崗位評價(jià)要素

PAGEPAGE4崗位評價(jià)要素表（總點(diǎn)數(shù)：800）工作責(zé)任要素（320/40%）知識技能要素（280/35%）努力程度要素（160/20%）工作條件要素（40/5%）評價(jià)要素要素細(xì)分權(quán)重工作責(zé)任（40%/320）01.經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任10002風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任6003指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任4004內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任6005外部協(xié)調(diào)責(zé)任60評價(jià)要素要素細(xì)分權(quán)重知識技能（35%/280）01工作復(fù)雜性6002工作靈活性6003文字能力要求4004計(jì)算機(jī)應(yīng)用要求4005最低學(xué)歷要求4006工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟?0評價(jià)要素要素細(xì)分權(quán)重努力程度（20%/160）01工作壓力6002開拓創(chuàng)新要求5003體力要求50評價(jià)要素要素細(xì)分權(quán)重工作條件01工作環(huán)境2002工作時(shí)間20工作責(zé)任（320）要素名稱：經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任（100）要素定義：指任職者所從事的工作本身對于公司總體經(jīng)營業(yè)績所做出的貢獻(xiàn)大小等級說明評分1對公司經(jīng)營業(yè)績的影響很小，屬于一般操作類或普通事物類工作崗位202對公司經(jīng)營業(yè)績有一定影響，屬于一般技術(shù)類或基層管理類崗位403對公司經(jīng)營業(yè)績有較大影響，屬于中高級技術(shù)崗位或非核心業(yè)務(wù)部門及職能管理部門中的中層管理崗位604對公司經(jīng)營業(yè)績有很大影響，屬于核心業(yè)務(wù)部門或職能管理部門中的中層管理崗位805對公司經(jīng)營業(yè)績又非常大的影響，屬于高層管理崗位1005絕大部分工作屬于非常規(guī)性的，任職者個(gè)人需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活的來處理隨時(shí)可能出現(xiàn)的各種偶然性問題，在工作中的自主權(quán)非常大。60要素名稱：文字能力要求（40）要素定義：指任職者在工作中需要具備的文字運(yùn)用能力。等級說明評分1基本上不需要撰寫任何書面文件82要求撰寫一般信函、簡報(bào)、備忘錄和通知等書面文件163要求撰寫或?qū)忛喒緝?nèi)部一般性文件、普通調(diào)研報(bào)告及部門工作總結(jié)等書面文件244要求撰寫或?qū)忛喒緝?nèi)部較為重要的文件、整個(gè)公司范圍內(nèi)的重要規(guī)章制度、公司內(nèi)部的綜合性高水平研究報(bào)告、對上級單位的匯報(bào)文件、工作總結(jié)等書面文件325要求撰寫或?qū)忛喼匾暮贤谋竞头晌募?0要素名稱：計(jì)算機(jī)應(yīng)用要求（40）要素定義：指任職者在工作中需要運(yùn)用計(jì)算機(jī)的水平等級說明評分1從來不需要使用計(jì)算機(jī)82偶爾需要計(jì)算機(jī)，但只是簡單操作163需要熟練使用常見的辦公軟件244需要使用一些專業(yè)化程度較高的、較為復(fù)雜的計(jì)算機(jī)軟件325需要自行編寫一些應(yīng)用程序或從事較為復(fù)雜的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作40要素名稱：最低學(xué)歷要求（40）要素定義：指任職者為順利履行工作職責(zé)所必須達(dá)到的最低學(xué)歷要求。等級說明評分1要求達(dá)到普通高中、職業(yè)高中、中專、技術(shù)學(xué)校畢業(yè)程度。102要求達(dá)到大學(xué)?？苹蛳喈?dāng)學(xué)歷。