國(guó)有企業(yè)退休人員移交地情況調(diào)查表(完整資料)

國(guó)有企業(yè)退休人員移交地情況調(diào)查表(完整資料）(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）

附件2國(guó)有企業(yè)退休人員移交地情況調(diào)查表(完整資料）(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）國(guó)有企業(yè)退休人員移交地情況調(diào)查表姓名性別身份證號(hào)社會(huì)保障號(hào)碼戶口所在地地址省市縣（區(qū)）街道社區(qū)（村）常年居住地地址省市縣（區(qū)）街道社區(qū)(村）郵政編碼本人聯(lián)系電話原工作單位原單位聯(lián)系人原單位聯(lián)系人電話確認(rèn)的移交地縣（市、區(qū)）街道社區(qū)企業(yè)勞資部門簽章：企業(yè)經(jīng)辦人：時(shí)間：年月日退休人員本人簽名:國(guó)有企業(yè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員管理規(guī)定為適應(yīng)集團(tuán)公司實(shí)施企業(yè)集團(tuán)化管理模式的需要，理順集團(tuán)財(cái)務(wù)管理關(guān)系,落實(shí)集團(tuán)管理以財(cái)務(wù)管理為核心的指導(dǎo)思想，明確財(cái)務(wù)人員的職責(zé),強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理,提高集團(tuán)公司整體經(jīng)濟(jì)效益，本著集團(tuán)公司人員管理以制度管理為落腳點(diǎn)的原則,遵循國(guó)家財(cái)務(wù)管理辦法,結(jié)合集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員的實(shí)際情況，特做出如下規(guī)定：一、集團(tuán)公司所有財(cái)務(wù)人員的聘用、調(diào)動(dòng)、提升、解聘等，由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，并由集團(tuán)財(cái)務(wù)部建立財(cái)務(wù)人員管理檔案。各子公司享有獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)權(quán)，會(huì)計(jì)工作中所涉及到的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)受所在公司的領(lǐng)導(dǎo),為所在公司作好理財(cái)和服務(wù).財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作執(zhí)行集團(tuán)的全面預(yù)算管理、統(tǒng)一的財(cái)會(huì)制度、統(tǒng)一的資金計(jì)劃、統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算辦法等。二、財(cái)務(wù)人員的任職資格（一)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本條件:1、堅(jiān)持原則,廉潔奉公；2、具有相應(yīng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格；3、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)；４、身體狀況能適應(yīng)本職工作的要求.（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)人員的任職資格:1、具有中級(jí)以上專業(yè)職務(wù)任職資格；2、具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;3、主管一個(gè)單位或從事一個(gè)單位內(nèi)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于五年;4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和很好的全面處理業(yè)務(wù)的管理能力;5、具備會(huì)計(jì)人員的基本條件.（三）一般會(huì)計(jì)人員任職資格：1、具有初級(jí)以上專業(yè)職務(wù)任職資格；２、具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;3、具備會(huì)計(jì)人員的基本條件。三、財(cái)務(wù)人員管理制度(一)集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人由總會(huì)計(jì)師或主管財(cái)務(wù)經(jīng)理提名,經(jīng)履行干部管理程序后,總經(jīng)理聘任;（二）各子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人原則上由子公司提名，報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)部審核同意，按干部管理權(quán)限，經(jīng)組織考察,合格后任命，并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)部和組織、人事部門備案;（三)一般會(huì)計(jì)人員、出納人員由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況,考核擬認(rèn)定人員德、能、勤、績(jī)，結(jié)合集團(tuán)整體崗位需求統(tǒng)一調(diào)配;（四)財(cái)務(wù)人員因個(gè)人原因辭職、辭退，應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，否則視同自動(dòng)離崗,不服從集團(tuán)公司調(diào)動(dòng)人員視同自動(dòng)離崗，工作調(diào)動(dòng)20日不到新單位報(bào)到的視同自動(dòng)離崗。辭職、辭退、自動(dòng)離職人員集團(tuán)內(nèi)不再聘任為會(huì)計(jì)工作，按有關(guān)勞動(dòng)用工政策執(zhí)行。對(duì)公司造成重大損失或影響的,公司保留遵循法律途徑追究責(zé)任的權(quán)利；（五）財(cái)務(wù)人員輪崗制度:為了規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，財(cái)務(wù)人員實(shí)行輪崗制度；（六)未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)任用的財(cái)務(wù)人員,在工資、職稱、職務(wù)等待遇方面不予認(rèn)可.