2023年量化考核制度9篇

2023年量化考核制度9篇

書(shū)目

第1篇a建筑工程紗團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部量化考核制度

第2篇酒店質(zhì)檢員量化考核工作制度

第3篇市人民醫(yī)院抗菌藥物運(yùn)用量化考核及通報(bào)制度

第4篇學(xué)院黨支部黨員量化考核制度

第5篇廚師長(zhǎng)日常管理量化考核制度

第6篇z財(cái)政局會(huì)計(jì)核算中心量化考核指標(biāo)考核管理制度

第7篇建筑工程紗團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部量化考核制度

第8篇a職業(yè)學(xué)院建筑工程系先進(jìn)團(tuán)支部量化考核制度

第9篇法院崗位責(zé)任目標(biāo)量化管理考核制度

z財(cái)政局會(huì)計(jì)核算中心量化考核指標(biāo)考核管理制度

下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全供應(yīng)的制度文章供您參考:

第一章總則

第一條為加強(qiáng)中心內(nèi)部管理,建立嚴(yán)密的工作規(guī)程,規(guī)范業(yè)務(wù)工作,強(qiáng)化工作人員責(zé)任心,使工作有章可循,職責(zé)明確,考核有據(jù)。依據(jù)《公務(wù)員法》、《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及其它有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心詳細(xì)工作實(shí)際,制定本指標(biāo)考核管理方法。

其次條考核基本原則。

依據(jù)每位職工的思想表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核,堅(jiān)持“

實(shí)事求是”原則,根據(jù)“德、能、勤、績(jī)”全面考核,據(jù)考核評(píng)定結(jié)果實(shí)行精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì),做到激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),開(kāi)創(chuàng)工作新局面。

第三條考核機(jī)構(gòu)。

為保證考核工作順當(dāng)進(jìn)行,中心組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核工作,詳細(xì)組成人員:

組長(zhǎng):***

副組長(zhǎng):***

成員:***

其次章考核程序

第四條本考核方法分為內(nèi)務(wù)管理考核與工作業(yè)務(wù)考核兩部分,其中內(nèi)務(wù)管理考核對(duì)中心全體職工進(jìn)行考核,工作業(yè)務(wù)考核按不同部室工作業(yè)務(wù)不同分別考核。

第五條本考核方法以量化計(jì)分的方法進(jìn)行,實(shí)行百分制,其中內(nèi)務(wù)管理考核40分,業(yè)務(wù)工作考核60分。

第六條評(píng)分方法。

內(nèi)務(wù)管理考核總分值的60(24分)及業(yè)務(wù)工作考核總分值的60(36分)由部室負(fù)責(zé)人依據(jù)本部室人員近期工作表現(xiàn),是否盡職盡責(zé)地完成本職工作;是否聽(tīng)從工作安排,是否團(tuán)結(jié)同志一道工作;是否有違反有關(guān)規(guī)定的行為等方面進(jìn)行考核,然后評(píng)出分?jǐn)?shù)。部室負(fù)責(zé)人分?jǐn)?shù)由中心領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)其所在部室工作完成狀況評(píng)定。

內(nèi)務(wù)管理考核總分值的40(16分)及業(yè)務(wù)工作考核總分值的40(24分),由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)。

中心領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)務(wù)管理考核按規(guī)定執(zhí)行,業(yè)務(wù)工作考核取全體職工業(yè)務(wù)工作考核的平均分。

個(gè)人考核總得分=內(nèi)務(wù)管理考核得分業(yè)務(wù)工作考核得分。

第七條每季度末考核一次,一年四次。

第三章內(nèi)務(wù)管理考核

第八條考勤制度。嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)核算中心考勤制度》,

有以下行為之一者,相應(yīng)加分或扣分。

1、請(qǐng)事假者每次扣0.5分,病假者每次扣0.2分(均以

假條為準(zhǔn));遲到、早退或脫崗一次扣1分,曠工一次扣5分。

2、請(qǐng)假可以按國(guó)家有關(guān)規(guī)定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。

3、簽到嚴(yán)禁為他人代簽或代他人簽,發(fā)覺(jué)代簽者和被代簽者每次各扣0.5分。

4、每季度無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等事項(xiàng)者,季末考核時(shí)加5分。

第九條學(xué)習(xí)制度。

1、每周開(kāi)展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),無(wú)特別狀況遲到和中途退場(chǎng)每次各扣0.4分,喧嘩者每次扣0.4分,無(wú)故不到每次扣1分。

2、參與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試,取得會(huì)計(jì)師及以上任職資格證書(shū),單位報(bào)銷有關(guān)學(xué)習(xí)費(fèi)用,并賜予500元人民幣嘉獎(jiǎng)。

3、干部職工提升學(xué)歷發(fā)生費(fèi)用的報(bào)銷按中心制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條計(jì)算機(jī)管理制度。

1、禁止在局域網(wǎng)上玩嬉戲、播放cd、vcd、安裝外來(lái)軟

件,禁止進(jìn)入本系統(tǒng)以外的其他網(wǎng)絡(luò),禁止用于與本職崗位無(wú)關(guān)的其它用途,嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上運(yùn)用外來(lái)軟盤、光盤及u盤等,違者每項(xiàng)各扣5分;因安裝外來(lái)軟件造成病毒侵入局域網(wǎng),導(dǎo)致數(shù)據(jù)文件的丟失和毀損扣10分,并對(duì)干脆責(zé)任人賜予相應(yīng)處分;造成重大責(zé)任事故的,將依法追究有關(guān)人員的相關(guān)責(zé)任。

2、不得擅自對(duì)系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫(kù)文件進(jìn)行刪除或修改,毀壞數(shù)據(jù)文件,未經(jīng)批準(zhǔn)不得備份有關(guān)數(shù)據(jù)資料及軟件,違者扣5分。

第十一條衛(wèi)生制度。

1、各自辦公區(qū)由各部室負(fù)責(zé)排班進(jìn)行打掃,做到每天清掃一次,每周徹底大掃除一次。

2、每周進(jìn)行一次不定期檢查,完成狀況較差的,扣責(zé)任人2分。

第十二條其他。

1、中心全體職工實(shí)行掛牌上崗,工作期間未佩帶上崗證

者,一次扣5分。

2、下班后應(yīng)檢查各種取暖設(shè)備及電燈、電腦是否全部關(guān)閉,并切斷電源,方可離開(kāi),如發(fā)覺(jué)未關(guān)閉各種用電設(shè)備者,由部室負(fù)責(zé)人追查責(zé)任人并扣2分,部室負(fù)責(zé)人不能追查出責(zé)任人,扣部室負(fù)責(zé)人2分。

3、丟失或損壞公共財(cái)物的每件扣1分,同時(shí)相應(yīng)賠償。

4、不能按時(shí)完成中心領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作扣當(dāng)事人或相關(guān)人員2分。

5、受到上級(jí)部門表彰的部室,每人加3分,個(gè)人受到表彰加3分。

6、撰寫(xiě)論文、信息等被縣、市、省、國(guó)家刊物采納的每篇分別加1,2,3,5分,并按所得稿酬賜予嘉獎(jiǎng);代表單位參與各類競(jìng)賽取得名次,比照舉辦單位嘉獎(jiǎng)數(shù)額賜予嘉獎(jiǎng)。

7、見(jiàn)義勇為的加10分。

第四章業(yè)務(wù)工作考核

第十三條對(duì)各部室業(yè)務(wù)考核。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行定期、不定期的方式,組織檢查或抽樣檢查各部室工作。同時(shí)依據(jù)稽核部及各級(jí)審計(jì)部門的稽核結(jié)果及審計(jì)結(jié)論進(jìn)行考核。

(一)辦公室

1、服務(wù)不剛好,保障不力,工作拖拉,造成后果的每次扣1分。

2、每月按時(shí)按要求向市會(huì)計(jì)核算中心報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)信息,漏報(bào)或遲報(bào)一次扣1分。

3、每天做好考勤記錄,月終時(shí)將考勤狀況統(tǒng)計(jì)進(jìn)行公布,遲誤一次扣1分。

4、各有關(guān)部門來(lái)文要仔細(xì)做好簽收登記工作,剛好呈送中心領(lǐng)導(dǎo)簽閱批示,處理完畢歸檔存查,延誤一次扣1分。

5、做好中心各類文檔管理工作,文件剛好清理,分類整理歸檔,出現(xiàn)遺失、漏落等扣1分。

6、系統(tǒng)維護(hù)人員仔細(xì)做好計(jì)算機(jī)軟、硬件維護(hù),發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好處理,不能處理的剛好向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并提出處理看法或建議,延誤一次扣5分,因延誤造成重大損失扣10分,并賜予相應(yīng)處分。數(shù)據(jù)備份工作應(yīng)每月終了一周內(nèi)刻錄光盤備份,并異地存放,延誤一次扣1分。

7、公務(wù)車輛管理嚴(yán)格執(zhí)行《車輛管理制度》,有以下行為之一的,扣相應(yīng)分值。

(1)下班時(shí)車輛剛好歸庫(kù),嚴(yán)禁亂停亂放,違者扣駕駛員0.5分;

