磚廠勞動用工合同模板

第頁共頁磚廠勞動用工合同模板磚廠勞動用工合同模板磚廠勞動用工合同1甲方：〔以下簡稱甲方〕乙方：，身份證號碼：〔以下簡稱乙方〕，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，并按照《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商簽訂本磚廠消費勞動合同。一．合同范圍及時間1.1磚廠名稱：xx標(biāo)磚廠1.2磚廠地點：1.3時間從20年月日至20年月日止。二．消費承包價：2.1消費合同價為打磚每塊人民幣：標(biāo)磚：￥元〔每板〕、空心磚：￥〔一塊〕。2.2消費合同價為上車標(biāo)磚每塊人民幣：￥元?？招拇u每塊人民幣：￥，上車數(shù)量不記入消費量。三.承包費支付方式：3.1打磚費用每月月底結(jié)算。四.甲方的責(zé)任與義務(wù)：4.1甲方根據(jù)合同中規(guī)定的合同費支付方式，按時支付磚廠合同工人打磚費。4.2甲方保證磚砂，水泥的正常供應(yīng)。4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供應(yīng)，或者停電。乙方所定產(chǎn)量也做出相應(yīng)調(diào)整。4.4甲方負(fù)責(zé)及時供應(yīng)乙方現(xiàn)場消費所需的各類材料、設(shè)備和工具。五．乙方的責(zé)任與義務(wù)5.1乙方組織人員施行消費，承諾不向任何第三方轉(zhuǎn)包磚廠消費。5.2現(xiàn)場的管理均由乙方親自管理，不得委托給任何第三方管理。5.3乙方需堅守在磚廠上班。5.4甲方每個月按時發(fā)放給乙方的打磚費及上車費。5.5乙方與乙方自行組織的工人必須自覺遵守“平安消費，質(zhì)量第一”的消費原那么，遵守、服從甲方的現(xiàn)場和平安管理。5.6消費中材料的使用，乙方有責(zé)任節(jié)約使用，杜絕浪費，保護(hù)設(shè)備。5.8乙方假設(shè)違背上述應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，乙方無條件承受甲方的處分。本協(xié)議甲方簽字和乙方簽字按手印后生效。協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。甲方：甲方代表：日期：日期：乙方：磚廠勞動用工合同2(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的根據(jù)。乙方在充分理解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程，并經(jīng)認(rèn)真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原那么與協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章合同類型和期限第一條本合同為固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，共個月。雙方如需要重新約定勞動合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。第二條假設(shè)乙方開場工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章試用期第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月。試用期工資為：元。假設(shè)到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提早或順延。第四條乙方應(yīng)到達(dá)的錄用條件，詳見“任職要求”。第三章工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責(zé)描繪”。第六條乙方的工作地點為，詳見“工作地點”。第七條乙方該認(rèn)真履行甲方指定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方經(jīng)消費和需要，根據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作才能和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原那么上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A、甲方因消費經(jīng)營效勞需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整及組織____等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予承受：B、甲方確因消費經(jīng)營效勞需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：C、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到消費效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度()。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制。工時細(xì)那么詳見“考勤制度”B、不定時工時制。C、綜合計算工時制。D、計件工時制第十條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班那么補(bǔ)休。第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十二條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時進(jìn)展公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動，并保守甲方的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)。第十四條乙方違背勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分，直至通知解除本合同。第六章勞動報酬第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，乙方的崗位月工資為元。第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。第十七條甲方有權(quán)根據(jù)其消費狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動報酬分配方法調(diào)整乙方的工作待遇。第七章社會保險和福利待遇第十八條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方參加購置社會保險，乙方個人繳納局部由乙方承當(dāng)由甲方從工資發(fā)放時代扣代繳。第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療保險待遇按國家和資陽有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章勞動保障、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。第二十一條甲方建立健全消費工藝流程、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務(wù)，并做好了勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境并按照企業(yè)消費經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十三條甲方對乙方進(jìn)展職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第九章勞動合同的變更、解除和終止第二十四條訂立合同根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十五條訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第二十七條乙方有以下情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。A、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。B、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。C、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應(yīng)聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴(yán)重影響工作的疾病在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。D、嚴(yán)重違背甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀(jì)條款。E、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、撤消或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時解除合同。F、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響造成損失達(dá)五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。G、乙方被依法追究刑事責(zé)任、或被勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。H、乙方向甲方辭職的。I、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更合同的。J、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章后合同義務(wù)第二十八條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：A、向甲方指定的人交接工作。B、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。C、向甲方完好移交載有甲方重要信息的任何載體。D、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。E、完成甲方規(guī)定的離任流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)手續(xù)。F、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第二十九條乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結(jié)清賬務(wù)等離任手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動關(guān)系證明”、結(jié)清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離任相關(guān)的手續(xù)的，乙方自行承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌粭l乙方未提早三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第三十二條凡屬勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者依法違背合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，按照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違背法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償。第十二章培訓(xùn)效勞期與競業(yè)限制第三十四條雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》約定詳細(xì)效勞期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第三十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，商業(yè)機(jī)密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)機(jī)密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A、有關(guān)公司的技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計要求、效勞內(nèi)容、實現(xiàn)方法、工作流程、技術(shù)指標(biāo)、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、代碼、目的代碼)數(shù)據(jù)庫、對開展領(lǐng)域的分析^p、系統(tǒng)執(zhí)行目的及標(biāo)準(zhǔn)、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結(jié)果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。