2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)練習(xí)試卷B卷附答案_第1頁(yè)
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2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)練習(xí)試卷B卷附答案

單選題(共200題)1、小概率事件,是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”,用a表示。顯著性水平一般取值為()。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A2、平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類,不包括()。A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)【答案】A3、下列各項(xiàng)屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的是()。A.強(qiáng)制分配法B.強(qiáng)迫選擇法C.直接指標(biāo)法D.成對(duì)比較法【答案】C4、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括?()A.有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷C.幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】B5、詹姆斯·柯林斯在()中曾將卓越公司和對(duì)照公司進(jìn)行過(guò)對(duì)比,發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來(lái)的,公司的價(jià)值觀已經(jīng)融入他們的血液中。A.《從優(yōu)秀到卓越》B.《從卓越到優(yōu)秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》【答案】A6、通用水泥基本組成不包括()。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C7、沙盤推演測(cè)評(píng)法適于測(cè)評(píng)和選拔()。A.保安員B.技術(shù)開(kāi)發(fā)人員C.銷售策劃D.財(cái)務(wù)總監(jiān)【答案】D8、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個(gè)方面?()A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合【答案】D9、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者的()A.影響力B.號(hào)召力C.指揮力D.領(lǐng)導(dǎo)力【答案】A10、對(duì)于二級(jí)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)項(xiàng)目,位于一般區(qū)域,項(xiàng)目工程占地(水域)范圍一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】B11、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為()。A.全面保護(hù)B.偏重保護(hù)C.絕對(duì)保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)【答案】D12、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用?()A.收入-成本=利潤(rùn)B.收入-利潤(rùn)=成本C.收入=成本+利潤(rùn)D.收入-成本=0【答案】B13、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3095—2012),污染物中,不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是()。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B14、關(guān)于創(chuàng)新,理解正確的是()。A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的,只要善于學(xué)習(xí)就可以了B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C.創(chuàng)新需要樹(shù)立科學(xué)的思維方式,需要標(biāo)新立異D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】C15、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺(jué)對(duì)象的反映綜合起來(lái),形成一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】D16、下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()。A.勞動(dòng)合同B.保險(xiǎn)C.工作時(shí)間D.工資【答案】A17、()指?jìng)€(gè)體可能感受到的兩個(gè)或多個(gè)態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長(zhǎng)告訴孩子飯后刷牙,但自己卻做不到。A.社會(huì)比較B.認(rèn)知失調(diào)C.因果歸因D.強(qiáng)化【答案】B18、在公司制企業(yè)中,總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者,下列何種說(shuō)法最恰當(dāng)?()A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票B.這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作,不作任何決策C.這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策D.這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的決策,但職工思想政治工作除外【答案】C19、在設(shè)備工程合同的索賠爭(zhēng)議提起仲裁或訴訟時(shí),設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。A.原告B.第三人C.證人D.被告【答案】C20、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容,按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分,一般包括()。A.符合性審核B.安全程度審核C.內(nèi)部審核D.事故原因?qū)徍薊.風(fēng)險(xiǎn)審核【答案】A21、下列哪項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素?()A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺(jué)【答案】A22、設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理系統(tǒng)中,合同管理子系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執(zhí)行情況的管理D.合同價(jià)與概預(yù)算對(duì)比分析E.各類進(jìn)度數(shù)據(jù)的查詢【答案】A23、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括()。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D24、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強(qiáng)企業(yè)活力,刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】C25、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成,即資源控制權(quán)、專長(zhǎng)權(quán)和()A.指揮權(quán)B.獎(jiǎng)懲權(quán)C.決策權(quán)D.人事權(quán)【答案】B26、下列變量是定性變量的是()。A.年齡B.教育程度C.居民的受教育年限D(zhuǎn).月收入【答案】B27、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺(tái)風(fēng)機(jī),其中甲風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行8h,運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB(A);乙風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行16h,運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB(A)。關(guān)于該居民點(diǎn)處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級(jí)(Ld)大小關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()。A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)LdB.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)LdC.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)LdD.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無(wú)法確定【答案】B28、關(guān)于水平角和豎直角,下面論述哪條不正確?()A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角C.水平角與目標(biāo)的高、低無(wú)關(guān)D.豎直角角度大小的范圍是[-90°,90°]【答案】B29、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流動(dòng)D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放【答案】B30、從員工和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看,人事經(jīng)理是企業(yè)的()。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者【答案】B31、非確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的區(qū)別是()。A.決策條件不同B.非確定型決策不能預(yù)測(cè)未來(lái)自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率C.風(fēng)險(xiǎn)型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)D.風(fēng)險(xiǎn)型決策不能預(yù)測(cè)未來(lái)自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率【答案】B32、在勞動(dòng)關(guān)系中,由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能,它只能寓寄在活的人體中,因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種()關(guān)系。A.權(quán)利義務(wù)B.法律C.人身D.財(cái)產(chǎn)【答案】C33、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí),不必注明各部門對(duì)企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)【答案】D34、在組織中,通過(guò)滿足成員的社會(huì)需要而發(fā)揮著重要作用的群體是()A.正式群體B.