(2)未經(jīng)中心主任批準(zhǔn)私自出車,扣駕駛員及相關(guān)人員各1分;

(3)未經(jīng)中心主任批準(zhǔn)私自將公務(wù)車輛借出,扣駕駛員2分;

(4)因私自出車造成交通事故和財(cái)產(chǎn)損失,扣相關(guān)人員各5分,并賜予通報(bào)指責(zé),所造成的損失自行負(fù)責(zé)。

(二)會(huì)計(jì)部

1、超過(guò)批準(zhǔn)授權(quán)權(quán)限擅自報(bào)銷的,一次扣0.5分。

2、核算單位報(bào)送的自制報(bào)賬憑證填制要素不全,已審查未發(fā)覺(jué)賜予報(bào)銷的,一次扣0.5分。

3、專項(xiàng)資金未按規(guī)定實(shí)行專款專用,造成專項(xiàng)資金被擠占、挪用的,一次扣3分。

4、除特別狀況外,未按《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》嚴(yán)格限制現(xiàn)金支出,把應(yīng)作轉(zhuǎn)賬支付的用現(xiàn)金支付,一次扣0.5分。

5、應(yīng)繳預(yù)算或財(cái)政專戶的收入沒(méi)有剛好、足額上繳,一次扣0.5分。

6、將應(yīng)作預(yù)算內(nèi)、外收入掛在單位往來(lái)賬上,運(yùn)用時(shí)干脆沖銷往來(lái)賬款,一次扣0.2分。

7、發(fā)票上無(wú)經(jīng)辦人、單位領(lǐng)導(dǎo)簽字等,審核時(shí)未發(fā)覺(jué)賜予報(bào)銷的,一次扣0.5分。

8、原始發(fā)票應(yīng)具備的內(nèi)容:a、憑證的名稱;b、填制憑證的日期;c、填制憑證單位的名稱或者填制人的姓名;d、經(jīng)辦人員的的簽名或蓋章;e、接受憑證單位的名稱;f、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容;g、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的數(shù)量、單價(jià)和金額,h、應(yīng)有的附件。每缺一項(xiàng)扣0.2分。

9、原始憑證大小寫(xiě)金額不相符的,審核時(shí)未發(fā)覺(jué)賜予報(bào)銷的,一次扣1分。

10、原始憑證所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)不符合有關(guān)法律、法規(guī),審核未發(fā)覺(jué)賜予報(bào)銷的,一次扣1分。

11、原始憑證有涂改、挖補(bǔ)現(xiàn)象,審核時(shí)未發(fā)覺(jué)賜予報(bào)銷的,一次扣0.5分。

12、會(huì)計(jì)分錄處理不合規(guī),會(huì)計(jì)科目運(yùn)用錯(cuò)誤,扣0.2分。

13、憑證裝訂出錯(cuò)或不規(guī)范,一次錯(cuò)誤扣0.2分。

14、不嚴(yán)格單位存款管理,造成單位內(nèi)部存款相互拉用,出現(xiàn)透支的扣0.5分。

15、會(huì)計(jì)報(bào)表上下年度的有關(guān)數(shù)字不一樣,一次扣0.5分。

16、會(huì)計(jì)報(bào)表之間有關(guān)數(shù)字不一樣(即表內(nèi)、表間的勾稽關(guān)系不正確),會(huì)計(jì)報(bào)表不齊全,內(nèi)容不完整,有以上行為之一的,一次扣0.5分。

17、會(huì)計(jì)報(bào)表封面要素不齊備,存檔的會(huì)計(jì)報(bào)表沒(méi)有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字及單位蓋章,一次扣0.2分。

18、私自向外界透露會(huì)計(jì)單位財(cái)務(wù)隱私,一次扣2分。

19、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等相關(guān)部門從會(huì)計(jì)部借出、查閱、復(fù)印各種會(huì)計(jì)資料,會(huì)計(jì)部需按鎮(zhèn)會(huì)字(2023)03號(hào)文進(jìn)行審查和登記,月度終了一周內(nèi)匯總送辦公室,用作審計(jì)時(shí),須取得審計(jì)結(jié)論送辦公室,缺漏一次扣0.5分。

(三)結(jié)算部

1、收支錯(cuò)入單位賬戶,一次扣0.5分。

2、未按會(huì)計(jì)部要求辦理結(jié)算業(yè)務(wù),一次扣0.5分。

3、開(kāi)出錯(cuò)誤的支票、匯票等結(jié)算票據(jù),一次扣0.3分。

4、月底對(duì)賬不剛好、精確,有未達(dá)賬項(xiàng)而未編制銀行存款余額調(diào)整表,一周之內(nèi)沒(méi)有剛好與有關(guān)單位協(xié)商處理,一次扣1分。

5、私自劃轉(zhuǎn)各家銀行之間存款的,一次扣3分。

6、未嚴(yán)格保密措施,向外界供應(yīng)單位存款數(shù)額扣2分。

7、不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部牽制制度,預(yù)留印鑒、支票簽發(fā)等由一人經(jīng)辦,發(fā)覺(jué)一次扣部負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人各3分。

8、憑證粘貼出錯(cuò)或不全面、規(guī)范的扣0.5分。

9、仔細(xì)審核用于開(kāi)具支票的報(bào)帳單,要素不齊備,每缺一項(xiàng)扣0.2分。

10、每月仔細(xì)作好收入、支出統(tǒng)計(jì),月末向辦公室報(bào)送收支統(tǒng)計(jì)數(shù)字,缺漏一次扣1分。

(四)支付部

1、未按會(huì)計(jì)部(受理部)要求辦理資金支付業(yè)務(wù),一次

扣0.5分。

2、開(kāi)出錯(cuò)誤的重要空白憑證、支票等票據(jù),一次扣0.3分。

3、未嚴(yán)格保密措施,向外界供應(yīng)單位用款額度的扣2分。

4、不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部牽制制度,預(yù)留印鑒、結(jié)算票據(jù)簽發(fā)等由一人經(jīng)辦,發(fā)覺(jué)一次扣部負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人各3分。

5、憑證粘貼出錯(cuò)或不全面、規(guī)范的扣0.5分。

6、與清算銀行、代理銀行對(duì)賬不剛好、精確,額度不符沒(méi)有剛好處理,一次扣1分。

7、仔細(xì)審核用于開(kāi)具支票、重要空白憑證的報(bào)賬單、授權(quán)支付申請(qǐng)單及干脆支付申請(qǐng)單,要素不齊備,每缺一項(xiàng)扣0.2分

8、按時(shí)登記指標(biāo)的收支、結(jié)存狀況,月末向中心辦公室供應(yīng)國(guó)庫(kù)集中收付統(tǒng)計(jì)狀況,缺漏一次扣1分。

(五)稽核部

1、沒(méi)有按規(guī)定制訂年度稽核安排報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)核批的扣0.5分。

2、不按批準(zhǔn)的稽核安排按時(shí)完成稽核任務(wù)的扣5分。

3、稽核后寫(xiě)出的稽核報(bào)告不能反映重要財(cái)務(wù)信息的扣0.5分。

4、對(duì)于在稽核中知曉的會(huì)計(jì)單位財(cái)務(wù)隱私,私自向外界泄露的,一次扣2分。

5、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等相關(guān)部門在查閱、審計(jì)各單位賬務(wù)時(shí)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題,稽核部未能在稽核中發(fā)覺(jué),加倍扣相應(yīng)業(yè)務(wù)分值。

第五章嘉獎(jiǎng)方法

第十四條每季度考核結(jié)束按考核結(jié)果賜予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和精神嘉獎(jiǎng)。

第十五條物質(zhì)嘉獎(jiǎng)實(shí)際發(fā)放金額根據(jù)以下的公式計(jì)算:

個(gè)人實(shí)際所得額=當(dāng)季嘉獎(jiǎng)總額÷合計(jì)實(shí)際得分×個(gè)人實(shí)際得分

會(huì)計(jì)部工作人員每季度考核時(shí)在本人得分基礎(chǔ)上另加5。

第十六條每季度實(shí)際得分前三名者單位內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng),并作為年終考核依據(jù)之一。

第十七條每季度考核分?jǐn)?shù)低于60分(含60分)者,取消當(dāng)次考核資格。

第六章附則

第十八條本方法由中心主任辦公室說(shuō)明。

第十九條本方法自2023年1月起實(shí)施。

廚師長(zhǎng)日常管理量化考核制度

文/廣州山東老家廚政總監(jiān)周現(xiàn)豪

引言

怎樣加強(qiáng)對(duì)連鎖廚部進(jìn)行系統(tǒng)的管理限制,是做好連鎖廚務(wù)管理工作的重點(diǎn)。既要允許分店廚師長(zhǎng)有相對(duì)的管理自治權(quán)力,又要保證分店廚部的各項(xiàng)管理必需圍繞廚務(wù)制定的總體方針、指導(dǎo)思想來(lái)開(kāi)展工作而不偏離“航向”。

