請你談?wù)剬k公室工作的認(rèn)識和你的打算

一、 請你談?wù)剬k公室工作的認(rèn)識和你的打算？答：第一，對辦公室的認(rèn)識1、 要搞好服務(wù)。為單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事一級工作對象搞好服務(wù)。做到熱情周到。2、 要搞好協(xié)調(diào)。組織協(xié)調(diào)好單位的內(nèi)部事務(wù)。3、 要搞好管理。負(fù)責(zé)單位的衛(wèi)生、考勤、接待等日常事務(wù)的管理。4、 要搞好會議。負(fù)責(zé)單位的全體人員會和調(diào)度會。5、 要搞好銜接。做到上情下達(dá)，下情上達(dá)。6、 處理好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。第二：打算。1、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快熟悉辦公室的工作職責(zé)和內(nèi)容2、 加強(qiáng)溝通，形成和諧的人際關(guān)系，營造良好的工作環(huán)境。3、 加強(qiáng)協(xié)調(diào)，與各單位搞好關(guān)系，相互支持。4、 加強(qiáng)建設(shè)，豐富單位的工作生活，活躍氣氛。提高工作效率。二、 辦公室里怎么處理關(guān)系？1、 講出來尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責(zé)備、抱怨、攻擊。2、 不批評、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教批評、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。3、 互相尊重只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當(dāng)?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬?，否則很難溝通。4、不說不該說的話如果說了不該說的話，往往要花費(fèi)極大的代價來彌補(bǔ)，正是所謂的〃一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補(bǔ)的終生遺憾哩！所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時后也會變得更惡劣。5、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的〃決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔！6、承認(rèn)我錯了承認(rèn)我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問題，就一句：我錯了！勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結(jié)，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至于我是誰?在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是''我〃，如果有人不尊重我、打壓我、欺負(fù)我或侮辱我時，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點(diǎn)的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見不鮮哩！7、說對不起！說對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有〃轉(zhuǎn)圜”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造〃天堂”。其實(shí)有時候你也真的是大錯特錯，死不認(rèn)錯就是一件大錯特錯的事。8、 愛一切都是愛，愛是最偉大的治療師。9、 耐心等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。十五、智能智能使人不執(zhí)著，而且福至心靈。警惕辦公室紅燈亮起，謹(jǐn)慎從事，注意同上上下下的溝通，工作有頭腦，得到老板的賞識。由于重任在肩，感到自己不可或缺，不再注意細(xì)微小事，常常帶著刻板的神情進(jìn)出辦公室。忽視溝通，怠慢同事和部下，用不耐煩的甚至命令的口氣說話。無形的阻力出現(xiàn)，諸多事情都進(jìn)行得不順利，不知道自己無意中得罪了別人，反而責(zé)怪別人在嫉妒自己。流言蜚語到處流傳，老板失去信心，調(diào)離到無關(guān)緊要的部門，成功到此終結(jié)。三、如果你進(jìn)入該單位，你的追求是什么？你如何實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？每個人都有自己的追求，都喜歡追求美好的事物，進(jìn)入該單位，我的追求就是踏實(shí)的工作，爭取實(shí)現(xiàn)自己的社會價值和人生價值如何實(shí)現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)，我有如下打算：第一：立足本職工作，腳踏實(shí)地，爭取盡快掌握相關(guān)技能；第二：積極向周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，來彌補(bǔ)自己經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷，盡快完善自己；第三：確定遠(yuǎn)期目標(biāo)，并為之奮斗；只有樹立一個遠(yuǎn)大的理想才可以充分激勵自己為之不懈奮斗，為之努力；第四：近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)相結(jié)合，立足現(xiàn)在，放眼長遠(yuǎn)，為社會的進(jìn)步與和諧貢獻(xiàn)自己的微薄之力。你新進(jìn)一個單位，工作非常出色，領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng)你，但不久聽到同事們議論，說你對、他們構(gòu)成威脅，你怎么處理？第一得到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)這是值得肯定的，在今后的工作中要繼續(xù)保持這種積極進(jìn)取的工作態(tài)度，繼續(xù)做到謙虛謹(jǐn)慎。第二得到了同事間的非議，不可否認(rèn)同事與你已經(jīng)有了隔閡，問題出現(xiàn)了，首先就應(yīng)該從自我身上找缺點(diǎn)，及時的發(fā)現(xiàn)問題所在，多和同事間溝通，談?wù)撟约旱谋锥嘶蚴侨秉c(diǎn)所在，并請同事們多多提出自己的意見或是建議，改正自己的不足之處。第三在今后的工作當(dāng)中要經(jīng)常與同事溝通，增加同事間的友誼，并且工作做到謙虛謹(jǐn)慎，不好大喜功，不要太過在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，以免引起同事對你的猜忌。第四作為一名國家行政人員，想要為人民服務(wù)首先就應(yīng)該很好的將個人問題處理好，好的人際關(guān)系是順利開展工作的前提，只有很好的與同事間合作，做到協(xié)調(diào)一致，才能真正做到為人民服務(wù)。五、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？第一得到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)這是值得肯定的，在今后的工作中要繼續(xù)保持這種積極進(jìn)取的工作態(tài)度，繼續(xù)做到謙虛謹(jǐn)慎。第二得到了同事間的非議，不可否認(rèn)同事與你已經(jīng)有了隔閡，問題出現(xiàn)了，首先就應(yīng)該從自我身上找缺點(diǎn)，及時的發(fā)現(xiàn)問題所在，多和同事間溝通，談?wù)撟约旱谋锥嘶蚴侨秉c(diǎn)所在，并請同事們多多提出自己的意見或是建議，改正自己的不足之處。第三在今后的工作當(dāng)中要經(jīng)常與同事溝通，增加同事間的友誼，并且工作做到謙虛謹(jǐn)慎，不好大喜功，不要太過在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，以免引起同事對你的猜忌。第四作為一名國家行政人員，想要為人民服務(wù)首先就應(yīng)該很好的將個人問題處理好，好的人際關(guān)系是順利開展工作的前提，只有很好的與同事間合作，做到協(xié)調(diào)一致，才能真正做到為人民服務(wù)。六、 在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他卻找出了你的缺點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報這時你會怎么處理？答：首先，主動找機(jī)會與他進(jìn)行溝通，謝謝他幫我找到了缺點(diǎn)，讓我可以更加正確全面地認(rèn)識自己，但對于他的這種做法表示并不認(rèn)同。其次，在以后的工作中積極改正缺點(diǎn)，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學(xué)習(xí)、共同提高。七、 領(lǐng)導(dǎo)讓你辦一期下崗工人技能培訓(xùn)班，你該如何組織？組織下崗工人技能培訓(xùn)，對于解決下崗工人再就業(yè)問題、解決下崗工人家庭生活經(jīng)濟(jì)來源問題，解決社會相應(yīng)技能人才缺乏問題等都具有重要意義，接到這個任務(wù)，我一定會認(rèn)真完成，具體從以下幾方面著手：第一：先進(jìn)