勞務(wù)用工制度范本（2篇）

第6頁共6頁勞務(wù)用工制度范本為加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，規(guī)范用工行為，確保勞務(wù)用工引入、使用、培訓(xùn)、考核、獎懲、退出規(guī)范有序，特制訂本制度。第一條勞務(wù)用工是指為彌補(bǔ)勞動力不足而使用勞務(wù)人員或勞務(wù)企業(yè)的用工行為，是對所有協(xié)助本隊完成施工生產(chǎn)任務(wù)的社會資源的統(tǒng)稱，一般分為混崗勞務(wù)用工和整建制勞務(wù)用工兩種形式。第二條勞務(wù)用工管理堅持“八個一樣”和“五同”?！鞍藗€一樣指”政治權(quán)利一樣、思想教育一樣、管理要求一樣、技能培訓(xùn)一樣、權(quán)利維護(hù)一樣、經(jīng)濟(jì)利益一樣、生活環(huán)境一樣、文化娛樂一樣；“五同”指同吃、同住、同勞動、同學(xué)習(xí)、同管理。第三條勞務(wù)用工管理的主要內(nèi)容：(一)準(zhǔn)確掌握用工情況，合理安排勞務(wù)人員，規(guī)范建立勞務(wù)工花名冊并實時動態(tài)更新；(二)規(guī)范勞動關(guān)系管理，保證施工現(xiàn)場所有勞務(wù)人員勞動關(guān)系清晰、真實、合法、有效；(三)實施全員培訓(xùn)管理，制訂勞務(wù)工培訓(xùn)計劃，將勞務(wù)工培訓(xùn)納入員工培訓(xùn)管理；(四)落實持證上崗制度，檢查勞務(wù)工持證上崗情況。為勞務(wù)工考證、取證營造良好環(huán)境，確保勞務(wù)工持證上崗率滿足要求；(五)制訂用工需求計劃，建立并堅持勞務(wù)工請銷假制度，上報勞務(wù)工離場審批表，實施勞務(wù)工內(nèi)部調(diào)劑、崗位調(diào)整、考勤考核，監(jiān)督勞務(wù)工工資發(fā)放；(六)抓好職業(yè)健康安全管理，為勞務(wù)工提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生活設(shè)施、作業(yè)條件和防護(hù)用具；(七)認(rèn)真實施延伸管理。指導(dǎo)并督促整建制勞務(wù)隊伍抓好教育培訓(xùn)、持證上崗、勞動關(guān)系和工資支付等工作，動態(tài)掌握其用工主體資格及用工結(jié)構(gòu)和數(shù)量；(八)積極構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系。采取有效的激勵約束措施，穩(wěn)定勞務(wù)隊伍，培育勞務(wù)工骨干，實現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系管理“三無”(無勞動糾紛、無經(jīng)濟(jì)糾紛、無工傷訴訟)。第四條隊長對勞務(wù)用工管理負(fù)主要責(zé)任。技術(shù)主管負(fù)責(zé)勞務(wù)工的施工技術(shù)交底、安全技術(shù)交底；勞資員負(fù)責(zé)勞務(wù)用工管理的日常業(yè)務(wù)工作；安全員負(fù)責(zé)牽頭實施勞務(wù)工的安全教育培訓(xùn)及安全檢查；材料員負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的勞動保護(hù)用品發(fā)放；領(lǐng)工員負(fù)責(zé)統(tǒng)籌勞務(wù)作業(yè)及勞務(wù)用工的現(xiàn)場管理，生產(chǎn)____、指揮、協(xié)調(diào)；班長負(fù)責(zé)本班勞務(wù)工的生產(chǎn)____、考勤考核、日常管理，并及時上報勞務(wù)工異動情況及用工需求計劃。第五條勞務(wù)工引入條件：(一)年滿十八周歲；(二)體力、健康、技能滿足崗位需要；(三)特種作業(yè)人員所持證件真實、有效；(四)崗前培訓(xùn)和安全教育符合要求。第六條勞務(wù)用工引入程序：(一)勞動力不足時，由班長提前____日向勞資人員提報用工申請，內(nèi)部能夠調(diào)劑的，由勞資人員報隊長同意后調(diào)劑；(二)內(nèi)部調(diào)劑不能滿足時，經(jīng)隊長審核同意，由勞資人員向項目部提報用工需求計劃。第七條嚴(yán)把整建制勞務(wù)用工入場關(guān)。整建制勞務(wù)隊伍進(jìn)場時，勞資員核查其人員進(jìn)場情況，收集并上報勞務(wù)工的勞動合同書復(fù)印件、____復(fù)印件、特種作業(yè)人員證書復(fù)印件、社會保險參保證明及體檢報告，不能滿足要求的，在督促其認(rèn)真履約的同時，上報項目部嚴(yán)肅合同管理，直至滿足要求。第八條實行勞務(wù)工____管理，勞資員對混崗勞務(wù)工和整建制勞務(wù)隊伍的人員分別登記造冊。名冊內(nèi)容至少應(yīng)包括姓名、性別、崗位、____號碼、家庭住址及____、職業(yè)資格證書號、特種作業(yè)人員證書號、勞動合同編號等基本信息。