任務(wù)群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D35、組織文化也稱(),是組織或企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的共同的文化觀念,是由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認(rèn)同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準(zhǔn)則。A.企業(yè)文化B.行政文化C.團(tuán)隊(duì)文化D.領(lǐng)導(dǎo)文化【答案】A36、()是使用一些有等級(jí)含義的短語(yǔ)表示的非定義式的評(píng)價(jià)尺度的一種量表法。A.行為觀察量表法B.行為錨定量表法C.等級(jí)擇一法D.綜合尺度量表法【答案】C37、()需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級(jí)式勝任特征模型【答案】D38、對(duì)于一個(gè)大型的設(shè)備工程,相關(guān)人員在合同文件編制完成后,需對(duì)此文件進(jìn)行評(píng)估,并最終得到()的審查認(rèn)可。A.業(yè)主B.承包商C.設(shè)備監(jiān)理工程師D.總監(jiān)理工程師【答案】A39、()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境【答案】B40、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過(guò)程的()。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B41、生態(tài)類建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收時(shí)環(huán)境保護(hù)措施落實(shí)情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)和實(shí)際采取的生態(tài)保護(hù)與污染防治措施的對(duì)照、變化情況,并對(duì)變化情況予以必要的說(shuō)明;對(duì)無(wú)法全面落實(shí)的措施,應(yīng)()。A.說(shuō)明實(shí)際情況并提出后續(xù)實(shí)施、改進(jìn)的建議B.不予驗(yàn)收通過(guò)C.提出整改要求D.要求重新編寫環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告【答案】A42、由于設(shè)計(jì)人員錯(cuò)誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失,設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外,應(yīng)()。A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi),并支付賠償金B(yǎng).重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金C.賠償委托人的實(shí)際損失D.支付違約金并賠償損失【答案】A43、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括()。A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件C.職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】C44、設(shè)備工程項(xiàng)目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞B.發(fā)出變更通知書并對(duì)變更內(nèi)容交底C.編制變更文件D.跟蹤檢查見(jiàn)證E.審核變更報(bào)告【答案】A45、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法是()。A.描述統(tǒng)計(jì)B.推斷統(tǒng)計(jì)C.理論統(tǒng)計(jì)D.應(yīng)用統(tǒng)計(jì)【答案】A46、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是()。A.1表示自重應(yīng)力,2表示附加應(yīng)力B.壓力從1MPa增加到2MPaC.壓力從100kPa到200kPaD.無(wú)特殊含義,僅是個(gè)符號(hào)而已【答案】C47、地下水環(huán)境保護(hù)措施與對(duì)策中Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目地下水保護(hù)與環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題減緩措施,下列說(shuō)法正確的是()。A.以均衡開(kāi)采為原則,提出防止地下水資源超量開(kāi)采的具體措施,以及控制資源開(kāi)采過(guò)程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題產(chǎn)生的具體措施B.地下水監(jiān)測(cè)計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測(cè)孔位置、孔深、監(jiān)測(cè)井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測(cè)層位、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻率等C.建立地下水動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng),并根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題制定相應(yīng)的監(jiān)測(cè)方案D.針對(duì)建設(shè)項(xiàng)目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題提出應(yīng)對(duì)預(yù)案【答案】A48、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】D49、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011),生態(tài)影響評(píng)價(jià)時(shí)工程分析時(shí)段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運(yùn)營(yíng)期和退役期,以()為調(diào)查分析的重點(diǎn)。A.勘察期和施工期B.施工期和運(yùn)營(yíng)期C.運(yùn)營(yíng)期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B50、美國(guó)學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),有效的管理者(用工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量以及下級(jí)對(duì)其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志)所關(guān)注的工作重點(diǎn),對(duì)有效的管理者而言,()的相對(duì)貢獻(xiàn)最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯(lián)絡(luò)D.實(shí)干業(yè)績(jī)【答案】B51、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下,效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是()A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達(dá)成型D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】B52、美國(guó)學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),有效的管理者(用工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量以及下級(jí)對(duì)其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志)所關(guān)注的工作重點(diǎn),對(duì)有效的管理者而言,()的相對(duì)貢獻(xiàn)最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯(lián)絡(luò)D.實(shí)干業(yè)績(jī)【答案】B53、()是中國(guó)的特殊稱謂,國(guó)外沒(méi)有相應(yīng)的名詞。A.公司B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.法人【答案】C54、從管理學(xué)的角度看,激勵(lì)就是指激發(fā)人的()。A.需要B.積極性C.動(dòng)機(jī)D.行為【答案】B55、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是()。A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B.短期預(yù)測(cè)C.中期預(yù)測(cè)D.微觀預(yù)測(cè)【答案】C56、行為改造型激勵(lì)理論中被稱為“認(rèn)知理論”的是()A.歸因理論B.挫折理論C.強(qiáng)化理論D.公平理論【答案】A57、狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與下列哪一項(xiàng)的爭(zhēng)議,在多數(shù)情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言?()A.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)B.行政關(guān)系C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同【答案】A58、內(nèi)部公平主要是指()。A.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)D.員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)【答案】A59、下列哪一項(xiàng)是實(shí)際工資計(jì)算公式?()A.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)B.貨幣工資/價(jià)格C.貨幣工資×價(jià)格D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】A60、下列哪一項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例?()A.工資水平B.工資級(jí)差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級(jí)【答案】C61、按照工作說(shuō)明書的對(duì)象不同,可以具體區(qū)分為崗位工作說(shuō)明書和()。A.臨時(shí)任務(wù)說(shuō)明書B.特定工作說(shuō)明書C.技能工作說(shuō)明書D.部門工作說(shuō)明書【答案】D62、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價(jià)鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】B63、“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項(xiàng)問(wèn)題?()A.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題B.背景性問(wèn)題C.壓力性問(wèn)題D.情景性問(wèn)題【答案】B64、根據(jù)不同的決策條件而采用相應(yīng)決策方法的一種決策思路是()A.滿意模型B.理性模型C.權(quán)變模型D.優(yōu)化模型【答案】C65、某公司為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺,對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。這屬于下列哪項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)?()A.考核性B.診斷性C.選拔性D.開(kāi)發(fā)性【答案】C66、下列哪一項(xiàng)不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段?