)制，對帶來嚴(yán)重后果的負(fù)責(zé)人究責(zé)，形成懲前毖后、治病救人的治理環(huán)境。四、實(shí)施方案1、建立工作機(jī)構(gòu)。各地區(qū)、各單位應(yīng)建立治庸問責(zé)專項(xiàng)行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確主要負(fù)責(zé)人，落實(shí)工作責(zé)任。同時(shí)，應(yīng)組建專門工作組，全力配合領(lǐng)導(dǎo)小組開展工作。2、制定實(shí)施方案。各地區(qū)、各單位應(yīng)結(jié)合自身工作實(shí)際，制定治庸問責(zé)專項(xiàng)行動實(shí)施方案，明確實(shí)施路徑、具體目標(biāo)、任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。3、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地區(qū)、各單位應(yīng)高度重視治庸問責(zé)專項(xiàng)行動的開展，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)指導(dǎo)和督促，確保工作順利實(shí)施。4、注重宣傳教育。各地區(qū)、各單位應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育，普及治庸問責(zé)專項(xiàng)行動相關(guān)知識，營造良好的工作氛圍。5、建立考核評估機(jī)制。各地區(qū)、各單位應(yīng)建立相應(yīng)的考核評估機(jī)制，對治庸問責(zé)專