四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的回避制度（一）各公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的直系親屬不得擔(dān)任所在單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)、出納；（二)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得擔(dān)任出納；(三）需要回避的直系親屬為:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)的旁系血親以及配偶親關(guān)系.五、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作交接制度（一)會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作2０日內(nèi)全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離崗；(二)接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)；(三）會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前,必須及時(shí)做好以下工作：1、已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)未填制會(huì)計(jì)憑證的,應(yīng)當(dāng)填制完畢;2、尚未登記的賬目，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?并在最后一筆金額后加蓋經(jīng)辦人員印章；3、整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料；4、編制移交清冊(cè)，列明應(yīng)當(dāng)移交會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票薄、發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容;實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，從事該項(xiàng)工作的移交人員還應(yīng)當(dāng)在移交清冊(cè)中列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等）及有關(guān)資料、實(shí)物等內(nèi)容;5、會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人員負(fù)責(zé)監(jiān)交。一般會(huì)計(jì)人員交接，由單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交;會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員交接，由單位領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)監(jiān)交,必要時(shí)可由上級(jí)主管部門派人會(huì)同監(jiān)交；6、移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊(cè)逐項(xiàng)移交，接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收；①現(xiàn)金、有價(jià)證券要根據(jù)會(huì)計(jì)賬簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交。庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券必須與會(huì)計(jì)賬簿記錄保持一致，不一致時(shí)，移交人員必須限期查清。②會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊(cè)中注明，由移交人員負(fù)責(zé)。③銀行存款賬戶金額要與銀行對(duì)賬單核對(duì),如不一致，應(yīng)當(dāng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符,各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額要與總賬有關(guān)賬戶余額核對(duì)相符，必要時(shí)，要抽查個(gè)別賬戶的余額，與實(shí)物核對(duì)相符，或者與往來單位、個(gè)人核對(duì)清楚。④移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實(shí)物等，必須交接清楚；移交人員從事會(huì)計(jì)電算化工作的，要對(duì)有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)進(jìn)行交接.（四)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員移交時(shí),還必須將全部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支和會(huì)計(jì)人員的情況等，向接替人員詳細(xì)介紹。對(duì)需要移交的遺留問題，應(yīng)當(dāng)寫出書面材料;(五）交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊(cè)上簽名或者蓋章，并應(yīng)在移交清冊(cè)上注明：?jiǎn)挝幻Q、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名、移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)以及需要說明的問題和意見等；移交清冊(cè)一般應(yīng)當(dāng)填制一式三份,交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。(六)接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)賬簿，不得自行另立新帳,以保持會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性;（七)會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員或者單位領(lǐng)導(dǎo)人必須指定有關(guān)人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)；臨時(shí)離職或者因病不能工作的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作的,應(yīng)當(dāng)與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，可由移交人員委托他人代辦移交,但委托人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本規(guī)范第九條的責(zé)任。