個人對公借款合同(3篇)

個人對公借款合同(3篇)個人對公借款合同篇一

乙方：

甲方：(以下簡稱甲方)

地址：

郵編：

法定代表人：

依據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和其它相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上訂立本勞動合同。乙方與甲方簽訂本勞動合同前必需向甲方出示乙方原用人單位出具的已與乙方解除或終止勞動合同的正式證明除非與其所簽原勞動合同的用人單位仍是本勞動合同的甲方，同時乙方需要向甲方供應身份證、學歷學位證書及職稱證的原件。若乙方出具虛假證明則應擔當全部的法律責任并賠償甲方因之患病的全部經濟損失。

一、勞動合同期限

(一)合同期

經雙方協商，本勞動合同的固定期限為年，自年月日起至年月日止。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方從事崗位的工作。在本勞動合同期限內，乙方承受甲方依據其相關規(guī)章制度所不時進展的考核，并同意甲方可依據甲方工作需要和乙方工作力量，在甲方公司內調整乙方的崗位，同時工資及其相關待遇一并調整。

(二)甲方依據崗位職責給予乙方相關的權利、責任、義務。乙方依據甲方要求全面完成各項工作任務和履行各項職責(詳細見崗位描述和績效考核方案)。

(三)乙方的工作地點為。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方安排乙方實行定額計件包工制。

(二)企業(yè)在特別進展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。。

(三)乙方必需遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程標準，按時考勤。

四、勞動酬勞和福利待遇

(一)在本合同有效期內，乙方的工資實行：

年薪制()

1.乙方年度根本薪酬為元人民幣/年(大寫：元整/年)，即月根本工資為元人民幣/月(大寫：每月元人民幣整)，另薪酬的計元(大寫：元人民幣整)依據年終考核結果發(fā)放。

2.除乙方的上述年度根本薪酬外，乙方還另外享受不列入年薪的以下費用：a)b)c)非年薪制()

1.乙方試用期的工資總額為人民幣/月(大寫：。

2.乙方試用期滿經甲方考核留任后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方在聘用期間的工資總額為元人民幣/月(大寫：)。

(二)乙方應繳納的個人所得稅，由甲方從乙方每月收入中代扣代繳

五、社會保險

(一)在本勞動合同期限內，甲方應按國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險費用，其中應由乙方繳納的比例由甲方從乙方每月收入中代扣代繳。

(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按《勞動合同法》的有關規(guī)定為乙方辦理社會保險的轉移手續(xù)。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方根據國家有關勞動愛護、安全生產的法規(guī)，為乙方供應必要的安全衛(wèi)生設施和工作條件，保障乙方的安全與安康。

(二)乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

(三)甲方有權依據國家有關規(guī)定、甲乙雙方簽訂的本勞動合同和甲方規(guī)章制度、工作流程標準對乙方進展治理和獎懲。

(四)乙方須全面按時完成甲方規(guī)定的工作職責，并到達規(guī)定的指標。否則，甲方有權依據甲方規(guī)章制度、工作流程標準和工資考核方法予以相應的行政處分、行政處理、經濟懲罰等，直至解除本勞動合同。若乙方未能繳付規(guī)定的經濟懲罰，甲方有權依據本勞動合同的相關規(guī)定將該罰款從其工資中扣除。

(五)乙方須嚴格執(zhí)行甲方的勞動愛護及安全生產治理制度，否則因其自身違章指揮、違章操作或其它個人緣由造成安全事故的，甲方有權按甲方規(guī)章制度處理，給甲方造成經濟損失的應全額賠償，造成重大安全生產責任事故的移交當地司法機關處理。乙方因上述緣由給甲方造成的經濟損失，甲方除依本勞動合同的相關規(guī)定有權從乙方的工資中對該經濟損失的全額賠償進展合理的扣除外還有權向甲方所在地人民法院提起訴訟索賠。

七、合同的變更、解除和終止

(一)變更

經甲乙雙方協商全都，本合同可以變更，變更勞動合同應當采納書面形式。

(二)解除

1、經甲乙雙方協商全都，本勞動合同可以解除。

2、有以下情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

(1)乙方嚴峻違反甲方規(guī)章制度的(比方乙方供應虛假學歷證明被查證屬實的);

(2)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使本勞動合同無效的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(7)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(8)本勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的;甲方根據第(6)、(7)、(8)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)。

3、有以下情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的;