因此,我依據(jù)以往的工作閱歷并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際,制定了一套操作性比較強(qiáng)的適用管理激勵(lì)措施來(lái)進(jìn)行對(duì)連鎖廚師長(zhǎng)日常工作的管理和監(jiān)督。希望能給同行一些借鑒。

現(xiàn)將制定這個(gè)措施的想法跟大家做一個(gè)共享,請(qǐng)多提看法。請(qǐng)看下表

序

號(hào)

日常管理考核內(nèi)容

考核評(píng)分方法

1

人才培育

考核依據(jù)

參照各店人才輸出狀況登記記錄(必需上報(bào)廚政才有效)

評(píng)分方法

每培育1名領(lǐng)導(dǎo),嘉獎(jiǎng)5分;每輸出1名員工嘉獎(jiǎng)2分

毛利率指標(biāo)

考核依據(jù)

參照廚務(wù)制訂的《連鎖各店廚部毛利率指標(biāo)》及財(cái)務(wù)供應(yīng)的連鎖各店實(shí)際毛利率

評(píng)分方法

每超出一個(gè)點(diǎn)嘉獎(jiǎng)10分,每降低一個(gè)點(diǎn)扣5分(按月計(jì)算)

出品穩(wěn)定

考核依據(jù)

參照廚務(wù)在各分店進(jìn)行的《出品抽查成果》及出品抽查達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線

評(píng)分方法

每超出一分嘉獎(jiǎng)2分,反之,扣1分。(按季度抽查為準(zhǔn))

5常執(zhí)行

考核依據(jù)

參照廚務(wù)制訂的《5s管理檢查相關(guān)規(guī)定及獎(jiǎng)罰條例》中的相關(guān)內(nèi)容及廚務(wù)進(jìn)行的每季度5s檢查成果記錄

評(píng)分方法

每個(gè)鏡頭扣1分。

6

平安、衛(wèi)生、違紀(jì)

考核依據(jù)

參照廚政和總部擬發(fā)的通報(bào)、懲罰及平安、衛(wèi)生事故的發(fā)生次數(shù)。

評(píng)分方法

每個(gè)扣5分,全年無(wú)平安事故和較大違紀(jì)的發(fā)生,嘉獎(jiǎng)10分

7

各項(xiàng)考試

考核依據(jù)

參考廚務(wù)制訂的《廚部考核制度及獎(jiǎng)罰條例》中的各種考試達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線及廚務(wù)進(jìn)行的各種考試成果

評(píng)分方法

每超出1分,嘉獎(jiǎng)1分;反之,扣1分。

8

菜品創(chuàng)新

考核依據(jù)

參照各店創(chuàng)新菜被廚務(wù)接受推廣的次數(shù)(必需經(jīng)本店廚師長(zhǎng)申請(qǐng)上報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)才有效)

評(píng)分方法

分店自行組織的創(chuàng)新菜能被廚務(wù)接受并在全連鎖推廣的,每道菜嘉獎(jiǎng)10分

9

其他考核內(nèi)容

日常工作被廚務(wù)在例會(huì)上賜予表?yè)P(yáng)的,每次嘉獎(jiǎng)5分。

從上表可以看出,廚務(wù)對(duì)連鎖廚師長(zhǎng)的管理督導(dǎo)是從9個(gè)要素來(lái)進(jìn)行綜合考核評(píng)定的。這9個(gè)要素基本涵蓋了廚師長(zhǎng)日常管理的各個(gè)方面,比較系統(tǒng)全面;

從激勵(lì)方式上看,實(shí)行了獎(jiǎng)多罰少的原則。目的是想激勵(lì)先進(jìn),鞭策落后;以強(qiáng)帶弱,最終共同進(jìn)步;

從操作的可行性來(lái)看,也并不困難,只是在廚政的日常工作中做好相應(yīng)的記錄即可。年底通過(guò)匯總即可評(píng)定連鎖廚師長(zhǎng)的日常管理水準(zhǔn)。

a職業(yè)學(xué)院建筑工程系先進(jìn)團(tuán)支部量化考核制度

職業(yè)學(xué)院建筑工程系先進(jìn)團(tuán)支部量化考核制度

創(chuàng)建“先進(jìn)團(tuán)支部”活動(dòng)旨在增加集體凝合力和凝合力,培育學(xué)生的集體感和榮譽(yù)感,樹(shù)立良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)。激勵(lì)學(xué)生在成長(zhǎng)過(guò)程中互幫互助、和諧相處,并使團(tuán)支部成為學(xué)生全面發(fā)展成才的主陣地,為我校的各項(xiàng)工作的順當(dāng)開(kāi)展奠定好良好的基礎(chǔ)。

一.學(xué)習(xí)制度

1)遲到每人每次扣1分,曠課每人每次扣2分。

2)虛報(bào)考勤數(shù)據(jù)一次扣該團(tuán)支部5分。

3)團(tuán)支部成員在期末考試中:85到90分每人每科加1分,90到95分每人每科加2分,95分以上每人每科加3分60分以下每人每科扣2分,得出分?jǐn)?shù)除以班級(jí)總?cè)藬?shù)再乘以46得出最總分?jǐn)?shù)。

4)在學(xué)院大小考試中,作弊者所在團(tuán)支部扣每次5分。

5)團(tuán)支部成員在考證中:每人每證書(shū)加2分(除英語(yǔ)a或b級(jí),計(jì)算機(jī)一級(jí))。

6)團(tuán)支部成員在參與學(xué)術(shù)競(jìng)賽或征文活動(dòng)中:院級(jí)三等獎(jiǎng)每人每次加3分,二等獎(jiǎng)每人每次4分,一等獎(jiǎng)每人每次5分。區(qū)級(jí)市級(jí)每人每次一律加8分。

二.工作表現(xiàn)

1)團(tuán)干部(團(tuán)支書(shū)、組織委員、宣揚(yáng)委員)參與會(huì)議遲到早退每人每次扣1分,曠會(huì)每人每次扣2分。

2)團(tuán)支部參與本系、學(xué)院各種大小活動(dòng)中:獲得系級(jí)、院級(jí)特色獎(jiǎng)分別加3分、6分(如“最佳主題團(tuán)日活動(dòng)”等特色獎(jiǎng))。

3)團(tuán)支部參與本系、學(xué)院各種大小活動(dòng)中:獲得系級(jí)第四名加4分,第三名加5分,其次名加6分,第一名加7分。院級(jí)第三名加8分,其次名加9分,院級(jí)第一名加10分。區(qū)市級(jí)以上名譽(yù)統(tǒng)一加15分。

4)延時(shí)遞交總結(jié)、上交團(tuán)費(fèi)或者不協(xié)作上級(jí)工作的團(tuán)支部每次扣5分。

三.生活表現(xiàn):

1)穿拖鞋上課每人每次扣1分。

2)在星級(jí)宿舍評(píng)比中,宿舍可為團(tuán)支部加分。詳細(xì)如下:獲得三星級(jí)每宿舍每次加2分,二星級(jí)每宿舍每次加1分,一星級(jí)無(wú)加分,無(wú)星級(jí)每宿舍每次扣1分。

3)對(duì)連續(xù)一學(xué)期榮獲三星級(jí)的宿舍再嘉獎(jiǎng)加分3分每個(gè)。

四.整體素養(yǎng)

1)團(tuán)支部活動(dòng)可為團(tuán)支部加分,詳細(xì)如下:團(tuán)支部一般活動(dòng)每次可加2分,每次黨團(tuán)教化活動(dòng)(如團(tuán)日活動(dòng))的可加3分。

2)不響應(yīng)院團(tuán)委或者團(tuán)總支號(hào)召,不進(jìn)行黨團(tuán)教化或者團(tuán)日活動(dòng)的團(tuán)支部取消評(píng)優(yōu)資格。

3)對(duì)違反學(xué)院規(guī)章制度,學(xué)院、本系通報(bào)指責(zé)集體或個(gè)人行為影響團(tuán)支部評(píng)優(yōu)分?jǐn)?shù)。詳細(xì)如下:受到學(xué)院或者本系通報(bào)指責(zé)的團(tuán)支部取消評(píng)優(yōu)資格。受到學(xué)院、本系通報(bào)指責(zé)的個(gè)人,該團(tuán)支部每次分別扣5、3分。

五.說(shuō)明

1)考勤數(shù)據(jù)、星級(jí)宿舍數(shù)據(jù)以本系紀(jì)檢部記錄為準(zhǔn)。

2)團(tuán)支部團(tuán)干會(huì)議考勤、黨團(tuán)教化(如團(tuán)日活動(dòng))以團(tuán)總支秘書(shū)處記錄為準(zhǔn)。

3)團(tuán)支部所獲得榮譽(yù)以證書(shū)為準(zhǔn),團(tuán)支部成員獲得榮譽(yù)或者專業(yè)證書(shū)均以證書(shū)為準(zhǔn)。