B、有關(guān)公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;會談方案、內(nèi)容、會議會談紀(jì)要、決議;供貨來、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場方案、客服信息、中介單位;產(chǎn)品本錢、交易價格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的籌劃方案、咨詢效勞工作成果、設(shè)計方案以及設(shè)計圖紙。C、有關(guān)公司的財務(wù)狀況：包括但不限于財務(wù)賬簿、報表、產(chǎn)品和效勞的本錢數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。D、有關(guān)公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員方案。E、有關(guān)公司的重大決策與行動方案：包括但不限于投資方案、收買兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立方案;準(zhǔn)備進(jìn)展的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設(shè)計、廣告方案、活動安排。F、個人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績效考評等。第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動合同關(guān)系之日算起。第十三章勞動爭議處理第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四章其它規(guī)定第三十八條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、平安準(zhǔn)那么等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀況時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人”作為乙方的受委托人，該委托人享有承受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文件權(quán)限。第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日磚廠勞動用工合同3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，共同遵守本合同所列條款,確認(rèn)本合同為解決爭議時的根據(jù)。前言：甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項內(nèi)容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。乙方簽字確認(rèn)：_______________一、合同類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為〔_固定期限合同_〕。：自____年____月____日起，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期完畢前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時間。1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提早三日通知甲方。2.在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期〔延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi)〕。第二條假設(shè)乙方開場工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容與工作地點第三條甲方聘用乙方在出任一職，詳細(xì)的工作職責(zé)詳見《年度目的責(zé)任書》。第四條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點。第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。第六條乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。根據(jù)甲方薪酬政策實行月根本工資與績效工資，乙方月根本工資：_________，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進(jìn)展調(diào)整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責(zé)任和損失由個人承當(dāng)，不享受公司的福利待遇。第九條乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)那么履行職責(zé)，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。第十條乙方也同意對公司的管理方法、____、產(chǎn)品價格、促銷方案、效勞方式、經(jīng)營狀況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。第十一條乙方違背勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分，直至通知解除本合同。第十二條訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十四條乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；3、違背勞動紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；4、瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；5、違背甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；6、行為不端損害甲方聲譽(yù)的；7、不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務(wù)或崗位變動，并在甲方簽發(fā)調(diào)動通知書后仍不執(zhí)行的；8、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；9、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；10、乙方嚴(yán)重違背國家法律法規(guī)的；11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更合同的；12、法律規(guī)定的其他情況。第十五條乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方。1、乙方因患嚴(yán)重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負(fù)傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進(jìn)展的安康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不承受甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；3、本勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；4、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)〔改〕制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的.工作崗位消失，致使合同無法履行的；5、甲方因消費經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。第十六條有以下情況之一的，乙方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)提早三天以上向甲方提出辭職的；2、甲方違背合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；3、甲方違背合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；4、甲方違背合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的；5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6、甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的；7、在本合同期內(nèi)〔不含試用期〕，乙方向甲方提出辭職，要求提早解除本合同，乙方應(yīng)提早三十天以書面的形式向甲方提出的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條有以下情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就一樣勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的；3、甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；4、乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。假設(shè)由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經(jīng)失的，由乙方承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。第十九條乙方在合同期間承受甲方提供的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離任的〔包括自愿離任或因本合同第二十五條解除合同的〕，均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解生計及重新就業(yè)問題。第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機(jī)構(gòu)效勞或由此承受任何方面、任何形式之報酬或獎勵〔包括借款〕，如有違背，甲方有權(quán)解除勞動合同，對乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保存追究乙方責(zé)任的權(quán)利。第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離任后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)機(jī)密〔包括：____、貨情報、產(chǎn)銷策略等信息〕，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違背，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)機(jī)密和財物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)機(jī)密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)機(jī)密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)會談或工程尚未完畢時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否那么，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。第二十四條競業(yè)限制約定：________________________________________________________________________________