第九條堅持抓好勞務(wù)工教育培訓(xùn)，主要內(nèi)容應(yīng)包括：(一)第三級安全教育培訓(xùn)，特種作業(yè)人員日常安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，轉(zhuǎn)(換)崗人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，在崗從業(yè)人員經(jīng)常性崗位技能、安全生產(chǎn)、環(huán)保知識教育培訓(xùn)；(二)指導(dǎo)整建制勞務(wù)隊伍具體____實施作業(yè)人員的安全質(zhì)量培訓(xùn)、施工技術(shù)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律教育、以及特殊工種崗位任職資格培訓(xùn)，并對整建制勞務(wù)隊伍的培訓(xùn)情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。針對安全質(zhì)量、施工技術(shù)等重要培訓(xùn)____考試，檢查培訓(xùn)效果。第十條落實持證上崗制度，定期檢查勞務(wù)工持證上崗情況。從事技術(shù)工種的勞務(wù)工，上崗前必須取得相關(guān)職業(yè)資格證書；從事特種作業(yè)的，應(yīng)取得特種作業(yè)操作證書。發(fā)現(xiàn)整建制勞務(wù)隊伍持證情況不能滿足生產(chǎn)需要時，按項目部規(guī)定處理。第十一條分別建立混崗勞務(wù)工和整建制勞務(wù)工的特種作業(yè)人員臺帳，臺帳應(yīng)包括特種作業(yè)人員名冊、特種作業(yè)證書及____復(fù)印件。第十二條勞務(wù)用工異動管理。新入場勞務(wù)工由勞資員報隊長審批后編入班組，持工作安排通知書到班組報到，由班長安排工作崗位。不符合引入條件的勞務(wù)工，勞資員應(yīng)報請項目部重新調(diào)配；勞務(wù)工因工作需要調(diào)整崗位時，必須經(jīng)隊長批準(zhǔn)，并實施轉(zhuǎn)(換)崗培訓(xùn)，由勞資員報項目部備案；勞務(wù)工擔(dān)任班長或從事相應(yīng)管理、技術(shù)工作時，必須報項目部審核批準(zhǔn)。第十三條嚴(yán)格勞務(wù)工考勤制度。計工表經(jīng)勞務(wù)工本人簽字后，由班長于每月____日前報送勞資員，勞資員將計工表報生產(chǎn)副經(jīng)理審核同意，上報項目部。第十四條加強(qiáng)勞務(wù)工請銷假管理。勞務(wù)工休假必須履行書面請銷假手續(xù)。請假天數(shù)在____天以內(nèi)的，由班長審批；請假天數(shù)在____天以內(nèi)的，由隊長審批；請假天數(shù)在____天及以上的，須報項目部審批。勞資員應(yīng)據(jù)實登記勞務(wù)工請銷假情況，并將請、銷假單粘貼于當(dāng)月計工表背面。第十五條堅持勞務(wù)工工資支付“按時、足額、到人頭”的原則。工資支付書由勞務(wù)工本人簽字確認(rèn)，確有特殊情況需委托他人代簽的，應(yīng)將代簽人及委托人____復(fù)印件、委托書粘貼于當(dāng)月工資支付書背面。第十六條勞務(wù)工非因工死亡，因工負(fù)傷、致殘、死亡，由安全員按要求上報項目部，并負(fù)責(zé)配合做好事件原因調(diào)查及善后處理事宜。第十七條勞務(wù)工考核。思想品德好、勞動技能強(qiáng)、工作年限長的優(yōu)秀勞務(wù)工，通過評優(yōu)評先、提高待遇、提拔使用等方式予以獎勵；不符合崗位需求的勞務(wù)工，以及不滿足履約要求的整建制勞務(wù)用工，及時報項目部按規(guī)定處理。第十八條勞務(wù)用工退場程序：(一)勞務(wù)工因個人原因退場，應(yīng)當(dāng)提前____日填報退場審批表，并經(jīng)班長、隊長簽字同意，勞資員確認(rèn)其結(jié)清生產(chǎn)、生活資料及辦公用品后，將退場審批表上報項目部為其結(jié)清工資；(二)勞務(wù)工擅自退場的，班長應(yīng)及時報告勞資員、隊長，隊長或其委托人應(yīng)在____日內(nèi)將情況報至項目部；(三)因施工生產(chǎn)情況安排勞務(wù)人員退場的，由架子隊向項目部上報退場情況說明并附退場勞務(wù)人員____；(四)整建制勞務(wù)用工退場按項目部規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)用工制度范本（二）為了科學(xué)合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范錄用過程中的流程管理，特制定本制度。1、在人員招聘中實行公開、公平性原則和人崗匹配原則。在人員考核、錄用中對所有應(yīng)聘者以崗位職責(zé)要求為考評依據(jù)錄用，在人員招聘中需遵循能力與崗位要求相吻合的原則。2、應(yīng)聘人員年齡在____歲至____歲，嚴(yán)重違章上黑名單或生理缺陷的不予錄用，不適宜井下工作的人員不得錄用從事井下工作。3、所有招聘人員必須由礦統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，不符合者不得參加培訓(xùn)并錄用。4、體檢合格必須按照礦要求準(zhǔn)確及時提供相應(yīng)的資料。5、錄用人員必須經(jīng)礦方組織培訓(xùn)并考試合格后，與礦簽訂勞動合同。6、分到部門后，新工人需在老工人帶領(lǐng)下跟班學(xué)習(xí)三個月后，經(jīng)礦方考核認(rèn)可后，方能獨立從事井下作業(yè)，特種作業(yè)人員還