（八）單位撤銷時(shí),必須留有必要的會(huì)計(jì)人員，會(huì)同有關(guān)人員辦理清理工作，編制決算。未移交前，不得離職.接收單位和移交日期由主管部門確定；單位合并、分立的,其會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)比照上述有關(guān)規(guī)定辦理。（九)移交人員對(duì)所移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。六、財(cái)務(wù)人員的考核制度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的考核依據(jù)集團(tuán)公司定崗定編的具體考核辦法,進(jìn)行行政與專業(yè)業(yè)務(wù)雙重考核。本著客觀、公正、突出工作實(shí)績(jī)，以效益為導(dǎo)向的原則,重點(diǎn)考核執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作成績(jī)、實(shí)際操作、學(xué)識(shí)工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神等.以集團(tuán)財(cái)務(wù)部為主,所在單位為輔的考核辦法進(jìn)行考核。集團(tuán)每半年考核財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德情況,并作為會(huì)計(jì)人員晉升、晉級(jí)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù).七、財(cái)務(wù)人員崗位培訓(xùn)集團(tuán)財(cái)務(wù)部每年至少一次負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)及財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)培訓(xùn)工作,提高各級(jí)財(cái)務(wù)人員的自身素質(zhì)，確保履行好財(cái)務(wù)人員的理財(cái)職責(zé).八、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德(一)會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德、樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)肅工作作風(fēng)、嚴(yán)守工作紀(jì)律、努力提高工作效率和工作質(zhì)量；（二)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求；（三）會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,并有效結(jié)合實(shí)際工作;（四）會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法,為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)；（五)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守單位商業(yè)秘密,不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息.九、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的檢查、監(jiān)督管理制度（一）集團(tuán)財(cái)務(wù)部要定期或不定期對(duì)各子公司、分公司等單位的財(cái)務(wù)情況檢查、監(jiān)督及業(yè)務(wù)指導(dǎo)；(二）通過檢查、監(jiān)督及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題，規(guī)范集團(tuán)財(cái)務(wù)管理，確保集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)安全及保值增值。十、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為的法律責(zé)任有下列行為之一的，由集團(tuán)財(cái)務(wù)部責(zé)令限期改正，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，結(jié)合集團(tuán)考核規(guī)定進(jìn)行處罰;情節(jié)嚴(yán)重的依法給予行政處分、直至追究刑事責(zé)任。（一)不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的;（二）私設(shè)會(huì)計(jì)賬戶和“小金庫(kù)”的;(三）未按照規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的;(四)以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)賬簿或者登記會(huì)計(jì)賬簿不符合規(guī)定的；（五）隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的；（六）向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)不一致的；（七）未按照規(guī)定使用會(huì)計(jì)記錄文字或私自更改賬簿的；(八)未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料，致使會(huì)計(jì)資料毀損、丟失的；（九)偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；（十）隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；（十一）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、編造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的;（十二）單位負(fù)責(zé)人對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違法違規(guī)行為的會(huì)計(jì)人員以降級(jí)、撤職、調(diào)離工作崗位、解聘或者開除等方式實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的,依法給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究刑事責(zé)任.