4)團(tuán)支部成員成果以本系考試數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

5)本制度采納0分加分制,沒(méi)有滿分。

建筑工程系團(tuán)總支

二o**年三月*日

本制度最終解析權(quán)歸建筑工程系團(tuán)總支全部

市人民醫(yī)院抗菌藥物運(yùn)用量化考核及通報(bào)制度

某市人民醫(yī)院抗菌藥物運(yùn)用量化考核及通報(bào)制度

1、臺(tái)一醫(yī)抗菌藥物運(yùn)用量化考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)“臺(tái)一醫(yī)抗菌藥物合理運(yùn)用專項(xiàng)檢查評(píng)分表”;

2、抗菌藥物合理運(yùn)用及管理的方法詳見(jiàn)院感科下發(fā)的“浙江省抗菌藥物臨床合理應(yīng)用指導(dǎo)方案(試行)”;

3、抗菌藥物量化考核結(jié)果處理方法:≥90分為合格,80~89分扣月獎(jiǎng)20元/份,60~79分扣月獎(jiǎng)50元/份,≤59份扣月獎(jiǎng)100元/份。

4、對(duì)抗生素養(yǎng)控組在每月的檢查工作中發(fā)覺(jué)的不合理用藥狀況,均在當(dāng)月《醫(yī)療質(zhì)量通訊》中予以通報(bào)。

建筑工程紗團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部量化考核制度

建筑工程紗團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部量化考核制度為進(jìn)一步加強(qiáng)我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)自身建設(shè),增加團(tuán)總支學(xué)生會(huì)工作的實(shí)效性,實(shí)現(xiàn)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)管理的科學(xué)性,規(guī)范化,制度化,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的主動(dòng)性、主動(dòng)性、創(chuàng)建性,提高我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)學(xué)生干部的整體素養(yǎng),制定團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部工作量化考核。

其根本目的在于培育學(xué)生干部具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感,富有開(kāi)拓進(jìn)取,求真務(wù)實(shí)的精神,能依據(jù)上級(jí)團(tuán)組織和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所布置的工作和任務(wù),聯(lián)系實(shí)際、創(chuàng)建性的開(kāi)展工作。

引導(dǎo)和促進(jìn)學(xué)生干部成為“表率,服務(wù),高效,創(chuàng)新”全面發(fā)展的合格人才,更好的為學(xué)院,為本系,為同學(xué)們服務(wù)。

1.干部形象分:學(xué)生干部參與會(huì)議或者工作時(shí),若出現(xiàn)以下行為,發(fā)覺(jué)每人一次一項(xiàng)扣2分。

包括:穿拖鞋,不佩戴胸卡,規(guī)定穿校服不穿,吸煙等不良不雅行為舉止。

2.會(huì)議制度:

1)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部必需按時(shí)參與各種會(huì)議,無(wú)故遲到早退者部長(zhǎng)每次扣3分,副部長(zhǎng)每次扣2分,干事每次扣1分。

無(wú)故缺席者每次扣3分,累計(jì)3次無(wú)故缺席將取消評(píng)優(yōu)資格。

2)學(xué)生干部參與各種大型活動(dòng),無(wú)故遲到早退者部長(zhǎng)每次扣3分,副部長(zhǎng)每次扣2分,干事每次扣1分。

無(wú)故缺席者每次扣3分,累計(jì)3次無(wú)故缺席將取消評(píng)優(yōu)資格。

3.)每次會(huì)議必需仔細(xì)、具體做好會(huì)議記錄,缺一次扣2分。

4)對(duì)會(huì)議或者活動(dòng)全勤者實(shí)行加分嘉獎(jiǎng),加3分。

3.總結(jié)制度:每項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后或者部門學(xué)期學(xué)年總結(jié)和安排需根據(jù)上級(jí)給的規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交。

假如遲交,扣除該部長(zhǎng)3分,部門成員1分。

4.值班制度:值班人員值班遲到扣1分,缺席扣2分。

離開(kāi)辦公室前不打掃衛(wèi)生及整理好桌椅者扣1分.接收相關(guān)文件并剛好通知秘書(shū)處,否則扣2分。

5.請(qǐng)假制度

1)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員請(qǐng)假必需持有書(shū)面請(qǐng)假條,否則按曠會(huì)論處,請(qǐng)假由秘書(shū)處審批。

2)請(qǐng)假條務(wù)必于請(qǐng)假結(jié)束其次天交到團(tuán)總支或?qū)W生會(huì)秘書(shū)處。

逾期不交者按曠會(huì)處理。

曠會(huì)三次取消評(píng)優(yōu)資格。

7.學(xué)習(xí)制度:

1)參考過(guò)去一學(xué)期的期末考試。

95分以上每課加3分,90到95分每科加2分,85到90分每科加1分。

60分以下每科扣3分。

2)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員參與《工程學(xué)子》,院文學(xué)社投稿并錄用每次每人加2分。

8.其他方面:

1)由于違反學(xué)院規(guī)章制度而受到系級(jí)通報(bào)指責(zé)或?qū)W院通報(bào)指責(zé)者一律取消評(píng)優(yōu)資格。

2)有補(bǔ)考記錄者該學(xué)期不得參加院級(jí)評(píng)優(yōu).3.)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員若獲得院級(jí)以上嘉獎(jiǎng)或名譽(yù)加4分,區(qū)級(jí)嘉獎(jiǎng)加6分,市級(jí)嘉獎(jiǎng)加8分。

4)副書(shū)記,主席團(tuán)成員若違反以上規(guī)定,扣除分值將是干事的兩倍。

5)副書(shū)記或者主席團(tuán)成員在商討后,擁有對(duì)各個(gè)學(xué)生干部加1~10分的權(quán)利。

6)院級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)干”,“優(yōu)秀學(xué)生干部”或者分?jǐn)?shù)相同優(yōu)先考慮部長(zhǎng)以上級(jí)別干部。

7)本制度滿分是100分,實(shí)行扣分制,評(píng)優(yōu)前計(jì)算出每個(gè)學(xué)生干部的得分。

除學(xué)習(xí)制度數(shù)據(jù)每個(gè)學(xué)期匯總一次,其他制度數(shù)據(jù)需每月匯總一次。

8)該制度實(shí)施后,將是“五四評(píng)優(yōu)”,“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”評(píng)比的標(biāo)準(zhǔn)。

建筑工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)二o日

法院崗位責(zé)任目標(biāo)量化管理考核制度

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步強(qiáng)化崗位責(zé)任，建立和完善運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，提高辦案質(zhì)量和效率，踐行司法為民宗旨，確保公正執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本方法。

其次條崗位責(zé)任目標(biāo)是指依據(jù)全院工作人員所任職務(wù)而應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和所必需達(dá)到的工作指標(biāo)。

全面正確履行職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，完成規(guī)定的工作指標(biāo)得滿分或加分，如有差錯(cuò)，按本方法的有關(guān)條款減分，直至減為零分為止，就同一事實(shí)不重復(fù)減分。

第三條目標(biāo)量化管理考核堅(jiān)持全面、量化、民主、公開(kāi)、注意實(shí)績(jī)、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)與精神嘉獎(jiǎng)相結(jié)合及按勞安排為主與效率優(yōu)先、兼顧公允相結(jié)合的原則。

第四條目標(biāo)化管理按不同崗位責(zé)任考評(píng)記分，基礎(chǔ)分為聘請(qǐng)人員分，一般干警分，部門副職分，部門正職分。

其次章共性目標(biāo)

第五條未經(jīng)請(qǐng)示無(wú)故不參與政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和機(jī)關(guān)組織的活動(dòng)，每次減個(gè)人分。

第六條按規(guī)定內(nèi)容和要求，組織學(xué)習(xí)教化活動(dòng)，除了全院學(xué)習(xí)教化活動(dòng)之外，部門每年至少組織六次學(xué)習(xí)教化，并做到部門有記錄，個(gè)人有筆記，部門記錄每少一次減部門領(lǐng)導(dǎo)分，減記錄人員分；個(gè)人筆記每少記一次減本人分；按學(xué)習(xí)教化要求應(yīng)寫(xiě)出部門學(xué)習(xí)教化總結(jié)或個(gè)人總結(jié)，無(wú)總結(jié)或未按時(shí)上報(bào)總結(jié)減分。

第七條嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作制度，不準(zhǔn)遲到早退和曠工；曠工一天減個(gè)人分，遲到或者早退一次減個(gè)人分，部門領(lǐng)導(dǎo)編造理由、隱瞞袒護(hù)的，每次減分。

第八條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，三天以內(nèi)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，全年事假累計(jì)至天減分，天至一個(gè)月減分，一個(gè)月以上取消總分；越權(quán)批假一次減責(zé)任人分；按批準(zhǔn)假期無(wú)故超假按曠工處理。

第九條各部門每日仔細(xì)填寫(xiě)部門考勤表，并于次月第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)送政治部。

未報(bào)送、隱瞞事實(shí)、作假、不負(fù)責(zé)任填報(bào)的每次減干脆責(zé)任人分，減部門領(lǐng)導(dǎo)分。

第十條按有關(guān)規(guī)定著裝上崗或者參與活動(dòng)，無(wú)故不按規(guī)定著裝每次減個(gè)人分。

第十一條加強(qiáng)平安保衛(wèi)工作，下班時(shí)關(guān)好門窗，電源，違反本條規(guī)定造成被盜和設(shè)備故障的責(zé)任自負(fù)，并減責(zé)任人分。

