職工勞動協(xié)議書

職工勞動協(xié)議書<公司名稱>與職工<姓名>簽訂職工勞動協(xié)議書為了維護公司的利益，規(guī)范職工的行為，保障職工的權益，<公司名稱>公司與職工<姓名>簽訂如下職工勞動協(xié)議書：一、雙方約定1.1公司組織安排職工<姓名>在公司從事以下工作：（工作詳細說明）。1.2職工<姓名>應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)定及職業(yè)道德，勤奮工作，努力工作，為公司的生產經營做出貢獻。1.3職工<姓名>應定期到公司辦公室參加工作班會，遵守公司的工作紀律，履行職責，完成公司賦予的任務。1.4職工<姓名>必須完成公司賦予的任務，并與公司積極合作，為公司的發(fā)展和繁榮做出貢獻。二、工資與薪酬2.1公司根據(jù)職工的崗位及工作表現(xiàn)發(fā)放工資，具體計算標準由公司制定，發(fā)放時間為每月<日期>日，具體數(shù)額為：<金額>元。2.2除正常工資之外，職工<姓名>還享有以下福利待遇：（1）餐費補貼：每月<金額>元。（2）住房補貼：每月<金額>元。（3）保險福利：按照國家法律規(guī)定參加各項社會保險。2.3職工<姓名>應當按照規(guī)定的時間和標準領取工資，不得以任何形式拖欠，擅自扣減或者代扣工資。三、工作時間及休假3.1職工<姓名>應夠遵守國家法定工作時間及公司規(guī)定工作時間，工作時間分別為<開始時間>至<結束時間>，每天工作<小時>小時，每周工作<天數(shù)>天。3.2職工<姓名>享有帶薪年假，每年年假為<天數(shù)>天，工齡滿<年限>年，在公司工作滿<年限>年時，享有帶薪年假增多<天數(shù)>天，年假標準以公司規(guī)定為準。3.3公司規(guī)定有病假、事假、產假、婚假、喪假等，職工<姓名>應當按照公司規(guī)定享受各種假期，未經公司同意，不能提前或延后請假。四、保密約定4.1職工<姓名>應當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的技術資料、經營計劃、經營成果及客戶信息等任何商業(yè)秘密。4.2職工<姓名>違反保密約定給公司造成損失的，公司有權要求職工承擔相應的經濟賠償責任。五、違約責任5.1職工<姓名>違反國家法律法規(guī)，違反公司規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔相應的法律責任和經濟責任，并賠償公司已經遭受的損失。5.2職工<姓名>違約公司勞動協(xié)議的，將可能影響其在公司的工作機會，甚至被解雇。5.3職工<姓名>離職前，必須向公司提交書面申請，并經公司同意。六、爭議解決6.1合同期間，如果有任何爭議，<公司名稱>與職工<姓名>應在友好協(xié)商的基礎上解決。6.2如無法協(xié)商解決爭議，則應當在相關司法機關處理。七、其他事項7.1本協(xié)議自<日期>起生效，有效期為一年，到期可根據(jù)公司情況重新簽訂勞動協(xié)議。7.2本協(xié)議一式兩份，公司和職工<姓名>各持一份有效，本協(xié)議中未規(guī)定的事宜按照雙方的友好協(xié)商原則執(zhí)行。7.3本協(xié)議簽訂雙方必須嚴格履行，如有違反本