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文檔簡介
—會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案大力實施人才強市戰(zhàn)略,以培育XX會計領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng),以培育高級會計師、總會計師為重點,以培育注冊會計師和會計師為基礎(chǔ),建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進連接的會計人才隊伍,全面提升我市會計人才隊伍業(yè)務(wù)潛力和整體素養(yǎng),為推動科學發(fā)展、富民興渝帶給人才保障。二、目標任務(wù)根據(jù)高起點、高標準、高質(zhì)量要求,到20XX年分類培育:精通會計業(yè)務(wù)、精于財務(wù)管理、有較高政策理論水平和操作潛力很強的XX會計領(lǐng)軍人才350人(其中:力爭入選全國會計領(lǐng)軍人才50人,具有國際資格的注冊會計師50人);會計業(yè)務(wù)嫻熟,擅長財務(wù)管理,職業(yè)確定潛力強,操作潛力強的.XX青年英才600人;具有國內(nèi)先進水平的高級會計人才及總會計師20XX人;加大高級會計師、注冊會計師和會計師培育,屆時占會計人員的比例西部領(lǐng)先。三、遴選條件和程序會計領(lǐng)軍人才。取得高級會計師專業(yè)技術(shù)資格(含透過高級會計師資格考試),或者取得注冊會計師資格執(zhí)業(yè)5年以上,或者副教授以上職稱(含會計學博士畢業(yè)工作2年);年齡原則上不超過45歲;具有本科學歷,能夠運用英語進行聽說讀寫;財務(wù)部(科)負責人或后備骨干。本人申報、單位檢查推舉;由市財政局組織對財會、英語和綜合學問進行考試;再面試、綜合檢查評比;商市委組織部、市人力社保局確定培育人選。會計青年英才。取得會計師、注冊會計師、講師等專業(yè)技術(shù)資格2年;年齡原則上不超過40歲;具有本科學歷,能夠運用英語進行聽說讀寫。具有碩士研討生以上學歷或獲得全國會計師考試金銀榜的考生,條件可恰當放寬。人選確定方法同會計領(lǐng)軍人才。國內(nèi)領(lǐng)先高級會計人才。選取企事業(yè)財務(wù)部(科)長以上、高級會計師,年齡55歲以內(nèi),由本人報名、單位推舉,依據(jù)每年培育計劃,綜合平衡確定培育人選。注冊會計師和會計師。貼合財政部規(guī)定報考條件的會計人員。四、培育措施完善正高級會計師考試評審方法、資料,適時增加正高級會計師評審數(shù)量,提升正高級會計師質(zhì)量。加大高級會計人才培育,根據(jù)國內(nèi)領(lǐng)先水平設(shè)置培訓資料,強化管理、理論、綜合潛力培育。對優(yōu)秀學員頒發(fā)榮譽證書;優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理;向有關(guān)部門推舉運用。結(jié)合會計師年齡、學歷、職務(wù)和從事財會工作年限等,修訂完善報考評審高級會計師資格條件;激勵我市高等院校開展高級會計師專業(yè)學問考前學習培訓,專心參與全國高級會計師專業(yè)考試;總結(jié)完善高級會計師評審方法,強化專業(yè)技能、綜合學問和實際工作潛力等全面考察,增加高級會計師數(shù)量,提高質(zhì)量;強化高級會計師綜合潛力再提升,結(jié)合高級會計師年度連續(xù)教育,完善培訓方式和資料,明確學習任務(wù)目標,增加學習自覺性。施行自主培育和引進相結(jié)合,市財政局指導市注冊會計師協(xié)會制定考前學習培訓、考試合格鼓勵、選送注冊會計師到市內(nèi)外培育提高和引進注冊會計師的鼓勵政策規(guī)定。激勵我市貼合條件的廣闊會計人員參與高校、網(wǎng)校專業(yè)學習培訓,專心參與全國會計師專業(yè)技術(shù)資格考試;選取優(yōu)秀院校、網(wǎng)校供會計人員選取學習;對參與全國會計師考試獲得金銀榜的會計人員賜予表彰。五、組織實施由市委組織部、市財政局、市人力社保局組成XX市高端會計人才培育領(lǐng)導小組,負責研討確定全市高端會計人才重大培育政策,指導XX市高端會計人才的培育。高端會計人才領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在市財政局,負責制定XX市高端會計人才培育詳細實施方法,組織開展XX市高端會計人才選拔,在市內(nèi)外高等院校中選取培育機構(gòu),指導監(jiān)督培育院校設(shè)計培育方案、實施培育和管理,向領(lǐng)導小組匯報全市會計人才培育工作。培育院校幫助市財政局做好學員選拔、面試工作;詳細負責培育資料設(shè)計、培育教學、調(diào)研指導、考核管理,全面落實XX市高端會計人才綜合潛力素養(yǎng)提升,培育狀況報告等工作。各區(qū)縣組織、財政、人力社保部門
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