第十二條保持室內(nèi)外整齊，全年衛(wèi)生檢查平均得分不合格，減衛(wèi)生責(zé)任人分。

第十三條提倡運(yùn)用文明用語(yǔ)，禁止運(yùn)用忌語(yǔ)，接待當(dāng)事人或接電話運(yùn)用不文明語(yǔ)言被舉報(bào)并查證屬實(shí)的，每次減個(gè)人分，

第十四條全院干警必需按要求接受培訓(xùn)，努力提高自身素養(yǎng)，未經(jīng)審批，無(wú)故不參與培訓(xùn)一次減個(gè)人分。

考試不及格，減個(gè)人分。

第十五條加強(qiáng)調(diào)研工作，各部門年內(nèi)向探討室至少報(bào)送高質(zhì)量的理論文章或者調(diào)研文章一篇，各業(yè)務(wù)庭（局）向探討室報(bào)送司法統(tǒng)計(jì)專題分析報(bào)告篇，撰寫(xiě)司法建議至少件，未完成的減部門領(lǐng)導(dǎo)分。

第十六條各部門主動(dòng)協(xié)作探討室完成院里和上級(jí)部門下達(dá)的調(diào)研任務(wù)，未完成一次減部門領(lǐng)導(dǎo)分。

第十七條加強(qiáng)宣揚(yáng)報(bào)道工作，各部門年內(nèi)至少在盟級(jí)以上新聞媒體發(fā)稿二篇，少一篇減部門領(lǐng)導(dǎo)分；各部門全年向辦公室報(bào)送簡(jiǎn)報(bào)信息不少于六條，少一條減部門領(lǐng)導(dǎo)分，被辦公室采納編發(fā)的，每條為部門領(lǐng)導(dǎo)加分。

第十八條聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，不接受或拒不完成本部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，一次減責(zé)任人分；各部門完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)事宜，未完成的，每次減部門領(lǐng)導(dǎo)分。

第十九條仔細(xì)做好各類統(tǒng)計(jì)工作，遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，一次減責(zé)任人分。

其次十條依照《關(guān)于法院系統(tǒng)干警違法違紀(jì)損害法院形象行為投訴管理方法》，凡被投訴的干警每人次減分。

其次十一條出現(xiàn)下列情形之一，減個(gè)人分。

⒈工作期間飲酒影響工作、酗酒、賭博的；

⒉對(duì)當(dāng)事人簡(jiǎn)潔粗暴造成不良影響的；

⒊由于不負(fù)責(zé)任，工作中出現(xiàn)一般性事故，造成不良影響的；

⒋泄露機(jī)關(guān)隱私或丟失文件資料的；

⒌接受當(dāng)事人或其親友、代理人、辯護(hù)人吃請(qǐng)的；

⒍私自向當(dāng)事人介紹律師的。

其次十二條出現(xiàn)下列情形之一，減個(gè)人分。

⒈泄露合議庭、審判委員會(huì)機(jī)密的；

⒉丟失重要機(jī)密文件或卷宗材料，造

成嚴(yán)峻后果的；

⒊辦“人情案”、“關(guān)系案”和“金錢案”的；

⒋以謀取私利為目的，為案件當(dāng)事人充當(dāng)中介人的。

其次十三條有下列情形之一，被投訴且已經(jīng)證明的，取消個(gè)人總分。

⒈辦“私案”的；

⒉受賄、索賄的；

⒊辦“人情案”、“關(guān)系案”和“金錢案”造成嚴(yán)峻錯(cuò)案的；

⒋打人罵人、濫用槍支械具造成嚴(yán)峻后果或影響惡劣的；

⒌參加不健康消遣活動(dòng)損壞法官形象的；

⒍違法單獨(dú)外出辦案，造成不良影響的；

⒎因失職造成案件沖突激化，產(chǎn)生嚴(yán)峻后果的；

⒏違反安排生育政策的；

⒐出現(xiàn)重大責(zé)任事故的；

⒑違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的。

第三章部門目標(biāo)

其次十四條立案庭工作目標(biāo)

⒈該立案而不立案或不該立案而立案，每件分別減承辦人分，減庭長(zhǎng)分。

⒉民事案件七日內(nèi)確定是否立案、行政案件在行政庭審查后當(dāng)日立案，各類案件立案后三日內(nèi)轉(zhuǎn)各庭局，未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)上述期限每次減承辦人分。

⒊申訴案件審查期限為六個(gè)月，未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)規(guī)定期限每次減承辦人分。

，申訴案件審查差錯(cuò)率不超過(guò)，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)分；承辦人審查案件出現(xiàn)差錯(cuò)每件減分。

⒌訴訟費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤，每次減承辦人分。

未按規(guī)定減、緩、免訴訟費(fèi)減庭長(zhǎng)分；緩交訴訟費(fèi)的，由立案庭督促各業(yè)務(wù)庭收回訴訟費(fèi)，不通知、不督促的每次減庭長(zhǎng)分。

⒍每月通報(bào)一次信訪申訴狀況，未進(jìn)行通報(bào)，每次減干脆責(zé)任人分。

⒎仔細(xì)做好來(lái)信來(lái)訪工作，協(xié)調(diào)院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行接待，分流上訪案件，因接待不仔細(xì)、不耐性、推拖或擅離崗位而造成當(dāng)事人對(duì)法院有看法或越級(jí)上訪的，每次減接待人員分，越級(jí)上訪限制在自治區(qū)法院系統(tǒng)平均數(shù)以下，為立案庭庭長(zhǎng)加分，其他人員加分。

⒏加強(qiáng)審限監(jiān)督，每月通報(bào)一次審限、報(bào)延狀況，未進(jìn)行通報(bào)，每次減干脆責(zé)任人分，減庭長(zhǎng)分。

⒐仔細(xì)填報(bào)案件流程信息表，填寫(xiě)不全或者錯(cuò)誤一次減干脆責(zé)任人分。

⒑監(jiān)督指導(dǎo)基層法院立案工作，全年召開(kāi)一次業(yè)務(wù)聯(lián)系會(huì)，沒(méi)開(kāi)減庭長(zhǎng)分。

⒈剛好精確向探討室供應(yīng)各類數(shù)據(jù)，延誤或者誤報(bào)一次減干脆責(zé)任人分。

其次十五條刑事審判

一、二庭工作目標(biāo)

⒈嚴(yán)格根據(jù)法定程序?qū)徖戆讣_定罪量刑，審限內(nèi)結(jié)案率（以法律文書(shū)原本或卷宗為憑）％以上承辦人延長(zhǎng)審限案件不得超過(guò)自辦案件總數(shù)的，超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分，減庭長(zhǎng)分超過(guò)法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長(zhǎng)分。

⒉二審案件當(dāng)庭宣判率％，每少一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分。

減庭長(zhǎng)分。

⒊二審依法公開(kāi)開(kāi)庭率。

每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)分，審判人員自辦案件依法公開(kāi)審判率達(dá)不到上述指標(biāo)，每少一個(gè)百分點(diǎn)減分。

⒋依照案件評(píng)查辦公室評(píng)查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長(zhǎng)加分；得分為分―分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每削減分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必需達(dá)到以上，少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)分，出現(xiàn)嚴(yán)峻錯(cuò)案，取消承辦人總分，每件減庭長(zhǎng)分。

⒌庭長(zhǎng)親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)分。

⒍激勵(lì)多辦案，承辦并審結(jié)案件超過(guò)本庭平均數(shù)，每件加分。

⒎激勵(lì)辦案提速。

一、二審及減刑、假釋案件在一個(gè)月內(nèi)審結(jié)，每削減一天承辦人、庭長(zhǎng)各加分。

⒏裁判文書(shū)制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯(cuò)誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯(cuò)一次減承辦人分。

⒐仔細(xì)填報(bào)案件流程信息表，填寫(xiě)不全或者錯(cuò)誤一次減干脆責(zé)任人分。

⒑做好死刑執(zhí)行過(guò)程中的驗(yàn)明正身，監(jiān)督火化等項(xiàng)工作，確保萬(wàn)無(wú)一失，因工作不盡職盡責(zé)而造成不良影響的，一次減干脆責(zé)任人分，減庭長(zhǎng)分，出現(xiàn)重大事故的取消責(zé)任人總分，減庭長(zhǎng)分，全年執(zhí)行死刑正規(guī)平安且無(wú)漏洞、分別為庭長(zhǎng)和審判員各加分。

⒈依據(jù)院里的要求和支配與基層法院召開(kāi)聯(lián)系會(huì)，院里支配但未召開(kāi)每次減庭長(zhǎng)分。

其次十六條民事

一、二庭工作目標(biāo)

⒈審限內(nèi)結(jié)案率（以法律文書(shū)原本或卷宗為憑）％以上承辦人延長(zhǎng)審限案件不得超過(guò)自辦案件總數(shù)的，超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分，減庭長(zhǎng)分超過(guò)法定審限，取消承辦人全

