經(jīng)理人力資源職責(zé)模板（三篇）

第1頁共1頁經(jīng)理人力資源職責(zé)模板1、根據(jù)公司的發(fā)展方向和目標統(tǒng)籌和規(guī)劃人力資源的配置;2、能夠按照公司的現(xiàn)狀不斷完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利的合理建議和分配;4、能夠獨立開展公司各部門績效考核工作，全程協(xié)助跟蹤各部門績效考評過程;5、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各項活動;6、管理公司食堂，衛(wèi)生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作;7、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。經(jīng)理人力資源職責(zé)模板（二）1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握福州當?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)政策;3、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;4、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;5、組織安排公司日常商務(wù)接待工作，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動;6、負責(zé)公司印章、公文等行政文件檔案管理;7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。經(jīng)理人力資源職責(zé)模板（三）1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，與政