對(duì)受打擊報(bào)復(fù)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽(yù)和原有職務(wù)、級(jí)別.十一、本規(guī)定二00七年一月一日起執(zhí)行。地籍調(diào)查表填寫方法a)封面.按下列要求填寫.1)編號(hào)：可以是流水號(hào)，也可以是預(yù)編宗地號(hào),用自然數(shù)編制.２)宗地代碼：按照４.4．1的規(guī)定填寫，其中縣級(jí)行政區(qū)代碼可省略。3）土地權(quán)利人：填寫方法見b）1）。b)基本表.１)土地權(quán)利人。填寫土地使用權(quán)人姓名或單位全稱。?單位性質(zhì):行政事業(yè)單位填寫行政、事業(yè)。企業(yè)單位填寫國(guó)有、集體、私營(yíng)、外資、港澳臺(tái)、聯(lián)營(yíng)、股份制、個(gè)體或其他(依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家工商管理總局《關(guān)于經(jīng)濟(jì)類型劃分的暫行規(guī)定》）。個(gè)人住宅填寫個(gè)人.?證件類型:土地權(quán)利人為法人和其他組織的填寫中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證.土地權(quán)利人為自然人的填寫居民身份證、軍官證、護(hù)照等。?證件編號(hào)：土地權(quán)利人為法人和其他組織的填寫中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼。土地權(quán)利人為自然人的填寫公民身份號(hào)碼、軍官證號(hào)碼、護(hù)照號(hào)碼等.?通訊地址:填寫土地權(quán)利人的通訊地址及郵政編碼.2)權(quán)屬性質(zhì)。按下列分類填寫。?對(duì)國(guó)有土地使用權(quán)：填寫國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)或國(guó)有農(nóng)用地使用權(quán)。?對(duì)集體土地使用權(quán):填寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體建設(shè)用地使用權(quán)、村集體建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)或集體農(nóng)用地使用權(quán).３）使用權(quán)類型。按下列分類填寫.?對(duì)國(guó)有土地使用權(quán)：填寫劃撥、出讓、作價(jià)出資（入股）、租賃、授權(quán)經(jīng)營(yíng)、其他。?對(duì)集體土地使用權(quán):填寫荒地拍賣、批準(zhǔn)撥用宅基地、批準(zhǔn)撥用企業(yè)用地、集體土地入股（聯(lián)營(yíng))、其他。４)土地坐落：填寫宗地所在地的名稱。根據(jù)地名辦提供的名稱進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)后填寫。5)法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：法人單位的填寫法定代表人姓名、身份證號(hào)碼和聯(lián)系電話，為非法人單位的填寫負(fù)責(zé)人相關(guān)信息。個(gè)人用地的不填.?證件類型:填寫居民身份證、軍官證、護(hù)照等。?證件編號(hào)：填寫法定代表人或負(fù)責(zé)人的公民身份號(hào)碼、軍官證號(hào)碼、護(hù)照號(hào)碼等.6)代理人姓名：填寫代理人名稱、身份證號(hào)碼和聯(lián)系電話。無代理的不填.?證件類型：填寫居民身份證、軍官證、護(hù)照等。?證件編號(hào):填寫代理人的公民身份號(hào)碼、軍官證號(hào)碼、護(hù)照號(hào)碼等。７)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類代碼.根據(jù)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與代碼》大類標(biāo)準(zhǔn)，填寫類別名稱及編碼。沒有的不填。8）預(yù)編宗地代碼。填寫在外業(yè)調(diào)查工作開始前,根據(jù)基礎(chǔ)圖件資料預(yù)編的宗地代碼。9）宗地代碼。填寫方法見ａ）2）.1０)所在圖幅號(hào).按下列方法填寫。?比例尺:填寫1：500。?圖幅號(hào):填寫宗地所在對(duì)應(yīng)比例尺地籍圖的圖幅號(hào)。破宗時(shí),填寫宗地各部分地塊所在地籍圖的圖幅號(hào).1１)宗地四至。填寫相鄰宗地的土地使用權(quán)人名稱.與道路、河流等線狀地物相鄰的應(yīng)填寫地物名稱;與空地、荒山、荒灘等未確定使用權(quán)的國(guó)有土地相鄰的,應(yīng)準(zhǔn)確描述相應(yīng)地物、地貌的名稱,不得空項(xiàng).1２）批準(zhǔn)用途。填寫土地權(quán)屬來源材料或用地批準(zhǔn)文件中經(jīng)政府批準(zhǔn)的土地用途,用漢字表示。地類編碼按照《土地利用現(xiàn)狀分類》（GB/Ｔ21010）填寫至二級(jí)類，用阿拉伯?dāng)?shù)字表示。13）實(shí)際用途。填寫經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查后按照《土地利用現(xiàn)狀分類》（GB/T２1０1０）二級(jí)類確定的宗地主要地類，用漢字表示。地類編碼用阿拉伯?dāng)?shù)字表示。1４)批準(zhǔn)面積。填寫經(jīng)政府批準(zhǔn)的宗地面積，不包括代征地、代管地的面積。１5）宗地面積.填寫經(jīng)測(cè)量得到的宗地土地面積。此項(xiàng)由測(cè)繪單位在測(cè)量完成時(shí)提供,由調(diào)查人員填寫，小數(shù)點(diǎn)后保留２位。16)建筑占地面積。填寫宗地內(nèi)建筑物基底占地面積，小數(shù)點(diǎn)后保留2位。１７）建筑面積。填寫宗地內(nèi)建筑總面積,小數(shù)點(diǎn)后保留２位。１８）使用期限。填寫政府批準(zhǔn)的使用期限。未明確土地使用期限的不填。19)共有/共用權(quán)利人情況。應(yīng)全稱填寫共有/共用權(quán)利人的名稱以及共有/共用情況。無共有/共用情況的不填。