年總分、減庭長(zhǎng)分。

⒉結(jié)案前通知并督促當(dāng)事人交納訴訟費(fèi)，不通知、不督促每件減承辦人分，減庭長(zhǎng)分。

⒊

一、二審案件當(dāng)庭宣判率％，每少一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分。

減庭長(zhǎng)分。

⒋依法公開(kāi)開(kāi)庭率。

每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)分。

審判人員自辦案件依法公開(kāi)審判率達(dá)不到上述指標(biāo)，每少一個(gè)百分點(diǎn)減分。

⒌庭長(zhǎng)親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)分。

⒍激勵(lì)做好調(diào)解工作，調(diào)解結(jié)案每件為承辦人加分。

⒎依照案件評(píng)查辦公室評(píng)查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長(zhǎng)加分；得分為分―分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每削減分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必需達(dá)到以上，少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)分，出現(xiàn)嚴(yán)峻錯(cuò)案，取消承辦人總分，每件減庭長(zhǎng)分。

⒏激勵(lì)多辦案。

承辦并審結(jié)案件超過(guò)本庭平均數(shù)，每件加分。

⒐激勵(lì)辦案提速。

一審案件在四個(gè)月內(nèi)，二審案件在二個(gè)月內(nèi)審結(jié)，每削減一天為承辦人、庭長(zhǎng)各加分。

⒑裁判文書(shū)制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯(cuò)誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯(cuò)一次減承辦人分。

⒈仔細(xì)填報(bào)案件流程信息表，填寫(xiě)不全或者錯(cuò)誤一次減干脆責(zé)任人分。

⒉依據(jù)院里的要求和支配與基層法院召開(kāi)聯(lián)系會(huì)，院里支配但未召開(kāi)每次減庭長(zhǎng)分。

其次十七條行政庭（賠償辦）工作目標(biāo)

⒈

一、二審行政案件、國(guó)家賠償案件、非訴行政案件審限內(nèi)結(jié)案率（以法律文書(shū)原本和卷宗為憑）；承辦人延長(zhǎng)審限案件不得超過(guò)自辦案件總數(shù)的，超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分，減庭長(zhǎng)分超過(guò)法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長(zhǎng)分。

⒉國(guó)家賠償辦公室剛好向賠委會(huì)提交探討賠償案件，工作失誤、延誤每次減干脆責(zé)任人分，減賠償辦主任分。

⒊依法公開(kāi)審判率，每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)分，審判人員自辦案件依法公開(kāi)審判率達(dá)不到上述指標(biāo)，每少一個(gè)百分點(diǎn)減分。

⒋依照案件評(píng)查辦公室評(píng)查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長(zhǎng)加分；得分為分―分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每削減分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必需達(dá)到以上，少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)分，出現(xiàn)嚴(yán)峻錯(cuò)案，取消承辦人總分，每件減庭長(zhǎng)分。

⒌庭長(zhǎng)親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)分。

⒍激勵(lì)多辦案。

承辦并審結(jié)案件超過(guò)本庭平均數(shù)，每件加分。

⒎激勵(lì)辦案提速。

一審案件在二個(gè)月內(nèi)，二審案件在天內(nèi)審結(jié)，每削減一天為承辦人、庭長(zhǎng)各加分。

⒏裁判文書(shū)制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯(cuò)誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯(cuò)一次減承辦人分。

⒐仔細(xì)填報(bào)案件流程信息表，填寫(xiě)不全或者錯(cuò)誤一次減干脆責(zé)任人分。

⒑依據(jù)院里的要求和支配與基層法院召開(kāi)聯(lián)系會(huì)，院里支配但未召開(kāi)每次減庭長(zhǎng)分。

其次十八條審監(jiān)庭工作目標(biāo)

⒈依程序仔細(xì)審理各類再審案件和國(guó)家賠償確認(rèn)案件，審限內(nèi)結(jié)案率％；承辦人延長(zhǎng)審限案件不得超過(guò)自辦案件總數(shù)的，超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分，減庭長(zhǎng)分超過(guò)法定審限，取消承辦人全年總分、減審判長(zhǎng)分，減庭長(zhǎng)分。

⒉依法公開(kāi)審判率，每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)分；審判人員自辦案件依法公開(kāi)審判率達(dá)不到上述指標(biāo)，每少一個(gè)百分點(diǎn)減分。

⒊再審案件當(dāng)庭宣判率％，審判人員所承辦案件未達(dá)到上述指標(biāo)，每少一個(gè)百分點(diǎn)減分；每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)分。

⒋依照案件評(píng)查辦公室評(píng)查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長(zhǎng)加分；得分為分―分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每削減分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必需達(dá)到以上，少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)分，出現(xiàn)嚴(yán)峻錯(cuò)案，取消承辦人總分，每件減庭長(zhǎng)分。

⒌庭長(zhǎng)親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長(zhǎng)分。

⒍激勵(lì)多辦案。

承辦并審結(jié)案件超過(guò)本庭平均數(shù)，每件加分。

⒎激勵(lì)辦案提速。

刑事再審案件二個(gè)月內(nèi)審結(jié)，每削減一天為承辦人、審判長(zhǎng)、庭長(zhǎng)各加分。

⒏裁判文書(shū)制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯(cuò)誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯(cuò)一次減承辦人分。

⒐仔細(xì)填報(bào)案件流程信息表，填寫(xiě)不全或者錯(cuò)誤一次減干脆責(zé)任人分。

⒑依據(jù)院里的要求和支配與基層法院召開(kāi)聯(lián)系會(huì)，院里支配但未召開(kāi)每次減庭長(zhǎng)分。

其次十九條執(zhí)行局工作目標(biāo)

⒈主動(dòng)探究和改進(jìn)執(zhí)行工作，當(dāng)年案件在執(zhí)行期限內(nèi)執(zhí)結(jié)率達(dá)％。

每少―個(gè)百分點(diǎn)減局長(zhǎng)分；每增加一個(gè)百分點(diǎn)，局長(zhǎng)加分。

執(zhí)行人員所承辦案件執(zhí)限內(nèi)結(jié)案率，每少一個(gè)百分點(diǎn)減分，每增加一個(gè)百

分點(diǎn)加分。

⒉實(shí)行強(qiáng)制措施不當(dāng)，超標(biāo)的扣押，違法執(zhí)行第三人財(cái)產(chǎn)，裁決執(zhí)行違反有關(guān)規(guī)定、程序違法的每件減承辦人分，造成不良影響的每件減承辦人分；引起國(guó)家賠償?shù)?，取消承辦人總分，減局長(zhǎng)分。

⒊拘留、罰款必需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，查封、扣押等強(qiáng)制措施由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，未經(jīng)審批取消承辦人總分，減局長(zhǎng)分；錯(cuò)報(bào)的減承辦人分，減局長(zhǎng)分；錯(cuò)批的減批準(zhǔn)人分。

拘留、罰款、查封、扣押等強(qiáng)制措施手續(xù)不完備的，減承辦人分。

⒋扣押、查封物品保管不善，造成損壞、變質(zhì)、丟失，除由承辦人照價(jià)賠償外，減承辦人分。

⒌嚴(yán)格按規(guī)定處理涉案物品和進(jìn)行鑒定評(píng)估，如因處理不當(dāng)造成惡劣影響或造成損失，減干脆責(zé)任人分，減局長(zhǎng)分。

⒍激勵(lì)多辦案，承辦并執(zhí)結(jié)案件超過(guò)本庭平均數(shù)，每件加分。

⒎激勵(lì)辦案提速，執(zhí)行案件應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)，每少一天承辦人、局長(zhǎng)各加分，未經(jīng)審批每增加一天減承辦人、局長(zhǎng)各分；承辦人延長(zhǎng)執(zhí)限案件不得超過(guò)自辦案件總數(shù)的，超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分，減庭長(zhǎng)分；超過(guò)法定執(zhí)行期限，取消承辦人總分，減局長(zhǎng)分。

⒏在執(zhí)行過(guò)程中，合法運(yùn)用文書(shū)和械具，發(fā)生文書(shū)不合法或者械具運(yùn)用不當(dāng)一次減干脆責(zé)任人分。

⒐依法執(zhí)行、文明執(zhí)行，執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生應(yīng)當(dāng)告知而未履行告知義務(wù)、不出示有關(guān)證件、應(yīng)當(dāng)著裝而沒(méi)有著裝一次減干脆責(zé)任人分。

⒑執(zhí)行文書(shū)制作符合要求，出現(xiàn)一般文字錯(cuò)誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯(cuò)一次減承辦人分。

⒈仔細(xì)填報(bào)案件流程信息表，填寫(xiě)不全或者錯(cuò)誤一次減干脆責(zé)任人分。

⒉剛好精確上報(bào)執(zhí)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表，延報(bào)或者誤報(bào)一次，減干脆責(zé)任人分。