()A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.科技手段【答案】D67、下列條件是地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別劃分依據(jù)的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目工程規(guī)模B.受納水域的水質(zhì)要求C.污水水質(zhì)的復(fù)雜程度D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征【答案】B68、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是()A.科學(xué)決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵(lì)【答案】A69、關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法,正確的是()。A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期,一些勞動(dòng)者失去了原來(lái)較好的職業(yè),不得不接受條件較差的職業(yè),這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高,則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入D.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位【答案】D70、()是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務(wù)功能【答案】B71、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期,企業(yè)應(yīng)集中力量進(jìn)行()培訓(xùn)內(nèi)容。A.擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設(shè)企業(yè)文化D.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力、客戶溝通能力【答案】B72、規(guī)劃中幾個(gè)建設(shè)項(xiàng)目在一定時(shí)期(如3年)內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進(jìn)行單項(xiàng)評(píng)價(jià)。A.極值指數(shù)法B.標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)法C.自凈利用指數(shù)法D.內(nèi)梅羅指數(shù)法【答案】C73、黏性土的特征之一是()。A.塑性指數(shù)Ip>10B.孔隙比e>0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c=0【答案】A74、從個(gè)體的角度看,群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的()A.規(guī)定B.看法C.期望D.依賴【答案】C75、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓,各樓層層高4.0m,質(zhì)量和剛度分布明顯不對(duì)稱,相鄰振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C76、某公路擴(kuò)建項(xiàng)目通過(guò)1類和3類聲環(huán)境功能區(qū),擴(kuò)建后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)處噪聲超標(biāo)量在5dB(A)以上,噪聲級(jí)增量為3dB(A)~5dB(A),根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.三級(jí)從簡(jiǎn)【答案】B77、研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)稱做()A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)D.心理測(cè)驗(yàn)【答案】C78、下列關(guān)于二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)要求的說(shuō)法正確的是()。A.監(jiān)測(cè)點(diǎn)不應(yīng)少于6個(gè)B.監(jiān)測(cè)不得少于冬、夏兩期C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)D.監(jiān)測(cè)可選取一期不利季節(jié)【答案】A79、()是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程C.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】B80、()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.SWOT分析C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析【答案】B81、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與下列哪一項(xiàng)?()A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)C.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】C82、提出公平理論的美國(guó)心理學(xué)家是()A.弗魯姆B.亞當(dāng)斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B83、從如何增強(qiáng)組織活力和保持動(dòng)態(tài)平衡的角度來(lái)看,組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是()A.使組織具有對(duì)外有適應(yīng)性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應(yīng)性C.使組織具有對(duì)內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)【答案】B84、《開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開(kāi)發(fā)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。A.保稅區(qū)B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)C.自然保護(hù)區(qū)D.旅游度假區(qū)【答案】A85、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動(dòng)和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿()A.離職B.進(jìn)諫C.忽略D.忠誠(chéng)【答案】B86、某員工在項(xiàng)目開(kāi)展的過(guò)程中不斷進(jìn)行自我批評(píng)、信息反饋和調(diào)整,這反映了學(xué)習(xí)型組織()的特點(diǎn)。A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)B.全員學(xué)習(xí)C.工作學(xué)習(xí)化D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)【答案】C87、在企業(yè)員工的晉升管理中,調(diào)查表或資料卡用于記載()。A.員工個(gè)人資料B.管理者資料C.候選人資料D.晉升者資料【答案】A88、下列建設(shè)項(xiàng)目中,其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)不適用《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》的是()。A.核電站項(xiàng)目B.煤化工項(xiàng)目C.銅冶煉項(xiàng)目D.鐵礦開(kāi)采項(xiàng)目【答案】A89、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。A.建筑施工場(chǎng)地B.硫酸生產(chǎn)C.煉焦?fàn)tD.惡臭排放【答案】C90、()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A.社會(huì)原因B.政治原因C.經(jīng)濟(jì)原因D.生活原因【答案】D91、以下不屬于工資集體協(xié)商的是()。A.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.工資協(xié)議的違約責(zé)任D.工資支付辦法【答案】B92、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的()中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項(xiàng)協(xié)議D.補(bǔ)充協(xié)議【答案】A93、一個(gè)包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又主動(dòng)表現(xiàn)者,一般是一個(gè)()A.性格外向喜歡與人交往的人B.性格外向不喜歡與人交往的人C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人【答案】A94、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場(chǎng)研究和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)三種研究方法是按()進(jìn)行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應(yīng)用的廣度D.規(guī)范程度【答案】B95、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是()A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論B.途徑-目標(biāo)理論C.管理方格論D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】B96、下列哪一項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因?()A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.總需求不足D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性【答案】C97、二十世紀(jì)二三十年代,美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項(xiàng)假說(shuō)?()A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.管理人D.復(fù)雜人【答案】B98、美國(guó)行為學(xué)家麥格雷戈在著作()中提出了X理論。A.《工業(yè)管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業(yè)的人性方面》【答案】D99、企業(yè)規(guī)模的大小會(huì)影響部門結(jié)構(gòu)的選擇,以下說(shuō)法正確的是()。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu):規(guī)模特大,宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)B.規(guī)模較小,宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大,宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)C.規(guī)模較小,宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大,宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)D.