203要求達(dá)到大學(xué)本科或相當(dāng)學(xué)歷、304要求達(dá)到碩士以其以上學(xué)歷40要素名稱：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟螅?0）要素定義：指在正常條件下，具備工作所需專業(yè)知識的人需要經(jīng)過多長時(shí)間的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任本職工作。等級說明評分1一年以內(nèi)82一年以上3年以下1633年以上5年以下2445年以上7年以下3257年以上40努力程度（160）要素名稱：工作壓力（60）要素定義：指工作本身給任職者所帶來的精神壓力等級說明評分1所從事的工作內(nèi)容比較簡單、穩(wěn)定，任職者幾乎沒有什么工作壓力122大部分的工作內(nèi)容比較簡單、穩(wěn)定，要求有一定的時(shí)限要求，又輕微的工作壓力243大部分工作內(nèi)容有較高的時(shí)限性要求，有一定的工作目標(biāo)約束，任職者有時(shí)需要經(jīng)過努力才能完成工作364所從事的工作本身又很高的時(shí)限性要求，工作質(zhì)量對公司至關(guān)重要，任職者經(jīng)常能夠感受到工作的壓迫感，工作壓力比較大485所從事的工作主要是為了達(dá)到全局性業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)，工作繁重，任職者的工作壓力非常大。60要素名稱：開拓創(chuàng)新要求（50）要素定義：指任職者為了順利完成工作而必須具備的創(chuàng)新與開拓精神以及相關(guān)能力等級說明評分1全部工作內(nèi)容都是程序化，規(guī)范化的，基本上不需要進(jìn)行開拓和創(chuàng)新52工作內(nèi)容基本上是程序化、規(guī)范化的，偶爾需要有所開拓和創(chuàng)新203工作內(nèi)容中又相當(dāng)一部分內(nèi)容是非程序化和規(guī)范化的，在工作中時(shí)常需要進(jìn)行開拓和創(chuàng)新354工作本身玖是開拓、創(chuàng)新性的，只有不斷的創(chuàng)新才能達(dá)到組織的要求50要素名稱：體力要求（50）要素定義：指工作時(shí)需要運(yùn)用體力的程度等級說明評分1在絕大部分工作時(shí)間里體力消耗輕微52有時(shí)會因需要集中精力做事而消耗一定的體力，但是屬于正常體力消耗范圍203工作中有時(shí)需要長時(shí)間集中精力做事，或所從事的工作體力勞動的性質(zhì)明顯，體力消耗較大354工作中經(jīng)常需要走到或保持令人不舒服的其他姿勢或者經(jīng)常需要變換工作地點(diǎn)，或工作本身需要任職者長時(shí)間集中精力做事，因此體力消耗很大50工作條件（40）要素名稱：工作環(huán)境（20）要素定義：指因工作環(huán)境、條件以及工作本身對任職者的生理以及心理所產(chǎn)生的有利或不利影響程度等級說明評分1工作環(huán)境舒適，任職者在工作中基本上沒有任何危險(xiǎn)或患上職業(yè)病的可能，也沒有什么不良的感覺。52工作環(huán)境中存折一些不舒適的情況，但是任職者在此種環(huán)境中工作的時(shí)間很短，或者是工作有可能會對任職者的身體或某些部位造成輕度損害，但屬于正常范圍之內(nèi)。103在部分工作時(shí)間里工作環(huán)境不太舒適，或者工作有可能會對任職者的身體或某些部位造成一定程度的損害，任職者能夠明顯感覺到不舒服154大部分時(shí)間需要是不舒適的環(huán)境中工作，或者是因工作高度緊張或者工作的復(fù)雜性過高、壓力過大或需要經(jīng)常性地從事具有一定危險(xiǎn)性的作業(yè)而導(dǎo)致任職者的身體受到較大損害。20要素名稱：工作時(shí)間（20）要素定義：指工作的特定起止時(shí)間。等級說明評分1能夠按正常時(shí)間上下班。52基本能夠按正常時(shí)間上下班，偶爾需要提前上班或推遲下班103上下班時(shí)間視具體工作情況而定，但又一定的規(guī)律性，自己基本上可以預(yù)測工作時(shí)間的安排或者需要從事倒班工作154上下班時(shí)間視具體工作情況而定，沒有一定的規(guī)律性，自己無法控制工作時(shí)間的安排20評價(jià)要素要素細(xì)分點(diǎn)數(shù)等級備注工作責(zé)任（320）01經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任02風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任03指導(dǎo)