如因權(quán)利人過多填寫不下時(shí)，可根據(jù)申請(qǐng)書編號(hào)順序填寫第一個(gè)權(quán)利人名稱，后面加“等幾人”，將詳細(xì)情況填寫至共有/共用宗地面積分?jǐn)偙怼＃玻?說明。可填寫以下內(nèi)容。?填寫土地權(quán)屬來源證明材料的情況說明。?日常地籍調(diào)查時(shí),填寫原土地權(quán)利人、土地坐落、宗地代碼及變更主要原因等內(nèi)容。ｃ）界址標(biāo)示表.按下列要求填寫。1)界址點(diǎn)號(hào)。從宗地某界址點(diǎn)開始按順時(shí)針編列.例如:1、２、…。、2３、1.2）界標(biāo)種類。根據(jù)實(shí)際埋設(shè)的界標(biāo)種類在相應(yīng)位置畫“√".表中沒有明示的界標(biāo)種類，補(bǔ)充在“界標(biāo)種類"欄空白格中，如“石灰樁”等。3）界址間距：填寫實(shí)地丈量的界址邊長(zhǎng),小數(shù)點(diǎn)后保留2位.4）界址線類別：根據(jù)界線實(shí)際依附的地物和地貌在相應(yīng)位置畫“√”。表中沒有明示的界址線類別,補(bǔ)充在“界址線類別”欄空白格中,如“墻壁、連線"等.5）界址線位置：界線標(biāo)的物自有、他有、共有的分別在“外”處畫“√"、“內(nèi)”處畫“√”、“中”處畫“√”;分別自有的在“外"處畫“√"，并在“說明”欄中注明，例如“各自有墻”或“雙墻”.ｄ)界址簽章表。按下列要求填寫。１）界址線起點(diǎn)號(hào)、中間點(diǎn)號(hào)、終點(diǎn)號(hào):例如：某條界址線的界址點(diǎn)號(hào)包括：１、2、3、４、5、2４、25、6；起點(diǎn)號(hào)填1、終點(diǎn)號(hào)填6；中間點(diǎn)號(hào)填2、3、4、5、24、2５。2）相鄰宗地權(quán)利人（宗地代碼):填寫相鄰宗地權(quán)利人名稱(或姓名）及相鄰宗地的宗地代碼。與道路、河流等線狀地物以及與空地、荒山、荒灘等未確定使用權(quán)的國(guó)有土地相鄰的,參考“宗地四至”填寫.宗地代碼填寫方法見a）2）。3)指界人姓名（簽章)：指界人簽字、蓋章或按手印。與未確定使用權(quán)的國(guó)有土地相鄰時(shí)，鄰宗地“指界人姓名（簽章)”欄可不填寫。4)日期：填寫外業(yè)調(diào)查指界日期.e)宗地草圖。繪制方法見5．2.5的規(guī)定。對(duì)于界線復(fù)雜的國(guó)有土地使用權(quán)宗地,應(yīng)制作土地權(quán)屬界線附圖并簽訂土地權(quán)屬界線協(xié)議書，可不繪制宗地草圖.ｆ）界址說明表.如果界址標(biāo)示無法說明清楚全部或部分界址點(diǎn)線的情況,則需要填寫此表對(duì)界址進(jìn)行補(bǔ)充說明。填寫要求如下。1)界址點(diǎn)位說明。利用工作底圖和宗地草圖，主要說明所依附標(biāo)的物的類型及其位置（內(nèi)、中、外）,及其與周圍明顯地物地貌的關(guān)系。如２號(hào)界址點(diǎn)位于主房東北角處，４號(hào)界址點(diǎn)位于圍墻東南角處，5號(hào)界址點(diǎn)位于圍墻西南角處等等.2）主要權(quán)屬界線走向說明：說明權(quán)屬界線的具體走向.以兩個(gè)相鄰界址點(diǎn)為一節(jié),敘述界線所依附的標(biāo)的物的狀況及其與周圍宗地和地物地貌的關(guān)系。例如:Ｊ1-J2，由J1沿主房北側(cè)墻壁走向至J2；Ｊ4—Ｊ５，由J4南側(cè)圍墻至Ｊ5等。ｇ)調(diào)查審核表1)權(quán)屬調(diào)查記事?現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)申請(qǐng)書有關(guān)欄目填寫是否正確，不正確的作更正說明。?界線有糾紛時(shí),要記錄糾紛原因(含雙方各自認(rèn)定的界址）,并盡可能提出處理意見。?指界手續(xù)履行等情況。?界址設(shè)置、邊長(zhǎng)丈量等技術(shù)方法、手段。?說明確實(shí)無法丈量界址邊長(zhǎng)、界址點(diǎn)與鄰近地物的相關(guān)距離和條件距離的原因。2)地籍測(cè)量記事?測(cè)量前界標(biāo)檢查情況。?根據(jù)需要,記錄測(cè)量界址點(diǎn)及其他要素的技術(shù)方法、儀器。?遇到的問題及處理的方法。?提出遺留問題的處理意見。3）調(diào)查結(jié)果審核意見?審核人對(duì)地籍調(diào)查結(jié)果進(jìn)行全面審核,如無問題，即填寫合格；如果發(fā)現(xiàn)調(diào)查結(jié)果有問題，應(yīng)填寫不合格，指明錯(cuò)誤所在提出處理意見.ｈ）共有/共用宗地面積分?jǐn)偙?。按下列要求填?1)所有權(quán)/使用權(quán)面積：土地權(quán)利人在一宗地內(nèi)所有/使用的土地面積。2)獨(dú)有／獨(dú)用面積:土地權(quán)利人在一宗地宗內(nèi)獨(dú)自所有/使用的土地面積。3)分?jǐn)偯娣e:各土地權(quán)利人在共有/共用面積內(nèi)分?jǐn)偟降耐恋孛娣e.４)共有/共用宗的所有權(quán)/使用權(quán)面積為獨(dú)有/獨(dú)用面積與分?jǐn)偯娣e之和?！秶?guó)有企業(yè)招聘人員管理辦法》第一條為規(guī)范國(guó)有企業(yè)用工行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)我系統(tǒng)實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法適用于國(guó)有企業(yè)招聘的員工。第三條國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員,除按干部管理權(quán)限由政府任命、以及特殊崗位確需使用其他方法選拔任用的人員外，都要實(shí)行公開招聘。第四條公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主相結(jié)合的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第五條國(guó)有企業(yè)招聘員工，應(yīng)具備下列基本條件：（一）遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；（二)能夠履行企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；（三)具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷和相應(yīng)的職業(yè)資格，年齡在35周歲以下(特殊專業(yè)和高級(jí)管理崗位人才另行確定)；(四)身體健康。法律、法規(guī)等對(duì)企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的,從其規(guī)定.