(2)甲方生產經營發(fā)生嚴峻困難的;

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。

4、乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;但有以下情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：

(1)甲方未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(2)甲方未準時足額支付勞動酬勞的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(5)勞動合同因《勞動合同法》其次十六條規(guī)定的情形而無效或局部無效的。

5、如《勞動合同法》所規(guī)定的法定的不行解除勞動合同的情形發(fā)生，甲乙雙方均依法不得解除本勞動合同。

(二)終止

本勞動合同期滿或法定終止條件消失，本勞動合同即行終止。

(三)合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應當在解除或者終止本勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

八、專項培訓和效勞期

(一)如甲方在本勞動合同期限內為乙方供應專項培訓費用，對其進展專項培訓，甲乙雙方應另行簽訂專項培訓效勞期合同以詳細商定乙方承受專項培訓后的效勞期及其違約責任等相關內容。

(二)專項培訓后，乙方同意在甲方效勞年，如不能滿意這一條件，乙方須補償甲方的專項培訓費用并額外支付甲方違約金人民幣元。

九、保密

(一)在任何狀況下，乙方均應擔當以下保密義務：

1、在聘用期間，乙方必需遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位的保密職責。

甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著慎重、誠懇的態(tài)度，實行任何必要、合理措施，維護其于聘用期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的保密信息，以保持其信息的保密性。

2、乙方承諾，乙方在聘用期內所知悉的屬于甲方全部或者雖屬于第三方全部但甲方承諾有保密義務的技術隱秘、檔案圖紙、生產技術資料、治理制度、財稅資料、工作流程標準、經營信息、治理信息、金融信息及任何其它商業(yè)隱秘負有保密的義務，在職和離職后都不得外泄。乙方辭職、被解聘或合同終止、解除后，其對公司技術隱秘和商業(yè)隱秘保密的義務仍舊有效至甲方全部向社會公開披露，如未全部披露，乙方仍舊有保密義務。

3、乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術隱秘和、或商業(yè)隱秘信息，也不得在履行職務之外使用這些隱秘信息。

4、乙方承諾，乙方在聘用完畢之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術隱秘和其他商業(yè)隱秘信息和資源，擔當猶如雇傭期間一樣的保密義務和不擅自使用有關隱秘信息的義務，無論乙方因何種緣由離職。

5、乙方承諾，在為甲方履行職務時，除非甲方事先書面同意，不得擅自使用任何屬于他人的技術隱秘或商業(yè)隱秘信息，亦不得擅自實施可能侵害他人學問產權的行為。

若乙方違反上述承諾而導致甲方患病第三方的侵權指控時，乙方應當擔當甲方為應訴而支付的一切費用;甲方因此而擔當侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償費甲方有權依據本合同的相關規(guī)定從乙方的工資酬勞中扣除。

6、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著隱秘技術和/或商業(yè)信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、電子版資料、硬盤、軟盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸甲方全部，而無論這些保密信息有無商業(yè)上的價值。

無論因任何緣由雇傭終止的，乙方應馬上歸還從甲方處得到或在乙方處的全部的甲方文件、記錄、設備和其他財產，包括但不限于乙方所把握的甲方的開發(fā)成果、圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表或推銷資料等。假如因乙方未全部歸還任何上述物品而給甲方造成的任何經濟損失，乙方應全額賠償。

7、本合同提及的技術隱秘系指全部屬于甲方或者甲方的客戶、顧客、參謀、被許可或關聯企業(yè)的、由甲方實行保密措施的、任何形式的技術信息、專有信息、商業(yè)信息及其他資料和信息，包括但不限于甲方全部、使用或者擁有的學問產權，包括與業(yè)務有關的創(chuàng)造、專有技術、技術方案、工程設計、電路設計、制造

方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、討論開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電、工藝方法、材料性能以及任何其它甲方或者其任何客戶、顧客、參謀、被許可方或關聯企業(yè)視為或作為保密的其它技術信息、專有信息、商業(yè)信息等。

8、本合同提及的商業(yè)隱秘系指全部屬于甲方或者甲方的客戶、顧客、參謀、被許可方或關聯企業(yè)的、由甲方實行保密措施的、任何形式的商業(yè)信息、專有信息及其它資料和信息，包括但不限于：商業(yè)規(guī)劃與設想、開發(fā)規(guī)劃、客戶名單、客戶數據、市場資料、行銷規(guī)劃、選購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道以及任何其它甲方或者其任何客戶、顧客、被許可方或關聯企業(yè)視為或作為保密的其它商業(yè)信息等。

