關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同

關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同一、什么是試用期？試用期是指雙方協(xié)商同意，在簽訂勞動(dòng)合同后規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者相互嘗試，在完成雙方約定的工作目標(biāo)和勞動(dòng)合同約定的培訓(xùn)、考核任務(wù)后，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)決定是否確認(rèn)該勞動(dòng)者為正式職工。試用期通常為1至6個(gè)月，不超過(guò)1年。二、勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以解除嗎？1.用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)都有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：試用期內(nèi)，用人單位不得與試用人員解除勞動(dòng)合同，但是在法定試用期內(nèi)的最后一個(gè)月，用人單位可以與試用人員解除勞動(dòng)合同，但是需要提前三日通知試用人員。3.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，一般不需要遵循《勞動(dòng)合同法》中的解除手續(xù)，例如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。但是，根據(jù)各地的實(shí)際情況，未到達(dá)法定試用期的解除手續(xù)可能與非試用期解除的手續(xù)有所不同。三、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除應(yīng)該如何管理？試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：1.與勞動(dòng)者協(xié)議解除：應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并以書(shū)面形式達(dá)成協(xié)議解除。2.提前告知：用人單位應(yīng)該提前三日告知?jiǎng)趧?dòng)者，通知試用期結(jié)束并解除勞動(dòng)合同。3.未完成試用期任務(wù)：如果勞動(dòng)者未能在試用期內(nèi)達(dá)到雙方約定的工作目標(biāo)和勞動(dòng)合同約定的培訓(xùn)、考核任務(wù)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。4.按照合同約定賠償：如果勞動(dòng)者在試用期間犯有違法違紀(jì)行為，用人單位可以聘用律師，依據(jù)合同約定讓其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者是否需要簽署新的勞動(dòng)合同？試用期結(jié)束后，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者可以成為正式職工，應(yīng)該及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者有固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以在合同到期前提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但需要遵循《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的提前通知期限，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要求。五、如何防止試用期解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)？1.關(guān)注試用期開(kāi)始時(shí)間和最后一個(gè)月時(shí)間，及時(shí)確定是否需要確認(rèn)為正式職工，并與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。2.制定合理的工作目標(biāo)和考核任務(wù)，確保合同約定的任務(wù)能夠?qū)崿F(xiàn)。3.制定合理的績(jī)效評(píng)價(jià)制度，盡量減少雙方的誤解和糾紛。4.注重員工培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，幫助新人盡快適應(yīng)工作。5.在解除試用期勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)了解法律法規(guī)和合同約定，避免形成對(duì)用人單位不利的法律后果。結(jié)語(yǔ)：試用期是用人單位和勞動(dòng)者互相嘗試的過(guò)程，用人單位需要注重新員工的培訓(xùn)和引導(dǎo)，同時(shí)建立良好的績(jī)效評(píng)