第六條國(guó)有企業(yè)招聘員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、效能的原則,實(shí)行計(jì)劃申報(bào)審批制度。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數(shù)、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內(nèi)容.招聘計(jì)劃須由市局組織人事科進(jìn)行初審后,報(bào)局黨委研究核準(zhǔn)，原則上每年初核準(zhǔn)一次，特殊需要的可隨時(shí)申報(bào).第七條國(guó)有企業(yè)根據(jù)核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃制定招聘方案,報(bào)市局組織人事科審核。公開招聘方案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：(一）招聘的崗位名稱、專業(yè)及所需資格條件；(二)招聘對(duì)象、范圍；(三）招聘的方法、程序;（四)招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)。第八條國(guó)有企業(yè)公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行:（一）制定招聘計(jì)劃和招聘方案；(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查;（四)考試、考核；（五）體檢；（六）政審;（七）根據(jù)考試、考核、體檢和政審結(jié)果,確定擬聘人員;(八)擬聘用人員報(bào)局組織人事科備案；(九)簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)用工手續(xù)。第九條企業(yè)急需的管理人才、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員或特殊崗位人員，經(jīng)用人單位考核、市糧食局黨委會(huì)研究同意，可直接辦理調(diào)動(dòng)（錄用)手續(xù)。第十條國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員實(shí)行勞動(dòng)合同制.用人單位與新進(jìn)人員在平等自愿的基礎(chǔ)上，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)首次聘用人員實(shí)行試用期制度.第十一條新進(jìn)人員合同期滿后，用人單位需要繼續(xù)聘用的,按相關(guān)程序核準(zhǔn)備案后方可續(xù)聘；因業(yè)務(wù)不再需要的,不再續(xù)聘，實(shí)行自主擇業(yè)。第十二條國(guó)有企業(yè)招聘人員必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度.第十三條對(duì)違反本規(guī)定擅自招聘人員的國(guó)有企業(yè)，嚴(yán)格按照規(guī)定追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第十四條局組織人事科負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)有企業(yè)公開招聘工作的指導(dǎo),局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。第十五條本辦法由市糧食局負(fù)責(zé)解釋。第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為的意見2017-02—2710:00：43信息來源:電子政務(wù)管理辦公室瀏覽次數(shù)：311２字體：[大中小]各市人力資源社會(huì)保障局、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，各國(guó)有企業(yè):為規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為,根據(jù)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見》(魯政辦發(fā)〔20１3〕25號(hào))等有關(guān)法律法規(guī)和政策，提出以下意見：一、充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)促進(jìn)公平就業(yè)的重要作用國(guó)有企業(yè)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，是保障和改善民生的重要載體.黨的十八屆三中全會(huì)指出，要規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家投資的企業(yè)實(shí)體，有責(zé)任有義務(wù)建立規(guī)范公平、公正、公開的招聘制度。國(guó)有企業(yè)建立公開招聘制度，有利于擴(kuò)大選人用人范圍，提升人力資源選拔素質(zhì)和質(zhì)量，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展;有利于維護(hù)社會(huì)公平正義和和諧穩(wěn)定；有利于發(fā)揮國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的示范作用，促進(jìn)平等就業(yè)。二、進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為(一)公開招聘適用范圍和招聘原則。本意見所稱的國(guó)有企業(yè)是指:駐魯?shù)闹醒雽賴?guó)有企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)（含國(guó)有控股企業(yè)，下同);省及市、縣（市、區(qū)）所屬國(guó)有企業(yè);省及市、縣（市、區(qū)）政府開辦的企業(yè)性質(zhì)的各類社會(huì)公共服務(wù)機(jī)構(gòu).國(guó)有企業(yè)招聘員工，堅(jiān)持面向市場(chǎng)、企業(yè)自主用工原則,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,除個(gè)別特殊崗位外,都要實(shí)行公開招聘。招聘活動(dòng)可自行組織，也可由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或委托有資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，切實(shí)做到招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開.（二）建立招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度。