規(guī)模較小,宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大,宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)【答案】A100、CU試驗(yàn)是指()。A.直剪慢剪試驗(yàn)B.直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)C.三軸固結(jié)排水D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗(yàn)【答案】D101、人際關(guān)系是一個(gè)廣泛的概念,其中最重要、最基本的關(guān)系是()A.政治法律關(guān)系B.血緣心理關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)關(guān)系D.道德宗教關(guān)系【答案】C102、已有的大部分研究認(rèn)為,組織承諾是在()原則的基礎(chǔ)上形成的。A.社會(huì)交往B.公平C.社會(huì)交換D.等價(jià)【答案】C103、下列各項(xiàng)屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是()。A.管理人員接替模型B.德?tīng)柗品–.崗位分析法D.上級(jí)估算法【答案】A104、渠道的下列哪一個(gè)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)?()A.多重性B.寬度C.層次數(shù)目D.長(zhǎng)度【答案】D105、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含()。A.勞動(dòng)對(duì)象B.勞動(dòng)環(huán)境C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】D106、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》,城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的()繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B107、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說(shuō)法正確的是()。A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面B.調(diào)查范圍內(nèi)重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面C.重點(diǎn)水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個(gè)取樣斷面【答案】A108、下列各項(xiàng)中,符合以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則的是下列哪項(xiàng)組織結(jié)構(gòu)?()A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣結(jié)構(gòu)【答案】C109、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容的是()。A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)B.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)C.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析D.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)【答案】D110、價(jià)值觀包括內(nèi)容和()兩種屬性。A.信度B.強(qiáng)度C.效度D.長(zhǎng)度【答案】B111、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為,影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是()A.能力類型B.人格類型C.氣質(zhì)類型D.外貌類型【答案】B112、群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開(kāi)始于()。A.鐵鍬試驗(yàn)B.霍桑試驗(yàn)C.搬鐵塊試驗(yàn)D.金屬切削試驗(yàn)【答案】B113、下列不屬于工程分析方法的是()。A.矩陣法B.類比分析法C.實(shí)測(cè)法D.物料平衡計(jì)算法【答案】A114、在選擇決策方案過(guò)程中,認(rèn)為決策者的行為要符合國(guó)家法律對(duì)人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是()A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)B.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)C.公正標(biāo)準(zhǔn)D.理性標(biāo)準(zhǔn)【答案】B115、組織成長(zhǎng)階段理論指出,最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為()A.職能型結(jié)構(gòu)B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)C.矩陣結(jié)構(gòu)D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)【答案】C116、下列哪項(xiàng)是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法?()A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.財(cái)務(wù)報(bào)表分析C.SWOT分析D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析【答案】C117、企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容?()A.時(shí)間規(guī)則B.組織規(guī)則C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則D.崗位規(guī)范【答案】B118、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束和()功能A.輻射B.整合C.適應(yīng)D.完善【答案】A119、在組織運(yùn)行方面,形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)基礎(chǔ)的是()A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式B.領(lǐng)導(dǎo)類型C.決策D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)【答案】C120、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)等級(jí)的劃分,需經(jīng)過(guò)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的初步工程分析,選擇()主要污染物,分別計(jì)算每一種污染物的最大地面濃度占標(biāo)率等。A.1個(gè)B.1~3個(gè)C.3個(gè)以上D.2~4個(gè)【答案】B121、下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí),將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯,反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B122、從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面,這屬于()。A.暈輪效應(yīng)B.對(duì)比效應(yīng)C.第一印象D.錄用壓力【答案】A123、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是()A.信息源B.接受者C.編碼D.載體【答案】A124、下列不屬于晉升策略采取的措施的是()。A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策B.完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評(píng)測(cè)員工的生活習(xí)慣【答案】D125、有資格代理招標(biāo)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系C.有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的場(chǎng)所D.有編制招標(biāo)文件的能力E.有自己的評(píng)標(biāo)專家?guī)臁敬鸢浮緽126、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下,效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是()A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達(dá)成型D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】B127、()是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開(kāi)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題,淘汰舊問(wèn)題,探求真正的問(wèn)題所在。A.非正式調(diào)研B.情景模擬調(diào)研C.電話調(diào)查D.直接觀察法【答案】A128、組織成長(zhǎng)階段理論指出,最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為()A.職能型結(jié)構(gòu)B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)C.矩陣結(jié)構(gòu)D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)【答案】C129、關(guān)于勞工問(wèn)題,下列說(shuō)法正確的是()。A.勞工問(wèn)題可以徹底被消滅B.勞工問(wèn)題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突C.所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及事實(shí)都會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題D.社會(huì)對(duì)勞工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問(wèn)題產(chǎn)生之后進(jìn)行【答案】D130、我國(guó)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判 闭?,把部分?guó)有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I(yíng)化,這屬于()。A.自我控制B.分散控制C.分級(jí)控制D.間接控制【答案】C131、雙因素理論的提出者是()A.馬斯洛B.赫茲伯格C.弗魯姆D.奧德弗【答案】B132、企業(yè)集團(tuán)的()組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份,形成一種“你中有我,我中有你”的結(jié)合關(guān)系。A.環(huán)狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型【答案】A133、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo),基尼系數(shù)接近下列哪一項(xiàng)時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等?()A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A134、政府的管理具有典型的合法性和()。A.權(quán)威性B.合理性C.強(qiáng)制性D.政治性【答案】C135、制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括()。A.