(二)乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)隱秘、技術隱秘的或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方有權在因任何緣由解除或終止本勞動合同前的六個月內，調整乙方的工作崗位，變更本勞動合同中的相關內容，乙方應予以協作。

十、競業(yè)限制

(一)在任何狀況下，乙方均應擔當以下第1項競業(yè)限制義務;乙方是否擔當以下第2項競業(yè)限制義務，取決于第十條第(二)款的規(guī)定：

1、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，乙方不得以任何形式和借口參加任何第三方的任何經濟活動;乙方不得自營或參加與甲方同類的業(yè)務;乙方不得在與甲方生產、經營同類產品或供應同類效勞的其它企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體(“競爭機構”)內擔當任何職務，包括董事、獨立董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、參謀、員工等;不對競爭機構供應任何形式的工作支持;不向競爭機構進展任何長期或短期的投資。

2、乙方離職后2年內(自勞動關系解除或終止之日起計算，到勞動關系解除2年后的次日止)，非經甲方事先書面同意，其不得：

(1)以任何方式直接或間接地參與任何與甲方構成競爭的業(yè)務或活動;

(2)以任何方式直接或間接地在與甲方生產、經營同類產品或供應同類效勞的任何甲方競爭機構內擔當任何職務，包括董事、獨立董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、參謀、員工等或以任何方式直接或間接地對競爭機構供應任何形式的工作支持;

(3)以任何方式自營與甲方同類的業(yè)務;

(4)促使、引誘、試圖雇傭或雇傭甲方的任何雇員或任何其它在雇傭期間內可能由甲方聘用的人員;

(5)與任何甲方的客戶、供給商或合伙人、或者甲方與其有業(yè)務往來的任何其它實體從事交易，或與之建立與甲方有競爭性的關系，或在其它個人或實體的雇傭或競爭中供應幫助，或鼓舞、教唆任何該等雇員終止他/她與甲方的雇傭關系;

(6)鼓舞、教唆甲方的任何客戶、供給商或合伙人、或者任何其它實體終止其與甲方間的關系;

(7)以任何方式向任何甲方商業(yè)隱秘、技術隱秘和/或其它隱秘信息或以任何方式鼓舞、教唆把握甲方商業(yè)隱秘、技術隱秘和/或其它隱秘信息的人向任何人泄露、披露甲方商業(yè)隱秘、技術隱秘和/或其它隱秘信息(本項所述的保密義務并不影響乙方在本勞動合同第九條項下應擔當的保密義務)。

(二)在乙方因任何緣由離職時，乙方依本條第(二)款的規(guī)定擔當本條第(一)款第2項的競業(yè)限制義務，甲方在發(fā)放的勞動酬勞中已含有競業(yè)限制補償金，乙方不再另行要求補償。

十一、雙方責任

(一)甲方違反勞動愛護和安全生產規(guī)定或本勞動合同的相關規(guī)定，損害乙方利益并給乙方造成直接經濟損失的，應賜予乙方補償或賠償。

(二)乙方如有違反本勞動合同第九條保密義務和/或第十條競業(yè)限制規(guī)定的行為，則應向甲方支付違約

金人民幣萬元整。如支付的違約金缺乏以彌補甲方因此患病的經濟損失的，乙方還應賠償給甲方造成的損失(包括直接損失和可得利益的損失)。同時甲方有權追究第三方(聘用乙方的單位)的損失賠償責任。

(三)在本勞動合同期內，乙方承受甲方出資進展的專項培訓后未根據該專項培訓效勞期合同的規(guī)定履行完效勞期的應根據該合同的商定支付違約金。

(四)乙方違反法律規(guī)定或本勞動合同的商定解除勞動合同給甲方造成經濟損失的應向甲方全額賠償該損失。

(五)乙方在聘用期間，執(zhí)行甲方的工作任務或主要利用甲方的物質技術條件所完成的、與本職工作相關的技術創(chuàng)新與創(chuàng)造，甲方應賜予乙方適當嘉獎，但其技術成果所形成的全部學問產權包括但不限于專利申請權、專利全部權、專利使用權、專利收益權、著作權等均歸甲方全部。乙方如不能或不愿承受嘉獎，其技術成果所形成的全部學問產權，包括但不限于其專利申請權、專利全部權、專利使用權專利收益權、著作權等仍歸甲方全部，乙方對此不持有任何異議。