國(guó)有企業(yè)招聘員工，實(shí)行招聘方案網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布.國(guó)有企業(yè)招聘方案，應(yīng)包括企業(yè)基本情況和招聘崗位數(shù)量(崗位描述、條件要求及薪酬待遇）、招聘方式、報(bào)名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發(fā)布和考試時(shí)間等內(nèi)容。招聘方案要符合國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,保證真實(shí)有效，嚴(yán)禁違反國(guó)家規(guī)定對(duì)性別、戶籍、學(xué)歷、畢業(yè)院校等進(jìn)行限制.國(guó)有企業(yè)公開招聘方案于公開招聘實(shí)施5個(gè)工作日前，通過山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、山東就業(yè)網(wǎng)向社會(huì)免費(fèi)公開發(fā)布。招聘企業(yè)可同時(shí)通過企業(yè)官方網(wǎng)站或報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體，向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。國(guó)有企業(yè)招聘活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)將招聘結(jié)果報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。省人力資源社會(huì)保障廳將定期通報(bào)國(guó)有企業(yè)公開招聘情況。國(guó)有企業(yè)需定向引進(jìn)和聘任的高層次人才和短缺專業(yè)人才，因工作需要有關(guān)組織委派、任命和交流的人員,涉密、涉外崗位人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定政策性安置的人員以及涉及其它政策規(guī)定安置的人員等，按照有關(guān)規(guī)定辦理。（三)實(shí)行國(guó)有企業(yè)公開招聘回避制度。凡與招聘國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。國(guó)有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。（四）認(rèn)真落實(shí)就業(yè)和社會(huì)保障政策.國(guó)有企業(yè)確定錄用人員后，要于３0日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)失業(yè)登記手續(xù),依法與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要落實(shí)好錄用人員的勞動(dòng)報(bào)酬，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。招聘派遣制員工的,要依法規(guī)范管理使用，與本單位同崗位員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度和方法，做到同工同酬。三、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘的服務(wù)（一）規(guī)范招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案工作。省大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)省屬及中央駐魯國(guó)有企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)的招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案工作,省勞動(dòng)就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)其他國(guó)有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案工作.要依托山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和山東就業(yè)網(wǎng)，建立國(guó)有企業(yè)公開招聘網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布平臺(tái)。對(duì)企業(yè)申請(qǐng)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布的，應(yīng)隨申報(bào)隨核定辦結(jié).對(duì)提供材料不符合規(guī)定或材料不全的應(yīng)一次告知，材料備齊并符合條件的及時(shí)辦結(jié)。(二）強(qiáng)化就業(yè)和人才服務(wù)。各級(jí)各有關(guān)部門要積極幫助國(guó)有企業(yè)做好人員招聘工作。全面了解企業(yè)用人需求情況，建立完善國(guó)有企業(yè)人力資源服務(wù)信息臺(tái)賬。對(duì)有需求的,要積極幫助擬定招聘計(jì)劃,制定科學(xué)規(guī)范的招聘方案，提高國(guó)有企業(yè)選人質(zhì)量。各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要根據(jù)企業(yè)用人計(jì)劃,通過舉辦上門對(duì)接、專場(chǎng)洽談會(huì)、集中招聘會(huì)、多渠道發(fā)布招聘信息等方式及時(shí)開展就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)。要根據(jù)用人企業(yè)實(shí)際,幫助指導(dǎo)企業(yè)對(duì)新錄用職工開展崗前培訓(xùn)，對(duì)符合條件的落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。要鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)招聘就業(yè)困難人員,符合條件的落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠扶持政策.（三）做好信息統(tǒng)計(jì)工作。省人力資源社會(huì)保障部門要建立國(guó)有企業(yè)招聘情況統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)掌握國(guó)有企業(yè)招聘的崗位數(shù)量、招聘人員情況、錄用情況、勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問題.