⒊指導(dǎo)基層法院的執(zhí)行工作，以指定、交叉、提級(jí)、幫助等方式對(duì)基層法院的執(zhí)行工作予以協(xié)調(diào)，未進(jìn)行減局長(zhǎng)分。

⒋依據(jù)院里的要求和支配與基層法院召開(kāi)聯(lián)系會(huì)，院里支配但未召開(kāi)每次減庭長(zhǎng)分。

⒌實(shí)際執(zhí)行費(fèi)用管理嚴(yán)格規(guī)范，帳簿齊全，符合財(cái)務(wù)規(guī)定，出現(xiàn)不記帳、坐收坐支、票帳不符，不剛好付款等狀況減干脆責(zé)任人分，減局長(zhǎng)分。

第三十條探討室工作目標(biāo)

⒈抓好全盟兩級(jí)法院調(diào)研工作，搞好組織協(xié)調(diào)，并完成上級(jí)法院和上級(jí)黨政部門下達(dá)的年度專題調(diào)研任務(wù)，未完成，每次減責(zé)任人分，減主任分。

⒉總結(jié)審判閱歷，指導(dǎo)審判實(shí)踐，全年下基層調(diào)研二次，未完成一次減主任分。

⒊正確運(yùn)用司法統(tǒng)計(jì)軟件，自動(dòng)生成司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表且運(yùn)作有序，運(yùn)用軟件錯(cuò)誤延誤報(bào)表生成每次減干脆責(zé)任人分。

⒋上報(bào)司法統(tǒng)計(jì)月報(bào)表、季度報(bào)表和其它月份組合報(bào)表及年度報(bào)表要?jiǎng)偤谩⒕_無(wú)誤，出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)和其它差錯(cuò)，每次減干脆責(zé)任人分。

司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表被高院減分一次，減統(tǒng)計(jì)員分。

⒌打印統(tǒng)計(jì)資料，制作統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，未做的一次減干脆責(zé)任人分。

⒍剛好備份匯總數(shù)據(jù)，制作備份文件，因?yàn)闊o(wú)備份導(dǎo)致數(shù)據(jù)無(wú)法復(fù)原，一次減干脆責(zé)任人分，主任分。

⒎每月撰寫(xiě)一篇《狀況反映》，向自治區(qū)高院分上下半年報(bào)送綜合分析、專題分析各二篇，少一篇《狀況反映》減主任分，少一篇分析減主任分。

⒏每年年底有質(zhì)量較高的司法統(tǒng)計(jì)總結(jié)，少一篇分析減干脆責(zé)任人分，無(wú)司法統(tǒng)計(jì)總結(jié)減主任分。

⒐做好審判委員會(huì)會(huì)務(wù)工作，未按要求印發(fā)《議程表》或進(jìn)行探討案件排期、未通知匯報(bào)人或者無(wú)記錄一次的減干脆責(zé)任人分。

⒑剛好辦理和答復(fù)案件適用法律的請(qǐng)示，不剛好、不精確，一次減主任分：

⒈起草有關(guān)審判工作的綜合性文件，造成工作延誤的減干脆責(zé)任人分。

⒉年內(nèi)開(kāi)展一次法律文書(shū)評(píng)比，未完成評(píng)比任務(wù)，減主任分。

⒊仔細(xì)做好庭審觀摩的組織工作，年底有總結(jié)；庭審觀摩組織不力出現(xiàn)重大差錯(cuò)一次減干脆責(zé)任人分，減主任分；無(wú)總結(jié)減主任分。

第三十一條法警支隊(duì)工作目標(biāo)

⒈加強(qiáng)法警訓(xùn)練，努力造就準(zhǔn)軍事化法警隊(duì)伍，制定訓(xùn)練安排，并按安排施訓(xùn)，無(wú)安排或安排不落實(shí)，減支隊(duì)長(zhǎng)分。

⒉履行職責(zé)，仔細(xì)做好各類案件的值庭，未按時(shí)值庭一次減主要責(zé)任人分，減支隊(duì)長(zhǎng)分。

確保庭審秩序和平安，出現(xiàn)平安事故減干脆責(zé)任人分，減支隊(duì)長(zhǎng)分。

⒊保證押解工作平安。

因工作不負(fù)責(zé)任，致使被押解人逃跑，取消執(zhí)行法警、法警支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)和政委全年總分被押解人員受傷或發(fā)生其它事故的，取消執(zhí)行法警總分，減支隊(duì)長(zhǎng)和政委分。

⒋保證執(zhí)行死刑工作平安。

因工作不負(fù)責(zé)任，致使執(zhí)行死刑工作出現(xiàn)一般差錯(cuò)，一次減干脆責(zé)任人分，支隊(duì)長(zhǎng)各分，造成嚴(yán)峻后果的取消責(zé)任人、支隊(duì)長(zhǎng)、政委總分。

執(zhí)行死刑工作正規(guī)平安且無(wú)漏洞為支隊(duì)長(zhǎng)和執(zhí)行法警各加分。

⒌全年幫助執(zhí)行和送達(dá)工作無(wú)差錯(cuò)。

因工作不負(fù)責(zé)任，致使幫助送達(dá)

和執(zhí)行工作出現(xiàn)問(wèn)題，一次減干脆責(zé)任人分。

⒍協(xié)作政治部辦理司法警察晉銜評(píng)定剛好、無(wú)差錯(cuò)。

因工作不負(fù)責(zé)任，漏報(bào)、遲報(bào)或報(bào)送不精確的，一次減干脆責(zé)任人分，減支隊(duì)長(zhǎng)分。

⒎嚴(yán)格執(zhí)行值班值宿制度，做好機(jī)關(guān)警衛(wèi)工作，確保平安。

因排班有誤造成漏崗，減排班人員分，減支隊(duì)長(zhǎng)分；漏崗一次減值班法警分；影響緊急處置一次減干脆責(zé)任人分，減支隊(duì)長(zhǎng)分。

⒏嚴(yán)格遵守人民警察“五條禁令”，從嚴(yán)治警。

違反一次減干脆責(zé)任人分。

⒐領(lǐng)導(dǎo)基層法院法警工作。

全年組織一次集中訓(xùn)練，沒(méi)有組織訓(xùn)練減支隊(duì)長(zhǎng)、政委各分。

⒑加強(qiáng)槍支、警械的管理和維護(hù)，出現(xiàn)丟失或其它事故減干脆責(zé)任人分，減支隊(duì)長(zhǎng)分；槍支出現(xiàn)嚴(yán)峻事故減干脆責(zé)任人總分，減支隊(duì)長(zhǎng)分。

a建筑工程紗團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部量化考核制度

建筑工程紗團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部量化考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)自身建設(shè),增加團(tuán)總支學(xué)生會(huì)工作的實(shí)效性,實(shí)現(xiàn)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)管理的科學(xué)性,規(guī)范化,制度化,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的主動(dòng)性、主動(dòng)性、創(chuàng)建性,提高我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)學(xué)生干部的整體素養(yǎng),制定團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部工作量化考核。其根本目的在于培育學(xué)生干部具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感,富有開(kāi)拓進(jìn)取,求真務(wù)實(shí)的精神,能依據(jù)上級(jí)團(tuán)組織和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所布置的工作和任務(wù),聯(lián)系實(shí)際、創(chuàng)建性的開(kāi)展工作。引導(dǎo)和促進(jìn)學(xué)生干部成為“表率,服務(wù),高效,創(chuàng)新”全面發(fā)展的合格人才,更好的為學(xué)院,為本系,為同學(xué)們服務(wù)。

1.干部形象分:

學(xué)生干部參與會(huì)議或者工作時(shí),若出現(xiàn)以下行為,發(fā)覺(jué)每人一次一項(xiàng)扣2分。包括:穿拖鞋,不佩戴胸卡,規(guī)定穿校服不穿,吸煙等不良不雅行為舉止。

2.會(huì)議制度:

1)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部必需按時(shí)參與各種會(huì)議,無(wú)故遲到早退者部長(zhǎng)每次扣3分,副部長(zhǎng)每次扣2分,干事每次扣1分。無(wú)故缺席者每次扣3分,累計(jì)3次無(wú)故缺席將取消評(píng)優(yōu)資格。

2)學(xué)生干部參與各種大型活動(dòng),無(wú)故遲到早退者部長(zhǎng)每次扣3分,副部長(zhǎng)每次扣2分,干事每次扣1分。無(wú)故缺席者每次扣3分,累計(jì)3次無(wú)故缺席將取消評(píng)優(yōu)資格。

3)每次會(huì)議必需仔細(xì)、具體做好會(huì)議記錄,缺一次扣2分。

4)對(duì)會(huì)議或者活動(dòng)全勤者實(shí)行加分嘉獎(jiǎng),加3分。

3.總結(jié)制度:

每項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后或者部門學(xué)期學(xué)年總結(jié)和安排需根據(jù)上級(jí)給的規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交。假如遲交,扣除該部長(zhǎng)3分,部門成員1分。

4.值班制度:

值班人員值班遲到扣1分,缺席扣2分。離開(kāi)辦公室前不打掃衛(wèi)生及整理好桌椅者扣1分.接收相關(guān)文件并剛好通知秘書(shū)處,否則扣2分。

5.請(qǐng)假制度

1)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員請(qǐng)假必需持有書(shū)面請(qǐng)假條,否則按曠會(huì)論處,請(qǐng)假由秘書(shū)處審批。

2)請(qǐng)假條務(wù)必于請(qǐng)假結(jié)束其次天交到團(tuán)總支或?qū)W生會(huì)秘書(shū)處。逾期不交者按曠會(huì)處理。曠會(huì)三次取消評(píng)優(yōu)資格。

7.學(xué)習(xí)制度:

1)參考過(guò)去一學(xué)期的期末考試。95分以上每課加3分,90到95分每科加2分,85到90分每科加1分。60分以下每科扣3分。

2)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員參與《工程學(xué)子》,院文學(xué)社投稿并錄用每次每人加2分。

8.其他方面:

1)由于違反學(xué)院規(guī)章制度而受到系級(jí)通報(bào)指責(zé)或?qū)W院通報(bào)指責(zé)者一律取消評(píng)優(yōu)資格。

2)有補(bǔ)考記錄者該學(xué)期不得參加院級(jí)評(píng)優(yōu).