十二、爭議的解決

因履行本勞動合同發(fā)生的或與之有關的勞動爭議，甲乙雙方可自行協商解決;協商不成可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、通知

乙方的精確通信地址為：。乙方承諾，無論乙方在本勞動合同關系存續(xù)期間或在本勞動合同因任何緣由或解除終止后或被甲方解聘或自動離職等狀況下，上述地址均為乙方的精確通信地址。在上述任何狀況下，甲方將任何通知通過掛號信郵寄至上述通訊地址時即視為乙方已收到通知。

乙方同時承諾在上述通信地址更改時將準時以書面形式通知甲方予以變更備案。如乙方因未能履行本條義務而導致無法收到甲方的通知的責任將由乙方擔當。

十三、其他

(一)甲乙雙方確認，在簽署本勞動合同前已認真閱過本合同的內容，并已完全理解本勞動合同中各條款的法律涵義。

(二)乙方確認甲方的規(guī)章制度包括勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等規(guī)定已在本合同簽署前向乙方全部公示。

(三)甲方的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，是本勞動合同不行分割的局部，與本勞動合同有同等的效力。

(四)本勞動合同雙方簽字(蓋章)后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

代表簽名:簽名：

蓋章：日期：

個人對公借款合同篇二

甲方(出借人)：

身份證號：

聯系地址：

乙方(出借人)：

聯系地址：

丙方(連帶保證人)：

身份證號：

聯系地址：乙方因向甲方借款，丙方情愿為乙方借款向甲方供應連帶保證擔保，現甲乙丙各方在公平、自愿、等價有償的根底上，經友好協商，達成如下全都意見，供雙方共同信守。

一、借款用途

甲方同意出借，但乙方如何使用借款，則與甲方無關。

二、借款金額

乙方向甲方借款金額(大寫)人民幣元整(小寫)￥元。乙方指定的收款賬戶為：開戶銀行：賬戶名稱：

帳號：

三、借款期限

借款期限，自________年____月____日起(以甲方實際出借款項之日起算，乙方應另行出具收條)至________年____月____日止，逾期未還款的，按本合同第七條處理。

四、還款方式

借款方應根據本協議規(guī)定時間主動歸還對甲方的欠款。乙方到期還清全部本協議規(guī)定款項后，甲方收到還款后將借據交給乙方。

甲方指定的還款賬戶為：

開戶銀行：

賬戶名稱：帳號：

五、借款違約

借款方假如不按期還款，則每逾期一日按欠款金額的千分之五加收違約金。

前款商定的損失賠償比例，系各方綜合各種因素確定。在主見該違約金時，甲方無須對其損失另行舉證，同時雙方均放棄《中華人民共和國民法典》第一百一十四條規(guī)定的違約金或損失賠償金調整懇求權。

六、保證條款

1、借款方自愿用做抵押，到期不能歸還貸款方的貸款，貸款方有權處理抵押品。借款方到期如數歸還貸款的，抵押權毀滅。

2、丙方自愿為乙方的借款供應連帶責任保證擔保，保證期限為自乙方借款期限屆滿之日起二年。保證擔保范圍包括借款本金、逾期還款的違約金或賠償金、甲方實現債權的費用(包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費等)。

七、合同爭議的解決方式

本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由當事人對雙方友好協商解決，也可由第三人調解，協商或調解不成的，可由任意乙方依法向出借方所在地人民法院起訴。

八、本合同自叁方簽章之日起生效。本合同一式叁份，叁份各持壹份。每份均具有同等法律效力。

九、本合同項下的一切形式的通知、催告均采納書面方式向本合同各方預留地址發(fā)送，如有地址變更，應準時通知對方，書面通知以發(fā)送之日起三日屆滿視為送達。

甲方：

乙方：

連帶保證人：

簽訂約日期：

簽訂地址：

個人對公借款合同篇三

合同編號：______

貸款方：_______

借款方：_______

雙方共同遵守國務院頒發(fā)的《借款合同條例》，并簽訂此合同。

第一條依據(工程規(guī)劃批準機關及文號)批準借款方(工程名稱及主要內容)工程，總投資___萬元，其中自籌___萬元，其它__萬元，向貸款單位申請(貸款種類)，貸款___萬元。

其次條貸款方依據借款方以下借款用同意貸款___萬元。貸款期限：自____