四、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘行為的監(jiān)督檢查國(guó)有企業(yè)要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發(fā)布制度,自覺接受社會(huì)監(jiān)督。人力資源社會(huì)保障部門要與國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建立國(guó)有企業(yè)公開招聘管理協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘員工的指導(dǎo)和全過程監(jiān)督，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)公平.人力資源社會(huì)保障部門、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,將制度執(zhí)行情況,作為人力資源社會(huì)保障監(jiān)察執(zhí)法的內(nèi)容。對(duì)不執(zhí)行制度的，人力資源社會(huì)保障部門將在公共媒體予以曝光；問題突出的，人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談;涉及違法違紀(jì)的，移交監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)進(jìn)行查處。本意見自２014年4月１日起施行,有效期至２01９年3月３1日。山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為的通知各縣區(qū)人力資源社會(huì)保障局、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),市轄區(qū)內(nèi)各國(guó)有企業(yè)：為規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為，根據(jù)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》和《安徽省實(shí)施中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法辦法》，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范我市轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)招聘行為通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)促進(jìn)公平就業(yè)的重要作用國(guó)有企業(yè)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，是保障和改善民生的重要載體.黨的十八屆三中全會(huì)指出,要規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視.國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家投資的企業(yè)實(shí)體，有責(zé)任有義務(wù)建立規(guī)范公平、公正、公開的招聘制度.國(guó)有企業(yè)建立公開招聘制度，有利于擴(kuò)大選人用人范圍,提升人力資源選拔素質(zhì)和質(zhì)量,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展；有利于維護(hù)社會(huì)公平正義和和諧穩(wěn)定；有利于發(fā)揮國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的示范作用，促進(jìn)平等就業(yè).二、進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為（一)公開招聘適用范圍本通知所稱的國(guó)有企業(yè)是指:我市轄區(qū)內(nèi)的中央、省屬國(guó)有企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)（含國(guó)有控股企業(yè)，下同）;市、縣（區(qū))所屬國(guó)有企業(yè);市、縣（區(qū))政府開辦的企業(yè)性質(zhì)的各類社會(huì)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。(二）招聘原則國(guó)有企業(yè)招聘員工，堅(jiān)持面向市場(chǎng)、企業(yè)自主用工原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，除需定向引進(jìn)和聘任的高層次人才、短缺專業(yè)人才或因涉密、涉外等特殊原因需要由組織委派、任命和交流之外，都要實(shí)行公開招聘。（三)招聘活動(dòng)的組織實(shí)施方式國(guó)有企業(yè)招聘員工可自行組織,也可由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或委托有資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，切實(shí)做到招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開。１、招聘方案的發(fā)布。國(guó)有企業(yè)招聘員工，實(shí)行招聘方案網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。國(guó)有企業(yè)招聘方案，應(yīng)包括企業(yè)基本情況和招聘崗位數(shù)量（崗位描述、條件要求及薪酬待遇）、招聘方式、報(bào)名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發(fā)布和考試時(shí)間等內(nèi)容。招聘方案要符合國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證真實(shí)有效,不得以民族、性別、宗教信仰、戶籍、婚姻以及身體狀況等與勞動(dòng)崗位無關(guān)的因素為由，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)設(shè)置歧視性限制。國(guó)有企業(yè)公開招聘方案至少應(yīng)在報(bào)名開始前５個(gè)工作日通過本級(jí)政府網(wǎng)、人才網(wǎng)和公共招聘網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布.招聘企業(yè)可同時(shí)通過企業(yè)官方網(wǎng)站或報(bào)紙、電臺(tái)、