人事經(jīng)理工作職責(zé)（四篇）

第1頁共1頁人事經(jīng)理工作職責(zé)1.根據(jù)公司人力資源管理要求，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善與推動公司績效管理體系和后備人才發(fā)展體系2.在公司內(nèi)推廣績效管理理念、體系、制度與流程3.根據(jù)各部門職責(zé)，復(fù)核各體系各部門績效考核指標(biāo)4.協(xié)助組織進(jìn)行績效考核，并指導(dǎo)監(jiān)督各部門的績效考核工作，促進(jìn)公司整體績效發(fā)展5.協(xié)助績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、匯制成相應(yīng)的分析報(bào)表6.協(xié)助績效管理工作流程的優(yōu)化，不斷完善績效管理體系7.根據(jù)考核實(shí)際情況，協(xié)助部門經(jīng)理組織績效例會，實(shí)施績效面談，促進(jìn)員工績效提升8.根據(jù)公司績效實(shí)施需求，組織績效培訓(xùn)，加強(qiáng)績效文化建設(shè)人事經(jīng)理工作職責(zé)（二）崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；2.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3.全面負(fù)責(zé)招聘、績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實(shí)施，在實(shí)施過程中及時(shí)聽取反饋意見、修正并完善制度、流程；4.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運(yùn)營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計(jì)劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；5.負(fù)責(zé)公司級活動及會議的籌備、支持、跟進(jìn)等工作；6.塑造、維護(hù)、發(fā)展，公司文化；7.上級交辦的其它事項(xiàng)。任職資格：____人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷；2.八年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；____具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；____具有解決復(fù)雜問題的能力，具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；____具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。人事經(jīng)理工作職責(zé)（三）職位描述主要職責(zé)：1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng)；3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。基本要求：1、____歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先3、管理或相關(guān)專業(yè)4、工齡____年以上，人事管理經(jīng)驗(yàn)____年以上5、五官端正，舉止得體技能要求：1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識和技能2、時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用office軟件工具綜合素質(zhì)要求：1、執(zhí)行力：責(zé)任意識強(qiáng)，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和教育下屬共同完成目標(biāo)面試行政人事經(jīng)理須知：人事經(jīng)理工作職責(zé)（四）目的：建立人事主管工作職責(zé)，明確職責(zé)，做到職責(zé)分明。范圍：適用于人事主管崗位。職責(zé)：人事主管對本規(guī)程的實(shí)施負(fù)責(zé)。內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。3.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。5.負(fù)責(zé)員工的勞動保險(xiǎn)辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。6.負(fù)責(zé)公司員工勞動報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作。7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。____人事管理工作研究及管理上的建議。11.員工薪金激勵(lì)問題的研究與建議。12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。技能：____組織協(xié)調(diào)能力2.招聘能力3.培訓(xùn)能力4.考核能力5.溝通能力____公關(guān)能力____公文寫作能力工作權(quán)限：1.對屬下員工進(jìn)行工作統(tǒng)籌安排調(diào)度之權(quán)力2.對新員工入職篩選之權(quán)力3.對員工績效考核有建議之權(quán)力4.對員工審查處理有建議之權(quán)力5.對員工獎(jiǎng)懲及勞動爭議的處理有建議之權(quán)力6.對各類人事報(bào)表審查之權(quán)力任職資格：1.企業(yè)行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上文化，年齡在____周歲以上，有大型企業(yè)人事管理或本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，身體健康；2.三年以上人事管理之工作經(jīng)驗(yàn);熟悉國家相關(guān)勞動及人事的法律法規(guī)；3.較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力及公文寫作能力；____具敬業(yè)及良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作標(biāo)準(zhǔn)：1.自覺遵守公司規(guī)章,樹立模范形象,身先士卒,工作誠懇務(wù)實(shí),積極主動,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2.負(fù)責(zé)人事及相關(guān)工作的統(tǒng)籌安排及調(diào)度,明確分工及其職責(zé),做好人力資源配備及人事管理工作，確保公司良好的運(yùn)營；3.協(xié)助部門經(jīng)理對員工進(jìn)行企業(yè)文化及專業(yè)技能的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)及專業(yè)技能；4.協(xié)助部門經(jīng)理對員工進(jìn)行績效考核，提高員工的工作效率；5.負(fù)責(zé)開展多樣的文化娛樂活動，豐富