3)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員若獲得院級(jí)以上嘉獎(jiǎng)或名譽(yù)加4分,區(qū)級(jí)嘉獎(jiǎng)加6分,市級(jí)嘉獎(jiǎng)加8分。

4)副書(shū)記,主席團(tuán)成員若違反以上規(guī)定,扣除分值將是干事的兩倍。

5)副書(shū)記或者主席團(tuán)成員在商討后,擁有對(duì)各個(gè)學(xué)生干部加1~10分的權(quán)利。

6)院級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)干”,“優(yōu)秀學(xué)生干部”或者分?jǐn)?shù)相同優(yōu)先考慮部長(zhǎng)以上級(jí)別干部。

7)本制度滿分是100分,實(shí)行扣分制,評(píng)優(yōu)前計(jì)算出每個(gè)學(xué)生干部的得分。除學(xué)習(xí)制度數(shù)據(jù)每個(gè)學(xué)期匯總一次,其他制度數(shù)據(jù)需每月匯總一次。

8)該制度實(shí)施后,將是“五四評(píng)優(yōu)”,“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”評(píng)比的標(biāo)準(zhǔn)。

建筑工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

二o**年*月*日

本制度最終解析權(quán)歸建筑工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)全部

學(xué)院黨支部黨員量化考核制度

學(xué)生黨員是學(xué)生中的先鋒和骨干，做好學(xué)生黨員的教化管理工作是加強(qiáng)學(xué)生黨支部建設(shè)的關(guān)鍵，為了進(jìn)一步貫徹黨的教化方針，提高我院學(xué)生黨員的思想政治素養(yǎng)，增加學(xué)生黨員的組織紀(jì)律和服務(wù)意識(shí)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，依據(jù)黨章中規(guī)定的黨員的權(quán)利和義務(wù)，結(jié)合本支部學(xué)生黨員的實(shí)際狀況，特制定本制度。

第一條、考核內(nèi)容

紀(jì)律方面(20分)、思想政治方面(15分)、學(xué)習(xí)方面(15分)、黨內(nèi)活動(dòng)(20分)、民主評(píng)議(15分)、學(xué)生工作(15分)、附加分

其次條、考核項(xiàng)目

(一)紀(jì)律方面(20分)：

1、校紀(jì)校規(guī)(5分)。仔細(xì)遵守校紀(jì)校規(guī)及我院學(xué)生日常管理規(guī)定，肅穆處理學(xué)生黨員中的違紀(jì)行為，對(duì)于學(xué)生黨員的違紀(jì)現(xiàn)象予以加重處理。在根據(jù)校紀(jì)校規(guī)處理的同時(shí)，參照學(xué)生會(huì)記錄給與相應(yīng)的處分，相應(yīng)扣考評(píng)分：院通報(bào)指責(zé)處分對(duì)應(yīng)扣考評(píng)分2分/人次，校級(jí)通報(bào)指責(zé)對(duì)應(yīng)扣考評(píng)分3分/人次，對(duì)嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，將干脆提請(qǐng)學(xué)院黨委進(jìn)行處理，此項(xiàng)不得分。

2、會(huì)議考勤(10分)。學(xué)生黨員應(yīng)主動(dòng)參與黨支部會(huì)議，有事不能按時(shí)參與的要根據(jù)相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，仔細(xì)填寫(xiě)請(qǐng)假條并有黨支部書(shū)記簽字方可生效，并且必需有書(shū)面請(qǐng)假條備案。只有按時(shí)參與會(huì)議全勤者得10分滿分，在支部參與會(huì)議及出現(xiàn)遲到、早退或請(qǐng)假者扣考評(píng)分2分/人次，無(wú)故不參與黨支部的活動(dòng)者(無(wú)請(qǐng)假條備案請(qǐng)假一律按無(wú)故曠到處)，黨支部予以通報(bào)指責(zé)并扣考評(píng)分4分/人次，兩次無(wú)故曠到者取消支部?jī)?nèi)一切評(píng)優(yōu)資格。

3、寢室建設(shè)(5分)。黨員本人所在寢室周不合格扣1分/人次，黨員本人所在寢室出現(xiàn)嚴(yán)峻違紀(jì)狀況扣2分/次，黨員本人違反寢室制度受紀(jì)律處分，此項(xiàng)不得分，可重復(fù)扣分(與校級(jí)校規(guī))。

(二)思想政治方面(15分)：

每個(gè)黨員都應(yīng)主動(dòng)向黨組織匯報(bào)思想，預(yù)備黨員每季度至少交一篇書(shū)面思想?yún)R報(bào)，一篇未交者扣10分，并取消轉(zhuǎn)正資格;遲交者扣4分。正式黨員每季度至少交一篇書(shū)面思想?yún)R報(bào)，一篇未交者扣10分，遲交者扣4分。思想?yún)R報(bào)于每季度的最終一周上交，詳細(xì)時(shí)間另行通知。

(三)學(xué)習(xí)方面(15分)：

學(xué)生黨員要端正學(xué)習(xí)看法，樹(shù)立堅(jiān)固的專業(yè)思想，刻苦努力，帶動(dòng)四周的學(xué)生生共同進(jìn)步。一學(xué)期(按兩季度計(jì)算)專業(yè)成果列年級(jí)前20%(含20%)者，得15分;一學(xué)期成果列年級(jí)前20%-40%(含40%)者，得12分;列年級(jí)前60%(含60%)者,得10分;其余均得8分。單科不及格扣2分/門。

(四)黨內(nèi)活動(dòng)(20分)：

1、黨組織活動(dòng)(15分)。凡學(xué)生黨支部、黨小組組織的活動(dòng)有一次無(wú)故不參與者扣5分，三次以上無(wú)故不參與者此項(xiàng)不得分，活動(dòng)表現(xiàn)不主動(dòng)者扣2分，極不負(fù)責(zé)任者此項(xiàng)扣5分。黨員對(duì)入黨主動(dòng)分子的培育聯(lián)系中，表現(xiàn)不主動(dòng)者扣5分，極不負(fù)責(zé)任者扣10分。同時(shí)此項(xiàng)作為入黨主動(dòng)分子入黨的重要考核依據(jù)。

2、黨員必需定期主動(dòng)交納黨費(fèi)(每6個(gè)月上繳一次)，一次不交者該項(xiàng)不得分，并被認(rèn)為自動(dòng)脫黨。

(五)民主評(píng)議(15分)：

民主評(píng)議以民主集中制為原則，充分發(fā)揮班級(jí)集體、黨小組、黨支部的監(jiān)督指導(dǎo)作用。

1、群眾評(píng)議(8分)。此項(xiàng)評(píng)議由黨支部、分團(tuán)委組織黨員所在團(tuán)支部同學(xué)按黨員的標(biāo)準(zhǔn)以座談形式對(duì)其進(jìn)行評(píng)議，確定優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，分別在考評(píng)中加8分、6分、4分、2分。

2、小組評(píng)議(7分)。每個(gè)黨員寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，進(jìn)行自我鑒定，然后由黨小組組長(zhǎng)組織組內(nèi)成員民主為黨員進(jìn)行評(píng)定，確定優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，分別在考評(píng)中加7分、5分、3分、1分。

(六)學(xué)生工作(15分)：

學(xué)生黨員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)參與各項(xiàng)社會(huì)工作，有劇烈的責(zé)任心和吃苦奉獻(xiàn)精神，不計(jì)個(gè)人得失，把同學(xué)利益放在首位，切實(shí)做好一般學(xué)生的服務(wù)工作。對(duì)主動(dòng)投入學(xué)生工作的黨員予以相應(yīng)的考評(píng)分：

1、學(xué)生會(huì)主席、團(tuán)委副書(shū)記、學(xué)生黨支部副書(shū)記：15分/學(xué)年;

2、學(xué)生會(huì)副主席、團(tuán)委辦公室主任、黨支部組織