印刷生產(chǎn)質(zhì)量獎(jiǎng)罰管理辦法

印刷生產(chǎn)質(zhì)量獎(jiǎng)罰管理辦法印刷生產(chǎn)質(zhì)量獎(jiǎng)罰管理辦法第一章總則為加強(qiáng)印刷生產(chǎn)質(zhì)量管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量，樹立先進(jìn)生產(chǎn)思想，現(xiàn)制定印刷生產(chǎn)質(zhì)量獎(jiǎng)罰管理辦法。本管理辦法適用于公司內(nèi)部及代工生產(chǎn)的印刷品。第二章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一、質(zhì)量獎(jiǎng)（一）產(chǎn)品合格率達(dá)到100％者，頒發(fā)質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金20XX元/人次，頒發(fā)榮譽(yù)證書；（二）單項(xiàng)指標(biāo)合格率＞99％者，頒發(fā)單項(xiàng)質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金1000元/人次，頒發(fā)榮譽(yù)證書；（三）新技術(shù)、新工藝、新材料在理論和實(shí)際的應(yīng)用中起到顯著效果者，頒發(fā)新技術(shù)、新工藝、新材料貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金3000元/人次，頒發(fā)榮譽(yù)證書；（四）發(fā)現(xiàn)并解決質(zhì)量問題的員工，頒發(fā)質(zhì)量改進(jìn)獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金20XX元/人次，頒發(fā)榮譽(yù)證書。二、管理獎(jiǎng)（一）完成年度目標(biāo)任務(wù)，并取得優(yōu)良成果者，頒發(fā)管理獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金3000元/人次，頒發(fā)榮譽(yù)證書；（二）完善管理程序、規(guī)范操作者，頒發(fā)管理規(guī)范獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金20XX元/人次，頒發(fā)榮譽(yù)證書；（三）參加技術(shù)競(jìng)賽取得佳績(jī)者，頒發(fā)競(jìng)技獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金500元/人次，頒發(fā)榮譽(yù)證書。三、個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（一）發(fā)現(xiàn)并解決疑難問題的員工，頒發(fā)問題解決獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金500元/人次，頒發(fā)榮譽(yù)證書；（二）先進(jìn)個(gè)人，頒發(fā)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金1000元/人次，頒發(fā)榮譽(yù)證書。第三章懲罰標(biāo)準(zhǔn)一、通報(bào)批評(píng)（一）產(chǎn)品存在5%以下不合格現(xiàn)象的，通報(bào)批評(píng)本次負(fù)責(zé)人；（二）重大的事故、事項(xiàng)發(fā)生或質(zhì)量問題發(fā)現(xiàn)時(shí)，通報(bào)批評(píng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。二、經(jīng)濟(jì)處罰（一）產(chǎn)品存在5%以上不合格現(xiàn)象的，處罰金額為產(chǎn)品實(shí)際數(shù)量的0.5%；（二）單位和個(gè)人違反規(guī)章制度、操作規(guī)程的，罰款不超過月薪的20%；（三）私自調(diào)換材料、設(shè)備等問題的，罰款不超過月薪的50%。三、停職檢查、降級(jí)處理（一）產(chǎn)品質(zhì)量引起用戶退貨、召回時(shí)，涉事生產(chǎn)人員及責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)停職檢查；（二）在對(duì)質(zhì)量問題發(fā)生的前期未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理，或在處理過程中出現(xiàn)遲滯、無力等情況的，降級(jí)處理相關(guān)人員。第四章獎(jiǎng)罰相關(guān)要求一、所有獎(jiǎng)項(xiàng)均設(shè)定績(jī)效考核，以實(shí)際工作成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，由領(lǐng)導(dǎo)小組審定獎(jiǎng)勵(lì)方案后實(shí)施；二、對(duì)于發(fā)現(xiàn)并及時(shí)解決質(zhì)量問題者，應(yīng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；三、對(duì)于驕傲自滿、不認(rèn)真和不負(fù)責(zé)任的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)、教育和處罰；四、獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)發(fā)放及時(shí)，不應(yīng)拖延或推諉。第五章附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。如果本制度與公司其他制度相沖突，