公開(kāi)與開(kāi)放B.反饋與修改C.定期化與制度化D.自主性與協(xié)調(diào)性【答案】D136、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是()。A.樂(lè)觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實(shí)型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】C137、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A.布點(diǎn)應(yīng)覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測(cè)點(diǎn)C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒(méi)有顯著聲源且聲級(jí)較低時(shí),可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測(cè)點(diǎn)D.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有明顯聲源且對(duì)敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響,應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測(cè)布點(diǎn)原則【答案】B138、平衡計(jì)分卡包括()四個(gè)方面。A.財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力【答案】A139、地下水環(huán)境預(yù)測(cè)原則下列說(shuō)法正確的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復(fù)性,還應(yīng)遵循環(huán)境安全性原則,預(yù)測(cè)應(yīng)為評(píng)價(jià)各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護(hù)措施的合理性提供依據(jù)B.預(yù)測(cè)的范圍、時(shí)段、內(nèi)容和方法均應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)工作等級(jí)、工程特征與環(huán)境特征,結(jié)合當(dāng)?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定,應(yīng)以擬建項(xiàng)目對(duì)地下水水質(zhì)、水位、水量動(dòng)態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題為重點(diǎn)C.Ⅰ類建設(shè)項(xiàng)目,對(duì)工程可行性研究和評(píng)價(jià)中提出的不同選址(選線)方案、或多個(gè)排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測(cè),同時(shí)給出污染物正常排放的預(yù)測(cè)結(jié)果D.Ⅰ類建設(shè)項(xiàng)目,對(duì)工程可行性研究和評(píng)價(jià)中提出的不同選址(選線)方案、或多個(gè)排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測(cè),同時(shí)給出污染物正常排放或事故排放工況下的預(yù)測(cè)結(jié)果。E:Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目,應(yīng)遵循保護(hù)地下水資源與環(huán)境的原則,對(duì)工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開(kāi)采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測(cè)【答案】A140、下列選項(xiàng)中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性要求每天至少有18小時(shí)的采樣時(shí)間。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B141、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋?()A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物B.窮人很少參加排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)C.冬天沒(méi)有衣服穿的人喜歡欣賞雪景D.一個(gè)生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽(yù)【答案】C142、組織行為學(xué)家認(rèn)為,行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種()A.封閉式的系統(tǒng)理論B.開(kāi)放系統(tǒng)理論C.以人為本的理論D.權(quán)變管理理論【答案】C143、培訓(xùn)過(guò)程中,哪項(xiàng)可作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)?()A.非正式評(píng)估B.正式評(píng)估C.總結(jié)性評(píng)估D.建設(shè)性評(píng)估【答案】D144、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011),環(huán)境影響識(shí)別應(yīng)明確建設(shè)項(xiàng)目在施工過(guò)程、生產(chǎn)運(yùn)行、服務(wù)期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的(),定性分析建設(shè)項(xiàng)目對(duì)各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。A.作用效應(yīng)關(guān)系B.影響性質(zhì)C.影響范圍D.影響程度E:影響時(shí)間【答案】A145、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候?yàn)槠渎毠は蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記()。A.自用工之日起15日內(nèi)B.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)C.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)D.自用工之日起30日內(nèi)【答案】D146、(2015年)根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,IV類水域功能適用于()。A.游泳區(qū)B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業(yè)用水D.人體非直接接觸的娛樂(lè)用水區(qū)【答案】C147、某建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí),根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作基本要求的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A.噪聲預(yù)測(cè)應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍內(nèi)全部敏感目標(biāo),給出各個(gè)敏感目標(biāo)處的預(yù)測(cè)值B.在缺少聲源源強(qiáng)資料時(shí),通過(guò)類比測(cè)量取得源強(qiáng)數(shù)據(jù),并給出類比測(cè)量的條件C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)代表性敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實(shí)測(cè),不能利用已有監(jiān)測(cè)資料D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達(dá)標(biāo)分析【答案】C148、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。A.≥100輛/hB.>100輛/dC.>100輛/hD.≥100輛/d【答案】C149、下列項(xiàng)目中,不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是()。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A150、一般來(lái)說(shuō),工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平的多少點(diǎn)處?()A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B151、具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括()。A.定編定崗定員定額B.員工的績(jī)效管理C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D.員工的技能開(kāi)發(fā)【答案】C152、人力資本理論的有形支出中,最主要的投資形式是()。A.教育支出B.保健支出C.勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)支出D.移民入境支出【答案】A153、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成,不但常改變其手段,而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法,這表明了人們行為特征的()A.自發(fā)性B.持久性C.目的性D.可變性【答案】D154、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)于14MW(20t/h)的燃?xì)忮仩t,其煙囪最低允許高度是()。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A155、美國(guó)學(xué)者威廉·迪爾認(rèn)為:“組織行為學(xué)是門(),研究工作組織中個(gè)人、團(tuán)體和組織的行為問(wèn)題?!盇.應(yīng)用社會(huì)科學(xué)B.理論社會(huì)科學(xué)C.邊緣學(xué)科D.交叉學(xué)科【答案】A156、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和()A.獎(jiǎng)勵(lì)B.倒退C.消退D.激勵(lì)【答案】C157、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法,不正確的是()。A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的B.員工不一定適合你常用的激勵(lì)方法C.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)D.通常員工無(wú)法迅速對(duì)激勵(lì)做出反應(yīng)【答案】C158、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項(xiàng)目的投標(biāo),并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的工作包括()。A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細(xì)節(jié)D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同E.配合業(yè)主召開(kāi)各方協(xié)調(diào)會(huì)【答案】A159、組織最高目標(biāo)屬于組織文化的()。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】A160、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種()組織結(jié)構(gòu)形式。A.分權(quán)制B.集權(quán)制C.直線型D.職能型【答案】A161、分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括()。A.精確計(jì)算培訓(xùn)成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前,通過(guò)實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn),評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益C.可以運(yùn)用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益D.通過(guò)對(duì)成功的工作者的觀察,可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績(jī)效差別【答案】A162、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類,其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是()A.差異性B.傾向性C.適應(yīng)性D.獨(dú)立性【答案】C163、同時(shí)具備()特點(diǎn)的大型建設(shè)項(xiàng)目,地面水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)預(yù)測(cè)建設(shè)過(guò)程階段的水環(huán)境影響。A.地面水質(zhì)要求較高B.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng),如超過(guò)三年C.可能進(jìn)入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大D.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng),如超過(guò)一年【答案】A164、某工廠南側(cè)廠界處設(shè)有8m高聲屏障,該側(cè)廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于該工廠南側(cè)廠界的說(shuō)法,正確的是()。A.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測(cè)點(diǎn)B.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測(cè)點(diǎn)D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測(cè)點(diǎn),同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)【答案】B165、組織行為學(xué)中,把勝任工作、好奇、對(duì)客觀事物的操縱掌握、愛(ài)好活動(dòng)及情感這類動(dòng)機(jī)稱為()A.原始動(dòng)機(jī)B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C.一般動(dòng)機(jī)D.習(xí)得動(dòng)機(jī)【答案】C166、以下哪項(xiàng)不是軟土的特征?()A.透水性差B.天然含水率較大C.強(qiáng)度較高D.壓縮性較高【答案】C167、人的行為與心理密不可分,行為是心理活動(dòng)的()。A.內(nèi)在依據(jù)B.外在表現(xiàn)C.外在依據(jù)D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】B168、內(nèi)部招募有效的方法是()。A.考察法B.推薦法C.筆試法D.試用法【答案】B169、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略主要考慮()等幾個(gè)方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉(zhuǎn)移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A170、引起土體變形的力是()。A.總應(yīng)力B.有效應(yīng)力C.孔隙水壓力D.自重應(yīng)力【答案】B171、()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A.社會(huì)原因B.政治原因C.經(jīng)濟(jì)原因D.生活原因【答案】D172、假設(shè)從兩個(gè)正態(tài)總體抽取兩個(gè)獨(dú)立的隨機(jī)樣本,則兩個(gè)樣本方差比的抽樣分布為()。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B173、已知一組數(shù)據(jù)均值為3,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58,則其離散系數(shù)為()。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B174、針對(duì)個(gè)體而言,EAP的意義在于()。A.增加工資收入B.增進(jìn)身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用【答案】B175、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ130—2014),下列分析內(nèi)容中,屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)內(nèi)容的有()。A.規(guī)劃開(kāi)發(fā)強(qiáng)度分析B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃不確定性分析D.累積環(huán)境影響預(yù)測(cè)與分析【答案】A176、()把下屬作為權(quán)變的變量,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型D.路徑一目標(biāo)理論【答案】B177、建立合理有效的下列哪項(xiàng)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵?()A.計(jì)劃體系B.決策體系C.營(yíng)銷體系D.目標(biāo)體系【答案】D178、()沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度,促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。A.崗位輪換B.計(jì)件工資C.競(jìng)聘上崗D.內(nèi)部選拔【答案】C179、下列各項(xiàng)中,符合以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則的是下列哪項(xiàng)組織結(jié)構(gòu)?()A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣結(jié)構(gòu)【答案】C180、若居民收入增加,居民消費(fèi)額也增加,則居民收入和居民消費(fèi)額之間()。A.無(wú)相關(guān)B.存在正相關(guān)C.存在負(fù)相關(guān)D.無(wú)法判斷是否相關(guān)【答案】B181、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)的預(yù)測(cè)范圍應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍,同時(shí)還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。A.污染源的排放高度B.評(píng)價(jià)范圍的主導(dǎo)風(fēng)向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項(xiàng)目性質(zhì)和規(guī)模【答案】A182、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括()。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D183、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是()。A.教科文衛(wèi)體等各個(gè)方面的改革進(jìn)一步延伸到中央和各級(jí)地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位,進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位的改革試點(diǎn)B.對(duì)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分D.鼓勵(lì)各類事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)【答案】B184、下列關(guān)于新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說(shuō)法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時(shí)限B.對(duì)第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對(duì)第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設(shè)(包括改擴(kuò)建)單位的建設(shè)時(shí)間,以項(xiàng)目竣工時(shí)間為準(zhǔn)【答案】A185、管理群體間互動(dòng)有許多辦法,其中功能性最強(qiáng),但代價(jià)最高的辦法是()A.設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色B.建立工作團(tuán)隊(duì)C.成立特別工作組D.構(gòu)建綜合部門【答案】D186、組織行為學(xué)是研究組織中人的()表現(xiàn)及其規(guī)律,提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力,以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A187、下列各項(xiàng)屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的是()。A.強(qiáng)制分配法B.強(qiáng)迫選擇法C.直接指標(biāo)法D.成對(duì)比較法【答案】C188、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含()。A.勞動(dòng)對(duì)象B.勞動(dòng)環(huán)境C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】D189、關(guān)于崗位分類和品位分類,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn),品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人,品位分類對(duì)人不對(duì)事C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類,臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件,將人員分成不同品級(jí)【答案】C190、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括()。A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)B.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】D191、事務(wù)類崗位不適于進(jìn)行()方面的考評(píng)。A.內(nèi)部流程B.客戶關(guān)系C.財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)【答案】C192、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中,回歸分析需在()之后進(jìn)行。A.相關(guān)分析B.因子分析C.頻次選擇法D.T檢驗(yàn)分析【答案】B193、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)于14MW(20t/h)的燃?xì)忮仩t,其煙囪最低允許高度是()。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A194、智力激勵(lì)法的使用過(guò)程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指()。A.每一個(gè)設(shè)想在時(shí)間上環(huán)環(huán)相扣B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系C.與會(huì)者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法D.與會(huì)者在回答其他成員的問(wèn)題后提出新的問(wèn)題【答案】C195、()代表了人對(duì)周圍客觀事物的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。A.價(jià)值觀體系B.價(jià)值觀C.需要D.激勵(lì)【答案】B196、企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為()。A.在職培訓(xùn)成本B.人力資源費(fèi)用C.人力資源管理費(fèi)用D.培訓(xùn)成本【答案】D197、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為,滿意的對(duì)立面是()。A.不滿意B.沒(méi)有不滿意C.沒(méi)有滿意D.特別不滿意【答案】C198、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是()。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問(wèn)卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】D199、正常情況下,員工每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)()。A.34小時(shí)B.36小時(shí)C.38小時(shí)D.40小時(shí)【答案】B200、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括()。A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序B.事故現(xiàn)場(chǎng)控制和清除污染措施C.事故現(xiàn)場(chǎng)善后處理,恢復(fù)措施D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E:事故現(xiàn)場(chǎng)解除事故警戒及善后恢復(fù)措施【答案】A多選題(共100題)1、管理的特性是指管理具有兩重性、()。A.目標(biāo)性B.組織性C.創(chuàng)新性D.層次性【答案】ABC2、獎(jiǎng)金的主要特點(diǎn)包括()。A.單一性B.榮譽(yù)性C.靈活性D.綜合性E.及時(shí)性確認(rèn)答案【答案】ABC3、管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括()。A.行政手段B.法律手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.宣傳教育手段E.目標(biāo)管理手段確認(rèn)答案【答案】ABCD4、合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征,除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外,還具有()A.適應(yīng)性B.可操作性C.實(shí)現(xiàn)度D.認(rèn)知度E.對(duì)應(yīng)性確認(rèn)答案【答案】ABCD5、管理自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)觀點(diǎn)正確的有()A.需要層次理論中自我實(shí)現(xiàn)的需要B.麥格雷戈的Y理論C.組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)滿足職工歸屬、交往和友誼的需要D.在正常情況下,人們會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,力求有所成就E.管理的重點(diǎn)是創(chuàng)造一個(gè)有利于人發(fā)揮潛能的工作環(huán)境【答案】ABD6、講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一,其方式包括()。A.案例分析式講授B.辯論式講授C.灌輸式講授D.啟發(fā)式講授E.畫龍點(diǎn)睛式講授【答案】CD7、檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量一般包括()。A.z統(tǒng)計(jì)量B.t統(tǒng)計(jì)量C.s統(tǒng)計(jì)量D.m統(tǒng)計(jì)量E.y統(tǒng)計(jì)量【答案】AB8、工作崗位設(shè)計(jì)中,應(yīng)擴(kuò)大工作范圍,豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取下列哪項(xiàng)具體的方式來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)?()A.縱向擴(kuò)大工作B.橫向擴(kuò)大工作C.工作多樣化D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.工作滿負(fù)荷確認(rèn)答案【答案】ABC9、克服組織改革阻力的措施包括()。A.激勵(lì)改革者B.職工積極參與C.加強(qiáng)員工的歸屬感D.加強(qiáng)意見(jiàn)溝通【答案】ABCD10、人力資源開(kāi)發(fā)的最根本目標(biāo)是()。A.人的發(fā)展B.有效運(yùn)用人的潛能C.有效開(kāi)發(fā)人的潛能D.企業(yè)發(fā)展E.社會(huì)發(fā)展確認(rèn)答案【答案】BC11、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括()。A.無(wú)情境性討論B.不定角色的討論C.情境性討論D.無(wú)主題討論E.指定角色的討論【答案】ABC12、能較為真實(shí)地模擬工作場(chǎng)景的測(cè)評(píng)方法是()。A.心理測(cè)試B.專業(yè)筆試C.結(jié)構(gòu)化面試D.公文筐測(cè)試E.沙盤推演測(cè)試確認(rèn)答案【答案】D13、確定管理寬度的方法和理論有()。A.經(jīng)驗(yàn)法B.變量依據(jù)法C.推理法D.格拉丘納斯的上下級(jí)關(guān)系理論【答案】BD14、組織行為學(xué)認(rèn)為,任何組織都包括的三個(gè)基本因素是()。A.結(jié)構(gòu)B.人員C.技術(shù)D.經(jīng)濟(jì)【答案】ABC15、除了創(chuàng)造性外,創(chuàng)新還具有以下哪些特征?()A.整體性B.動(dòng)態(tài)性C.風(fēng)險(xiǎn)性D.時(shí)效性【答案】BCD16、合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征,除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外,還具有()A.適應(yīng)性B.可操作性C.實(shí)現(xiàn)度D.認(rèn)知度E.對(duì)應(yīng)性【答案】ABCD17、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有()。A.委托的律師及相關(guān)資料B.仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由C.證據(jù),證人的姓名、住址D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)確認(rèn)答案【答案】BCD18、勞動(dòng)法律行為包括()。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD19、常用的薪酬調(diào)查方式有()。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問(wèn)卷調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D.采集社會(huì)公開(kāi)信息E.訪談?wù){(diào)查【答案】ABCD20、(2016年)根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,各類聲環(huán)境功能區(qū)應(yīng)執(zhí)行的噪聲限值有()A.晝間等效聲級(jí)B.夜間等效聲級(jí)C.晝間突發(fā)噪聲最大聲級(jí)D.夜間突發(fā)噪聲最大聲級(jí)【答案】ABD21、除了創(chuàng)造性外,創(chuàng)新還具有以下哪些特征?()A.整體性B.動(dòng)態(tài)性C.風(fēng)險(xiǎn)性D.時(shí)效性【答案】BCD22、公務(wù)人員不是雇員,原因是()。A.他們的服務(wù)條件、工資報(bào)酬由法律專門規(guī)定B.此類人員是通過(guò)公法行為而建立聘用關(guān)系C.不屬于雇主、雇員D.待遇由他們與政府協(xié)商確定E.待遇由政府確定確認(rèn)答案【答案】AB23、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中的能力測(cè)評(píng)一般包括()。A.一般能力測(cè)評(píng)B.思維能力測(cè)評(píng)C.特殊能力測(cè)評(píng)D.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)E.創(chuàng)造能力測(cè)評(píng)確認(rèn)答案【答案】ACD24、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有()。A.筆試B.面試C.情境模擬D.心理測(cè)試E.體檢確認(rèn)答案【答案】ABCD25、社會(huì)知覺(jué)可分為()。A.對(duì)人的知覺(jué)B.人際知覺(jué)C.自我知覺(jué)D.角色知覺(jué)E.選擇性知覺(jué)【答案】ABCD26、科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ),需要做的主要工作有()。A.確定考評(píng)者B.確定工作要項(xiàng)C.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D.確定考評(píng)對(duì)象E.確定考評(píng)的具體步驟確認(rèn)答案【答案】BC27、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢(shì),正確的是()。A.提問(wèn)結(jié)構(gòu)化B.理論和方法不斷發(fā)展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展確認(rèn)答案【答案】BC28、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)要分析組織關(guān)系,應(yīng)該清楚()。A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生關(guān)系B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C.某個(gè)單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)D.某個(gè)單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略改變確認(rèn)答案【答案】ABC29、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括()。A.發(fā)展戰(zhàn)略性原則B.管理系統(tǒng)一元化原則C.明確責(zé)任和權(quán)限原則D.分配職責(zé)原則E.優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則【答案】BCD30、亨利·明茨伯格研究發(fā)現(xiàn)管理者角色可以進(jìn)一步組合成三個(gè)方面,它們是()。A.人際關(guān)系角色B.掛名首腦角色C.信息傳遞角色D.決策制定角色E.資源分配者角色【答案】ACD31、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有()。A.委托的律師及相關(guān)資料B.仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由C.證據(jù),證人的姓名、住址D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)確認(rèn)答案【答案】BCD32、直線職能制組織結(jié)構(gòu)的基本特點(diǎn)包括()。A.將公司的計(jì)劃管理職能與執(zhí)行職能分開(kāi)B.職能部門沒(méi)有直接的指揮權(quán)力C.職能部門由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)D.業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)E.對(duì)規(guī)模較大的公司實(shí)行“例外原則”確認(rèn)答案【答案】ABCD33、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備一定得條件,這些條件包括()。A.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制B.完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)D.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系E.完善的薪酬制度【答案】ABCD34、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)包括()。A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D.通過(guò)分配不同工作任務(wù)使員工發(fā)展自己的能力E.協(xié)助不同級(jí)別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作【答案】BC35、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù),實(shí)現(xiàn)()。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人確認(rèn)答案【答案】ACD36、溝通聯(lián)絡(luò)的意義是()。A.滿足人們彼此交流的需要B.使人們達(dá)成共識(shí)、更多的合作C.降低工作的代理成本,提高辦事效率D.能獲得有價(jià)值的信息,并使個(gè)人辦事更加井井有條【答案】ABCD37、在同一類別的測(cè)評(píng)對(duì)象中,常常需要對(duì)其中的諸素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行深層次量化,其量化形式包括()。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化確認(rèn)答案【答案】ABC38、人力資本投資的特性有()。A.收益形式單一化B.誰(shuí)投資,誰(shuí)收益C.動(dòng)態(tài)性D.連續(xù)性E.收益形式多樣化確認(rèn)答案【答案】CD39、在對(duì)總體均值進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)時(shí),采用什么檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量取決于()。A.所抽取的樣本是大樣本還是小樣本B.還需要考慮總體是否為正態(tài)分布C.總體方差是否已知D.樣本均值是否已知E.樣本方差是否已知【答案】ABC40、關(guān)于政策的說(shuō)法正確的有()。A.政策以保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為宗旨B.實(shí)質(zhì)上是思維與行動(dòng)的指導(dǎo)方針C.作用的對(duì)象是組織成員決策及實(shí)施中的思想與行動(dòng)D.政策作用的方式只是正面的指導(dǎo)【答案】ABC41、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的具體方法有()。A.訪談法B.角色扮演C.演講法D.筆試法E.行為觀察確認(rèn)答案【答案】BCD42、任何一種領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)都必須具備的基本要素有()A.領(lǐng)導(dǎo)者B.被領(lǐng)導(dǎo)者C.客觀環(huán)境D.組織資源E.主觀環(huán)境【答案】ABC43、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括()。A.預(yù)測(cè)環(huán)境的不確定性B.預(yù)測(cè)方法不精密C.預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂D.所需知識(shí)水平的限制E.易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的抵制【答案】ACD44、主管人員的考評(píng)方法有個(gè)演變過(guò)程,一般包括以下哪些階段?()A.傳統(tǒng)的個(gè)人品質(zhì)考評(píng)B.對(duì)主管人員績(jī)效的考評(píng)C.按崗位技能標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)D.按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)【答案】ABD45、亨利·明茨伯格研究發(fā)現(xiàn)管理者角色可以進(jìn)一步組合成三個(gè)方面,它們是()。A.人際關(guān)系角色B.掛名首腦角色C.信息傳遞角色D.決策制定角色E.資源分配者角色【答案】ACD46、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》,監(jiān)理工作總結(jié)報(bào)告的內(nèi)容包括()。A.項(xiàng)目投資與進(jìn)度情況B.工作完成量與計(jì)劃工作量比較C.合同履行情況D.監(jiān)理工作成效E.質(zhì)量狀況分析和質(zhì)量不符合的處理及跟蹤【答案】CD47、女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是()。A.女性教育水平普遍提高B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短C.人口出生率下降D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高確認(rèn)答案【答案】ABCD48、群體可能達(dá)到的績(jī)效水平在很大程度上取決于群體成員個(gè)人給群體帶來(lái)的資源。在群體成員資源變量中,最重要的有()A.能力B.關(guān)系C.性格特點(diǎn)D.服從程度E.規(guī)模【答案】AC49、以下屬于面試中背景性問(wèn)題的是()。A.個(gè)人興趣B.家庭情況C.工作經(jīng)歷D.法律常識(shí)E.遺傳病史確認(rèn)答案【答案】ABC50、起草企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)做好的工作包括()。A.進(jìn)行綜合平衡B.描述培訓(xùn)目標(biāo)C.分配培訓(xùn)資源D.確定具體項(xiàng)目子目標(biāo)E.制定培訓(xùn)的總體目標(biāo)確認(rèn)答案【答案】ACD51、社會(huì)知覺(jué)可分為()。A.對(duì)人的知覺(jué)B.人際知覺(jué)C.自我知覺(jué)D.角色知覺(jué)E.選擇性知覺(jué)【答案】ABCD52、管理控制方法包括()。A.綜合控制B.人員行為控制C.行政控制D.財(cái)務(wù)控制【答案】ABD53、美國(guó)心理學(xué)家和行為學(xué)家埃德加·沙因總結(jié)前人的觀點(diǎn),將人性假設(shè)理論概括為()。A.經(jīng)紀(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)E.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)【答案】BCD54、影響從眾行為的個(gè)人因素有()。A.智力因素B.人際關(guān)系C.自信心D.群體氣氛E.個(gè)性特點(diǎn)【答案】AC55、傳統(tǒng)的控制方法主要依賴()。A.統(tǒng)計(jì)資料B.現(xiàn)場(chǎng)分析C.預(yù)算D.管理審核【答案】ABC56、下列屬于專項(xiàng)查辦的督查工作有()。A.文件督查B.函件查辦C.批示查辦D.新聞查辦【答案】BCD57、與貨幣相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)有()標(biāo)準(zhǔn)。A.實(shí)物B.費(fèi)用C.資金D.收入【答案】BCD58、下列選項(xiàng)中,屬于財(cái)政支出的政策工具的有()。A.政府投資B.轉(zhuǎn)移支付C.政府購(gòu)買D.公債E.稅收【答案】ABC59、以下屬于自我中心角色的有()。A.阻礙著B.尋求認(rèn)可者C.支配者D.逃避者E.領(lǐng)導(dǎo)者【答案】ABCD60、影響銷售渠道選擇的因素有()。A.市場(chǎng)因素B.產(chǎn)品因素C.企業(yè)因素D.國(guó)家法律約束E.中間商的特性確認(rèn)答案【答案】ABCD61、獎(jiǎng)金的主要特點(diǎn)包括()。A.單一性B.榮譽(yù)性C.靈活性D.綜合性E.及時(shí)性確認(rèn)答案【答案】ABC62、群體規(guī)范的功能主要有()。A.群體行為導(dǎo)向的功能B.群體行為的評(píng)價(jià)功能C.群體行為的標(biāo)準(zhǔn)功能D.群體行為的約束功能E.群體行為的動(dòng)力功能【答案】ABCD63、滿足成就需要的行為可以是()。A.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色B.對(duì)資源進(jìn)行控制C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認(rèn)答案【答案】AC64、典型調(diào)查()。A.是一種非全面的專門調(diào)查B.可以補(bǔ)充全面調(diào)查的不足C.在一定條件下可以驗(yàn)證全面調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)性D.通過(guò)少數(shù)典型即可取得深入、詳實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料E.容易受到人們主觀認(rèn)識(shí)的影響【答案】ABCD65、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》,監(jiān)理工作總結(jié)報(bào)告的內(nèi)容包括()。A.項(xiàng)目投資與進(jìn)度情況B.工作完成量與計(jì)劃工作量比較C.合同履行情況D.監(jiān)理工作成效E.質(zhì)量狀況分析和質(zhì)量不符合的處理及跟蹤【答案】CD66、設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理組織機(jī)構(gòu)的規(guī)劃原則包括()。A.收集有關(guān)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立的資料B.設(shè)立專門的信息管理機(jī)構(gòu)C.成立項(xiàng)目信息管理領(lǐng)導(dǎo)小組D.設(shè)立部門級(jí)項(xiàng)目信息員E.明確信息系統(tǒng)建設(shè)費(fèi)用【答案】BCD67、職權(quán)的類型有()。A.直線職權(quán)B.跨度職權(quán)C.參謀職權(quán)D.職能職權(quán)【答案】ACD68、內(nèi)容型激勵(lì)理論包括()理論。A.需求層次B.激勵(lì)強(qiáng)化C.激勵(lì)需求D.雙因素【答案】ACD69、下列關(guān)于CFG樁復(fù)合地基質(zhì)量檢驗(yàn)方法的敘述,何項(xiàng)符合《建筑地基處理技術(shù)規(guī)范》(JGJ79—2012)的要求?()A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、ⅦB.Ⅰ、Ⅲ、Ⅵ、ⅦC.Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ、ⅦD.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅶ【答案】C70、構(gòu)成團(tuán)隊(duì)有效性的要素有()。A.薪酬B.成員滿意度C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D.外人的滿意度E.績(jī)效確認(rèn)答案【答案】BCD71、創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括()A.有用性B.有效性C.適應(yīng)性D.多變性E.主動(dòng)性【答案】ACD72、下面屬于預(yù)測(cè)

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